二零二四年度股權(quán)激勵(lì)合同：管理層股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)掛鉤協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)合同：管理層股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)掛鉤協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象1.2資格要求1.3任職期限2.激勵(lì)股份2.1股份來(lái)源2.2股份比例2.3股份歸屬2.4股份解鎖條件3.激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)3.3限制性股票4.激勵(lì)期限4.1激勵(lì)計(jì)劃期限4.2解鎖期限4.3業(yè)績(jī)考核周期5.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.1財(cái)務(wù)指標(biāo)5.2非財(cái)務(wù)指標(biāo)5.3業(yè)績(jī)考核方法6.股份解鎖及行權(quán)6.1解鎖條件6.2行權(quán)條件6.3解鎖及行權(quán)程序7.股份解鎖及行權(quán)后的權(quán)益7.1股份分紅7.2股份增減7.3股份回購(gòu)8.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓程序8.3轉(zhuǎn)讓限制9.激勵(lì)計(jì)劃的管理9.1管理機(jī)構(gòu)9.2管理制度9.3監(jiān)督機(jī)制10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3侵權(quán)責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他14.1通知送達(dá)14.2合同生效14.3合同修改14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象1.2資格要求（1）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)的員工；（2）無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為；（3）具備履行崗位職責(zé)的能力和條件。1.3任職期限激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間應(yīng)持續(xù)擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)的員工，不得離職。第二條激勵(lì)股份2.1股份來(lái)源激勵(lì)股份由公司通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向激勵(lì)對(duì)象無(wú)償授予。2.2股份比例激勵(lì)股份的比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)和激勵(lì)對(duì)象崗位的重要性等因素確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。2.3股份歸屬激勵(lì)股份歸激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所有，公司不享有所有權(quán)。2.4股份解鎖條件激勵(lì)股份解鎖條件分為財(cái)務(wù)指標(biāo)解鎖和非財(cái)務(wù)指標(biāo)解鎖，具體解鎖條件如下：（1）財(cái)務(wù)指標(biāo)解鎖：公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）非財(cái)務(wù)指標(biāo)解鎖：公司年度市場(chǎng)占有率、員工滿意度等達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。第三條激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)，在滿足解鎖條件后可按照約定價(jià)格購(gòu)買公司股票。3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)公司向激勵(lì)對(duì)象無(wú)償授予一定數(shù)量的公司股份，激勵(lì)對(duì)象無(wú)需支付任何費(fèi)用。3.3限制性股票激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票，在滿足解鎖條件后可自由轉(zhuǎn)讓。第四條激勵(lì)期限4.1激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為五年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。4.2解鎖期限激勵(lì)股份的解鎖期限分為三個(gè)階段，分別為：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起滿一年、滿三年、滿五年。4.3業(yè)績(jī)考核周期激勵(lì)計(jì)劃以年度為業(yè)績(jī)考核周期，激勵(lì)對(duì)象每年需滿足解鎖條件才能解鎖相應(yīng)比例的激勵(lì)股份。第五條業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.1財(cái)務(wù)指標(biāo)財(cái)務(wù)指標(biāo)包括公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率等。5.2非財(cái)務(wù)指標(biāo)非財(cái)務(wù)指標(biāo)包括公司市場(chǎng)占有率、員工滿意度、創(chuàng)新能力等。5.3業(yè)績(jī)考核方法業(yè)績(jī)考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，具體考核方法由公司董事會(huì)制定。第六條股份解鎖及行權(quán)6.1解鎖條件激勵(lì)股份的解鎖條件分為財(cái)務(wù)指標(biāo)解鎖和非財(cái)務(wù)指標(biāo)解鎖，具體解鎖條件見第二條。6.2行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，方可行權(quán)購(gòu)買公司股票。6.3解鎖及行權(quán)程序解鎖及行權(quán)程序由公司董事會(huì)制定，并報(bào)經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。第七條股份解鎖及行權(quán)后的權(quán)益7.1股份分紅激勵(lì)對(duì)象持有解鎖及行權(quán)后的股份，享有公司分紅權(quán)益。7.2股份增減激勵(lì)對(duì)象持有解鎖及行權(quán)后的股份，根據(jù)公司章程和相關(guān)規(guī)定，可進(jìn)行增減。7.3股份回購(gòu)公司可根據(jù)實(shí)際情況，回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的解鎖及行權(quán)后的股份。第八條激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件（1）在滿足解鎖條件并完成行權(quán)程序后；（2）轉(zhuǎn)讓方和受讓方均符合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定；（3）經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。8.2轉(zhuǎn)讓程序激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓程序如下：（1）轉(zhuǎn)讓方與受讓方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（2）轉(zhuǎn)讓方將股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議及有關(guān)文件報(bào)送公司董事會(huì)；（3）公司董事會(huì)審議并批準(zhǔn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓；（4）轉(zhuǎn)讓方與受讓方辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)。8.3轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間不得轉(zhuǎn)讓；（2）轉(zhuǎn)讓后受讓方不得為公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員；（3）轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于公司股票的公允價(jià)值。第九條激勵(lì)計(jì)劃的管理9.1管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督。9.2管理制度股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃管理制度，包括激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)督和終止等。9.3監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性和公平性。