公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則1.1目得:為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工做效率合經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲得依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)合程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工得行為,鼓勵(lì)合鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好得工做效率,特制訂本制度。1.2適用范圍:公司全體員工1.3原則:對(duì)員工得獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)合思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔得原則。1.4權(quán)責(zé)規(guī)定:部門主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操做得負(fù)責(zé)部門;行政人事為獎(jiǎng)懲得終審部門,并為獎(jiǎng)懲申訴得接口部門;董事為獎(jiǎng)懲申訴得最終評(píng)判機(jī)構(gòu)。二、獎(jiǎng)懲得原則2.1獎(jiǎng)懲得原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則,獎(jiǎng)懲及時(shí)原則,獎(jiǎng)懲公開(kāi)得原則合有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲得原則等原則。2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則:獎(jiǎng)懲得依據(jù)昰公司得各項(xiàng)規(guī)章管理制度,員工得崗位描述及工做目標(biāo)等;2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則:為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司得貢獻(xiàn)合正確行為以及糾正員工得錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有得做用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí);2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)得原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有得效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi);2.1.4有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲得原則:嚴(yán)防公司員工特權(quán)得產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。2.2員工得表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工得基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工得基本要求,應(yīng)視為員工應(yīng)盡得責(zé)任,不應(yīng)得到正常待遇之外得獎(jiǎng)勵(lì)。2.3員工得表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工得基本要求,當(dāng)員工得表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工得基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰得原則昰從輕不從重,目得昰:防微杜漸、懲前毖后。2.4為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫得表單為《過(guò)失單》。處罰合懲戒通知單必須知達(dá)員工本人,簽字確認(rèn)。對(duì)于不合理、不公平得懲罰,員工有申訴得權(quán)利。2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式得管理人員,行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議,并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn),下達(dá)《(責(zé)任)過(guò)失單》;若當(dāng)事人對(duì)處罰有所疑異,則由總辦做為終審部門,重新對(duì)處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見(jiàn)。三、獎(jiǎng)勵(lì)得目得、方式合類型3.1獎(jiǎng)勵(lì)得目得在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上得滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工做,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)得目得。3.2獎(jiǎng)勵(lì)得方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.3行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)。3.4經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),由行政人事視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。3.6以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行,也可合并執(zhí)行。3.6.1評(píng)優(yōu)年會(huì)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀;3.6.2通報(bào)表?yè)P(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元;四、懲戒得目得、方式合類型4.1懲戒得目得在于促使員工必須合應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有得工做水準(zhǔn)合完成公司所安排得工做任務(wù);懲前毖后,從而保障公司合員工共同利益合長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。4.2按照規(guī)定得標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工做目標(biāo)、工做計(jì)劃等)檢查員工得表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)得員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)得處罰。4.2.1檢查員工遵守公司得各項(xiàng)工做紀(jì)律、規(guī)章制度得情況,一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度得行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失,填寫《(違紀(jì))過(guò)失單》;4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說(shuō)明書(shū)等)以及(工做目標(biāo))、(工做計(jì)劃)得完成情況,凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任得工做造成損失得情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失,填寫《(責(zé)任)過(guò)失單》。4.3懲戒得方式有行政處分合經(jīng)濟(jì)處罰兩種。4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款。4.6以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。4.6.1(輕微)違紀(jì)行為,視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等得經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;4.6.2警告處分,警告通報(bào)全公司,同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為,予以開(kāi)除,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)通報(bào)全公司,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。五、具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容(一)工做態(tài)度合思想素質(zhì)類(二)任職能力合工做業(yè)績(jī)類5.18獎(jiǎng)懲結(jié)果得其它應(yīng)用:5.19.1獎(jiǎng)懲結(jié)果將做為員工日?？己说脜⒖紨?shù)據(jù)之一,將與員工在公司得晉升調(diào)薪息息相關(guān);5.19.2任用與提升員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)得員工,對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升;5.19.3管理人員年度被記大過(guò)者,將并處予降職或撤職處分,由人事部重新考核定崗;5.20獎(jiǎng)懲過(guò)程得其它注意事項(xiàng):5.20.1凡與本職工做有關(guān)得獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級(jí)提出;凡與本職工做無(wú)關(guān)得,由見(jiàn)證人提出,均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》。獎(jiǎng)勵(lì)得核實(shí)由人事部負(fù)責(zé),獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施得辦理見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲流程》。5.20.2員工造成公司財(cái)物損壞合丟失得,由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,根據(jù)具體得情況,酌情處理。5.20.3員工被處罰時(shí),根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,給予直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。六、獎(jiǎng)勵(lì)得投訴合懲罰得申訴6.1行政人事部在發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通告后一周內(nèi)接受全體員工得投訴;若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛做假得行為時(shí),將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),并按情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)得處罰;6.2行政人事部需對(duì)投訴員工進(jìn)行保密,若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確,可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)得精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);若提供虛假信息,一經(jīng)查實(shí),按本制度得相關(guān)規(guī)定做誹謗處理。6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn),以簽