合同書中規(guī)定的績效考核指標(biāo)VIP

合同書中規(guī)定的績效考核指標(biāo)甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條績效考核指標(biāo)a.績效考核目的①明確甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；②提高乙方工作效率和質(zhì)量；③促進(jìn)雙方合作關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。b.績效考核內(nèi)容①工作量：根據(jù)乙方所承擔(dān)的工作任務(wù)，完成工作量占總?cè)蝿?wù)的百分比；②工作質(zhì)量：根據(jù)甲方對(duì)乙方工作成果的滿意度，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)；③工作態(tài)度：根據(jù)乙方在工作中的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神等方面進(jìn)行評(píng)估；④創(chuàng)新能力：根據(jù)乙方在工作中提出的新思路、新方法、新成果等方面進(jìn)行評(píng)估。c.績效考核方法①定期考核：每月對(duì)乙方進(jìn)行一次績效考核；②末位淘汰制：對(duì)連續(xù)兩個(gè)月績效考核不合格的乙方，甲方有權(quán)解除合同；③優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)績效考核優(yōu)秀的乙方，甲方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條績效考核實(shí)施a.甲方責(zé)任①制定績效考核方案，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；②組織實(shí)施績效考核，確?？己诉^程的公平、公正、公開；③對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，為乙方提供改進(jìn)建議。b.乙方責(zé)任①認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率；②積極配合甲方開展績效考核工作；③根據(jù)考核結(jié)果，制定改進(jìn)措施，提高自身工作能力。c.考核結(jié)果反饋①甲方在考核結(jié)束后，將考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方；②乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到反饋后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴；③甲方應(yīng)在接到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第三條保密條款a.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；b.雙方在履行本合同過程中所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；c.如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條合同解除①乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方給予警告后，乙方仍不改正；②乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；③甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要終止與乙方的合作關(guān)系。第五條爭(zhēng)議解決a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；b.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之