勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件(劉俊)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支。它關(guān)注勞動(dòng)力供求、工資決定、工作條件、勞動(dòng)者行為、以及與勞動(dòng)力相關(guān)的政府政策等議題。by課程簡(jiǎn)介勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與生活息息相關(guān)這門課程將帶領(lǐng)您深入了解勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制，并探索影響個(gè)人和社會(huì)福祉的諸多因素。理解勞動(dòng)力的價(jià)值與供求關(guān)系本課程將為學(xué)生提供寶貴的知識(shí)和技能，幫助他們更好地理解勞動(dòng)力市場(chǎng)，并為未來(lái)職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。理論學(xué)習(xí)與案例分析相結(jié)合通過(guò)課堂講授、案例分析和互動(dòng)討論，學(xué)生能夠深入理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心概念和應(yīng)用。課程目標(biāo)理論基礎(chǔ)掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論框架，包括勞動(dòng)供給理論、勞動(dòng)需求理論、工資決定理論等。分析能力培養(yǎng)分析和解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力，例如失業(yè)問(wèn)題、工資差異問(wèn)題等。勞動(dòng)力供給理論1勞動(dòng)者意愿勞動(dòng)者愿意以何種價(jià)格提供勞動(dòng)服務(wù)，取決于個(gè)人對(duì)工作的偏好，以及對(duì)工作以外的時(shí)間和活動(dòng)的價(jià)值評(píng)估。2工資水平工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的直接報(bào)酬，工資水平越高，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的意愿越強(qiáng)。3替代效應(yīng)工資上漲會(huì)使工作時(shí)間更具吸引力，而休閑時(shí)間變得相對(duì)更貴，因此，勞動(dòng)者會(huì)增加工作時(shí)間。4收入效應(yīng)工資上漲也會(huì)提高勞動(dòng)者的收入水平，使他們可以減少工作時(shí)間，享受更多休閑時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間選擇工作與休閑個(gè)人需要在工作和休閑之間做出權(quán)衡，考慮個(gè)人偏好和收入水平。工資率變化工資率越高，工作時(shí)間越長(zhǎng)；工資率越低，工作時(shí)間越短。非勞動(dòng)收入非勞動(dòng)收入增加，工作時(shí)間會(huì)減少，因?yàn)閭€(gè)人可以依靠非勞動(dòng)收入維持生活，無(wú)需工作。家庭責(zé)任家庭責(zé)任增加，工作時(shí)間會(huì)減少，因?yàn)樾枰鄷r(shí)間照顧家庭成員。人力資本理論人力資本概念人力資本是指?jìng)€(gè)人通過(guò)教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)等方式獲得的知識(shí)、技能和能力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率并增加收入。人力資本投資人力資本投資包括教育、培訓(xùn)、健康投資等，投資的目的是提高生產(chǎn)力、增加收入、提高生活水平。人力資本回報(bào)人力資本投資可以帶來(lái)更高的工資、更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力、更穩(wěn)定的就業(yè)以及更高的社會(huì)地位。教育投資回報(bào)教育投資回報(bào)是指?jìng)€(gè)人在教育方面的投入帶來(lái)的未來(lái)收益，包括收入增加、工作滿意度提高等。經(jīng)濟(jì)回報(bào)非經(jīng)濟(jì)回報(bào)更高收入更強(qiáng)的職業(yè)技能更穩(wěn)定的職業(yè)更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間勞動(dòng)力需求理論企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求取決于工資率。雇傭更多勞動(dòng)力會(huì)提高產(chǎn)出，但邊際產(chǎn)出遞減。企業(yè)會(huì)比較增加勞動(dòng)力成本與增加產(chǎn)出收益。競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)、寡頭市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力需求有不同影響。短期勞動(dòng)需求短期勞動(dòng)需求是指在其他生產(chǎn)要素固定不變的情況下，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求量隨產(chǎn)品價(jià)格或工資率變化而變化的關(guān)系。短期內(nèi)，企業(yè)的資本存量、技術(shù)水平等固定因素不變，只有勞動(dòng)投入可以調(diào)整，因此短期勞動(dòng)需求曲線反映的是在其他生產(chǎn)要素不變的情況下，企業(yè)為了最大化利潤(rùn)而愿意雇傭的勞動(dòng)數(shù)量與工資率之間的關(guān)系。短期勞動(dòng)需求曲線通常是向右下方傾斜的，這意味著隨著工資率的上升，企業(yè)愿意雇傭的勞動(dòng)數(shù)量會(huì)減少。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求長(zhǎng)期勞動(dòng)需求指的是企業(yè)在生產(chǎn)要素價(jià)格不變的情況下，在不同工資水平下愿意雇傭的勞動(dòng)量。