2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題卷（11.16下午）

2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題卷（11.16下午）1.【單選題】ERG理論不包括()A.關(guān)系需要B.成長需要C.生存需要D.安全需要正確答案：D收藏本題（江南博哥）參考解析：奧爾德佛對馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：①生存需要，指個(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件；②關(guān)系需要，指個(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要；③成長需要，指個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。故本題選D。1.【單選題】ERG理論不包括()A.關(guān)系需要B.成長需要C.生存需要D.安全需要正確答案：D參考解析：奧爾德佛對馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：①生存需要，指個(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件；②關(guān)系需要，指個(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要；③成長需要，指個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。故本題選D。2.【單選題】魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括（）A.使用權(quán)力為他人服務(wù)B.提升自己的個(gè)人愿景C.單向溝通D.遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A參考解析：BCD都屬于非道德特征。3.【單選題】市場經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系具有的最主要特點(diǎn)是（）A.流動(dòng)性B.從屬性C.多樣性D.外部性正確答案：B參考解析：市場經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者具有從屬性特點(diǎn)，從屬性是市場經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。故本題選B。4.【單選題】職工參加生育保險(xiǎn)時(shí)，生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)是（）A.職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資B.職工所在單位上年度職工平均工資C.職工產(chǎn)前1個(gè)月工資D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY正確答案：B參考解析：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。故本題選B。4.【單選題】職工參加生育保險(xiǎn)時(shí)，生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)是（）A.職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資B.職工所在單位上年度職工平均工資C.職工產(chǎn)前1個(gè)月工資D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY正確答案：B參考解析：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。故本題選B。5.【單選題】根據(jù)人才管理理念，組織中的中高層領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色應(yīng)該是（）A.影響型B.指揮型C.嚴(yán)格型D.命令型正確答案：A參考解析：根據(jù)人才管理理念，組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。故本題選A。5.【單選題】根據(jù)人才管理理念，組織中的中高層領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色應(yīng)該是（）A.影響型B.指揮型C.嚴(yán)格型D.命令型正確答案：A參考解析：根據(jù)人才管理理念，組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。故本題選A。6.【單選題】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，高級需求包括（）A.食物和水B.人際關(guān)系C.歸屬感D.成就感正確答案：D參考解析：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(如不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃)的需要,以免身心受到傷害。(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事關(guān)系)。(4)尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重的需要(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、認(rèn)同、受重視等)。(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要為基本需要；尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要為高級需要。A屬于生理需要，BC屬于歸屬感的需要，均屬于基本需要。故本題選D。7.【單選題】事業(yè)單位績效工資的組成（）A.基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資B.基礎(chǔ)性績效工資和核心能力績效工資C.崗位性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資D.崗位性績效和核心能力績效工資正確答案：A參考解析：績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。故本題選A。8.【單選題】員工實(shí)際工作12年，在所在單位7年，可以享受的醫(yī)療期是（）A.16個(gè)月B.13個(gè)月C.5個(gè)月D.9個(gè)月正確答案：D參考解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，關(guān)于職工醫(yī)療期的期限有以下幾項(xiàng)規(guī)定：①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。故本題選D。9.【單選題】我國法律規(guī)定的用人單位不包括()A.家庭B.民辦幼兒園C.個(gè)體工商戶D.大學(xué)校辦企業(yè)正確答案：A參考解析：在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：①企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各類經(jīng)濟(jì)組織;②個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工7人以下(包括7人)的個(gè)體工商戶;③民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織;④)國家機(jī)關(guān)包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、國家司法機(jī)關(guān)等;⑤事業(yè)組織，是指為了社會(huì)公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織;⑥社會(huì)團(tuán)體，是指中國公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會(huì)組織。故本題選A。9.【單選題】我國法律規(guī)定的用人單位不包括()A.家庭B.民辦幼兒園C.個(gè)體工商戶D.大學(xué)校辦企業(yè)正確答案：A參考解析：在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：①企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各類經(jīng)濟(jì)組織;②個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工7人以下(包括7人)的個(gè)體工商戶;③民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織;④)國家機(jī)關(guān)包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、國家司法機(jī)關(guān)等;⑤事業(yè)組織，是指為了社會(huì)公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織;⑥社會(huì)團(tuán)體，是指中國公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會(huì)組織。故本題選A。10.【單選題】一次性工亡補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（）A.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍B.上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入20倍C.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入25倍D.上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入25倍正確答案：A參考解析：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故本題選A。11.【單選題】規(guī)范我國集體合同制度的規(guī)律是（）A.《就業(yè)促進(jìn)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《勞動(dòng)保障監(jiān)察示例》正確答案：B參考解析：為進(jìn)一步從法律上對集體合同制度進(jìn)行明確，《勞動(dòng)合同法》用專節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了特別規(guī)定。故本題選B。12.【單選題】某人工智能企業(yè)的口號(hào)是“讓人工智能技術(shù)更好地提升人類生活品質(zhì)”，該口號(hào)是企業(yè)的（）A.愿景B.價(jià)值觀C.戰(zhàn)略D.使命正確答案：D參考解析：①使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義。②愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述。③價(jià)值觀則是在履行使命以及實(shí)現(xiàn)愿景過程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和倫理道德。例如，騰訊公司的愿景是“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”，使命是“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”，價(jià)值觀則是“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”。故本題選D。13.【單選題】職稱許審委員會(huì)按照()組建A.行業(yè)B.地區(qū)C.職稱系列或者專業(yè)D.職業(yè)正確答案：C參考解析：職稱評審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會(huì)。