中國城市95后人才吸引力排名：2024

31解密95后求職人才特征 52榜單概覽：向往發(fā)達城市，更傾向長三角 62.1中國95后人才吸引力城市50強：深京滬居前 62.2細分指標解讀：一線、強二線城市吸引高學(xué)歷人才、粵蘇創(chuàng)新活力較高 72.3人才流動趨勢：95后更向往發(fā)達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區(qū) 83重點城市：95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動為主流 104啟示：充分尊重人口流動的客觀規(guī)律，推動公共服務(wù)的均等化 134圖表：95后流動人才中女性占比高于全國總體 5圖表：95后本科及以上學(xué)歷更傾向于跨城求職 5圖表：95后人才分布IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比高于全國總體 6圖表：95后人才吸引力城市50強 7圖表：95后人才更傾向東部集聚 8圖表：東部地區(qū)更能留住95后人才 8圖表：一二線城市95后人才集聚、三四線凈流出 9圖表：95后更愿意留在一二線城市 9圖表：長三角、珠三角95后人才集聚 9圖表：長三角、珠三角更能留住95后人才 9圖表：95后人才更傾向往一線城市集聚 11圖表：一線城市95后人才流入流出TOP10城市 圖表：重點二線城市95后人才流入流出TOP10城市 125職場人用戶，累計合作企業(yè)數(shù)達1375萬+，其中，求職人才即當年有簡突出95后人群特征，本文使用智聯(lián)招聘統(tǒng)計的全國總體流動人才及95總體流動人才男女比例分別為56:44,59:41，95后流動人才中女性占比體流動人才的52%。95后流動人才中高中及以下、大專、本科、研究生及以上學(xué)歷占比分別為12.1%、30.9%、49.2%、7.8%，本科及以上合計57.0%，與去年基本持平；全國總體流動人才各學(xué)歷占比分別為15.1%、32.8%、45.6%、6.4%，本科及以上合計52.0%。95后流動人才與全國總圖表：95后流動人才中女性占比高于全國總體資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀圖表：95后本科及以上學(xué)歷更傾向于跨城求職資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀14.0%，合計占比51.6%，較去年下全國總體流動人才最多的也是這三個行業(yè)，合計占比55.3%，95后人才制造占比均低于全國總體流動人才，說明年輕人對于互聯(lián)網(wǎng)、電子、通法律/人力資源等)占比分別為4.9%、7.5%、6.3%，均高于全國總體流動6圖表：95后人才分布IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比高于全國總體資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀2榜單概覽：向往發(fā)達城市，更傾向長三角2.1中國95后人才吸引力城市50強：深京滬居前州、南京、成都、蘇州、無錫、東莞位居前十。智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀推出的《中國城市人才吸引力排名》系列報告中定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)成長于經(jīng)濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平基于數(shù)據(jù)可得性，本文選取人均可支配收入、每百萬人專利授權(quán)數(shù)量和77.1%、21.0%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市于北京和上海的落戶門檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)；北京今年人才流入、人才凈流入排名低于深圳，位居第二；上海、廣州依次為第三、四名；二線城市杭州、系，制定工作補貼、薪酬補貼、人才綜合補貼等各項福利政策，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。戶籍政策方面，東莞延長“雙五”入戶政策有效期至7人才政策方面，實施教育科技人才體制機制一體改革，寧波首創(chuàng)設(shè)立人等計劃，吸引大量人才。