勞動合同主體變更案例分析報(bào)告

勞動合同主體變更案例分析報(bào)告合同編號：__________甲方（原用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方與乙方之間存在有效的勞動合同，現(xiàn)因【變更原因】需對勞動合同主體進(jìn)行變更，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本主體變更協(xié)議，以共同遵守。第一條勞動合同主體變更1.1甲乙雙方確認(rèn)，根據(jù)【變更原因】需對勞動合同主體進(jìn)行變更。1.2變更后的勞動合同主體為：【新用人單位全稱】。1.3變更后的勞動合同期限、內(nèi)容、待遇等事項(xiàng)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，按照【新用人單位】的規(guī)章制度和勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條變更程序2.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和【新用人單位】的規(guī)章制度，為乙方辦理勞動合同主體變更手續(xù)。2.2乙方應(yīng)配合甲方完成勞動合同主體變更的相關(guān)手續(xù)。2.3變更手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)向乙方提供變更后的勞動合同文本。第三條勞動合同主體變更后的權(quán)益保障3.1甲方承諾，變更后的勞動合同主體【新用人單位】應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同項(xiàng)下的全部義務(wù)。3.2乙方在變更后的勞動合同主體【新用人單位】享有的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)、晉升等，按照【新用人單位】的規(guī)章制度和勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動合同主體變更無法順利進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2因甲方原因?qū)е聞趧雍贤黧w變更給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（原用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同主體變更協(xié)議2.甲方（原用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件4.變更原因的相關(guān)證明材料5.新用人單位的規(guī)章制度6.勞動合同主體變更申請表7.勞動合同主體變更審批表8.勞動合同主體變更完成的確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間為乙方辦理勞動合同主體變更手續(xù)，構(gòu)成違約。2.甲方提供的勞動合同文本與原約定內(nèi)容不符，構(gòu)成違約。3.乙方未按照約定配合甲方完成勞動合同主體變更的相關(guān)手續(xù)，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定向乙方提供變更后的勞動合同文本，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定繼續(xù)履行原勞動合同項(xiàng)下的全部義務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同主體變更：指在勞動合同有效期內(nèi)，因法定或者約定事由，使勞動合同的一方主體變更為另一方主體的法律行為。2.原用人單位：指與勞動者簽訂原勞動合同的用人單位。3.新用人單位：指勞動合同主體變更后，與勞動者簽訂變更后勞動合同的用人單位。4.違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.賠償責(zé)任：指因一方違約行為，導(dǎo)致對方遭受損失時(shí)，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間為乙方辦理勞動合同主體變更手續(xù)。解決辦法：乙方可以催告甲方履行義務(wù)，逾期不履行的，乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方提供的勞動合同文本與原約定內(nèi)容不符。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕簽署，并要求甲方按照原約定內(nèi)容提供勞動合同文本。3.問題：乙方未按照約定配合甲方完成勞動合同主體變更的相關(guān)手續(xù)。解決辦法：甲方有權(quán)催告乙方履行義務(wù)，乙方逾期不履行的，甲方可以依法解除勞動合同。4.問題：甲方未按照約定向乙方提供變更后的勞動合同文本。解決辦法：乙方可以催告甲方履行義務(wù)，逾期不履行的，乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因兼并、收購、重組等原因，需要將勞動合同主體進(jìn)行變更。2.