財政部管理會計解讀

演講人：日期：財政部管理會計解讀目錄會計人員管理辦法背景與意義會計人員基本職責與權限會計人員管理制度及要求企事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設法律責任與違規(guī)處罰規(guī)定總結與展望：提高我國會計行業(yè)水平01會計人員管理辦法背景與意義

背景介紹國內(nèi)外經(jīng)濟形勢變化隨著全球化和信息化的發(fā)展，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢日趨復雜，對會計人員的素質和能力提出了更高的要求。會計人員隊伍現(xiàn)狀當前，我國會計人員數(shù)量龐大，但整體素質參差不齊，高端會計人才相對缺乏。政策法規(guī)不斷完善為規(guī)范會計行業(yè)秩序，提高會計人員素質，我國相繼出臺了一系列政策法規(guī)，對會計人員的職責、權利和義務進行了明確規(guī)定。通過制定和實施會計人員管理辦法，有利于規(guī)范會計行業(yè)的從業(yè)行為，提高會計信息質量。規(guī)范會計行業(yè)秩序會計人員管理辦法對會計人員的任職資格、繼續(xù)教育、職業(yè)道德等方面進行了規(guī)定，有利于提升會計人員的整體素質。提升會計人員素質規(guī)范的會計人員管理有助于推動會計行業(yè)的健康發(fā)展，提高會計服務經(jīng)濟社會的能力。推動會計行業(yè)發(fā)展意義和目的會計人員管理辦法適用于所有從事會計工作的人員，包括國家機關、企事業(yè)單位、社會團體等組織中的會計人員。適用范圍會計人員管理辦法主要面向在職會計人員，同時也包括擬從事會計工作的人員，如會計專業(yè)畢業(yè)生等。適用對象適用范圍及對象02會計人員基本職責與權限會計人員職責概述進行會計核算會計人員應當對單位發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。實行會計監(jiān)督會計人員應當對單位的財務收支、經(jīng)濟活動、財產(chǎn)物資等實行全面的監(jiān)督，確保單位的經(jīng)濟活動合法合規(guī)。擬訂辦理會計事務的具體辦法會計人員應當根據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度，結合單位實際情況，擬訂辦理會計事務的具體辦法，提高會計工作的效率和質量。參與經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃管理會計人員應當積極參與單位的經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃管理，為單位的發(fā)展提供有力的財務支持。123負責全面管理單位的財務會計工作，參與單位重大經(jīng)濟決策，對單位的財務狀況和經(jīng)濟效益進行總體把控?？倳嫀熦撠熃M織、協(xié)調本單位的財務會計工作，審核重要的財務會計報告和報表，確保會計信息的真實性和完整性。會計機構負責人負責具體的會計核算工作，如填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告等，確保會計工作的規(guī)范化和標準化。一般會計人員會計人員權限劃分各單位應當根據(jù)會計工作的需要，設立相應的會計工作崗位，明確每個崗位的職責和權限，確保會計工作的有序進行。明確崗位職責會計人員之間應當建立密切的協(xié)作關系，相互配合、相互支持，共同完成單位的財務會計工作。同時，會計人員還應當與其他部門的人員保持良好的溝通和協(xié)作關系，確保單位的經(jīng)濟活動能夠順利進行。建立協(xié)作關系崗位職責與協(xié)作關系03會計人員管理制度及要求設立明確的會計人員資格標準，包括學歷、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗等方面要求。實施統(tǒng)一的資格考試制度，確保會計人員具備從事財務會計工作的基本素質和技能。對通過資格考試的會計人員頒發(fā)相應的資格證書，作為從事會計工作的法定憑證。資格認證制度

