2024年物業(yè)管理聘用人員合同

合同編號(hào)：__________甲方（物業(yè)公司）：_______乙方（聘用人員）：_______第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的安排，全面履行職務(wù)。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為_______，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)_______；（2）負(fù)責(zé)_______；（3）負(fù)責(zé)_______；（4）負(fù)責(zé)_______；2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），每月____日發(fā)放工資。2.乙方的工作時(shí)間符合國家規(guī)定，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受住房公積金待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請(qǐng)假時(shí)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在合同期內(nèi)，享有生日慰問、節(jié)日慰問等福利待遇。第五條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方在工作期間，不得違反職業(yè)道德，不得收受賄賂，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.乙方在工作期間，不得酒后上崗，不得吸食，不得賭博。第六條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）曠工累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)；（5）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同自行終止。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬符合國家規(guī)定，按時(shí)足額支付。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供福利待遇。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待或侮辱乙方。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。5.雙方應(yīng)遵循合同解除和終止的規(guī)定，合理解決爭議。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成則申請(qǐng)調(diào)解。2.若調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和便利條件。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.調(diào)解：第三方中立人對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，促使雙方達(dá)成協(xié)議的過程。8.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同開始的前三個(gè)月為試用期，期間甲乙雙方可相互考察是否適合該崗位。補(bǔ)充條款：試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的工資待遇和福利待遇。若試用期滿后，甲方認(rèn)為乙方不適合該崗位，應(yīng)提前七天通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.工作時(shí)間：乙方需根據(jù)甲方的工作時(shí)間安排進(jìn)行工作，必要時(shí)需加班完成工作任務(wù)。補(bǔ)充條款：加班時(shí)間不得超過每月36小時(shí)。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.保密協(xié)議：乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，需簽訂保密協(xié)議。補(bǔ)充條款：保密協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定乙方需保守的商業(yè)秘密范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。4.員工培訓(xùn)：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方需參加并遵守培訓(xùn)規(guī)定。補(bǔ)充條款：培訓(xùn)期間，乙方享有工資和福利待遇。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到培訓(xùn)效果，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.員工晉升：乙方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和能力申請(qǐng)晉升。補(bǔ)充條款：甲