物業(yè)人事考勤管理制度

物業(yè)人事考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)物業(yè)公司的人事考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保公司運營的正常秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：根據(jù)季節(jié)變化，公司可適當(dāng)調(diào)整工作時間，并在公告中通知全體員工。

2.員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，保證完成工作任務(wù)。

3.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整其工作時間，并在勞動合同中予以明確。

4.員工應(yīng)按照公司要求參加各類培訓(xùn)、會議等活動，活動時間不計入工作時間。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-簽到記錄將作為考勤、加班、請假等管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為13:00至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回公司后第一時間完成簽到，并向直接上級報告外出事由。

-如因特殊情況無法及時返回公司簽到，員工應(yīng)提前向上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-忘記簽到次數(shù)超過公司規(guī)定次數(shù)的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工考勤相關(guān)事宜。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

-員工本人應(yīng)主動遵守考勤管理制度，如實報告考勤相關(guān)事宜。如有異常情況，應(yīng)及時向直接上級匯報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，應(yīng)提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案；

-請假超過3天的，需由直接上級審批，并報人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并提交《銷假確認(rèn)單》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級，并根據(jù)請假審批權(quán)限重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。因特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設(shè)有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交相應(yīng)假期的申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-各類假期的申請流程包括：填寫《假期申請表》，明確請假類型、時間、原因等，提交給直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：員工因個人事務(wù)需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假天數(shù)按照國家法律規(guī)定和公司具體規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告通知全體員工。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排和部門工作需要，參與值班或加班的，按照公司相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-對于輕微遲到，員工應(yīng)向直接上級說明情況，并記錄在案。累計輕微遲到次數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

-對于嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理；連續(xù)或累計嚴(yán)重遲到次數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄等考勤相關(guān)記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，不發(fā)放當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過公司規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對員工進(jìn)行警告、記過、降職、辭退等處理。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或說明。

-未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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