2024年企業(yè)員工長期激勵計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工長期激勵計劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.激勵計劃目的及原則2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃原則3.激勵計劃適用范圍3.1適用員工范圍3.2不適用員工范圍4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵方式4.2激勵條件4.3激勵額度4.4激勵發(fā)放時間5.激勵計劃實施程序5.1審批流程5.2計劃實施步驟5.3信息披露6.激勵計劃考核指標(biāo)6.1考核指標(biāo)設(shè)定6.2考核指標(biāo)權(quán)重6.3考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)7.激勵計劃資金來源7.1資金來源說明7.2資金使用規(guī)定8.激勵計劃變更及終止8.1變更程序8.2終止條件8.3終止程序9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理時限10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃考核指標(biāo)細(xì)則13.2附件二：激勵計劃資金使用明細(xì)表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X科技有限公司乙方：X科技有限公司全體員工1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方：乙方：全體員工授權(quán)代表1.3注冊地址甲方：北京市朝陽區(qū)路號乙方：與甲方同一地址1.4聯(lián)系方式2.激勵計劃目的及原則2.1激勵計劃目的為激發(fā)員工工作積極性，提高員工工作績效，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.2激勵計劃原則公平、公正、公開、激勵與約束并重。3.激勵計劃適用范圍3.1適用員工范圍本激勵計劃適用于甲方在職員工，包括正式員工、實習(xí)生等。3.2不適用員工范圍1.甲方派遣員工；2.甲方臨時工；3.甲方退休員工；4.甲方因違紀(jì)、違規(guī)被辭退或解除勞動合同的員工。4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵方式1.股權(quán)激勵；2.績效獎金；3.培訓(xùn)機會；4.年假獎勵。4.2激勵條件1.員工須滿足公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；2.員工須遵守公司規(guī)章制度；3.員工須完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)。4.3激勵額度1.股權(quán)激勵：根據(jù)員工績效考核結(jié)果及公司發(fā)展情況，確定股權(quán)激勵額度；2.績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，確定績效獎金金額；3.培訓(xùn)機會：根據(jù)員工崗位需求及個人發(fā)展，提供相應(yīng)培訓(xùn)機會；4.年假獎勵：根據(jù)員工工作年限及績效考核結(jié)果，提供相應(yīng)年假獎勵。4.4激勵發(fā)放時間1.股權(quán)激勵：根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃，每年進行一次股權(quán)激勵發(fā)放；2.績效獎金：根據(jù)公司財務(wù)狀況及員工績效考核結(jié)果，每年進行一次績效獎金發(fā)放；3.培訓(xùn)機會：根據(jù)員工崗位需求及個人發(fā)展，隨時提供培訓(xùn)機會；4.年假獎勵：根據(jù)員工工作年限及績效考核結(jié)果，每年進行一次年假獎勵發(fā)放。5.激勵計劃實施程序5.1審批流程1.員工提交績效考核結(jié)果；2.人力資源部門審核；3.甲方領(lǐng)導(dǎo)審批；4.激勵計劃實施。5.2計劃實施步驟1.確定激勵計劃內(nèi)容；2.制定激勵計劃考核指標(biāo)；3.宣傳激勵計劃；4.收集員工意見；5.發(fā)布激勵計劃；6.實施激勵計劃。5.3信息披露1.甲方定期向員工披露激勵計劃執(zhí)行情況；2.員工有權(quán)查閱激勵計劃相關(guān)資料。6.激勵計劃考核指標(biāo)6.1考核指標(biāo)設(shè)定1.績效考核指標(biāo)；2.規(guī)章制度遵守情況；3.年度工作目標(biāo)完成情況。6.2考核指標(biāo)權(quán)重1.績效考核指標(biāo)：70%；2.規(guī)章制度遵守情況：20%；3.年度工作目標(biāo)完成情況：10%。6.3考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)1.績效考核指標(biāo)：根據(jù)公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行評價；2.規(guī)章制度遵守情況：根據(jù)公司規(guī)章制度進行評價；3.年度工作目標(biāo)完成情況：根據(jù)公司年度工作目標(biāo)完成情況進行評價。8.激勵計劃變更及終止8.1變更程序任何一方提議變更激勵計劃內(nèi)容，需提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改合同條款。8.2終止條件1.企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)全體員工大會或職工代表大會決議，同意終止激勵計劃；2.企業(yè)因合并、分立、解散或破產(chǎn)等原因終止；3.激勵計劃實施過程中，出現(xiàn)重大違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止。8.3終止程序1.出現(xiàn)終止條件時，一方應(yīng)及時書面通知另一方；2.雙方應(yīng)在接到終止通知之日起30日內(nèi)，共同協(xié)商確定終止激勵計劃的具體事宜；3.激勵計劃終止后，甲方應(yīng)及時退還乙方已發(fā)放的激勵資金。9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決激勵計劃實施過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構(gòu)1.雙方可共同委托仲裁機構(gòu)進行仲裁；2.爭議處理機構(gòu)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。