DB32T 3535-2019 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估規(guī)范

企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估規(guī)范江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布IDB32/T3535—2019 Ⅲ 12評(píng)估原則 13風(fēng)險(xiǎn)等級(jí) 14評(píng)估內(nèi)容 1 25.1企業(yè)自評(píng) 25.2上級(jí)監(jiān)督評(píng)估 26評(píng)估程序 26.1成立評(píng)估小組 26.2制定評(píng)估計(jì)劃 26.3評(píng)估 26.4撰寫(xiě)報(bào)告 2 37.1企業(yè)自我糾正 37.2督查整改 3附錄A(規(guī)范性附錄)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)照表 4附錄B(資料性附錄)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告書(shū)(樣式，供企業(yè)使用) 8附錄C(規(guī)范性附錄)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)(樣式，供上級(jí)監(jiān)督評(píng)估使用) 附錄D(規(guī)范性附錄)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)(樣式，供上級(jí)監(jiān)督評(píng)估使用) Ⅲ12o)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督；p)職業(yè)衛(wèi)生與安全管理。6.1.2開(kāi)展專項(xiàng)評(píng)估的由企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織任命和委派相關(guān)人員組成，人數(shù)宜不少于5位，其中應(yīng)包6.3評(píng)估根據(jù)制定的評(píng)估計(jì)劃及材料收集的實(shí)際情況選擇時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)走訪，依據(jù)表A.1中的a)評(píng)估單位名稱；c)評(píng)估小組成員；34評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(出現(xiàn)的風(fēng)一、招聘、1.招工簡(jiǎn)章中存在就業(yè)歧視113.發(fā)出要約形式的書(shū)面錄用通知書(shū)1116.未審查職工身份證明27.錄用未滿16周歲的職工33二、勞動(dòng)9.未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同310.未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同311.存在免除單位法定責(zé)任、排除職工權(quán)利條款212.違法設(shè)定違約金213.未按規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同314.未按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同315.未按規(guī)定延續(xù)勞動(dòng)合同期限3三、試用16.約定的試用期期限不符合規(guī)定217.約定超過(guò)一次的試用期218.約定試用期的對(duì)象違規(guī)119.只簽訂試用期勞動(dòng)合同1四、工資221.工資的結(jié)構(gòu)劃分不明確1323.未與職工約定勞動(dòng)報(bào)酬或者約定不明2321235評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(出現(xiàn)的風(fēng)四、工資29.無(wú)正當(dāng)理由拖欠職工工資230.隨意克扣工資231.缺乏工資協(xié)商、正常增長(zhǎng)機(jī)制221235.未制定考勤管理制度336.工時(shí)和考勤制度不合法，制定程序不規(guī)范2六、勞動(dòng)37.與處于醫(yī)療期內(nèi)的職工終止勞動(dòng)合同238.與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工終止勞動(dòng)合同339.違規(guī)與工傷職工單方面終止勞動(dòng)合同240.與沒(méi)有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害合同141.與在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的疑似職業(yè)病的職工終止合同142.與在本單位連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)15年且距法定退休年齡止合同143.員工連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位違法與其終止合同244.違規(guī)與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同345.違規(guī)與工傷職工解除勞動(dòng)合同3247.試用期間以不符合錄用條件之外的理由解除勞動(dòng)合同248.試用期結(jié)束后仍以職工試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同2250.未保存協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)22253.解除終止勞動(dòng)合同時(shí)未出具解除終止證明，未及時(shí)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移354.解除勞動(dòng)合同后，未在約定的競(jìng)業(yè)限制期限355.缺乏違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度22358.處罰措施不恰當(dāng)26評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(出現(xiàn)的風(fēng)59.對(duì)職工進(jìn)行違紀(jì)處罰程序不當(dāng)1122212212十、工時(shí)、270.超時(shí)加班加點(diǎn)32173.病假管理程序不當(dāng)274.未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2222合同21111制度制定、32212389.未實(shí)行“同工同酬”,未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用27評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(出現(xiàn)的風(fēng)90.企業(yè)未設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或勞動(dòng)法律監(jiān)督員291.以占用工作時(shí)間等為由扣減勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)期間的工資292.勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位無(wú)故調(diào)動(dòng)級(jí)、免除職務(wù)或者解除勞動(dòng)合同293.用人單位拒絕或者阻撓工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的；拒絕向督組織提供相關(guān)資料的；提供虛假資料或隱匿、毀滅資料的394.用人單位接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》后，未在153196.用人單位未遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法397.職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位未采取措2299.不支付法律規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用38勞勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告書(shū)9企業(yè)名稱企業(yè)地址完整的評(píng)估共有_個(gè)項(xiàng)目，共計(jì)個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 經(jīng)評(píng)估，在已評(píng)的_個(gè)項(xiàng)目中，有個(gè)項(xiàng)目存在風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)個(gè)。詳見(jiàn)評(píng)估部分。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)照評(píng)估報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等級(jí)二勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽三四五六勞動(dòng)合同終止七勞動(dòng)合同解除八九崗位管理十十一集體合同十四勞務(wù)派遣工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督法律依據(jù)處理意見(jiàn)評(píng)估人簽字：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估專項(xiàng)評(píng)估報(bào)告評(píng)估案由法律依據(jù)處理結(jié)果評(píng)估人簽字：上級(jí)總工會(huì)意見(jiàn):完成期限：聯(lián)系電話：。