2021初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章模擬卷1

本文導(dǎo)航第1頁:單項(xiàng)選擇題第2頁:多項(xiàng)選擇題第3頁:判斷題為中，符合法律規(guī)定的是()。B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人[解析]訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需年滿16周歲、有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。2[解析]用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。000元，試用期1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償數(shù)額為()元。3[解析]用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;在本題中，工資已經(jīng)按月正常發(fā)放，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付2021年2月份至7月份(共計(jì)6個(gè)月)的工資補(bǔ)償。王某是甲公司的員工，2020年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同;已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過錯(cuò)情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2021年王某與甲公司4且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法年期的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同;(2)固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王訂立，不存在協(xié)商的問題。5.王某大學(xué)畢業(yè)后在甲公司任職，8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了15年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以)天。5限為23年。該年度帶薪年休假的申請(qǐng)。已知，王某的工作年限為18年，當(dāng)年全休假天數(shù)為10天;(2)王某當(dāng)年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總。7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不能享受20216年的帶薪年休假的是()。計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。(7)元。工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1女士工資中每月扣除()。8可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可000-2000×20%=1600元，低于最低工資應(yīng)向王女士發(fā)放工資1620元，相應(yīng)地，每月從王女士工資中扣除的000-1620=380(元)。10.甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過()。[解析]3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。9A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資同解除勞動(dòng)合同。12.王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是()。 ,服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)斯?jié)M，另;(2)選項(xiàng)B：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(3)選項(xiàng)C者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，[解析]此題無解析。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()。濟(jì)補(bǔ)償金：(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(選項(xiàng)A);(2)宣告死亡或者宣告失蹤的(選項(xiàng)C)。000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為3000元。有關(guān)勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償