故本題選C。14.【單選題】某企業(yè)隨著數(shù)字化水平的提高，對操作類員工的需求大幅度減少，對教字化技術(shù)人才的上升，這表明影響組織人力資源需求的因素之一是()。A.組織的技術(shù)變革B.組織發(fā)展戰(zhàn)略C.組織文化D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整正確答案：A參考解析：組織和技術(shù)變革：組織在未來可能會(huì)采用的新技術(shù)顯然也會(huì)影響到組織的人力資源需求，這種影響可能不僅體現(xiàn)在對人力資源數(shù)量的要求上，而且體現(xiàn)在對人力資源質(zhì)量的要求上。例如，生產(chǎn)的自動(dòng)化、新技術(shù)的引進(jìn)、人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通工人的需求，另一方面增加對掌握新技術(shù)的工人的需求。根據(jù)題干本題應(yīng)選A。15.【單選題】根據(jù)中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權(quán)激勵(lì)模式是(）A.股份期權(quán)B.股票增值權(quán)C.限制性股票D.股票期權(quán)正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B：股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司，適合現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司、境外上市公司。選項(xiàng)A：股份期權(quán)適合的是“非上市公司”。選項(xiàng)C：限制性股票主要適合成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。選項(xiàng)D：股票期權(quán)主要適合成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲趨勢的上市公司。15.【單選題】根據(jù)中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權(quán)激勵(lì)模式是(）A.股份期權(quán)B.股票增值權(quán)C.限制性股票D.股票期權(quán)正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B：股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司，適合現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司、境外上市公司。選項(xiàng)A：股份期權(quán)適合的是“非上市公司”。選項(xiàng)C：限制性股票主要適合成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。選項(xiàng)D：股票期權(quán)主要適合成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲趨勢的上市公司。16.【單選題】按照激勵(lì)理論，工作豐富化的理論基礎(chǔ)是（）A.三因素理論B.激勵(lì)--保健因素理論C.ERG理論D.期望理論正確答案：B參考解析：工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實(shí)踐應(yīng)用的例子，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，正是采納了雙因素理論（激勵(lì)--保健因素理論）的建議。故本題選B。17.【單選題】關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系的說法，錯(cuò)誤的是()A.在一體化聯(lián)系下，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理全方位持續(xù)互動(dòng)B.在單向聯(lián)系下，人力資源管理部門積極參與戰(zhàn)略規(guī)劃C.在雙向聯(lián)系下，人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃形成雙向互動(dòng)D.在行政管理聯(lián)系下，人力資源管理部分不參與戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：B參考解析：人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系：（1）行政管理聯(lián)系：人力資源的主要工作集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上。組織的戰(zhàn)略規(guī)劃是在沒有得到人力資源部門的任何參與的情況下完成的。（2）單向聯(lián)系：組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的落地與實(shí)施。承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但在戰(zhàn)略制定階段將人力資源部門排除在外。(故本題選B）（3）雙向聯(lián)系：組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)，雙方形成一種相互作用的關(guān)系。（4）一體化聯(lián)系：建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)上的，而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過程，雙方的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的和全方位的。18.【單選題】如果企業(yè)的人力資源需求增長是長期性的，那么適合采取的對策是()A.讓現(xiàn)有員工多加班B.雇用一些臨時(shí)工C.招聘新員工D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行職位分享正確答案：C參考解析：如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動(dòng)力市場上的形象和品牌，增強(qiáng)對求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。故本題選C。19.【單選題】關(guān)于組織結(jié)構(gòu)特征因素中的管理層次的說法，錯(cuò)誤的是（）A.管理層次也稱為組織層次B.管理層次越多，說明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度越高C.管理層次的多少取決于管理幅度的大小D.管理層次是指一名管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量正確答案：D參考解析：D錯(cuò)誤：管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。20.【單選題】在組織機(jī)構(gòu)涉及的主要參數(shù)中，可以用員工接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度來衡量的是（）A.集權(quán)化程度B.規(guī)范化程度C.制度化程度D.職業(yè)化程度正確答案：D參考解析：D正確：職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。通?？梢詫T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。A選項(xiàng)：集權(quán)程度是指在集權(quán)程度高的組織結(jié)構(gòu)中，組織的經(jīng)營決策和管理權(quán)大部分集中于高層管理者手中，如果將組織的大部分的決策和管理權(quán)下放到較低的管理層，則其組織結(jié)構(gòu)集權(quán)程度較低、分權(quán)程度較高。B選項(xiàng)：規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。C選項(xiàng)：制度化程度是指在組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。21.【單選題】關(guān)于組織文化的說法，錯(cuò)誤的是（）A.它的結(jié)構(gòu)包括物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次B.它具有凝聚作用C.它是指組織成員的共同價(jià)值觀體系D.它的形成在很大程度上取決于基層員工的行為方式正確答案：D參考解析：D錯(cuò)誤：組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于最高管理者的行為方式和管理風(fēng)格。22.【單選題】在一個(gè)對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些工作任務(wù)的一種測試方法是（）A.能力測試B.知識(shí)測試C.態(tài)度測試D.工作樣本測試正確答案：D參考解析：工作樣本測試是指在一個(gè)對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些工作任務(wù)的一種測試方法。故本題選D。23.【單選題】關(guān)于勞動(dòng)供給中的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的說法，正確的是（）A.其他條件一定，工資率下降的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給增加B.其他條件一定，工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少C.工資率下降的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)同時(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給增加D.工資率上升的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)同時(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少正確答案：A參考解析：工資率上漲對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向是相反的，即在其他情況不變時(shí)，工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，而替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。故本題選A。24.【單選題】按照明茨伯格決策過程，個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序，解決方案或者設(shè)計(jì)全新的量身定做的解決方案的階段屬于（）A.發(fā)展階段B.確認(rèn)階段C.選擇階段D.活動(dòng)階段正確答案：A參考解析：（1）確認(rèn)階段。該階段的主要活動(dòng)是認(rèn)知到問題或發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì),并進(jìn)行診斷。有研究表明與人們的常識(shí)相反,對于緊急的、嚴(yán)重的問題,人們在決策過程中往往并沒有經(jīng)過非常系統(tǒng)的全面的診斷。（2）發(fā)展階段。該階段的主要活動(dòng)是個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序、解決方案,或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案。有研究表明,設(shè)計(jì)過程是一個(gè)探索和試錯(cuò)的過程，在這個(gè)過程中，決策者對于理想的解決方案只有一個(gè)模糊的輪廓。（3）選擇階段。該階段的主要活動(dòng)是確定最終的方案。一般有三種選擇方法：①在決策者經(jīng)驗(yàn)或知覺的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷；②在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進(jìn)行分析；③決策成員之間相互權(quán)衡。