建筑工地農(nóng)民工合同格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（農(nóng)民工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方建筑工地從事_______工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務。二、合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元。2.甲方每月_______日前支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另計。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。3.乙方在勞動過程中，發(fā)現(xiàn)事故隱患或危害健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照本勞動合同的約定支付工資、加班費、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付，并可以要求支付賠償金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（農(nóng)民工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整的農(nóng)民工個人信息，包括姓名、身份證號碼和聯(lián)系電話等。4.工作內(nèi)容：明確填寫乙方在甲方建筑工地從事的工作內(nèi)容。5.合同期限：填寫具體的合同期限，包括開始和結束日期。6.工作時間和休息休假：明確填寫乙方的每日和每周工作時間，以及節(jié)假日休息權利。7.勞動報酬：明確填寫乙方的月工資以及其他加班工資、獎金、津貼等。8.社會保險：明確甲方為乙方繳納社會保險費的義務。9.勞動保護和職業(yè)危害防護：明確甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施的義務。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的條件，以及甲方可以單方面解除或終止勞動合同的條件。11.違約責任：明確雙方違反勞動合同規(guī)定給對方造成損失時應承擔的違約責任。12.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時應采取的解決方式。解決辦法：1.雙方應嚴格按照合同條款履行各自的權利和義務。2.如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。3.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：專門調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動合同關系的法律規(guī)范。4.用人單位：指雇用勞動者為其提供勞動并支付勞動報酬的組織或者個人。5.勞動者：指提供勞動力，按約定獲得報酬的個人。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。7.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的保障勞動者基本生活需要的保險費用。8.勞動保護：為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。9.職業(yè)危害防護：針對勞動者在職業(yè)活動中可能遭受的危害，采取的預防、控制和消除措施。10.勞動爭議：勞動關系雙方因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。11.勞動爭議仲裁委員會：依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。特殊應用場合：1.工程期限緊迫：合同中可以增加一條關于工期延誤的罰則，明確如果乙方因特殊原因無法按時完成工作，應承擔的違約責任。2.特殊情況下的工作需求：如遇到夜間施工或其他特殊工作環(huán)境，合同中可以增加關于加班工資、安全保障和健康防護的補充條款。3.不可抗力因素：合同中可以增加一條關于不可抗力因素導致的合同解除或終止的條款，明確雙方在不可抗力情況下的權利和義務。4.勞動保護設施：合同中可以增加一條關于甲方應提供的勞動保護設施的詳細要求，以及乙方在勞動過程中的權利和義務。5.職業(yè)健