中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）考試模擬題與參考答案

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）考試模擬題與參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.在職業(yè)生涯通道中，（）主要是指員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑。A、縱向通道B、橫向通道C、螺旋式通道D、雙通道正確答案：A2.關(guān)于績(jī)效管理、績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程B、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高C、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐D、績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分正確答案：B3.非縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天，或()。A、84學(xué)時(shí)B、90學(xué)時(shí)C、72學(xué)時(shí)D、72小時(shí)正確答案：B4.企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）。A、員工歧視B、雇主歧視C、統(tǒng)計(jì)性歧視D、客戶(hù)歧視正確答案：C5.關(guān)于推行參與管理需要條件的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、不需考慮組織文化的影響B(tài)、保證員工和管理者的地位和權(quán)力不受到威脅C、在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與D、員工必須具備相應(yīng)的能力正確答案：A6.基本薪酬所占比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，與之相對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略是（）。A、收縮戰(zhàn)略B、成長(zhǎng)戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、集中戰(zhàn)略正確答案：A7.用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同的（）日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、15B、7C、20D、10正確答案：A8.既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。A、國(guó)家B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)者及其家庭D、用人單位正確答案：C9.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)體系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、職能結(jié)構(gòu)是指完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系B、層次結(jié)構(gòu)是指各管理層次的構(gòu)成,也稱(chēng)橫向結(jié)構(gòu)C、部門(mén)結(jié)構(gòu)是指各管理部門(mén)的構(gòu)成D、職權(quán)結(jié)構(gòu)是指各管理層次、部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工及相互關(guān)系正確答案：B10.關(guān)于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（），A、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者能夠較為容易進(jìn)人優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)B、貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因C、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)與優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)相互獨(dú)立D、就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)正確答案：A11.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、20B、30C、15D、10正確答案：C12.解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。A、職位評(píng)價(jià)B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C、工作分析D、薪酬調(diào)查正確答案：A13.下列選項(xiàng)中，不屬于集體勞權(quán)的是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)B、集體行動(dòng)權(quán)C、團(tuán)結(jié)權(quán)D、集體談判權(quán)正確答案：A14.關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性B、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇C、勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位D、勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位正確答案：D15.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他糾紛的，其訴訟時(shí)效一般為（）。A、半年B、—年C、兩年D、—年半正確答案：C16.具有某些特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬，表明特質(zhì)理論()的缺陷。A、忽視了情境因素B、沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果C、忽視了下屬的需要D、沒(méi)有指明各特質(zhì)之間的相對(duì)重要性正確答案：C17.在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度快的方法是（）。A、技術(shù)創(chuàng)新B、降低流動(dòng)率C、加班加點(diǎn)D、從外部雇用新人正確答案：C18.下列選項(xiàng)中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。A、工資獎(jiǎng)金B(yǎng)、社會(huì)地位C、挑戰(zhàn)性的工作D、領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)正確答案：C19.有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力是（）。A、技術(shù)技能B、整合技能C、概念技能D、人際技能正確答案：D20.組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是（）。A、靈活多變的內(nèi)容B、組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過(guò)程C、組織業(yè)務(wù)流程的誤差率D、組織的管理理念正確答案：C21.具有直線一參謀制特點(diǎn)的組織形式是（）。A、職能制形式B、事業(yè)部制形式C、行政層級(jí)式形式D、矩陣組織形式正確答案：A22.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。A、計(jì)劃制訂B、效果評(píng)估C、需求調(diào)查D、具體實(shí)施正確答案：B23.關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、內(nèi)容效度高，需要具有代表性的樣本B、內(nèi)容效度高，需要確定好想要測(cè)試的內(nèi)容的范圍C、是指-項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度D、假設(shè)求職者在被雇用的時(shí)候不具有一定的知識(shí)、技術(shù)或能力正確答案：D24.關(guān)于雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本B、已成為削減冗余勞動(dòng)力的一種重要手段,具有較高的靈活性C、使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)D、對(duì)于改進(jìn)組織效率和績(jī)效沒(méi)有任何價(jià)值正確答案：D25.該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（)。A、6層;4~10人B、5層;3?9人C、4層;4~10人D、3層;3~9人正確答案：B26.比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線是（）。