故本題選A。25.【單選題】在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，如果個(gè)體的主要任務(wù)是訓(xùn)練幫助他人以及制定政策，說明該個(gè)體處在職業(yè)生涯發(fā)展階段的（）A.建立期B.衰退期C.維持期D.探索期正確答案：C參考解析：維持期的主要活動(dòng)為訓(xùn)練、幫助、政策制定。故本題選C。26.【單選題】集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則的基本表現(xiàn)方式是（）A.集體勞動(dòng)法律B.勞資協(xié)商制度C.集體合同D.勞動(dòng)合同正確答案：C參考解析：集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則,即勞動(dòng)者集體與用人單位或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。故本題選C。27.【單選題】關(guān)于職位評價(jià)中排序法的說法，正確的是（）A.排序法適用于職位類型較多的企業(yè)B.適用于規(guī)模較大的企業(yè)C.屬于定性方法D.屬于職位尺度比較法正確答案：C參考解析：職位評價(jià)方法：①從比較范圍的維度可分為定量方法(包括因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法)和定性方法(包括排序法和分類法)。（故C正確）②從比較基礎(chǔ)的維度可分為直接職位比較法(包括排序法和因素比較法)和職位尺度比較法(包括分類法和要素計(jì)點(diǎn)法)。(D錯(cuò)誤）AB錯(cuò)誤：排序法適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。28.【單選題】關(guān)于人力資本投資的說法，錯(cuò)誤的是()A.人力資本投資與一般投資原理是相同的B.勞動(dòng)者為獲得更高工資而換工作的行為不屬于人力資本投資C.人力資本投資往往會(huì)在長期中持續(xù)帶來收益D.教育和培訓(xùn)是人力資本投資的形式之一正確答案：B參考解析：B錯(cuò)誤：不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資,而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。29.【單選題】全國性勞動(dòng)市場的形成條件是()A.企業(yè)在全國范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在地區(qū)范圍內(nèi)找工作B.企業(yè)在地區(qū)范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)找工作C.企業(yè)在全國范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)找工作D.企業(yè)在地區(qū)范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在地區(qū)范圍內(nèi)找工作正確答案：C參考解析：全國性勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場。故本題選C。30.【單選題】費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中，員工會(huì)產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導(dǎo)的（）可以解決這一問題。A.結(jié)構(gòu)和放任B.非結(jié)構(gòu)和控制C.非結(jié)構(gòu)和放任D.結(jié)構(gòu)和控制正確答案：D參考解析：費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為,在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中,員工會(huì)產(chǎn)生模糊和焦慮感,而領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問題,因此結(jié)構(gòu)化的方法更能夠得到員工的喜愛。故本題選D。31.【單選題】個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，以下關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移說法正確的是()。A.基本養(yǎng)老關(guān)系保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算B.基本養(yǎng)老關(guān)系保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算C.基本養(yǎng)老關(guān)系保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算D.基本養(yǎng)老關(guān)系保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算正確答案：A參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。故本題選A。32.【單選題】小明作為企業(yè)高管，指導(dǎo)員工工作，并對員工的積極行為及時(shí)支持，體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。A.參與式領(lǐng)導(dǎo)B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B參考解析：生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：(1)指導(dǎo)式(高工作-低關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。(2)推銷式(高工作-高關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。（故本題選B）(3)參與式(低工作-高關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。(4)授權(quán)式(低工作-低關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下屬自主決定。33.【單選題】回答“到哪里競爭”這一問題的戰(zhàn)略是()。A.組織戰(zhàn)略B.競爭戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.客戶集中戰(zhàn)略正確答案：A參考解析：戰(zhàn)略的三個(gè)層次及其相互關(guān)系:?組織戰(zhàn)略：回答去哪里競爭的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。分為成長戰(zhàn)略，穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。（故本題選A）?競爭戰(zhàn)略：回答如何進(jìn)行競爭的問題，分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略。?職能戰(zhàn)略：回答憑借什么進(jìn)行競爭的問題，包括市場營銷戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等。34.【單選題】下列政策類型中，不利于促進(jìn)就業(yè)的政策是()。A.人力政策B.擴(kuò)張性財(cái)政政策C.重點(diǎn)發(fā)展資本密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策D.寬松性貨幣政策正確答案：C參考解析：就業(yè)彈性是在某產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)出增長百分比或經(jīng)濟(jì)增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比。對于就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)而言，一般勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大；就業(yè)彈性低的國家或地區(qū)則可能實(shí)行偏重于資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。故本題選C。35.【單選題】績效管理過程中，提高員工績效水平和自我效能感展開的一系列活動(dòng)()。A.績效評價(jià)B.績效反饋面談C.績效監(jiān)控D.績效輔導(dǎo)正確答案：D參考解析：績效輔導(dǎo)指的是在掌握了員工工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。故本題選D。36.【單選題】加快勞動(dòng)力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道有利于改善()。A.技術(shù)失業(yè)B.結(jié)構(gòu)失業(yè)C.周期性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)正確答案：D參考解析：摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征,它不是工作崗位缺乏造成的，而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作，加快勞動(dòng)力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間，使其盡快就業(yè)。故本題選D。37.【單選題】計(jì)件工資將員工的收入和產(chǎn)量掛鉤，這種激勵(lì)措施屬于()。A.資金薪金制B.固定薪金制C.績效薪金制D.補(bǔ)貼薪金制

正確答案：C參考解析：績效薪金制是指將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等。故本題選C。38.【單選題】關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察中調(diào)查期限的說法正確的是()。A.自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長15個(gè)工作日B.自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長30個(gè)工作日C.自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長30個(gè)工作日D.自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長15個(gè)工作日正確答案：C參考解析：勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。故本題選C。39.【單選題】針對非全日制用工，正確的有()。A.用人單位解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).提前5日通知?jiǎng)趧?dòng)者C.可以口頭或書面訂立合同D.可約定試用期正確答案：C參考解析：AB錯(cuò)誤：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D錯(cuò)誤：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。40.【單選題】關(guān)于履歷分析技術(shù)說法錯(cuò)誤的是()A.履歷信息真實(shí)B.信息與工作有關(guān)C.履歷信息必須全面D.基本假設(shè)是人的行為具有可變化性正確答案：D參考解析：履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性即一個(gè)人過去的行為是對其未來行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)。故本題選D。41.