政府機關(guān)協(xié)議休假管理辦法

政府機關(guān)協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為政府機關(guān)，乙方為政府機關(guān)員工，為規(guī)范乙方休假管理，保障乙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，共同遵守。第一條休假類型1.1乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假等休假權(quán)利。1.2乙方休假天數(shù)及具體休假安排按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條休假申請及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后，按照規(guī)定的時限完成審批。第三條休假工資及福利3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資及各項福利。3.2乙方在休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險費。第四條休假期間工作交接4.1乙方在休假前，應(yīng)將手頭工作向代理人員交代清楚。4.2乙方在休假期間，如遇緊急事項，應(yīng)隨時與甲方聯(lián)系。第五條保密條款5.1乙方在休假期間，應(yīng)對甲方的工作機密和商業(yè)秘密予以保密。5.2乙方在休假后，不得泄露在休假期間了解到的甲方工作機密和商業(yè)秘密。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資及福利的，應(yīng)支付乙方違約金。6.2乙方未按照本協(xié)議規(guī)定履行保密義務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金。第七條爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條附則8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自動終止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.政府機關(guān)協(xié)議休假管理辦法2.甲方單位相關(guān)規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.請假申請書5.休假審批表6.工資及福利發(fā)放證明7.保密協(xié)議8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資及福利：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資及福利，視為違約。2.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定履行保密義務(wù)：乙方泄露甲方工作機密和商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定完成審批：甲方未在規(guī)定時限內(nèi)完成乙方休假審批，視為違約。4.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前提出休假申請：乙方未提前向甲方提出書面休假申請，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.政府機關(guān)：指具有行政管理職能的政府部門。2.帶薪年休假：指員工在工作滿一定年限后，依法享受的一年中連續(xù)或分段休息的時間，期間照發(fā)工資。3.法定節(jié)假日休假：指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，員工放假休息，期間照發(fā)工資。4.婚假：指員工依法結(jié)婚，依法享受的假期。5.產(chǎn)假：指女員工生育享受的假期。6.陪產(chǎn)假：指男員工依法陪伴產(chǎn)假的女員工享受的假期。7.病假：指員工因病需要休息治療的假期。8.事假：指員工因私事需要請假的假期。9.違約金：指違約方按照本協(xié)議規(guī)定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資及福利：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定履行保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金，嚴(yán)重情況下可以解除本協(xié)議。4.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前提出休假申請：甲方應(yīng)提醒乙方按照規(guī)定提前提出休假申請，如乙方仍不履行，甲方可以拒絕乙方的休假申請。五、所有應(yīng)用場景：1.政府機關(guān)與員工之間關(guān)于休假管理的規(guī)定。2.政府機關(guān)制定年度休假計劃，安排員工休假。3.員工申請休假，政府機關(guān)審批休假。4.政府機關(guān)支付員工休假工資及福利。5.員工在休