A、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線B、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線C、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線D、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線正確答案：A27.制度性原因是導(dǎo)致（）形成的外部原因。A、補(bǔ)償性工資差別B、教育性收入差別C、壟斷性工資差別D、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別正確答案：C28.()將會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。A、統(tǒng)計(jì)性歧視B、個(gè)人歧視C、雇主歧視D、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視正確答案：D29.關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、限制性股票可能帶來(lái)大量經(jīng)理人的短期行為B、限制性股票適用于成熟型企業(yè)和對(duì)資金投入要求不是很高的企業(yè)C、股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司或境外上市公司D、股票期權(quán)適用于成長(zhǎng)性好、股價(jià)呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)的上市公司正確答案：A30.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法中，“錯(cuò)誤的百分比”這一指標(biāo)屬于（）。A、成本類(lèi)指標(biāo)B、數(shù)量類(lèi)指標(biāo)C、時(shí)限類(lèi)指標(biāo)D、質(zhì)量類(lèi)指標(biāo)正確答案：D31.在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的重要方式之一。A、螺旋式通道B、雙通道C、橫向通道D、縱向通道正確答案：B32.自然失業(yè)率是由（）提出的。A、大衛(wèi).李嘉圖B、馬丁.魏茨曼C、亞當(dāng).斯密D、弗里德曼正確答案：D33.()主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。A、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略C、組織戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略正確答案：A34.()是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。A、面試B、心理測(cè)試C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、公文筐測(cè)試正確答案：D35.一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的程度主要依賴(lài)于（）。A、產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性B、產(chǎn)品需求的價(jià)差彈性C、產(chǎn)品供給彈性D、產(chǎn)品需求的收人彈性正確答案：D36.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的是（）。A、參與式領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)D、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A37.自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（）狀態(tài)的失業(yè)率。A、供給大于需求B、供給和需求無(wú)法判斷C、供給等于需求D、供給小于需求正確答案：C38.個(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是指（）。A、職業(yè)生涯通道B、生涯錨C、個(gè)人職業(yè)生涯管理D、職業(yè)生涯目標(biāo)正確答案：A39.關(guān)于組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策誤區(qū)的說(shuō)法，不包括（)。A、管理層愿意做那些周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目B、將培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)看作是一項(xiàng)開(kāi)支或員工福利，而非一項(xiàng)投資C、容易遭到管理層的反對(duì)D、管理層更愿意投資容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程正確答案：A40.關(guān)于用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的正確答案：C41.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是（）。A、首因效應(yīng)B、集中傾向C、暈輪效應(yīng)D、刻板印象正確答案：D42.從爭(zhēng)議的性質(zhì)來(lái)看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇。A、民事；民事B、行政;行政C、行政；民事D、民事;行政正確答案：C43.績(jī)效反饋面談的作用不包括（）。A、有利于增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力B、使得考核公開(kāi)化C、有利于改善員工績(jī)效D、有利于主管提高威望正確答案：D44.最規(guī)范的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法是（）。A、訪談法B、觀察法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、控制實(shí)驗(yàn)法正確答案：D45.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。A、勞動(dòng)合同法B、工作時(shí)間和休假法C、職業(yè)安全與衛(wèi)生法D、工資法正確答案：A46.下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效計(jì)劃準(zhǔn)備階段需要收集信息的是（）。A、組織目標(biāo)B、職位說(shuō)明書(shū)C、歷年績(jī)效計(jì)劃D、薪酬滿(mǎn)意度調(diào)査結(jié)果正確答案：D47.績(jī)效薪金制的實(shí)施，必須以（）為基礎(chǔ)。A、公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系B、透明的薪酬體系C、科學(xué)的招聘體系D、參與型的組織文化正確答案：A48.職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專(zhuān)業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專(zhuān)家不應(yīng)少于（）人。A、5B、10C、3D、2正確答案：C49.關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則B、職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)C、職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則D、職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性原則正確答案：C50.組織戰(zhàn)略的三個(gè)層次，一般不包括（）。A、人力資源戰(zhàn)略B、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C、職能戰(zhàn)略D、組織戰(zhàn)略正確答案：A51.()的主要優(yōu)勢(shì)在于其靈活性，但不足之處是公司管理層對(duì)公司的主要職能活動(dòng)缺乏有力的監(jiān)控。A、虛擬組織形式B、矩陣組織形式C、無(wú)邊界組織形式D、事業(yè)部制形式正確答案：A52.如果勞動(dòng)力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平直線，則說(shuō)明該勞動(dòng)力供給曲線（）。A、單位彈性B、無(wú)限彈性C、富有彈性D、完全無(wú)彈性正確答案：B53.關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)其工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B、用人單位非法招用未滿(mǎn)18周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改，處以罰款C、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資D、用人單位對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：B54.