2024年國(guó)際英文雇傭協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式樣本

2024年國(guó)際英文雇傭協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式樣本本合同目錄一覽第一條合同主體與雇傭關(guān)系1.1雇主信息1.2雇員信息1.3雇傭崗位與職責(zé)第二條合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3試用期第三條薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班制度第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1勞動(dòng)紀(jì)律5.2績(jī)效考核5.3培訓(xùn)與晉升第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義7.2歸屬原則7.3保護(hù)措施第八條勞動(dòng)合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l勞動(dòng)合同的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的權(quán)益處理第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條違約責(zé)任11.1雇主違約11.2雇員違約11.3違約后果第十二條不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力后果12.3不可抗力后的合同履行第十三條合同的生效、變更與解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件第十四條其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同修訂第一部分：合同如下：第一條合同主體與雇傭關(guān)系1.1雇主信息（2）雇主地址：市區(qū)路號(hào)（3）雇主法人代表：X1.2雇員信息（2）雇員身份證號(hào)碼：X（3）雇員學(xué)歷：X（4）雇員專業(yè)技能：X（5）雇員家庭地址：市區(qū)路號(hào)1.3雇傭崗位與職責(zé)（1）雇傭崗位：X職位（2）崗位職責(zé)：X（3）工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)（4）工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作小時(shí)第二條合同期限2.1起始日期：年月日2.2終止日期：起始日期起個(gè)月后2.3試用期：自起始日期起個(gè)月第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣元/月3.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)雇員績(jī)效及公司業(yè)績(jī)發(fā)放3.3社會(huì)保險(xiǎn)：雇主依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行3.4福利待遇：按照公司規(guī)定享受帶薪年假、節(jié)假日福利等第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作小時(shí)4.2休息休假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行4.3加班制度：加班工資按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1勞動(dòng)紀(jì)律：雇員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，保持工作秩序5.2績(jī)效考核：雇主定期對(duì)雇員進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬及晉升的依據(jù)5.3培訓(xùn)與晉升：雇主提供職業(yè)培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)，雇員應(yīng)積極參與并提高自身能力第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雇員在任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密6.2保密期限：自雙方簽訂本合同之日起至終止合同之日起一年內(nèi)6.3違約責(zé)任：雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失第八條勞動(dòng)合同的變更與解除8.1變更條件（1）用人單位與雇員雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整雇員的工作崗位，但應(yīng)保證雇員的工資水平不降低；（3）雇員因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)提前書(shū)面通知用人單位。8.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）雇員提前書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，提前通知期限不少于三十日；（3）用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；（4）雇員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的；（5）雇員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（6）雇員依法追究刑事責(zé)任的。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）雇員提前解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位原因，用人單位應(yīng)支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動(dòng)合同的終止9.1終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雇員達(dá)到法定退休年齡；（3）雇員死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。9.2終止程序（1）用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日通知雇員；（2）用人單位應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；（3）用人單位依法支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止后的權(quán)益處理（1）用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為雇員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）雇員應(yīng)按照用人單位的要求歸還公司財(cái)產(chǎn)，如有損壞或遺失應(yīng)予以賠償；（3）用人單位和雇員互相出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決（1）雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；（2）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起十日內(nèi)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決（1）雙方同意將爭(zhēng)議提交第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3仲裁解決（1）任何一方對(duì)爭(zhēng)議有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行裁決確定的義務(wù)。10.4法律途徑（1）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；（2）雙方同意遵守仲裁裁決，不再就同一爭(zhēng)議向法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1雇主違約（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（2）未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼；（3）未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；（4）未按照合同約定提供福利待遇。11.2雇員違約（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)；（2）違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密；（3）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）未經(jīng)用人單位同意，擅自離崗或兼職。11.3違約后果（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失；（2）違約方同意支付守約方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；（3）違約行為給用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十二條不可抗力12.1不可抗力定義（1）不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況；（2）包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力后果（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（2）雙方應(yīng)立即協(xié)商解決不可抗力事件影響后的合同履行問(wèn)題。12.3不可抗力后的合同履行（1）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同履行困難的，雙方可協(xié)商調(diào)整合同履行期限和方式。第十三條合同的生效、變更與解除13.1生效條件（1）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2變更條件（1）用人單位與雇員雙方第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：雇員身份證明文件附件二：學(xué)歷證明文件附件三：職業(yè)資格證明文件附件四：保密協(xié)議附件五：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件六：公司規(guī)章制度附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件八：年假安排表附件九：績(jī)效考核辦法附件十：培訓(xùn)計(jì)劃附件十一：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件十二：勞動(dòng)合同解除協(xié)議附件十三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件十四：違約金計(jì)算公式附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：雇員身份證明文件要求提供有效身份證件的原件及復(fù)印件，包括身份證、護(hù)照等。附件二：學(xué)歷證明文件要求提供學(xué)歷證書(shū)的原件及復(fù)印件，如學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)等。附件三：職業(yè)資格證明文件要求提供相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雇員在任職期間及離職后一年內(nèi)對(duì)雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件五：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述雇員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。附件六：公司規(guī)章制度包括公司員工手冊(cè)、考勤制度、福利制度等。附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明雇主為雇員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的文件。附件八：年假安排表詳細(xì)規(guī)定雇員年度年假的安排和休假流程。附件九：績(jī)效考核辦法詳細(xì)說(shuō)明雇員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。附件十：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出雇主為雇員提供的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。附件十一：勞動(dòng)合同變更協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容和日期。附件十二：勞動(dòng)合同解除協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同解除的原因、日期和后續(xù)處理事項(xiàng)。附件十三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和公式。附件十四：違約金計(jì)算公式詳細(xì)列出違約金的計(jì)算方法和公式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇員未按照合同約定提供勞動(dòng)；2.雇員違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密；3.雇員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；4.雇員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；5.雇員未經(jīng)用人單位同意，擅自離崗或兼職；6.用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼；7.用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；8.用人單位未按照合同約定提供福利待遇；9.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；10.用人單位未按照合同約定履行勞動(dòng)合同變更或解除程序。違約責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失，并支付違約金；2.用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照約定支付違約金。示例說(shuō)明：如雇員未按照合同約定提供勞動(dòng)，屬于違約行為，應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用人單位因此造成的損失并支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.試用期：用人單位與雇員在勞動(dòng)合同中約定的相互考察期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除