物流企業(yè)出納崗位聘用協(xié)議

物流企業(yè)出納崗位聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方擔任出納崗位，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按照雙方約定的條款履行工作職責，現(xiàn)將雙方的權利義務明確如下：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方出納崗位，負責公司的資金管理、賬務處理等相關工作。1.2乙方應嚴格遵守國家財經法律法規(guī)，按照甲方的財務管理制度履行職責。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為9:0018:00，午休1小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，并根據(jù)甲方的實際情況享受年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，試用期為一個月，試用期工資為__________元。3.2乙方工資采取月結方式，每月__________日前發(fā)放上月工資。3.3乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標，將獲得相應的績效獎金。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供__________元的住宿補貼，按月發(fā)放。4.3甲方為乙方提供__________元的交通補貼，按月發(fā)放。4.4乙方享有年終獎待遇，根據(jù)甲方年度業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的終止和解除6.1雙方同意提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反職業(yè)道德或合同約定的，甲方有權立即解除勞動合同。6.3合同期滿，雙方未提出異議的，視為合同自動續(xù)約。第七條其他約定7.1乙方在工作期間應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。7.2乙方應按照甲方要求，參加各項培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。7.3乙方如患有疾病，應如實告知甲方，并按照甲方要求提供相關證明。7.4乙方因個人原因導致合同無法履行，應承擔相應責任。7.5雙方在簽訂合同時，應如實提供個人信息，如有虛假，應承擔相應法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同的修改、解除必須經雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方財務管理制度8.國家相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方未按照約定提供個人信息，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.出納崗位：負責公司資金管理、賬務處理等相關工作的崗位。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，強制用人單位和勞動者繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求。解決辦法：甲方可以在試用期結束前解除勞動合同。2.問題：乙方因個人原因無法履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除勞動合同，乙方承擔相應責任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘出納人員。2.乙方具備出納相關資格