【單選題】不充分就業(yè)的界定條件不包括()A.工作時(shí)間短是非個(gè)人原因B.調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半C.愿意從事更多的工作D.報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D參考解析：在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，即不到20個(gè)小時(shí);②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因造成的;③愿意從事更多的工作。這三條標(biāo)準(zhǔn)必須同時(shí)達(dá)到才能被統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。故本題選D。42.【單選題】在社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系中，投保人的法律義務(wù)包括（）A.支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.管理社會(huì)保險(xiǎn)基金D.建立社會(huì)保險(xiǎn)檔案正確答案：B參考解析：ACD選項(xiàng)均屬于保險(xiǎn)人的職責(zé)。43.【單選題】關(guān)于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下績效管理的說法，不正確的是（）A.僅選擇直接上級作為評價(jià)主體B.盡量選擇以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法C.多選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為D.應(yīng)避免考核頻次過高正確答案：B參考解析：B錯(cuò)誤：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效考核中，為了提高員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法。故本題選B。44.【單選題】關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則的說法，正確的有（）A.省級規(guī)章制度高于市級政府規(guī)章B.行政法規(guī)效力高于法律C.部門規(guī)章效力高于行政法規(guī)D.市級規(guī)章制度高于省級政府規(guī)章正確答案：A參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則：(1)上位法的效力高于下位法?！吨腥A人民共和國憲法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章,地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用特別規(guī)定。(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí),適用新的規(guī)定。(4)原則上不溯及既往。法律規(guī)定后,要嚴(yán)格依法執(zhí)行,但法律的規(guī)定不能溯及過去的行為,為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。故本題選A。45.【單選題】關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是()。A.公司組織的培訓(xùn)中，一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)是很容易區(qū)分的B.一般在職培訓(xùn)之后，員工可以在其他公司工作中獲益C.特殊在職培訓(xùn)之后，員工只能在當(dāng)前的公司獲得收益D.一般培訓(xùn)的成本由員工個(gè)人承擔(dān)正確答案：A參考解析：在實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都既包括一般培訓(xùn)因素，又包括特殊培訓(xùn)因素，因而有時(shí)很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來。故本題選A。46.【單選題】關(guān)于保留工資，說法錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)者的保留工資越高，勞動(dòng)力參與率越低B.保留工資就是本地最低工資C.保留工資是一種工資的心理價(jià)位D.每個(gè)人的保留工資存在差異正確答案：B參考解析：B錯(cuò)誤：所謂保留工資，就是指為了使一位勞動(dòng)者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價(jià)位，每個(gè)人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。47.【單選題】關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是()A.強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作B.分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合C.有很強(qiáng)的升職欲望D.對組織有很強(qiáng)的依賴性正確答案：A參考解析：管理能力型，這類人的特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)（C正確）；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)（B正確），但對組織有很強(qiáng)的依賴性（D正確）。48.【單選題】關(guān)于公文筐測試，說法正確的是()。A.適合于對管理人員進(jìn)行測試B.開發(fā)成本低C.評分簡單D.能體現(xiàn)測試人員的團(tuán)隊(duì)合作能力正確答案：A參考解析：A正確：公文筐測試非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。公文框測試的缺點(diǎn):①編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會(huì)有所不同；（AB錯(cuò)誤）②由于這種測試是由被測試者單獨(dú)完成的，因此無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。（D錯(cuò)誤）49.【單選題】同一測試內(nèi)容多個(gè)題目得分的一致性屬于()。A.內(nèi)部一致性信度B.構(gòu)想效度C.評價(jià)者信度D.效標(biāo)效度正確答案：A參考解析：A正確：內(nèi)部一致性信度就是指反映同一測試內(nèi)容的各個(gè)題目的得分一致性程度。B選項(xiàng)：構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度，即一項(xiàng)測試的結(jié)果解釋某一理論上的假設(shè)、術(shù)語等構(gòu)想的程度。C選項(xiàng)：評價(jià)者信度就是指不同評價(jià)者在使用同一種測試工具時(shí)所給出分?jǐn)?shù)的一致性程度。D選項(xiàng)：效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。50.【單選題】除工資之外的勞動(dòng)力市場交易條件中，工作條件和工作環(huán)境好壞也是交易能否完成的一個(gè)重要決定因素，這體現(xiàn)了()。A.交易條件的復(fù)雜性B.特殊性C.交易對象的難以衡量性D.出售方地位的不利性正確答案：A參考解析：交易條件的復(fù)雜性：因?yàn)閯趧?dòng)力購買者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易完成就宣告結(jié)束的，勞動(dòng)力提供者要直接參與生產(chǎn)過程,所以在除工資之外的勞動(dòng)力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否完成的一個(gè)重要決定因素。故本題選A。51.【單選題】關(guān)于人力資本投資內(nèi)部收益率的說法，錯(cuò)誤的是()A.當(dāng)它高于其他投資的收益率時(shí)，人力資本投資是有利可圖的B.它代表的是人力資本投資可以承受的最高貼現(xiàn)率C.它是使人力資本投資收益現(xiàn)值與成本相等時(shí)的投資回報(bào)率D.它代表的是人力資本投資實(shí)際收益率正確答案：D參考解析：內(nèi)部收益率法：這種方法實(shí)際上要回答一個(gè)問題:“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少?”因此，在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的；否則，就是不可行的。故本題選D。52.【單選題】在人工成本的分析指標(biāo)中，可以體現(xiàn)企業(yè)的人工成本與產(chǎn)出之間的相對關(guān)系的指標(biāo)是()A.人工成本總量指標(biāo)B.人工成本分析比率型指標(biāo)C.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)D.人工成本增速指標(biāo)正確答案：B參考解析：(1)人工成本總量指標(biāo)反映的是企業(yè)的人工成本總量水平,考慮到企業(yè)規(guī)模的差異,通常用人均人工成本指標(biāo)對企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。該指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低,也就能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)。(2)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例,它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。(3)人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù),一般包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對勞動(dòng)的投入與收益,從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。故本題選B。53.【單選題】薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，一般低于或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長的戰(zhàn)略是()。A.穩(wěn)定戰(zhàn)略B.成長戰(zhàn)略C.收縮戰(zhàn)略D.競爭戰(zhàn)略正確答案：A參考解析：穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講,就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此，在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占的比重較大；從薪酬水平來說,一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。故本題選A。54.【單選題】該公司支付高工資的作用不包括()A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工B.降低員工的離職率C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)D.降低人工成本正確答案：D參考解析：效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資是因?yàn)橐粋€(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率,支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)。(1)高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。