美術館策展人解聘模板

美術館策展人解聘模板合同編號：__________鑒于甲方為策展人，乙方為美術館，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方策展人解聘事宜達成如下協(xié)議：一、解聘原因（1）甲方策展人嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定的；（2）甲方策展人因故意或重大過失導致美術館財產(chǎn)損失或聲譽受損的；（3）甲方策展人未經(jīng)乙方同意，擅自離崗或從事與策展人職責無關的活動的；（4）甲方策展人身體健康狀況惡化，無法繼續(xù)履行策展人職責的；（5）其他乙方認為有必要解除合同的情形。二、解聘程序2.1甲方如有解聘意愿，應向乙方提出書面申請，說明解聘理由及相關事實依據(jù)。2.2乙方收到甲方解聘申請后，應在15日內(nèi)進行審查，并根據(jù)實際情況作出是否同意解聘的決定。2.3乙方同意解聘的，應向甲方出具書面解聘通知，并說明解聘理由。2.4甲方收到解聘通知后，應立即停止履行策展人職責，并辦理相關手續(xù)。三、解聘后的處理3.1甲方策展人解聘后，乙方應支付甲方解聘前的工資、獎金及福利待遇。3.3甲方策展人解聘后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、侮辱或貶低甲方的聲譽。3.4甲方策展人解聘后，雙方應對涉及乙方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2甲方策展人解聘后，如有違反本合同約定的行為，乙方有權追究其法律責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方身份證明文件3.甲方策展人履歷及相關資質(zhì)證明4.美術館相關規(guī)章制度5.策展人職責說明6.解聘申請及相關證據(jù)7.解聘通知8.工資、獎金及福利待遇支付證明9.商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權保密協(xié)議10.友好協(xié)商解決協(xié)議11.訴訟管轄權證明文件二、違約行為及認定：1.甲方策展人嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定的，認定為違約行為。2.甲方策展人因故意或重大過失導致美術館財產(chǎn)損失或聲譽受損的，認定為違約行為。3.甲方策展人未經(jīng)乙方同意，擅自離崗或從事與策展人職責無關的活動，認定為違約行為。4.甲方策展人身體健康狀況惡化，無法繼續(xù)履行策展人職責的，認定為違約行為。5.乙方未按照本合同約定支付甲方工資、獎金及福利待遇的，認定為違約行為。6.乙方以任何方式對甲方進行誹謗、侮辱或貶低甲方的聲譽，認定為違約行為。7.乙方違反本合同約定的保密義務，向第三方披露涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指策展人。2.乙方：指美術館。3.策展人：指負責組織、策劃美術館展覽活動的人員。4.解聘：指美術館與策展人解除勞動合同關系的行為。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.損失：指因違約行為導致的實際經(jīng)濟損失。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)乙方采取保密措施的信息。8.知識產(chǎn)權：指著作權、專利權、商標權等法律規(guī)定的權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方策展人解聘后，如乙方拒絕支付工資、獎金及福利待遇，甲方可以提供解聘通知及相關證據(jù)，向有管轄權的人民法院提起訴訟，要求乙方支付。3.甲方策展人解聘后，如乙方違反保密義務，向第三方披露涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等信息，甲方可以提供相關證據(jù)，向有管轄權的人民法院提起訴訟，要求乙方停止侵權行為并賠償損失。五、所有應用場景：1.美術館與策展人簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.美術館因策展人嚴重違約行為，解除與策展人的勞動合同。3.美術館向策展人支付解聘前的工資、獎金及福利待遇。5.