常州作為制造業(yè)大市，新能源產(chǎn)業(yè)在經(jīng)過多年的布局和孕育后開始爆發(fā)式增長，“發(fā)儲送用網(wǎng)”全產(chǎn)業(yè)鏈加速崛起，一批極具帶動效應(yīng)的行業(yè)龍頭企業(yè)落戶，大量畢業(yè)生、青年人、創(chuàng)業(yè)者圖表：95后人才吸引力城市50強資料來源：智聯(lián)招聘，第一財經(jīng)·新一線知城數(shù)據(jù)平臺，澤平宏觀2.2細分指標解讀：一線、強二線城市吸引高學(xué)歷人才、粵蘇創(chuàng)新活力較高觀察各分指標排名靠前的城市，在高學(xué)歷人才方面，一線城市及南京、杭州、成都等強二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長三角城市更有優(yōu)勢；在創(chuàng)新方面，深圳、蘇州、珠海創(chuàng)新活力較強；在文8去年下降2.8個百分點。北上深作為一線城市集聚高學(xué)歷人才，合計占強二線城市對高學(xué)歷人才的集聚效應(yīng)超過一線城市廣州。成都集聚省內(nèi)廣州、寧波、南京、紹興、無錫、溫州，除一線城市外均位于長三角地區(qū)，江浙一帶城市居民富足程度高，尤其是蘇州、杭州超過一線城市廣在創(chuàng)新方面，每百萬人專利授權(quán)數(shù)量前十的城市是深圳、蘇州、珠海、佛山、常州、杭州、中山、北京、無錫、東莞，在文娛方面，每百萬人電影院數(shù)量排名前十的城市是拉薩、林芝、三亞、珠海、舟山、鎮(zhèn)江、白山、哈密、無錫、揚州，其中一半位于東部地區(qū)。95后年輕人對于工作和生活的平衡更加看重，豐富的文娛活動更能吸引年輕人，拉薩等旅游城市排名靠前，憑借文娛方面優(yōu)勢，在此2.3人才流動趨勢：95后更向往發(fā)達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)其流出占比43.5%，低于整體流動人才的45.7%，東部地區(qū)更能留住95國總體流動人才水平。這一地區(qū)特征與去年一致。東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，圖表：95后人才更傾向東部集聚圖表：東部地區(qū)更能留住95后人才9資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀才的吸引力較去年有所下降，三、四線城市凈流出趨勢有所收窄。從人才的12.7%；二線城市95后人才流入占比為45.6%，高于今年全國總體流動人才的44.3%，人才流出占比為42.6%，低于全國總體流動人才的占比均高于全國總體流動人才，說明相對于全國總體流動人才來說，95圖表：一二線城市95后人才集聚、三四線凈流出圖表：95后更愿意留在一二線城市資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀流入占比較去年有所下滑，成渝和長江中游持續(xù)凈流出，五大城市群合才，凈流入占比分別為9.1%、5.6%，較去年分別是持平、下降了中游凈流入占比分別為-0.6%、-1.5%，占比高于全國總體流動人才的市群占比為12.8%、9.8%，95后更傾向往五大城市群集五”規(guī)劃綱要提出優(yōu)化提升京津冀、長三角、珠三角、成渝、長江中游占比合計達29%，95后年輕人更傾向有經(jīng)濟活力的地區(qū)。圖表：長三角、珠三角95后人才集聚圖表：長三角、珠三角更能留住95后人才資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀3重點城市：95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動為主流州、南京、成都、蘇州、無錫、東莞）作為觀察對象，根據(jù)一、二線城點，主因深圳落戶門檻較低、注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境等；深圳和全國總體流動人才的1.2%、0.5%、1.51%、1.0%，95后人才向一線城市圳注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境，積極打造聚才高水平事業(yè)平臺，提升城市宜居水平，增強城市的人才吸引力。2002年，深圳實施《關(guān)于引進從來源和去向地看，95后人才從深圳流出的前十大城市合計占比49.6%，高于流入城市合計的37.3%，流出深圳的城市更加集中；其中深圳流入人才中有10.0%來自廣州，廣州流入人才中有8.4%來自深圳，深圳和廣州互為來源城市第一位。一方面，廣州、深圳地理位置較近，文化相近，人才流動方便；另一方面，深圳經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新動力高于市第一位、第二位。