(2)高工資有利于降低員工的離職率,提高他們的實(shí)際生產(chǎn)率。(3)高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。故本題選D。55.【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的說法正確的是()A.政治和社會(huì)環(huán)境的投入是勞動(dòng)關(guān)系存在的社會(huì)條件B.勞動(dòng)關(guān)系的三方主體是指用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)C.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體身份出現(xiàn)的D.意識(shí)形態(tài)不會(huì)對于三方關(guān)系處理發(fā)揮重要的作用正確答案：A參考解析：A正確，B錯(cuò)誤，D錯(cuò)誤：在這種情況下，政治和社會(huì)環(huán)境的投入是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)存在的社會(huì)條件；三方主體(勞動(dòng)者與工會(huì)、用人單位與雇主組織、政府)是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的直接參與者；意識(shí)形態(tài)對于三方關(guān)系處理發(fā)揮著重要的作用；三方博弈的結(jié)果又對于勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境產(chǎn)生影響；勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行或轉(zhuǎn)換過程的結(jié)果或者產(chǎn)出是規(guī)則，規(guī)則又反過來直接規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。C錯(cuò)誤：勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是能動(dòng)的。56.【單選題】關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是()。A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C.職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題D.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好正確答案：D參考解析：D錯(cuò)誤：處在成長階段的高科技組織所采用的薪酬系統(tǒng)往往具有這樣的特點(diǎn)：獎(jiǎng)勵(lì)性的薪酬所占比重非常大，而固定薪酬和福利在薪酬總額中所占的比重卻很小。相反，在那些相對來說處于成熟期的組織(其中既有高科技企業(yè)，又有傳統(tǒng)企業(yè))中，薪酬系統(tǒng)往往只是將占薪酬總額很小比重的部分分配給獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬，同時(shí)，福利部分所占的比重會(huì)很高。57.【單選題】大型公司的制度規(guī)范更多，為此，公司給員工提供的工資屬于()。A.壟斷性工資B.補(bǔ)償性工資C.競爭性工資D.技能性工資正確答案：B參考解析：補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)、技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力，承受更高的勞動(dòng)的負(fù)效用，即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境，因此在某種程度上可以認(rèn)為，他們比那些沒有處于同樣環(huán)境的人付出了更多的勞動(dòng)，因而需要對他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。故本題選B。58.【單選題】矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A.它有利于減少責(zé)任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象B.它有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)C.它有利于統(tǒng)籌兼顧全面實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)D.它有利于提高整個(gè)組織的適應(yīng)性正確答案：A參考解析：矩陣組織形式有以下四個(gè)優(yōu)點(diǎn)。(1)有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合。矩陣組織結(jié)構(gòu)通過具有橫向報(bào)告關(guān)系的管理系統(tǒng),把各職能部門的有關(guān)人員聯(lián)系起來,這樣有利于溝通信息,促進(jìn)職能部門之間的協(xié)作。(2)有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目,提高企業(yè)的適應(yīng)性。采用矩陣組織結(jié)構(gòu),可以把各種專業(yè)人員調(diào)集在一起,做到集思廣益、各盡其能,有利于任務(wù)的順利完成。同時(shí),又可靈活機(jī)動(dòng)地根據(jù)新任務(wù),調(diào)集相關(guān)的專業(yè)人員。因此,這種組織結(jié)構(gòu)能提高基層管理者和中層管理者管理的靈活性及工作效率,從而增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的適應(yīng)性。(3)有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)。由于矩陣組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào),這樣就能夠減輕上級主管人員的負(fù)擔(dān),有利于高層管理者集中精力制定戰(zhàn)略目標(biāo)、決策與規(guī)劃,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。(4)有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。矩陣組織中的職能部門,受其分工的局限,往往只注重某一方面,而產(chǎn)品部門則肩負(fù)開拓與創(chuàng)新的使命。只要賦予這些部門相應(yīng)的職權(quán),通過溝通與協(xié)調(diào),就能做到統(tǒng)籌兼顧,全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)。故本題選A。59.【單選題】關(guān)于人力資源規(guī)劃流程的說法，錯(cuò)誤的是（）A.通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求B.對組織外部的勞動(dòng)力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況進(jìn)行分析C.人力資源供求平衡分析是根據(jù)前兩個(gè)步驟預(yù)測出的人力資源需求和人力資源供給情況，得出組織在規(guī)劃期內(nèi)可能會(huì)出現(xiàn)的人力資源供求平衡情況D.實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃是根據(jù)前兩個(gè)步驟預(yù)測出的人力資源需求和人力資源供給情況，得出組織在規(guī)劃期內(nèi)可能會(huì)出現(xiàn)的人力資源供求平衡情況正確答案：D參考解析：D錯(cuò)誤：實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃。在確定人力資源供求平衡計(jì)劃之后,組織需要分步驟加以實(shí)施。在實(shí)施的過程中不僅要關(guān)注組織的人力資源供求平衡目標(biāo),而且也要注意不同的對策或方案對內(nèi)部員工產(chǎn)生的影響,尤其是在需要精減人員時(shí),要注意操作過程中的程序公平性以及對員工的人際公平性。在需要增加人員時(shí),應(yīng)當(dāng)按照招募、甄選的科學(xué)要求來實(shí)施,而不應(yīng)因急于滿足組織的人力資源需要而降低標(biāo)準(zhǔn),從而為組織未來新一輪的人力資源規(guī)劃埋下隱患。60.【單選題】城鎮(zhèn)登記失業(yè)率界定條件不包括()。A.在城鎮(zhèn)有房屋B.16歲至退休年齡C.有勞動(dòng)能力D.在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記正確答案：A參考解析：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員指在法定勞動(dòng)年齡(16周歲至退休年齡)內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求處于無業(yè)狀態(tài)并在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。其中，沒有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶籍人員，在戶籍所在地登記；農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的，失業(yè)后可在常住地登記。故本題選A。61.【多選題】事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.開除B.嚴(yán)重警告C.降級D.記過E.警告正確答案：A,C,D,E參考解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類為：①警告；②記過；③降低崗位等級；④開除。故本題選ACDE。62.【多選題】大學(xué)生上學(xué)的成本包括()A.大學(xué)繳納的學(xué)費(fèi)B.大學(xué)期間戀愛費(fèi)用C.因大學(xué)上學(xué)導(dǎo)致未參加工作的工資D.大學(xué)購買課本的課本費(fèi)E.大學(xué)期間的住宿和伙食費(fèi)用正確答案：A,C,D參考解析：上大學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本主要包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩部分。故本題選ACD。63.【多選題】企業(yè)勞動(dòng)力過剩，解決問題速度快但是對員工傷害性高的措施()A.降級B.凍結(jié)雇傭C.裁員D.降薪E.鼓勵(lì)提前退休正確答案：A,C,D參考解析：64.【多選題】霍蘭德職業(yè)興趣六邊型人格中，與企業(yè)型相鄰的是（）A.常規(guī)型B.社會(huì)型C.研究型D.藝術(shù)型E.現(xiàn)實(shí)型正確答案：A,B參考解析：65.【多選題】競爭戰(zhàn)略包括（）A.差異化戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.市場集中戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略E.成長戰(zhàn)略正確答案：A,B,C參考解析：競爭戰(zhàn)略可以劃分為差異化戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和市場集中戰(zhàn)略三種。故本題選ABC。66.【多選題】社會(huì)的勞動(dòng)力供給總量的決定因素有()A.工資水平

B.勞動(dòng)力參與率C.人口的平均受教育程度

D.人口總量E.周工作時(shí)間正確答案：B,D,E參考解析：勞動(dòng)力供給數(shù)量主要受到人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的周平均工作時(shí)間三個(gè)因素影響。故本題選BDE。67.【多選題】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則包括()A.勞動(dòng)保障檢察處理程序B.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度C.最低工資制度