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議B、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議C、用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議D、用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議正確答案：C55.在（）下，主管通常會(huì)給自己信任或喜歡的下屬較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。A、盲點(diǎn)效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)正確答案：C56.()反映了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少。A、管理幅度B、人員結(jié)構(gòu)C、管理層次D、管理職能正確答案：A57.因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)為（）。A、技術(shù)性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D_周期性失業(yè)正確答案：B58.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)的，其一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月的本人工資。A、18B、7C、13D、9正確答案：C59.社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則不包括（）。A、符合國(guó)情B、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合C、貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署D、確立框架、循序漸進(jìn)正確答案：A60.根據(jù)職業(yè)興趣理論，善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人的職業(yè)類(lèi)型是（）。A、現(xiàn)實(shí)型B、企業(yè)型C、社會(huì)型D、研究型正確答案：C61.組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的()及其（）所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A、組織結(jié)構(gòu);功能B、組織結(jié)構(gòu);運(yùn)行方式C、組織模式;功能D、組織模式;運(yùn)行方式正確答案：B62.關(guān)于雇主組織的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、雇主組織包括行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)和國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)B、行業(yè)協(xié)會(huì)可以直接參與勞資談判,也可以不直接處理勞動(dòng)關(guān)系C、參與立法和政策制定，主要體現(xiàn)為行業(yè)協(xié)會(huì)代表參與D、國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系是其主要工作正確答案：C二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.關(guān)于職位評(píng)價(jià)各種方法的表述，正確的是（）。A、分類(lèi)法的缺點(diǎn)在于等級(jí)定義比較困難，存在較大的主觀性B、要素計(jì)點(diǎn)法更為簡(jiǎn)單，評(píng)價(jià)結(jié)果不易被員工所接受C、因素比較法得到的是一個(gè)點(diǎn)數(shù)值D、排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行、成本較低，易于與員工進(jìn)行溝通E、因素比較法較為完善,可靠性高，可以進(jìn)行不同職位之間的比較正確答案：ADE2.各國(guó)政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括（）。A、實(shí)現(xiàn)國(guó)際貿(mào)易收支平衡B、實(shí)現(xiàn)物價(jià)穩(wěn)定C、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)E、實(shí)現(xiàn)房?jī)r(jià)穩(wěn)定正確答案：ABCD3.關(guān)于防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略和跟隨者戰(zhàn)略耑松搭配的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。A、采用探索者戰(zhàn)略的組織,應(yīng)該選擇以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法B、采用探索者戰(zhàn)略的組織，應(yīng)該選擇以結(jié)果為灃向的評(píng)價(jià)方法C、采川防御者戰(zhàn)略的組織，可以從客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展、財(cái)務(wù)四個(gè)角度設(shè)定考核指標(biāo)D、采用跟隨者戰(zhàn)略的組織，應(yīng)該在考核主體的選抒上盡量多元化E、采用防御者戰(zhàn)略的組織，可以選擇系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)正確答案：BCDE4.在人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，下列（）情形可視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。A、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日C、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明用人單位承諾支付時(shí)間的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日D、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日正確答案：ABCD5.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年B、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日C、仲裁時(shí)效中止，則意味著仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算D、仲裁時(shí)效中斷,則意味著仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算E、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制正確答案：ABDE6.與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。A、雙因素理論B、期望理論C、強(qiáng)化理論D、EKG理論正確答案：AD7.學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征包括（）。A、具有—種學(xué)習(xí)文化B、知識(shí)共享C、重視員工D、普遍采用逆向的思維方式E、致力于持續(xù)學(xué)習(xí)正確答案：ABCE8.關(guān)于無(wú)邊界組織形式的說(shuō)法，正確的是（）。A、“可以粗用,何必?fù)碛小笔瞧鋵?shí)質(zhì)B、其所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈C、對(duì)管理幅度不加限制D、對(duì)管理層次不加限制E、減少或取消各種職能部門(mén)，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)正確答案：BCE9.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的是（）。A、個(gè)人歧視B、工資歧視C、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視D、職業(yè)歧視E、統(tǒng)計(jì)歧視正確答案：BD10.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇的說(shuō)法，正確的是（）。A、處在成長(zhǎng)階段的高科技組織，福利部分所占的比重會(huì)很高B、穩(wěn)定型組織下的績(jī)效管理，往往更為重視員工的行為和工作過(guò)程C、培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)在于滿(mǎn)足當(dāng)前的工作需要D、擴(kuò)張型組織下的績(jī)效管理，高層管理者對(duì)于下級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)如何完成工作非常清楚E、采用低成本與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的組織，獎(jiǎng)勵(lì)性的薪資所占比重非常大正確答案：BC11.員工申訴管理的原則包括（)。