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更平緩，因?yàn)槠髽I(yè)在長(zhǎng)期內(nèi)可以調(diào)整所有生產(chǎn)要素，包括資本。1資本企業(yè)可以根據(jù)工資水平的變化調(diào)整資本投入，進(jìn)而影響對(duì)勞動(dòng)力的需求2技術(shù)技術(shù)進(jìn)步可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而影響企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求3產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)品價(jià)格的變化也會(huì)影響企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求工資決定理論11.勞動(dòng)力供求工資水平受勞動(dòng)力供求關(guān)系影響。22.勞動(dòng)生產(chǎn)率生產(chǎn)率越高，企業(yè)愿意支付更高的工資。33.勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不同行業(yè)、地區(qū)、工種的工資水平可能不同。44.政府政策最低工資、稅收等政策會(huì)影響工資水平。完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)工資完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)工資指在要素市場(chǎng)中，企業(yè)面對(duì)的是無(wú)限多的同質(zhì)勞動(dòng)力供給者，企業(yè)無(wú)法影響勞動(dòng)力價(jià)格。企業(yè)是價(jià)格接受者工資由市場(chǎng)供求決定勞動(dòng)力的邊際收益等于工資企業(yè)雇傭勞動(dòng)力的數(shù)量取決于邊際收益等于工資的點(diǎn)非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)工資非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)是指企業(yè)能夠?qū)Ξa(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格產(chǎn)生影響的市場(chǎng)，在這樣的市場(chǎng)中，工資的決定受到企業(yè)壟斷力量的影響。非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)工資水平通常低于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)工資水平，因?yàn)槠髽I(yè)可以將工資壓低到低于其邊際生產(chǎn)力水平，從而獲得超額利潤(rùn)。最低工資政策最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資法規(guī)定，雇主必須支付給工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，旨在提高低收入工人的生活水平。工資影響最低工資政策會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)，可能導(dǎo)致失業(yè)率上升，因?yàn)楣椭骺赡茈y以負(fù)擔(dān)得起較高工資的成本。經(jīng)濟(jì)影響最低工資政策對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響較為復(fù)雜，可能導(dǎo)致企業(yè)成本上升、價(jià)格上漲，但也可能促進(jìn)消費(fèi)，增加就業(yè)。工會(huì)與集體談判集體談判工會(huì)代表工人與雇主協(xié)商工資、工作條件和其他事項(xiàng)。工會(huì)力量工會(huì)通過(guò)集體談判，爭(zhēng)取更高工資、更佳工作環(huán)境，改善工人福利。集體協(xié)議工會(huì)與雇主達(dá)成協(xié)議，以書面形式簽署，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。法律框架集體談判受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的約束。勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡供求不匹配勞動(dòng)力供給不足，需求過(guò)剩，導(dǎo)致工資上漲，企業(yè)難以招到工人。勞動(dòng)力供給過(guò)剩，需求不足，導(dǎo)致工資下降，工人難以找到工作。失業(yè)率上升勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢。失業(yè)率上升會(huì)降低工人的收入和購(gòu)買力，進(jìn)而影響消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。失業(yè)率測(cè)量失業(yè)率是衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的重要指標(biāo)。失業(yè)率的計(jì)算方法是將失業(yè)人口除以勞動(dòng)力人口，然后乘以100%。失業(yè)率的計(jì)算方法是將失業(yè)人口除以勞動(dòng)力人口，然后乘以100%。100失業(yè)人口包括正在積極尋找工作但尚未找到工作的人。100勞動(dòng)力人口包括有工作的人和正在積極尋找工作的人。自然失業(yè)率自然失業(yè)率是指在經(jīng)濟(jì)處于充分就業(yè)狀態(tài)時(shí)，仍然存在的失業(yè)率，反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)中因結(jié)構(gòu)性因素導(dǎo)致的失業(yè)。