D.勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定E.休息休假制度正確答案：C,D,E參考解析：CDE選項(xiàng)：屬于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。AB選項(xiàng)：屬于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中關(guān)系處理的方法和過程的規(guī)則要求。68.【多選題】決策者進(jìn)行錯(cuò)誤決策的原因有()A.組織因素B.項(xiàng)目因素C.心理因素D.家庭因素E.社會(huì)因素正確答案：A,B,C,E參考解析：有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱其為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象主要有以下四個(gè)原因：(1)項(xiàng)目的特點(diǎn)。(2)心理決定因素。(3)社會(huì)壓力。(4)組織決定因素。故本題選ABCE。69.【多選題】以下屬于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)()A.可增強(qiáng)企業(yè)活力B.高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃C.增強(qiáng)整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性D.能降低費(fèi)用和管理成本E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率正確答案：A,B,E參考解析：（1）事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)包括：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體事務(wù)管理，集中精力做好戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃；（B正確）②增強(qiáng)企業(yè)的活力；（A正確）③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。（E正確）（2）事業(yè)部制的缺點(diǎn)主要包括兩方面：①一方面是容易使得各個(gè)事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性；（C錯(cuò)誤）②另一方面是公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)，會(huì)增加費(fèi)用和管理成本。（D錯(cuò)誤）70.【多選題】在各種組織發(fā)展方法中，屬于人文技術(shù)類別的有()。A.質(zhì)量圈B.調(diào)查反饋C.敏感性訓(xùn)練D.團(tuán)際發(fā)展E.工作結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)正確答案：A,B,C,D參考解析：人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。故本題選ABCD。71.【多選題】關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合規(guī)性的說法，正確的有()A.公司可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向其下級子公司派遣勞動(dòng)者B.勞派經(jīng)營許可證有效期為兩年C.經(jīng)營勞派業(yè)務(wù)的應(yīng)當(dāng)依法申請行政許可D.公司注冊資本不得低于300萬元E.公司不得設(shè)立勞派單位向本公司派遣勞動(dòng)者正確答案：C,E參考解析：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為3年。（B錯(cuò)誤C正確）未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：①注冊資本不得少于人民幣200萬元；（D錯(cuò)誤）②有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。但用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。（A錯(cuò)誤E正確）72.【多選題】關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的有()A.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)?shù)毓?huì)組織和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B.只有依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)才能建立企業(yè)年金C.企業(yè)年金方案由企業(yè)與職工雙方通過集體協(xié)商確定D.職工個(gè)人繳費(fèi)不超過職工工資總額的15%E.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過企業(yè)職工工資總額的8%正確答案：B,C,E參考解析：(1)建立企業(yè)年金的范圍。符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金；①依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；②具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。（B正確）(2)建立企業(yè)年金的程序。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。（A錯(cuò)誤、C正確）(3)企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。（D錯(cuò)誤E正確）73.【多選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的反應(yīng)評估，說法正確的是（）A.是管理層特別關(guān)注的B.采用調(diào)查問卷、訪談的方式開展C.評估內(nèi)容包括對培訓(xùn)的滿意度D.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法E.反應(yīng)評估易于進(jìn)行正確答案：B,C,D,E參考解析：反應(yīng)評估重點(diǎn)是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，包括對培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等（CD正確）。反應(yīng)評估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評估方式（E正確）。反應(yīng)評估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法，其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍（B正確）?！肮ぷ餍袨樵u估”是組織高管層和直接主管特別關(guān)心的。故不選A選項(xiàng)。73.【多選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的反應(yīng)評估，說法正確的是（）A.是管理層特別關(guān)注的B.采用調(diào)查問卷、訪談的方式開展C.評估內(nèi)容包括對培訓(xùn)的滿意度D.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法E.反應(yīng)評估易于進(jìn)行正確答案：B,C,D,E參考解析：反應(yīng)評估重點(diǎn)是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，包括對培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等（CD正確）。反應(yīng)評估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評估方式（E正確）。反應(yīng)評估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法，其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍（B正確）?！肮ぷ餍袨樵u估”是組織高管層和直接主管特別關(guān)心的。故不選A選項(xiàng)。74.【多選題】按照理性決策模型，完全理性的決策者具有的特征包括()A.從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性B.對計(jì)算復(fù)雜性無限制C.對于概率的計(jì)算不存在任何困難D.存在不完全和不一致偏好系統(tǒng)E.無須了解所有的決策方案正確答案：A,B,C參考解析：根據(jù)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下五個(gè)特征：(1)從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。（A正確）(2)存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。（D錯(cuò)誤）(3)決策者可以知道所有備選方案。（E錯(cuò)誤）(4)對計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇最佳備選方案。（B正確）(5)對于概率的計(jì)算不存在任何困難。（C正確）75.【多選題】人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理的爭議()A.下崗待崗人員與新單位因休息休假引發(fā)的爭議B.領(lǐng)取退休金的人員與新單位因工資報(bào)酬引發(fā)的爭議C.勞動(dòng)者與用人單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償引發(fā)的爭議D.停薪留職人員與新單位因工資報(bào)酬引發(fā)的爭議E.企業(yè)員工個(gè)人借貸引發(fā)的爭議正確答案：A,C,D參考解析：B選項(xiàng)：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。E選項(xiàng)：借貸爭議屬于民事糾紛，不屬于勞動(dòng)爭議。76.【多選題】關(guān)于職位評價(jià)，正確的說法有()A.職位評價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價(jià)值進(jìn)行評價(jià)B.職位評價(jià)是對職位的評價(jià)而非對任職者的評價(jià)C.職位評價(jià)是對正常或一般水平的評價(jià)而非特殊業(yè)績的評價(jià)D.職位評價(jià)是對目前職位狀況的評價(jià)E.職位評價(jià)是對過去或未來職位狀況的評價(jià)正確答案：A,B,C,D參考解析：E錯(cuò)誤：職位評價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價(jià)值進(jìn)行評價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價(jià)值及相互關(guān)系的過程。在職位評價(jià)過程中值得注意的是,職位評價(jià)是對職位的評價(jià),而非對任職者的評價(jià),是對正?；蛞话闼降脑u價(jià)而非特殊業(yè)績的評價(jià),是對目前而非過去或未來職位狀況的評價(jià)。77.【多選題】關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說法正確的是()。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成B.參保個(gè)人未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金C.