9.3爭議處理時限爭議處理機構(gòu)應(yīng)在收到爭議之日起3個月內(nèi)作出裁決。10.合同生效及期限10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同有效期為自生效之日起至激勵計劃終止之日止。11.違約責(zé)任11.1違約情形1.一方未按合同約定履行激勵計劃相關(guān)義務(wù)；2.一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；3.一方違反保密條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任；2.違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.合同解除12.1解除條件1.激勵計劃終止；2.雙方協(xié)商一致解除。12.2解除程序1.一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方；2.雙方應(yīng)在接到解除通知之日起30日內(nèi)，共同協(xié)商確定合同解除的具體事宜。13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃考核指標(biāo)細(xì)則13.2附件二：激勵計劃資金使用明細(xì)表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指根據(jù)本合同約定，介入本合同履行過程中的中介方、咨詢方、審計方、評估方等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的獨立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、提供專業(yè)服務(wù)，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方選擇1.第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并應(yīng)在合同中明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、職責(zé)范圍及費用承擔(dān)。2.第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽及過往業(yè)績。15.4第三方介入程序1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的角色、職責(zé)、權(quán)限及費用進行書面確認(rèn)。2.第三方介入后，應(yīng)遵循本合同的約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外責(zé)任1.甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠履行其職責(zé)。2.甲方應(yīng)配合第三方進行必要的調(diào)查和審計。16.2乙方的額外責(zé)任1.乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠履行其職責(zé)。2.乙方應(yīng)配合第三方進行必要的調(diào)查和審計。16.3第三方介入費用1.第三方介入費用由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。2.若第三方介入費用超出約定范圍，超出部分由責(zé)任方承擔(dān)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法定最低責(zé)任限額。2.若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)超出部分的損失。17.3責(zé)任免除1.若第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整等原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，第三方不承擔(dān)責(zé)任。2.第三方在履行職責(zé)過程中，如遇到甲方、乙方或合同條款的變更，應(yīng)及時通知甲乙雙方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。18.3第三方與合同其他方的責(zé)任劃分1.第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任，不對合同之外的第三方承擔(dān)責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違規(guī)行為，有權(quán)向相關(guān)監(jiān)管部門報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃考核指標(biāo)細(xì)則詳細(xì)要求和說明：包括考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等，用于指導(dǎo)激勵計劃的考核工作。2.附件二：激勵計劃資金使用明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：記錄激勵計劃的資金來源、使用情況、發(fā)放明細(xì)，確保資金使用的透明和合規(guī)。3.附件三：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍等，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.附件四：爭議解決機制詳細(xì)要求和說明：包括爭議解決的程序、仲裁機構(gòu)的選擇、裁決的執(zhí)行等，確保爭議能夠得到及時、有效的解決。5.附件五：合同變更記錄詳細(xì)要求和說明：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因等，用于追溯合同履行的歷史。6.附件六：員工考核記錄詳細(xì)要求和說明：記錄員工年度績效考核結(jié)果，作為激勵計劃發(fā)放的依據(jù)。7.附件七：激勵計劃發(fā)放通知詳細(xì)要求和說明：通知員工激勵計劃的發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、金額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付激勵計劃資金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付激勵計劃資金，如逾期支付，應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定提供相關(guān)資料和信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)提供相關(guān)資料和信息，如未按時提供，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，如未履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：甲方未按合同約定終止激勵計劃。