2024年勞動(dòng)合約延續(xù)意向與條件合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合約延續(xù)意向與條件合同版B版本合同目錄一覽1.合約延續(xù)意向1.1合約延續(xù)的基本原則1.2合約延續(xù)的條件1.3合約延續(xù)的申請(qǐng)流程2.合約條款變更2.1條款變更的范圍2.2條款變更的程序2.3條款變更的生效時(shí)間3.勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.3保險(xiǎn)福利3.4培訓(xùn)與發(fā)展3.5職務(wù)調(diào)整4.勞動(dòng)合同的終止和解除4.1終止合同的情形4.2解除合同的情形4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.2內(nèi)部調(diào)解程序5.3仲裁和訴訟程序6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬7.2作品的歸屬7.3商業(yè)秘密的保護(hù)8.勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓和繼承8.1勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓8.2勞動(dòng)合同的繼承9.特殊勞動(dòng)保護(hù)9.1女性職工的特殊保護(hù)9.2殘疾職工的特殊保護(hù)9.3未成年工的特殊保護(hù)10.勞動(dòng)合同的附件10.1附件一：職位說明書10.2附件二：工作職責(zé)清單10.3附件三：薪資福利明細(xì)表11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件12.違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式13.2調(diào)解程序13.3仲裁和訴訟程序14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的修訂歷史14.3合同的簽署日期第一部分：合同如下：1.合約延續(xù)意向1.1合約延續(xù)的基本原則1.1.1雙方自愿：合約延續(xù)應(yīng)基于雙方自愿的原則，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方接受合約延續(xù)的條件。1.1.2公平公正：合約延續(xù)的條件應(yīng)公平公正，不得損害雙方的合法權(quán)益。1.1.3合法合規(guī)：合約延續(xù)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。1.2合約延續(xù)的條件1.2.1雙方同意：雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)和享有相應(yīng)的權(quán)利。1.2.2工作表現(xiàn)：勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同期間的工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反規(guī)定的行為。1.2.3培訓(xùn)要求：根據(jù)工作需要，勞動(dòng)者愿意接受甲方安排的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。1.3合約延續(xù)的申請(qǐng)流程1.3.1勞動(dòng)者申請(qǐng)：勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面續(xù)約申請(qǐng)。1.3.2甲方審批：甲方應(yīng)在收到勞動(dòng)者續(xù)約申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)完成審批，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者審批結(jié)果。1.3.3簽訂新合同：雙方達(dá)成續(xù)約意向后，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，明確續(xù)約后的條件和條款。2.合約條款變更2.1條款變更的范圍2.1.1勞動(dòng)合同的條款變更應(yīng)僅限于必要的范圍，如工作職責(zé)、薪資待遇等。2.1.2變更條款不得違反法律法規(guī)，不得損害雙方的合法權(quán)益。2.2條款變更的程序2.2.1提出變更：雙方任何一方提出變更勞動(dòng)合同的條款，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰孀兏?qǐng)求。2.2.2協(xié)商一致：雙方應(yīng)就變更條款進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。2.2.3書面確認(rèn)：雙方達(dá)成一致的變更條款應(yīng)書面確認(rèn)，并作為勞動(dòng)合同的附件。2.3條款變更的生效時(shí)間2.3.1雙方應(yīng)在書面確認(rèn)變更條款后一個(gè)月內(nèi)，按照變更后的條款履行勞動(dòng)合同。2.3.2變更條款的生效時(shí)間應(yīng)明確記載在書面確認(rèn)文件中。3.勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.1.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排應(yīng)遵循國(guó)家規(guī)定。3.1.2休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，并享有年假、病假等相關(guān)休假權(quán)利。3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.2.1薪資結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)者的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等。3.2.2薪資支付：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或克扣。3.3保險(xiǎn)福利3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3.2福利待遇：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如醫(yī)療補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等。3.4培訓(xùn)與發(fā)展3.4.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能的提升。3.4.2職業(yè)發(fā)展：甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的能力和表現(xiàn)，為其提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件。3.5職務(wù)調(diào)整3.5.1職務(wù)調(diào)整：甲方根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者的能力，可以調(diào)整勞動(dòng)者的職務(wù)。3.5.2通知義務(wù)：甲方調(diào)整勞動(dòng)者職務(wù)時(shí)，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明調(diào)整理由。8.勞動(dòng)合同的終止和解除8.1終止合同的情形8.1.1合同到期：勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約意向，合同自然終止。8.1.2勞動(dòng)者離職：勞動(dòng)者向甲方提出書面離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，合同解除。8.1.3用人單位解雇：甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。8.2解除合同的情形8.2.1雙方協(xié)商一致：雙方自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成一致意見。8.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，甲方解除合同。8.2.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷：勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者符合合同解除或終止的情形，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2賠償責(zé)任：因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.1.1內(nèi)部調(diào)解：雙方通過內(nèi)部調(diào)解程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見。