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕焦べY為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%D.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)E.達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)滿30年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金正確答案：B,D參考解析：A錯(cuò)誤：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。C錯(cuò)誤：退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。E錯(cuò)誤：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。77.【多選題】關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說法正確的是()。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成B.參保個(gè)人未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金C.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕焦べY為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%D.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)E.達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)滿30年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金正確答案：B,D參考解析：A錯(cuò)誤：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。C錯(cuò)誤：退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。E錯(cuò)誤：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。78.【多選題】下列關(guān)于IS0質(zhì)量管理體系的說法，正確的有(）A.通過減少組織業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平B.明確了管理層在質(zhì)量管理中的職責(zé)C.強(qiáng)調(diào)糾正和預(yù)防措施D.強(qiáng)調(diào)審核和監(jiān)督E.通過在組織內(nèi)部制定、實(shí)施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)提升到更高的水平，從而增強(qiáng)客戶的滿意度正確答案：B,C,D,E參考解析：BCDE正確：IS0質(zhì)量管理體系通過在組織內(nèi)部制定、實(shí)施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)提升到更高的水平，從而增強(qiáng)客戶的滿意度。根據(jù)ISO9000的標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量管理體系由四大板塊組成，即管理職責(zé)、資源管理、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)以及測量、分析和改進(jìn)。該體系的特點(diǎn)在于：①明確了管理層在質(zhì)量管理中的職責(zé)；②強(qiáng)調(diào)糾正和預(yù)防措施；③強(qiáng)調(diào)審核和監(jiān)督。A錯(cuò)誤：六西格瑪管理通過減少組織業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。79.【多選題】勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力包括()。A.勞動(dòng)者對工資率的反應(yīng)并非極其敏感B.企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量C.勞動(dòng)者往往不同意降低工資D.政府規(guī)定的最低工資通常低于市場均衡工資水平E.企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率正確答案：B,E參考解析：勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力：1.企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率（E正確）2.企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用員工的數(shù)量（B正確）故本題選BE。A選項(xiàng)：屬于“供給方”遇到的摩擦力。C選項(xiàng)：干擾項(xiàng)。D錯(cuò)誤：政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場均衡工資水平。80.【多選題】教育投資能夠帶來的社會(huì)收益包括()。A.提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出C.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率D.提高受教育者的終身工資性報(bào)酬收入E.降低失業(yè)率，減少失業(yè)福利支出正確答案：A,B,C,E參考解析：D選項(xiàng)：屬于教育投資帶來的私人收益。材料題根據(jù)以下材料，回答81-84題大學(xué)畢業(yè)后小陸很快結(jié)婚生子,盡管夫妻重新學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能放二胎政策后,小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個(gè)孩子了,因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高,他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力。由于市場和技術(shù)變化,小陸的公司因效益下滑而好幾年沒上調(diào)工資了,小陸妻子的工資逐漸超過小陸,因?yàn)槠拮庸ぷ骱苊?夫妻倆決定由小陸更多承擔(dān)照顧家庭責(zé)任小陸的妻子重心放在工作上,今年小陸的弟弟從某重點(diǎn)大學(xué)人工智能專業(yè)碩士畢業(yè),隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展,勞動(dòng)力市場上相關(guān)人才短缺,小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作,工作工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過已工作十幾年的小陸,對此小陸心里很不平衡,他嘗試著換一份工資更高的工作,但在當(dāng)前的市場環(huán)境中,依靠原有的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn),小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了。81.【案例分析題】小陸夫妻之所以決定不要二胎，主要影響因素有()A.養(yǎng)孩子的收益低B.養(yǎng)孩子的偏好比較弱C.養(yǎng)孩子的價(jià)格過高D.收入水平不夠高正確答案：C,D參考解析：小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個(gè)孩子了，因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高(C正確)，他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力。（D正確）82.【案例分析題】小陸換一份工資更高的工作，但卻比較困難主要原因有()。A.小陸的學(xué)習(xí)能力較差B.小陸對工資要求過高C.想要換工資更高的工作、小陸必須重新學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能D.小陸學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能需要耗費(fèi)一定的時(shí)間和金錢正確答案：C,D參考解析：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素：（1）勞動(dòng)者的年齡。通常情況下，勞動(dòng)者在年輕時(shí)的流動(dòng)率會(huì)高于他們在中年以后的流動(dòng)率。其中的原因主要有兩個(gè)方面。①工作匹配質(zhì)量問題。②人力資本投資動(dòng)機(jī)問題。相比較而言，年輕人更傾向于進(jìn)行各種形式的人力資本投資，因?yàn)椴粌H年輕時(shí)投資的機(jī)會(huì)成本比較低，而且在投資完成之后的收益流也會(huì)比較長。同樣的結(jié)論在流動(dòng)問題上也是成立的。年輕人不僅通常工資水平相對較低，而且在流動(dòng)投資完成之后的連續(xù)工作年限會(huì)比較長，因此，他們更愿意對流動(dòng)進(jìn)行投資。（2）勞動(dòng)者的任職年限。（3）勞動(dòng)者的性別。根據(jù)題干描述，小陸的表弟讀人工智能專業(yè)碩士畢業(yè)，而這方面人才緊缺，表弟工資非常高。而小陸并不具備這方面的知識(shí)，所以他缺乏相應(yīng)技能，綜合影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素，小陸需要進(jìn)行人力資本投資，即需要重新培養(yǎng)和學(xué)習(xí)。A選項(xiàng)在材料中未表明，B選項(xiàng)不是找高工作困難的原因。83.【案例分析題】小陸的弟弟之所以能獲得高工資,主要是因其所處的勞動(dòng)力市場在當(dāng)前具有的特征有()。A.勞動(dòng)力需求充分B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性小C.勞動(dòng)力供給不足D.勞動(dòng)力市場不發(fā)達(dá)正確答案：A,C參考解析：題干表明：今年小陸的弟弟從某重點(diǎn)大學(xué)人工智能專業(yè)碩士畢業(yè)，隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場上相關(guān)人才短缺，小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作。故本題選AC。84.【案例分析題】小陸決定把重心放在照顧家庭上，由妻子主要負(fù)責(zé)掙錢，這種情況符合經(jīng)濟(jì)學(xué)中的（）A.比較優(yōu)勢原理B.