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的終止條件出現(xiàn)后，及時終止激勵計劃，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：乙方未按合同約定接受激勵計劃。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在激勵計劃發(fā)放后，按照約定接受激勵計劃，如拒絕接受，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付激勵計劃資金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付款項的千分之五。全文完。2024年企業(yè)員工長期激勵計劃合同1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2激勵計劃目的1.3激勵計劃原則2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象條件2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1獎金激勵3.2股權(quán)激勵3.3其他激勵方式4.激勵條件4.1績效考核條件4.2崗位職責(zé)條件4.3任職資格條件5.激勵資金5.1資金來源5.2資金使用5.3資金管理6.激勵計劃的實施6.1激勵計劃啟動6.2激勵計劃實施過程6.3激勵計劃調(diào)整7.激勵計劃的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2違法責(zé)任9.3違規(guī)責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間11.3生效文本12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更文本13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.其他14.1通知方式14.2文件效力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本激勵計劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于公司總部及子公司、分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)公司等。1.2激勵計劃目的激勵計劃旨在提高員工的工作積極性、創(chuàng)造性和忠誠度，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.3激勵計劃原則1.3.1公平公正原則激勵計劃實施過程中，確保激勵對象公平、公正地參與，避免不公平現(xiàn)象發(fā)生。1.3.2結(jié)果導(dǎo)向原則激勵計劃以員工的工作業(yè)績和公司整體績效為考核依據(jù)，獎勵與績效緊密掛鉤。1.3.3透明公開原則激勵計劃方案、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎勵結(jié)果等信息公開透明，確保員工了解激勵計劃的實施情況。2.激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象為公司全職在職員工，包括但不限于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員等。2.2激勵對象條件2.2.1具備公司規(guī)定的崗位資格和任職資格。2.2.2在激勵計劃實施期間，無違規(guī)違紀(jì)行為。2.2.3在激勵計劃實施期間，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3激勵對象變更激勵對象如有變動，需按照公司相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并確保激勵計劃的實施不受影響。3.激勵方式3.1獎金激勵3.1.1績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放績效獎金。3.1.2項目獎金：根據(jù)員工參與項目完成情況，給予項目獎金。3.2股權(quán)激勵3.2.1股權(quán)授予：符合條件的員工，公司可授予一定比例的股份。3.2.2股權(quán)解鎖：員工持有股份達(dá)到一定期限后，可解鎖并享有相應(yīng)的收益。3.3其他激勵方式3.3.1培訓(xùn)機會：公司為激勵對象提供各類培訓(xùn)機會，提升員工能力。3.3.2工作環(huán)境：優(yōu)化工作環(huán)境，提高員工滿意度。4.激勵條件4.1績效考核條件4.1.1員工需達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2公司整體績效達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。4.2崗位職責(zé)條件4.2.1員工需認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.3任職資格條件4.3.1員工需具備公司規(guī)定的任職資格。4.3.2員工需符合公司規(guī)定的崗位要求。5.激勵資金5.1資金來源5.1.1公司年度利潤中提取一定比例作為激勵資金。5.1.2其他合法途徑籌集的資金。5.2資金使用5.2.1按照激勵計劃方案，將激勵資金分配給激勵對象。5.2.2激勵資金使用需符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。5.3資金管理5.3.1建立健全激勵資金管理制度，確保資金安全。5.3.2定期對激勵資金使用情況進行審計。6.激勵計劃的實施6.1激勵計劃啟動6.1.1公司制定激勵計劃方案，經(jīng)相關(guān)部門審核通過后正式實施。6.1.2向激勵對象公布激勵計劃方案及實施步驟。6.2激勵計劃實施過程6.2.1按照激勵計劃方案，對激勵對象進行績效考核。6.2.2根據(jù)績效考核結(jié)果，確定激勵對象的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。6.3激勵計劃調(diào)整6.3.1如遇特殊情況，公司可對激勵計劃進行適當(dāng)調(diào)整。