工商基層干部述職述廉報(bào)告范文

照“盡責(zé)、規(guī)范、創(chuàng)優(yōu)”的創(chuàng)建理念和年度目標(biāo)任務(wù)，本人履職盡責(zé)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制的有關(guān)情況，概括起來，就是處理好“四個(gè)矛榮恥，才能明是非、辨善惡、分美丑，站穩(wěn)腳跟和立場。當(dāng)今社會(huì)，一些人之所以出現(xiàn)人性沉淪，道德滑坡，虛假丑惡不分，不知廉恥，甚至以丑為美等社會(huì)現(xiàn)象，究其根源，還是在于人的榮恥觀念日漸模糊，道德觀日益淡薄的結(jié)果。此外，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的轉(zhuǎn)型過程中，多元化價(jià)值理念魚龍混雜，增加了識(shí)別榮恥的難度，使我們的職業(yè)道德建設(shè)面臨了很大的挑戰(zhàn)。一些人以居豪華住宅為榮，以坐名貴轎車為榮，以食山珍海味為榮，以穿名牌服飾為榮，以游山玩水為榮，以升官做官為榮，以擁有綠卡為榮，以家財(cái)萬貫為榮，如此等等，一旦有了這些榮恥觀，就必然正反不分，香臭不辨，把光榮看成恥辱，把恥辱當(dāng)做光榮，對社會(huì)道德體系構(gòu)成沖擊，也損害了良好的社會(huì)風(fēng)氣?；鶎庸ど趟枪ど滩块T監(jiān)管執(zhí)法的前沿陣地，是提升服務(wù)、展示形象的重要窗口，直接面對監(jiān)管對象和人民群眾，是工商工作的最終落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)?；鶎痈刹柯殬I(yè)道德水平的高低將直接影響工作質(zhì)量的好壞和整個(gè)部門形象。在樹立正確的榮恥觀和職業(yè)道德建設(shè)中，本人堅(jiān)之間的關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。注重強(qiáng)化主人翁意識(shí)，家賦予的工商監(jiān)管職能的充分發(fā)揮到位。基層干部素質(zhì)的高低，影響著事業(yè)的興衰。提高基層干部素質(zhì)，視的問題。有一句話說得好，時(shí)間就像海綿里的水，是靠擠出來的。我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)雷鋒的“釘子”精神，充分利用工作空隙和工余時(shí)間，廣泛涉獵各方面的知識(shí)，少應(yīng)酬多讀書，少休閑多“充電”，自我加壓，習(xí)中工作。在內(nèi)容上要堅(jiān)持帶著問題學(xué)，瞄著熱點(diǎn)學(xué)，想著未來學(xué)；有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，善于從實(shí)踐中總結(jié)提高，做到不僅能彈“老調(diào)”，度，有各種訴求和爭議，有時(shí)群眾對基層部門的工作要求還相當(dāng)高，要安排落實(shí)方方面面的法規(guī)政策、工作方案，既有上級(jí)的計(jì)劃部署，正確的苦樂觀，把人民群眾的快樂作為自己最大的快樂，以苦為樂，高度的責(zé)任心帶頭去完成，直至讓同事信服、人民群眾滿意為止。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們往往會(huì)有得與失的考量。何為得，何為失？失，才有今天的得；今天的失，才有后人的得。橫向看，他人的失，要；所得雖少，但若獲得的唯此為重，就沒有必要?dú)獠豁槨⑿牟黄?。急功近利，只圖眼前，這必然導(dǎo)致因小失大，得不償失。辯證地看，總不快樂。得到了不知感恩，得不到怨天尤人，這不是人性的優(yōu)點(diǎn)，得高于一切，淡泊個(gè)人得失。在得失觀上，須防“三失”。慎”，要做到“慎言”，即說話要“講政治”負(fù)責(zé)任，不能不分對象，不“慎友”