家居用品包裝部工資管理方法

家居用品包裝部工資管理方法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個(gè)月，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方家居用品包裝部從事____崗位工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工資待遇1.乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。2.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.乙方的績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。4.乙方的獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度進(jìn)行發(fā)放。5.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。6.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方制定的加班制度執(zhí)行。3.乙方因病、事假等原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的。2.乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。3.乙方因患病、傷殘等原因不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確已喪失勞動(dòng)能力的，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。4.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定支付違約金。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度4.甲方制定的加班制度5.甲方制定的休假制度6.甲方制定的獎(jiǎng)金制度7.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告8.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明9.勞動(dòng)合同備案登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的，視為違約。2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方未按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。5.乙方未按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行的，視為違約。6.甲乙雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規(guī)范。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作過(guò)程中發(fā)生工傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即安排乙方就醫(yī)，并為其申報(bào)工傷，按照工傷保險(xiǎn)制度予以賠償。2.問(wèn)題：乙方因病需要長(zhǎng)期請(qǐng)假，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)，并根據(jù)醫(yī)囑合理安排乙方的工作。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，如何處理？解決辦法：勞動(dòng)合同自然終止，乙方按照約定辦理離職手續(xù)，甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方與員工解除或終止