北京市事業(yè)單位勞動合同格式

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，具體職責和要求如下：2.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方同意，甲方支付給乙方的月工資為人民幣_______元整（￥_______），按月支付。3.2乙方同意，甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。3.3乙方同意，甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方加班費、獎金、津貼等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方同意，按照甲方制定的工作時間制度工作，每周工作_______天，每天工作_______小時。4.2乙方同意，按照甲方制定的休息休假制度休息和休假。第五條勞動保護乙方同意，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。第六條培訓(xùn)6.1乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方參加培訓(xùn)。6.2乙方同意，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲乙雙方同意，依法解除和終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償。8.2甲乙雙方同意，因乙方原因?qū)е陆獬徒K止勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。8.3甲乙雙方同意，因甲方原因?qū)е陆獬徒K止勞動合同的，甲方應(yīng)支付給乙方賠償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意，在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后的一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。9.2乙方同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。9.3甲方同意，對注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。（2）甲方名稱：填寫用人單位的全稱，確保名稱準確無誤。（3）乙方姓名：填寫勞動者的姓名，確保姓名與身份證件一致。（4）合同期限：明確填寫合同的起止日期，確保日期準確。（5）工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求，避免模糊不清。（6）勞動報酬：明確填寫乙方的月工資、加班費、獎金、津貼等，確保報酬合理。（7）工作時間和休息休假：遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，明確填寫工作時間、休息日和休假制度。（8）勞動保護：確保甲方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。（9）培訓(xùn)：明確填寫培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等，確保乙方權(quán)益。（10）解除和終止勞動合同的條件：遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，明確填寫解除和終止勞動合同的條件。（11）經(jīng)濟補償和賠償：遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，明確填寫經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴屎蜅l件。（12）保密協(xié)議：明確填寫保密內(nèi)容、期限和違反保密協(xié)議的后果。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除和終止勞動合同，按照一定標準支付給勞動者的補償。5.賠償：因一方過錯，導(dǎo)致另一方遭受損失，過錯方依法應(yīng)當承擔的補償責任。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因履行勞動合同產(chǎn)生的糾紛。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。9.人民法院：國家審判機關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決各類民事糾紛。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起止日期、試用期工資、試用期考核標準等。2.項目外包：如果乙方的工作涉及到項目外包，可以在合同中增加項目外包的相關(guān)條款，明確外包項目的范圍、期限、工作內(nèi)容、報酬等。3.出差：如果乙方的工作需要經(jīng)常出差，可以在合同中增加出差相關(guān)條款，明確出差的交通、住宿、報銷等費用及標準。4.技術(shù)保密：如果乙方的工作涉及到技術(shù)秘密，可以在合同中增加技術(shù)保密的相關(guān)條款，明確保密內(nèi)容、期限和違反保密協(xié)議的后果。5.知識產(chǎn)權(quán)：如果乙方的工作涉及到知識產(chǎn)權(quán)，可以在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)條款，明確乙方對工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。6.福利待遇：根據(jù)