自然失業(yè)率通常由摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)組成，這兩種失業(yè)類型即使在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期也無(wú)法完全消除。結(jié)構(gòu)性失業(yè)技能錯(cuò)配失業(yè)人員的技能與現(xiàn)有職位所需技能不匹配。例如，技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致某些行業(yè)對(duì)技能的需求發(fā)生變化，導(dǎo)致工人失業(yè)。地理位置不匹配失業(yè)人員居住在工作機(jī)會(huì)較少的地區(qū)。例如，某些行業(yè)集中在特定地區(qū)，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡。政府政策變化政府政策變化可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)。例如，對(duì)特定行業(yè)的補(bǔ)貼減少或取消，可能會(huì)導(dǎo)致該行業(yè)工人失業(yè)。周期性失業(yè)經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)經(jīng)濟(jì)衰退或蕭條時(shí)，企業(yè)減少生產(chǎn)，降低對(duì)勞動(dòng)力的需求。由于需求不足，一些工人被迫失業(yè)，形成周期性失業(yè)。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，企業(yè)增加生產(chǎn)，勞動(dòng)力需求回升，周期性失業(yè)率下降。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)周期性失業(yè)通常與經(jīng)濟(jì)周期指標(biāo)密切相關(guān)，例如GDP增長(zhǎng)率、失業(yè)率等。失業(yè)的社會(huì)成本1經(jīng)濟(jì)損失失業(yè)減少生產(chǎn)力，降低經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，減少稅收收入。2心理壓力失業(yè)者面臨經(jīng)濟(jì)壓力，心理負(fù)擔(dān)加重，降低生活水平。3社會(huì)不穩(wěn)定高失業(yè)率會(huì)導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定，增加犯罪率，加劇社會(huì)矛盾。失業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)政府可以通過(guò)減稅、補(bǔ)貼等措施，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。職業(yè)培訓(xùn)為失業(yè)人員提供職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們掌握新技能，提升競(jìng)爭(zhēng)力。社會(huì)保障失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度，為失業(yè)人員提供生活保障，緩解經(jīng)濟(jì)壓力。家庭勞動(dòng)供給決策家庭成員家庭成員的偏好和時(shí)間約束對(duì)勞動(dòng)供給決策有影響。工資率工資率對(duì)勞動(dòng)供給決策有重要影響。非勞動(dòng)收入家庭成員的非勞動(dòng)收入會(huì)影響其對(duì)勞動(dòng)的供給決策。男女薪酬差異教育水平教育水平對(duì)薪酬影響較大，女性教育水平普遍高于男性。職業(yè)選擇女性傳統(tǒng)上更傾向于選擇薪酬較低的職業(yè)，例如教師、護(hù)士等。工作時(shí)間女性更多地承擔(dān)家庭責(zé)任，導(dǎo)致工作時(shí)間縮短，職業(yè)晉升速度減緩。歧視現(xiàn)象部分行業(yè)存在對(duì)女性的歧視，導(dǎo)致女性獲得的薪酬低于男性。人口老齡化與勞動(dòng)力老齡化趨勢(shì)人口老齡化是一個(gè)全球性趨勢(shì)，老年人口比例不斷增加，勞動(dòng)力市場(chǎng)受到影響。勞動(dòng)力減少老年人退休人數(shù)增加，勞動(dòng)力供給減少，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展構(gòu)成壓力。積極應(yīng)對(duì)鼓勵(lì)老年人繼續(xù)工作，提高退休年齡，培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)力，應(yīng)對(duì)人口老齡化挑戰(zhàn)。技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)提高生產(chǎn)率技術(shù)進(jìn)步可提高生產(chǎn)率，減少勞動(dòng)力需求。創(chuàng)造新崗位技術(shù)進(jìn)步也創(chuàng)造新的崗位，需要新技能和人才。技能升級(jí)技術(shù)進(jìn)步需要?jiǎng)趧?dòng)力技能升級(jí)，適應(yīng)新崗位要求。全球化與勞動(dòng)力市場(chǎng)全球化影響全球化加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?？鐕?guó)公司將生產(chǎn)活動(dòng)轉(zhuǎn)移到成本較低的國(guó)家，引發(fā)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)力流動(dòng)。就業(yè)機(jī)會(huì)全球化帶來(lái)了新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但也可能導(dǎo)致某些行業(yè)和地區(qū)就業(yè)下降。總結(jié)與展望11.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作的理解至關(guān)重要。它有助于分析就業(yè)、收入和社會(huì)福利問(wèn)題。22.勞動(dòng)力市場(chǎng)在不斷變化，新技術(shù)、全球化和人口變化都在塑造未來(lái)