繼續(xù)教育制度制定會計人員繼續(xù)教育規(guī)劃和年度計劃，明確繼續(xù)教育的內(nèi)容、方式和學時要求。鼓勵會計人員參加各類專業(yè)培訓、學術交流活動，提高專業(yè)素質和綜合能力。對未完成繼續(xù)教育任務的會計人員進行督促和提醒，確保繼續(xù)教育的有效實施。定期對會計人員進行考核評價，并將結果作為職稱晉升、獎懲激勵的重要依據(jù)。鼓勵會計人員積極參與考核評價過程，提出意見和建議，促進考核評價的公正性和有效性。建立科學、客觀、公正的會計人員考核評價體系，包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、專業(yè)技能等方面。考核評價制度建立健全的會計人員監(jiān)督檢查機制，包括日常檢查、專項檢查、定期檢查等方式。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為進行嚴肅處理，包括警告、罰款、吊銷資格證書等措施。加強與審計、稅務等部門的溝通協(xié)調，共同維護財務會計工作的秩序和穩(wěn)定。監(jiān)督檢查機制04企事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設內(nèi)部監(jiān)督設立內(nèi)部審計機構，對內(nèi)部控制的有效性進行監(jiān)督檢查和自我評價。信息與溝通建立信息內(nèi)部傳遞體系，確保信息及時、準確傳遞，促進內(nèi)部控制有效運行?？刂苹顒訉嵤└鶕?jù)風險評估結果，采取控制措施，實施業(yè)務流程控制、會計系統(tǒng)控制等?？刂骗h(huán)境建設確立內(nèi)部控制理念，完善治理結構，明確權責分配，形成內(nèi)部控制氛圍。風險評估機制設立風險評估機構，制定風險評估標準，明確風險評估程序和方法。內(nèi)部控制體系框架構建風險識別風險評估風險應對風險監(jiān)控風險評估與防范策略全面梳理業(yè)務流程，識別潛在風險點，形成風險清單。根據(jù)風險評估結果，制定風險應對策略和措施，明確責任主體和實施時間。對識別出的風險進行定性和定量評估，確定風險等級。建立風險監(jiān)控機制，對風險進行持續(xù)跟蹤和監(jiān)測，確保風險可控。明確信息收集的范圍、內(nèi)容、方式和頻率，確保信息真實、完整。信息收集對收集的信息進行篩選、整理、分析和加工，形成有價值的信息。信息處理建立信息傳遞渠道和機制，確保信息及時、準確傳遞給相關部門和人員。信息傳遞建立信息反饋機制，對信息傳遞的效果進行評估和反饋，促進信息溝通持續(xù)改進。信息反饋信息溝通與傳遞機制內(nèi)部審計程序和方法制定內(nèi)部審計程序和方法，規(guī)范審計工作流程，提高審計效率和質量。持續(xù)改進根據(jù)內(nèi)部審計和自我評價結果，采取改進措施，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部控制體系，提高內(nèi)部控制水平。自我評價機制建立自我評價機制，定期對內(nèi)部控制的有效性進行自我評價，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題。內(nèi)部審計機構設置設立獨立的內(nèi)部審計機構，明確職責權限，確保審計工作的獨立性和客觀性。內(nèi)部審計與自我評價05法律責任與違規(guī)處罰規(guī)定財政部管理會計相關法規(guī)中明確規(guī)定了各責任主體的法律責任，包括企業(yè)、企業(yè)負責人、會計人員等。強調了對違法違規(guī)行為的懲處力度，對于嚴重違法行為將依法追究刑事責任。明確了各級財政部門在管理會計工作中的監(jiān)管職責和權限。法律責任明確根據(jù)違規(guī)行為的性質和嚴重程度，將違規(guī)行為劃分為不同類型，如一般違規(guī)、嚴重違規(guī)等。針對不同類型的違規(guī)行為，規(guī)定了相應的處罰措施和程序。強調了對企業(yè)內(nèi)部管理會計制度不健全、執(zhí)行不力的懲處。違規(guī)行為類型劃分03強調了處罰的公正、公開、公平原則，保障當事人的合法權益。01規(guī)定了對違規(guī)行為的處罰措施，包括警告、罰款、吊銷會計從業(yè)資格證書、限制從業(yè)等。02明確了處罰措施的執(zhí)行程序，包括立案、調查、審理、聽證、決定等。處罰措施及執(zhí)行程序06總結與展望：提高我國會計行業(yè)水平?jīng)Q策支持和價值創(chuàng)造能力增強管理會計通過提供全面的信息和分析，為企業(yè)管理決策提供了有力支持，同時也在價值創(chuàng)造方面發(fā)揮了重要作用。國際化水平提升我國管理會計在國際化方面取得了顯著進展，與國際接軌程度不斷提高。標準化和規(guī)范化程度提高管理會計相關法規(guī)、制度和標準的不斷完善，推動了會計行業(yè)的標準化和規(guī)范化發(fā)展。總結：管理辦法實施成效綜合性人才需求增加未來，企業(yè)對管理會計人才的需求將更加注重綜合素質和能力，包括戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力、風險管理能力等?？缃缛诤吓c創(chuàng)新發(fā)展管理會計將與其他領域進行跨界融合，推動創(chuàng)新發(fā)展和行業(yè)變革。數(shù)字化和智能化轉型隨著信息技術的發(fā)展，管理會計將面臨數(shù)字化和智能化轉型的挑戰(zhàn)和機遇。展望：未來發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)加強行業(yè)自律機制建設建立健全