畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書常見錯誤

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書常見錯誤a.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確畢業(yè)生就業(yè)過程中的權利和義務，確保畢業(yè)生與用人單位之間的合作順利進行。b.協(xié)議內容本協(xié)議包括畢業(yè)生就業(yè)的基本條件、雙方的權利和義務、違約責任等內容。c.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至畢業(yè)生與用人單位簽訂正式勞動合同之日起終止。第二條畢業(yè)生就業(yè)條件a.畢業(yè)生資格①具有國家承認的學歷；②符合用人單位的崗位要求；③通過體檢，身體健康。b.用人單位條件①具有合法的營業(yè)執(zhí)照；②擁有符合國家規(guī)定的勞動條件；③擁有與畢業(yè)生所學專業(yè)相關的崗位。c.就業(yè)程序畢業(yè)生就業(yè)程序如下：①畢業(yè)生向用人單位提交求職材料；②用人單位對求職材料進行篩選；③雙方進行面試；④雙方達成就業(yè)意向，簽訂本協(xié)議；⑤畢業(yè)生與用人單位簽訂正式勞動合同。第三條雙方權利和義務a.畢業(yè)生權利①畢業(yè)生有權了解用人單位的崗位要求、工作環(huán)境等信息；②畢業(yè)生有權要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件；③畢業(yè)生有權要求用人單位按照協(xié)議約定支付工資和福利待遇。b.畢業(yè)生義務①畢業(yè)生應按照協(xié)議約定的時間、地點參加面試；②畢業(yè)生應如實提供個人信息和求職材料；③畢業(yè)生應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。c.用人單位權利①用人單位有權對求職材料進行篩選；②用人單位有權對畢業(yè)生進行面試；③用人單位有權要求畢業(yè)生遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。d.用人單位義務①用人單位應如實提供崗位要求、工作環(huán)境等信息；②用人單位應按照協(xié)議約定支付工資和福利待遇；③用人單位應保障畢業(yè)生的合法權益。第四條違約責任a.畢業(yè)生違約責任①畢業(yè)生未按照協(xié)議約定參加面試，視為違約；②畢業(yè)生未按照協(xié)議約定與用人單位簽訂正式勞動合同，視為違約；③畢業(yè)生違反國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任。b.用人單位違約責任①用人單位未按照協(xié)議約定提供崗位要求、工作環(huán)境等信息，視為違約；②用人單位未按照協(xié)議約定支付工資和福利待遇，視為違約；③用人單位違反國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，造成畢業(yè)生損失的，應承擔相應的法律責任。第五條保密條款a.保密義務雙方對本協(xié)議內容以及雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。b.保密期限本保密條款自雙方簽字之日起生效，至協(xié)議終止后三年內。c.違約責任任何一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決a.爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。b.爭議解決地點本協(xié)議爭議解決地點為_______________________。第七條其他a.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。b.協(xié)議附件①畢業(yè)生求職材料；②用人單位崗位要求；③雙方簽訂的正式勞動合同。c.協(xié)議修改本協(xié)議的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。d.協(xié)議解除本協(xié)議的解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第八條協(xié)議份數本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_______________________乙方：____________________