餐飲連鎖總監(jiān)聘用模板

餐飲連鎖總監(jiān)聘用模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方餐飲連鎖總監(jiān)，負責(zé)制定和實施甲方餐飲連鎖業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和品牌推廣活動，確保甲方餐飲連鎖業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。1.2乙方應(yīng)全面負責(zé)甲方餐飲連鎖的日常經(jīng)營管理，對甲方的經(jīng)營成果負責(zé)。1.3乙方應(yīng)建立健全甲方餐飲連鎖的管理制度，確保甲方餐飲連鎖的正常運營。1.4乙方負責(zé)甲方餐飲連鎖的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等。1.5乙方負責(zé)甲方餐飲連鎖的財務(wù)預(yù)算和成本控制，確保甲方餐飲連鎖的經(jīng)營效益。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月。2.2試用期滿，乙方符合甲方招聘條件的，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同。2.3勞動合同期滿，雙方如需繼續(xù)合作的，可續(xù)簽勞動合同。三、工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.3乙方的績效獎金根據(jù)甲方餐飲連鎖的月度、季度、年度業(yè)績目標(biāo)完成情況發(fā)放。3.4乙方的崗位津貼根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.5乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個人簡歷3.甲方餐飲連鎖業(yè)務(wù)發(fā)展策略4.甲方管理制度5.乙方績效考核方案6.乙方培訓(xùn)計劃7.乙方財務(wù)預(yù)算報告8.保密協(xié)議9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，視為乙方違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為乙方違約。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為乙方違約。5.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方的，視為乙方違約。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、績效獎金、崗位津貼等，視為甲方違約。7.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件、培訓(xùn)機會等，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)證明乙方不符合錄用條件，按照合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償甲方損失，必要時通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，避免重復(fù)發(fā)生。4.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：按照合同約定支付乙方病假工資，關(guān)心乙方病情，協(xié)助辦理醫(yī)療保險手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲連鎖企業(yè)，需要聘請乙方作為總監(jiān)負責(zé)