6.3.2調(diào)整方案需經(jīng)相關(guān)部門審核通過后正式實施。8.保密條款8.1保密內(nèi)容激勵計劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵方案、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎勵結(jié)果等，均為公司保密信息。8.2保密期限保密期限自激勵計劃實施之日起，至激勵計劃終止后三年為止。8.3違約責(zé)任任何未經(jīng)公司同意泄露保密信息的行為，均視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.法律責(zé)任9.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違法責(zé)任如本合同違反了相關(guān)法律法規(guī)，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違規(guī)責(zé)任如本合同違反了公司內(nèi)部管理規(guī)定，雙方應(yīng)按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)無特殊約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同生效11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效時間本合同自生效之日起，至激勵計劃終止之日止。11.3生效文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同變更12.1變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。12.2變更程序變更合同應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3變更文本變更后的合同文本作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除條件（1）激勵計劃終止；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2解除程序合同解除應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于激勵資金的結(jié)算、保密信息的處理等。14.其他14.1通知方式雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，或通過電子郵件、傳真等方式送達(dá)。14.2文件效力本合同及相關(guān)附件均為有效文件，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1評估與咨詢第三方可被邀請參與激勵計劃的評估、咨詢工作，提供專業(yè)意見。15.2.2實施與管理第三方可被委托負(fù)責(zé)激勵計劃的實施與管理，確保計劃的順利進行。15.2.3爭議解決第三方可被邀請參與爭議解決過程，提供中立意見。15.3第三方選擇15.3.1第三方選擇權(quán)甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。15.3.2第三方資質(zhì)要求16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時的責(zé)任劃分16.1.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方在激勵計劃中的具體職責(zé)和權(quán)限。16.1.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)與第三方保持溝通，確保第三方了解激勵計劃的目標(biāo)和實施細(xì)節(jié)。16.1.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在激勵計劃中的職責(zé)。16.2第三方介入時的權(quán)利16.2.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責(zé)。16.2.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額是指第三方在履行其職責(zé)過程中，因疏忽或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定17.2.1第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。17.2.2責(zé)任限額調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方責(zé)任限額進行調(diào)整。17.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于本合同項下所有第三方介入的情形。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改甲乙雙方可對本合同進行修改，以適應(yīng)第三方介入后的新情況。18.2修改程序合同修改應(yīng)采取書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.3修改文本修改后的合同文本作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的保密條款19.1保密內(nèi)容第三方在參與本激勵計劃過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均應(yīng)予以保密。19.2保密期限保密期限自本激勵計劃開始之日起，至激勵計劃終止后三年為止。19.3違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式如甲乙雙方與第三方因本激勵計劃發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)無特殊約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。20.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件（1）本激勵計劃終止；（2）第三方服務(wù)協(xié)議終止；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2合同終止程序合同終止應(yīng)采取書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.3合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于激勵資金的結(jié)算、保密信息的處理等。