醫(yī)院工作考核與獎懲管理制度

醫(yī)院工作考核與獎懲管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院工作考核與獎懲管理，提高工作效率，激勵員工的工作樂觀性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部員工，包含醫(yī)生、護士、行政人員及其他相關(guān)職位。第三條醫(yī)院工作考核與獎懲管理應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，實行科學(xué)、合理的績效評估機制，激勵員工樂觀工作，提高工作質(zhì)量。第二章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第四條醫(yī)院工作考核內(nèi)容包含但不限于：工作態(tài)度與服務(wù)質(zhì)量工作效率與業(yè)績完成情況專業(yè)知識與技術(shù)本領(lǐng)人際關(guān)系與團隊協(xié)作本領(lǐng)創(chuàng)新意識與問題解決本領(lǐng)第五條醫(yī)院工作考核標(biāo)準(zhǔn)依照崗位職責(zé)和工作要求訂立，具體由崗位主管和考核小組共同確定，并在全院范圍內(nèi)進行公示。第六條醫(yī)院工作考核采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進行，定期考核至少每年一次。第七條醫(yī)院工作考核結(jié)果及時通知被考核人，考核結(jié)果納入員工檔案，作為績效考核的緊要依據(jù)。第三章嘉獎管理第八條嘉獎的目的是激勵員工，激發(fā)樂觀性。嘉獎應(yīng)公平、公正地對待各類員工。第九條嘉獎設(shè)置豐富多樣，包含但不限于：經(jīng)濟嘉獎：如工資、獎金、津貼等形式的嘉獎；榮譽嘉獎：如榮譽稱呼、榮譽證書等形式的嘉獎；學(xué)習(xí)進修嘉獎：鼓舞員工參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高專業(yè)本領(lǐng)。第十條嘉獎要符合程序，依照規(guī)章制度進行，確保公平公正。第十一條嘉獎的評比標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)客觀、明確，并公示于醫(yī)院內(nèi)部。第十二條嘉獎應(yīng)及時發(fā)放，嘉獎內(nèi)容和發(fā)放方式由嘉獎管理委員會確定。第四章懲罰管理第十三條懲罰的目的是規(guī)范員工行為，敦促員工遵守醫(yī)院規(guī)章制度，保證工作秩序。第十四條懲罰分為細(xì)小懲罰、一般懲罰和重點懲罰三個級別，具體依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和造成的影響來確定。第十五條細(xì)小懲罰重要采取口頭警告、書面警告等方式，一般懲罰包含記過、記大過、降職等方式，重點懲罰包含辭退、移送司法機關(guān)等方式。第十六條懲罰應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照程序進行，確保公平公正。第十七條懲罰的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)及時，具體執(zhí)行方式由懲罰管理委員會確定。第十八條懲罰決議應(yīng)先通知被懲罰人，聽取其敘述和申辯看法，并將處理結(jié)果通知被懲罰人。第五章考核投訴與申訴第十九條員工有權(quán)對工作考核結(jié)果進行投訴和申訴。第二十條考核投訴應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)盡快組織調(diào)查并予以回復(fù)。第二十一條如對考核結(jié)果有異議，員工可向醫(yī)院院長提出申訴，院長應(yīng)當(dāng)成立申訴審查委員會進行調(diào)審核實，并作出合理決議。第二十二條申訴決議為最終決議，應(yīng)當(dāng)及時通知申訴人，并對考核結(jié)果進行相應(yīng)調(diào)整。第六章附則第二十三條醫(yī)院工作考核與獎懲管理制度的解釋權(quán)屬于醫(yī)院行政管理部門。第二十四條對于特殊崗位和特殊情況，可另行訂立工作考核與獎懲管理制度的具體細(xì)則。第二十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要