A、及時(shí)原則B、公平原則C、合法原則D、協(xié)商原則E、公開(kāi)原則正確答案：ABC12.關(guān)于組織發(fā)展的說(shuō)法，正確的是（）。A、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)對(duì)人的尊重B、組織發(fā)展鼓勵(lì)員工參與C、組織發(fā)展需要正視問(wèn)題D、組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和E、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制正確答案：ABCD13.路徑一目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果的中間變量包括()。A、工作結(jié)構(gòu)B、個(gè)人特征C、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略D、政治、經(jīng)濟(jì)條件E、工作團(tuán)隊(duì)正確答案：ABE14.從歧視產(chǎn)生根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源包括（）。A、統(tǒng)計(jì)性歧視B、個(gè)人歧視C、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視D、工資歧視E、職業(yè)歧視正確答案：ABC15.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷法，不太適合對(duì)（）特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、投資回報(bào)率B、培訓(xùn)次數(shù)C、誠(chéng)實(shí)性D、領(lǐng)導(dǎo)能力E、智力正確答案：CDE16.關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定B、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定D、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)E、用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定的，從其約定正確答案：DE17.與甄選工作有關(guān)的效標(biāo)包括（)以及組織認(rèn)為代表績(jī)效的其他一些指標(biāo)。A、上級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果B、事故發(fā)生率C、產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量D、缺勤率E、領(lǐng)導(dǎo)力正確答案：ABCD18.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成原因的說(shuō)法，正確的是（）。A、處在興盛期的產(chǎn)業(yè)部門(mén)或行業(yè)，企業(yè)會(huì)支付高額工資B、根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度C、人工成本占總成本比較低的行業(yè)，-般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門(mén)D、熟練勞動(dòng)力占比高，則該產(chǎn)業(yè)部門(mén)或行業(yè)的工資會(huì)比較低E、不同產(chǎn)業(yè)所處地理區(qū)域是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的重要因素正確答案：ABE19.關(guān)于費(fèi)德勒權(quán)變理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)大的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、1：下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度低、職權(quán)小的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、三個(gè)維度的情境因素互相組合可以產(chǎn)生八種不同的情景D、上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)小的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E、上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)大的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：ACD20.領(lǐng)導(dǎo)者的技能主要包括（）。A、概念技能B、技術(shù)技能C、邏輯技能D、人際技能E、風(fēng)險(xiǎn)技能正確答案：ABD21.在（）情況下，職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。A、失業(yè)期間B、死亡C、升學(xué)D、參軍E、新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度正確答案：ACDE22.為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)包括（）。A、充分考慮員工的個(gè)體差異B、得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費(fèi)等方面C、鼓勵(lì)員工參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)D、人力資源專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)的提升E、與人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的有效匹配正確答案：ABE23.組織結(jié)構(gòu)變革的方法包括（）。A、以結(jié)構(gòu)為中心的變革B、以系統(tǒng)為中心的變革C、以部門(mén)為中心的變革D、以技術(shù)為中心的變革E、以人員為中心的變革正確答案：ABDE24.關(guān)于人員替換分析法的說(shuō)法，正確的是（）。A、需解決的問(wèn)題之一是，職位空缺的候選人勝任新職位的可能性有多大B、它有利于激勵(lì)員工士氣，降低招聘成本C、需解決的問(wèn)題之一是，如果某個(gè)或某些職位在未來(lái)出現(xiàn)了空缺，則能夠填補(bǔ)這一職位空缺的候選人有哪些D、需解決的問(wèn)題之一是,職位空缺的候選人目前的成熟度如何E、是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法正確答案：ABCD25.下列選項(xiàng)中，屬于公平理論中的縱向比較的是（）。A、員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織其他人相比較B、員工在同一組織把自己的工作和待遇與過(guò)去相比較C、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較D、薪資水平、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較E、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較正確答案：BCD26.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效反饋面談原則與技巧的是()。A、待問(wèn)題解決后面談才能結(jié)束B(niǎo)、建立彼此之間的信任C、開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通D、關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去E、避免對(duì)立與沖突正確答案：ABCD27.政府的最低工資立法對(duì)于收人分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。A、替代效應(yīng)B、壓縮效應(yīng)C、擴(kuò)大效應(yīng)D、規(guī)模效應(yīng)E、收人效應(yīng)正確答案：BC28.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括（）。A、勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的B、勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D、勞動(dòng)者患職業(yè)病的E、勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的正確答案：ACDE29.下列選項(xiàng)中，有（）情形的，不予通過(guò)外國(guó)人來(lái)華工作許可。A、申請(qǐng)材料不齊全的B、申請(qǐng)材料虛假的C、申請(qǐng)材料不符合要求的D、申請(qǐng)人不符合來(lái)華工作條件的E、申請(qǐng)人不屬于專(zhuān)門(mén)特殊人才正確答案：ABCD30.關(guān)于外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，正確的是（）。A、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注