9.1.2第三方調(diào)解：雙方可選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成一致意見。9.2內(nèi)部調(diào)解程序9.2.1調(diào)解申請(qǐng)：雙方任何一方可以向甲方提出調(diào)解申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)。9.2.2調(diào)解組織：甲方應(yīng)組織調(diào)解會(huì)議，邀請(qǐng)雙方參與，尋求解決爭(zhēng)議的方式。9.3仲裁和訴訟程序9.3.1仲裁申請(qǐng)：雙方未能通過調(diào)解解決爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3.2訴訟程序：對(duì)仲裁裁決不服的，雙方可向人民法院提起訴訟。10.保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.1.1保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息。10.1.2保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后，對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密協(xié)議的期限10.2.1保密期限：自勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同解除或終止后兩年內(nèi)有效。10.2.2延長(zhǎng)保密期限：雙方可在合同中約定延長(zhǎng)保密期限，但最長(zhǎng)不得超過兩年。10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任10.3.1違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3.2賠償責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)賠償甲方因泄露保密信息而遭受的損失。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬11.1.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：勞動(dòng)者在合同期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造。11.1.2歸屬權(quán)：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬權(quán)歸甲方所有。11.2作品的歸屬11.2.1作品：勞動(dòng)者在合同期間創(chuàng)作的作品。11.2.2歸屬權(quán)：作品的歸屬權(quán)歸甲方所有。11.3商業(yè)秘密的保護(hù)11.3.1商業(yè)秘密：甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及的非公開信息。11.3.2保護(hù)措施：甲方采取合理措施保護(hù)商業(yè)秘密，防止泄露。12.勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓和繼承12.1勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓12.1.1轉(zhuǎn)讓條件：勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)甲方同意。12.1.2轉(zhuǎn)讓程序：勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓應(yīng)通過書面協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓后的條件和條款。12.2勞動(dòng)合同的繼承12.2.1繼承條件：勞動(dòng)合同的繼承應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，如勞動(dòng)者死亡或喪失勞動(dòng)能力。12.2.2繼承程序：勞動(dòng)合同的繼承應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度進(jìn)行。13.特殊勞動(dòng)保護(hù)13.1女性職工的特殊保護(hù)13.1.1保護(hù)措施：甲方對(duì)女性職工實(shí)行特殊保護(hù)，遵守相關(guān)法律法規(guī)。13.1.2權(quán)益保障：確保女性職工的合法權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳假等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)描述勞動(dòng)者的職位信息，包括工作職責(zé)、崗位要求等。用于明確勞動(dòng)者在合同期間的工作內(nèi)容和目標(biāo)。2.附件二：工作職責(zé)清單列出勞動(dòng)者在合同期間的具體工作職責(zé)和任務(wù)。用于指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)者的日常工作行為。3.附件三：薪資福利明細(xì)表詳細(xì)列出勞動(dòng)者的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等。用于明確勞動(dòng)者應(yīng)得的薪資和福利待遇。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃列出甲方為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。用于促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能的提升和職業(yè)發(fā)展。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬權(quán)、作品的歸屬權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)措施。用于規(guī)范勞動(dòng)者在合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)。7.附件七：勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓和繼承協(xié)議明確勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓條件和程序，以及繼承條件和程序。用于規(guī)定勞動(dòng)合同在特殊情況下的轉(zhuǎn)讓和繼承事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)定違約行為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：勞動(dòng)者未經(jīng)許可私自在工作時(shí)間離崗，嚴(yán)重影響了工作進(jìn)度。2.勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)提前離職違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定提前向甲方提出離職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者可能需要支付違約金或賠償甲方因離職造成的損失。示例說明：勞動(dòng)者在沒有提前通知的情況下突然離職，導(dǎo)致甲方工作進(jìn)度受阻。3.甲方未按時(shí)支付薪資違約行為：甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付拖欠的薪資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：甲方延遲支付勞動(dòng)者工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難。4.甲方違反保密協(xié)議違約行為：甲方泄露勞動(dòng)者提供的保密信息。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因泄露保密信息而遭受的損失。示例說明：甲方未經(jīng)勞動(dòng)者同意，將勞動(dòng)者的商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在本合同中，勞動(dòng)合同是指雙方簽訂的固定字符“2024年勞動(dòng)合約延續(xù)意向與條件合同版B版”文件。2.續(xù)約：指在勞動(dòng)合同到期后，雙方達(dá)成一致意見，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的行為。在本合同中，續(xù)約是指雙方在勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)和享有相應(yīng)的權(quán)利。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動(dòng)者因合同解除或終止而有權(quán)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者符合合同解除