收入效應(yīng)C.人力資本投資D.勞動(dòng)力需求正確答案：A參考解析：一般情況下,家庭內(nèi)部分工決策適用比較優(yōu)勢原理，即每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對較高或較擅長的工作。家庭成員在年齡、性別、受教育程度、勞動(dòng)力市場工作經(jīng)驗(yàn)和家庭生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)方面的差異，決定了他們在勞動(dòng)力市場工作和家庭生產(chǎn)中的效率存在差異。故本題選A。材料題根據(jù)以下材料，回答85-88題2024年3月，某公司共有員工150人，由于生產(chǎn)技術(shù)革新，公司擬根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司人力資源部門在裁減人員前10日向全體職工進(jìn)行了說明，根據(jù)職工意見對裁員方案進(jìn)行了修改完善，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門作了報(bào)告，并向市場監(jiān)管部門報(bào)備。在此基礎(chǔ)上，公司人力資源部門梳理出三類裁員人員名單:一是年齡大，如李某，在公司待2年，快56歲；二是職業(yè)技能明顯不足，如孫某工傷職工，如張某(傷殘三級)趙某(傷殘七級)，2024年6月底，該公司向這些員工送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。85.【案例分析題】該公司員工計(jì)劃裁減()人以上時(shí)，需要履行經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)法定程序。A.15B.20C.30D.25正確答案：A參考解析：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的（本公司共150人，15人以上即達(dá)到了10%），用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。故本題選A。86.【案例分析題】在三類裁減人員中，依法可以列入裁減人員名單的是()。A.張某B.李某C.孫某D.趙某正確答案：B,C參考解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（根據(jù)題干“張某”和“趙某”屬于此類，不能列入裁減人員名單；孫某屬于可列入的裁員名單）③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;（李某不滿足此條件，屬于可以列入的裁員名單）⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。87.【案例分析題】對于依法解除的勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)至少保存勞動(dòng)合同文本至()。A.2026年7月底B.2026年6月底C.2027年6月底D.2027年7月底正確答案：A參考解析：材料表明“2024年6月底，該公司向這些員工送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書?！闭f明公司和員工真正解除勞動(dòng)合同是2024年7月底（提前一個(gè)月告知發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書）。相關(guān)規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。故本題選A。88.【案例分析題】該公司裁員所履行的程序中，符合法律規(guī)定的是()A.報(bào)備了市場監(jiān)督管理部門B.提前10日向全體職工進(jìn)行了說明C.根據(jù)職工意見對裁員方案進(jìn)行了修改完善D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門作了報(bào)告正確答案：C,D參考解析：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?？梢圆脺p人員。故本題選CD。材料題根據(jù)以下材料，回答89-92題某制造公司成立于2007年，一直專注于國內(nèi)市場，現(xiàn)已成為國內(nèi)行業(yè)排名靠前的企業(yè)。但與全球排名第一的跨國企業(yè)H公司相比，該公司在產(chǎn)品與服務(wù)多樣化、經(jīng)營規(guī)模、市場占有率、專利保有量等方面仍存在較大差距。為此，公司決定調(diào)整戰(zhàn)略，開發(fā)新產(chǎn)品、把握新市場，同時(shí)通過與H公司對標(biāo)，提高企業(yè)的競爭力，全面參照H公司的績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，為各部門和員工的考核設(shè)定明確的、量化的、季度和年度的績效考核指標(biāo)。然而，公司戰(zhàn)略調(diào)整一年來，該公司的很多員工沒有達(dá)成績效目標(biāo)，新產(chǎn)品開發(fā)和新市場的開拓也不理想。公司的銷售收入和利潤均有不同程度下降。為解決問題，該公司聘請了咨詢機(jī)構(gòu)診斷。咨詢機(jī)構(gòu)分析認(rèn)為，該公司目前的問題表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是選取H公司作為對標(biāo)企業(yè)不恰當(dāng)；二是缺乏與戰(zhàn)略相關(guān)的績效管理工具;是績效考核指標(biāo)設(shè)定不科學(xué)。89.【案例分析題】該公司選取H公司作為對標(biāo)對象，這一對標(biāo)對象屬于()A.最優(yōu)標(biāo)桿B.行業(yè)標(biāo)桿C.競爭標(biāo)桿D.內(nèi)部標(biāo)桿正確答案：A參考解析：標(biāo)桿企業(yè)所涉領(lǐng)域與本企業(yè)所涉領(lǐng)域有相似的特點(diǎn)。根據(jù)標(biāo)桿對象所處的位置不同,可以將其劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競爭標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿四類。題干表明"全球排名第一的跨國企業(yè)H公司"可以看出H公司屬于“最優(yōu)標(biāo)桿”。故本題選A。90.【案例分析題】該公司調(diào)整后的戰(zhàn)略類型屬于（）A.收縮戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.跟隨者戰(zhàn)略D.防御者戰(zhàn)略正確答案：C參考解析：材料表明：公司決定調(diào)整戰(zhàn)略，開發(fā)新產(chǎn)品、把握新市場，同時(shí)通過與H公司對標(biāo)，提高企業(yè)的競爭力，全面參照H公司的績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，為各部門和員工的考核設(shè)定明確的、量化的、季度和年度的績效考核指標(biāo)?？梢钥闯鲈摴緦儆凇案S戰(zhàn)略”，跟隨者戰(zhàn)略靠模仿生存，靠復(fù)制探索戰(zhàn)略取得成功。故本題選C。91.【案例分析題】該公司在咨詢后進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)可以采用的績效管理工具有()。A.平衡計(jì)分卡法B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法C.行為觀察量表法D.行為錨定法正確答案：A,B參考解析：績效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶,直接來源并應(yīng)用于管理實(shí)踐，主要包括目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法等。①關(guān)鍵績效指標(biāo)法比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期。關(guān)鍵績效指標(biāo)是反映個(gè)體關(guān)鍵績效貢獻(xiàn)的評價(jià)依據(jù)和量化指標(biāo)。②平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理的工具和方法,也比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期,它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,從四個(gè)角度的指標(biāo)關(guān)注企業(yè)的績效,即客戶角度指標(biāo)、內(nèi)部流程角度指標(biāo)、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標(biāo)、財(cái)務(wù)角度指標(biāo)。故本題選AB。92.【案例分析題】該公司設(shè)置績效指標(biāo)時(shí)違背的關(guān)鍵績效指標(biāo)確定的原則有()。A.可測量性B.有時(shí)限性C.具體性D.可實(shí)現(xiàn)性正確答案：D參考解析：確定關(guān)鍵績效指標(biāo),要遵守SMART原則，即具體的(specifc)、可測量的(measurable)、可實(shí)現(xiàn)的(attainable)、相關(guān)的(relevant)、有時(shí)限的(time-bound)。材料表明：公司戰(zhàn)略調(diào)整一年以來，該公司的很多員工沒有達(dá)成績效目標(biāo)?？梢娛沁`背了“可實(shí)現(xiàn)性”。材料題根據(jù)以下材料，回答93-95題為快速開拓市場，開發(fā)產(chǎn)業(yè)與深化技術(shù)改革，技術(shù)創(chuàng)新以建立競爭優(yōu)勢，某科技制造公司決定重新制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并指派人力資源管理部門設(shè)計(jì)與之相符的薪酬管理策略。同時(shí)有效地激勵(lì)核心員工公司計(jì)劃采用業(yè)績股份激勵(lì)，并制定對持有業(yè)績股份的激勵(lì)對象賦予相應(yīng)的權(quán)利方案。此后該公司成功上市并計(jì)劃采取股票期權(quán)模式激勵(lì)核心員工人力資源管理部門提出了激勵(lì)對象的范圍方案和通過公司發(fā)行新股票，通過留存股票賬戶回購股票，從二級市場購買股票等方式的股票來源方案還提出了通過為激勵(lì)對象提供貸款擔(dān)保和財(cái)務(wù)資助形式提供行權(quán)資金的方案。93.【案例分析題】該公司重新制定的可與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬管理策略有()A.短期內(nèi)使員工能夠獲得相對較高的基本薪酬B.對員工進(jìn)行獎(jiǎng)金激勵(lì)C.長期而言使員工能夠獲得較為豐厚的收益，D.對員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)正確答案：B,C,D參考解析：成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略。根據(jù)材料可知，該公司屬于“成長戰(zhàn)略”，對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)而言，其薪酬管理的指導(dǎo)思想應(yīng)該是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。故本題選BCD。94.【案例分析題】該公司計(jì)劃實(shí)施的業(yè)績股份激勵(lì)方案中，激勵(lì)對象享有的權(quán)利有()A.配股權(quán)B.分紅權(quán)C.表決權(quán)D.所有權(quán)正確答案：A,B參考解析：業(yè)績股份是指確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo),如果激勵(lì)對象在一定期限內(nèi)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，則公司授予其一定股份或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股份,激勵(lì)對象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績考核通過后可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股份。激勵(lì)對象持有的業(yè)績股份,由公司按持股份額發(fā)放股權(quán)登記證書,在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利,不享有表決權(quán)。故本題選AB。95.【案例分析題】根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該公司股權(quán)激勵(lì)方案中可設(shè)置激勵(lì)對象有()A.獨(dú)立董事B.高級管理人員C.核心技術(shù)人員D.監(jiān)事正確答案：B,C參考解析：激勵(lì)對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。故本題選BC。96.【案例分析題】根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該公司可設(shè)置的股票來源與資金來源有()A.提供貸款擔(dān)保B.財(cái)務(wù)資助C.通過留存股票賬戶回購股票D.從二級市場購買股票正確答案