2022年以來，上海人才、重點機構(gòu)急需人才、高技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)人才和其對于留學(xué)生，針對畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學(xué)回國人員，取消社保繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來上海工作后即可直接落戶；畢業(yè)于世界排名51—100名的，全職來上海工作并繳納社保滿6個月后可申辦圖表：95后人才更傾向往一線城市集聚資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀圖表：一線城市95后人才流入流出TOP10城市資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀繁，部分因為南京高校較多，長三角人才為求學(xué)向南京集聚，畢業(yè)后從0.4、0.2、0.2、0.3個百分點。杭州對高學(xué)歷人才、應(yīng)屆生吸引力強，碩士及以上人才流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比分別為3.9%、3.0%，在從來源和去向地看，杭州流入流出城市前三均含北京、上海，說明其發(fā)展所需人才主要在一線城市中，同時也具有從一線城市搶奪人才的分別為13.7%、34.4%，南京和長三角的人才互動非常頻繁，京高校較多，長三角人才為求學(xué)向南京集聚，畢業(yè)后從南京回流至長三角其他城市。成都則得益于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈的大力建設(shè)，加速與重慶、北上廣深等一線城市間的人才交流，成都流入流出城市第一均為重引力第九位，與長三角城市群人才交流頻繁，流入、流出城市分別有6個、7個位于長三角地區(qū)，合計占比分別為21.4%、44.2%。近年無錫引六類產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點人才，制定工作補貼、薪酬補貼、安家補貼等各項福圳、廣州，合計占比分別達28.6%、37.1%。東莞作為珠江三角洲的經(jīng)濟常住人口城鎮(zhèn)化率高達92.8%，在全省21例甚至高于北京、上海、天津。東莞的經(jīng)濟增長較快，人口吸引力強，圖表：重點二線城市95后人才流入流出TOP10城市排排名杭州流入流出流入流出流入流出流入流出流入流出流入流出上海上海上海上海深圳深圳鄭州上海上海西安深圳無錫廣州廣州杭州鄭州上海佛山深圳無錫上海無錫杭州鄭州上海佛山深圳鄭州貴陽德陽杭州長沙廣州廣州西安深圳杭州深圳珠海成都深圳廣州廣州西安長沙杭州上海眉山成都成都深圳成都上海成都紹興鄭州杭州鄭州金華徐州廣州西安西安廣州廣州鄭州成都合計30.8%41.8%29.8%44.3%32.5%38.3%32.5%44.1%34.1%51.3%47.8%60.6%資料來源：智聯(lián)招聘，澤平宏觀4啟示：充分尊重人口流動的客觀規(guī)律，推動公共服務(wù)的均等化人口是經(jīng)濟社會發(fā)展基礎(chǔ)，人才更是第一資源，在老齡化、少子化背景下，多數(shù)城市面臨年輕人口萎縮、人口快速老化問題，近年來各城新人，年輕且有活力，其流動對社會經(jīng)濟發(fā)展有重要影響。此前澤平宏觀推出的《中國人口大遷移：2024》報告中分析了人口遷移對經(jīng)濟社會的影響：人口流入可以增加年輕勞動力供給、緩解老齡化壓力；增加人才供給、促進創(chuàng)新發(fā)展；增強城市競爭力；擴大消費需求。人口流出會一是充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律，立足各地比較優(yōu)勢，順勢而為。推進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的目標是促進人民生活水平大體相當，決不能是追求各地區(qū)經(jīng)濟總量均衡，也不可能要求各發(fā)表文章《推動形成優(yōu)勢互補高質(zhì)量發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟布局》指出，要尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢地區(qū)集聚的客觀規(guī)律，增強中心城市和城市群等經(jīng)生態(tài)安全、邊疆安全等方面的功能，形成優(yōu)勢互補、高質(zhì)量發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟布局。近年中國城鎮(zhèn)發(fā)展戰(zhàn)略逐漸調(diào)整為“以中心城市為引領(lǐng)，以全面放開建制鎮(zhèn)和小城市落戶限制，有序放開中等城市落戶限制，合理體涉及放開放寬除個別超大城市外的落戶限制、全面取消城區(qū)常住人口型大城市落戶條件、完善城區(qū)常住人口500萬以上化，支持具備條件的都市圈或城市群探索實行戶籍準入年限同城化累計