第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行其合同終止后的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)說明激勵計劃的實施原則、目標(biāo)、對象、方式、條件和資金分配等。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)具體列出績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。3.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方在激勵計劃中的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及雙方的權(quán)利保障和違約責(zé)任。4.保密協(xié)議約定甲乙雙方及第三方在激勵計劃實施過程中所涉及的保密內(nèi)容和保密期限。5.財務(wù)報表包括激勵資金的使用情況、分配情況及相關(guān)的財務(wù)報表。6.爭議解決記錄記錄甲乙雙方在激勵計劃實施過程中發(fā)生的爭議及解決過程。7.激勵計劃調(diào)整記錄記錄激勵計劃在實施過程中因特殊情況進行的調(diào)整及其原因。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時支付激勵資金等。1.2第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，如泄露保密信息等。1.3員工未按照激勵計劃的要求履行職責(zé)，如違反保密協(xié)議等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約責(zé)任認(rèn)定根據(jù)違約行為對甲乙雙方及第三方的影響程度，以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確定違約責(zé)任。2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為造成的實際損失，確定賠償金額。2.3違約金根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)支付違約金。示例說明：1.若甲方未按時支付激勵資金，導(dǎo)致乙方員工工作積極性下降，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償乙方因此遭受的損失。2.若第三方在服務(wù)過程中泄露保密信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。3.若員工違反保密協(xié)議，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年企業(yè)員工長期激勵計劃合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽訂日期1.4簽訂地點1.5合同雙方信息1.6合同期限2.長期激勵計劃概述2.1長期激勵計劃的目的2.2長期激勵計劃的適用范圍2.3長期激勵計劃的實施方式2.4長期激勵計劃的資金來源2.5長期激勵計劃的調(diào)整與終止3.激勵對象及條件3.1激勵對象資格3.2激勵對象考核標(biāo)準(zhǔn)3.3激勵對象變更及調(diào)整4.長期激勵計劃內(nèi)容4.1長期激勵計劃類型4.2長期激勵計劃分配比例4.3長期激勵計劃分配方式4.4長期激勵計劃分配時間節(jié)點4.5長期激勵計劃收益提取方式5.激勵計劃資金管理5.1資金籌集與分配5.2資金使用監(jiān)督5.3資金結(jié)算與審計5.4資金風(fēng)險控制6.考核與評估6.1考核指標(biāo)體系6.2考核實施程序6.3考核結(jié)果運用6.4評估方法與周期7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.違約責(zé)任8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任免除條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式11.其他約定11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解釋11.4合同附件及修改的效力12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：長期激勵計劃實施方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：考核指標(biāo)體系14.合同簽署14.1簽署人14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年企業(yè)員工長期激勵計劃合同1.2合同編號：KMLI20240011.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂地點：上海市區(qū)大廈1.5合同雙方信息1.5.1甲方：科技有限公司1.5.2地址：上海市區(qū)路號1.5.3法定代表人：1.5.4聯(lián)系人：1.5.5聯(lián)系電話：02156781.6合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.長期激勵計劃概述2.1長期激勵計劃的目的：通過實施長期激勵計劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2長期激勵計劃的適用范圍：適用于甲公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員。2.3長期激勵計劃的實施方式：采用股權(quán)激勵和期權(quán)激勵相結(jié)合的方式。2.4長期激勵計劃的資金來源：由甲公司年度利潤中提取一定比例的資金用于激勵計劃的實施。2.5長期激勵計劃的調(diào)整與終止：根據(jù)市場變化、企業(yè)發(fā)展需要和員工表現(xiàn)，甲公司有權(quán)對激勵計劃進行調(diào)整或終止。3.激勵對象及條件3.1.1在甲公司工作滿一年的正式員工；3.1.3符合公司規(guī)定的道德和行為規(guī)范。3.2激勵對象考核標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象的考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。3.3激勵對象變更及調(diào)整：激勵對象的變更和調(diào)整由甲公司根據(jù)實際情況進行，并通知相關(guān)激勵對象。4.長期激勵計劃內(nèi)容4.1長期激勵計劃類型：包括股權(quán)激勵和期權(quán)激勵。4.2長期激勵計劃分配比例：股權(quán)激勵和期權(quán)激勵的分配比例分別為60%和40%。4.3長期激勵計劃分配方式：根據(jù)激勵對象的考核結(jié)果，按比例分配股權(quán)和期權(quán)。4.4長期激勵計劃分配時間節(jié)點：每年年底進行一次分配，分配時間節(jié)點為次年1月1日至1月31日。4.5長期激勵計劃收益提取方式：激勵對象可于分配時間節(jié)點后，按照合同約定提取股權(quán)和期權(quán)的收益。5.激勵計劃資金管理5.1資金籌集與分配：甲公司每年從年度利潤中提取一定比例的資金，用于激勵計劃的實施。5.2資金使用監(jiān)督：甲公司設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對激勵計劃資金的使用進行監(jiān)督。5.3資金結(jié)算與審計：甲公司定期對激勵計劃資金進行結(jié)算，并接受外部審計。5.4資金風(fēng)險控制：甲公司制定相應(yīng)的風(fēng)險控制措施，確保激勵計劃資金的安全。6.考核與評估6.1考核指標(biāo)體系：考核指標(biāo)體系包括工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。6.2考核實施程序：考核程序包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、收集考核數(shù)據(jù)、進行考核評定等。6.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為激勵計劃分配的重要依據(jù)。6.4評估方法與周期：評估方法包括定量評估和定性評估，評估周期為每年一次。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1甲公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除本合同；8.1.2激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司解聘或辭退；8.1.3因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。8.2合同解除程序：8.2.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除合同的理由；8.2.2解除合同后，甲公司應(yīng)向激勵對象支付已分配但未提取的激勵收益。8.3合同終止條件：8.3.1本合同期限屆滿；8.3.2雙方協(xié)商一致同意終止本合同；8.3.3激勵計劃因故被終止。8.4合同終止程序：8.4.1合同終止前，甲公司應(yīng)完成本年度的激勵計劃分配；8.4.2合同終止后，甲公司應(yīng)向激勵對象支付已分配但未提取的激勵收益。9.違約責(zé)任9.1違約行為界定：9.1.1甲公司未按時支付激勵收益；9.1.2激勵對象未按照合同約定履行義務(wù)；9.1.3雙方在合同履行過程中發(fā)生其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。9.3違約責(zé)任免除條件：9.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方免除責(zé)任；9.3.2違約方在違約前已采取合理措施避免或減少損失的，可以減輕責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁；10.1.3也可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1仲裁機構(gòu)：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會；10.2.2法院：合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)則提交爭議解決申請；10.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)作出裁決或判決。11.通知與送達(dá)11.1通知方式：11.1.1以書面形式發(fā)送至對方指定的地址；11.1.2以傳真、電子郵件等方式發(fā)送，并要求對方確認(rèn)收到。11.2送達(dá)地址：11.2.1甲公司：上海市區(qū)路號11.2.2激勵對象：根據(jù)激勵對象提供的最新地址。11.3送達(dá)方式：11.3.1郵寄送達(dá)；11.3.2專人送達(dá)；11.3.3仲裁機構(gòu)或法院送達(dá)。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于長期激勵計劃實施方案、激勵對象名單、考核指標(biāo)體系等。12.2合同修改：本合同的任何修改必須以書面形式進行，并由雙方簽署。12.3合同解釋：本合同如有歧義，以甲公司作出的書面解釋為準(zhǔn)。12.4合同附件及修改的效力：本合同附件及修改與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署人：甲公司法定代表人（或授權(quán)代表）簽名；13.2簽署日期：2024年1月1日；13.3簽署地點：上海市區(qū)大廈。14.合同生效14.1合同生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效；14.2合同生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)咨詢、評估、見證、執(zhí)行或監(jiān)管等服務(wù)。16.第三方介入的同意與程序16.1同意：甲乙雙方同意第三方介入本合同，需書面通知對方，并經(jīng)對方書面同意。16.2程序：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。17.1.3第三方應(yīng)按時完成服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其服務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的費用。18.第三方介入的費用與支付18.1費用：第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。18.2支付：費用支付方式、時間節(jié)點和金額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1限額：第三方在本合同項下的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.2限制：第三方責(zé)任限額不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。20.第三方介入與其他各方的劃分20