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬激勵(lì)對(duì)象在任職期間創(chuàng)造的職務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.3侵權(quán)責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)或侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；（2）侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）違反激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份；（4）離職后未履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）取消其參與激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同解除12.1解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍未糾正；（2）激勵(lì)對(duì)象離職，且未履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；（3）公司發(fā)生重大變革，影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（4）法律法規(guī)或政策變化，使激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。12.2解除程序公司解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知激勵(lì)對(duì)象，并說(shuō)明解除理由。12.3解除后果合同解除后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第十四條其他14.1通知送達(dá)本合同的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；（2）進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估和審計(jì)；（3）提供法律意見和爭(zhēng)議解決服務(wù)；（4）協(xié)助甲乙雙方完成激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和監(jiān)管。第十六條甲乙雙方引入第三方的要求16.1引入程序（1）明確第三方介入的具體事項(xiàng)和需求；（2）選擇符合資質(zhì)和能力的第三方；（3）簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議或合同；（4）將第三方介入的事項(xiàng)通知對(duì)方。16.2通知義務(wù)甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任（1）嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)；（2）確保服務(wù)的獨(dú)立性和客觀性；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過(guò)程中的重大事項(xiàng)；（4）配合甲乙雙方進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.2限額范圍（1）因第三方服務(wù)失誤導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方服務(wù)延誤導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）因第三方泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1劃分原則（1）明確各方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的角色和責(zé)任；（2）確保各方權(quán)益得到保障；（3）避免利益沖突。19.2劃分內(nèi)容（1）甲乙雙方作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體，負(fù)責(zé)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督；（2）第三方作為服務(wù)提供方，負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成激勵(lì)計(jì)劃；（3）激勵(lì)對(duì)象作為受益方，享有激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第二十條第三方的退出機(jī)制20.1退出條件（1）合同履行完畢；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。20.2退出程序第三方退出合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條第三方變更的審批21.1變更條件（1）第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同；（2）第三方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；（3）甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方。21.2變更程序（1）提前三十日以書面形式通知對(duì)方；（2）選擇符合資質(zhì)和能力的第三方；（3）簽訂新的服務(wù)協(xié)議或合同；（4）將新的第三方納入合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法詳細(xì)要求：明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、條件、流程等具體內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體操作指南，由甲乙雙方共同制定。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、期限、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定了第三方服務(wù)的相關(guān)條款。3.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)股份比例等信息。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)對(duì)象的名單，用于記錄激勵(lì)對(duì)象的資格和激勵(lì)股份分配情況。4.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、計(jì)算方法、考核周期等。說(shuō)明：本附件為業(yè)績(jī)考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效。5.股份解鎖及行權(quán)方案詳細(xì)要求：明確股份解鎖及行權(quán)的條件、程序、時(shí)間表等。說(shuō)明：本附件為股份解鎖及行權(quán)的具體方案，指導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股份解鎖及行權(quán)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密義務(wù)、侵權(quán)責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，保障甲乙雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。7.違約責(zé)任認(rèn)定及處理辦法詳細(xì)要求：明確違約行為的類型、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)及處理方式。說(shuō)明：本附件為違約責(zé)任認(rèn)定及處理辦法，用于規(guī)范違約行為及責(zé)任追究。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露的嚴(yán)重程度，責(zé)令賠償損失，并可能取消其激勵(lì)股份。示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象在離職后向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司核心技術(shù)，造成公司重大損失。（2）第三方未按規(guī)定提供服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)失誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)失誤的嚴(yán)重程度，責(zé)令第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能終止服務(wù)協(xié)議。示例說(shuō)明：第三方在評(píng)估過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)問(wèn)題，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)增加。（3）甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，責(zé)令違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能終止合同。（4）激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，損害公司利益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的約定，責(zé)令激勵(lì)對(duì)象停止競(jìng)業(yè)行為，并可能追究法律責(zé)任。示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從事與原公司業(yè)務(wù)相同的工作。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)合同：管理層股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)掛鉤協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股權(quán)類型3.2激勵(lì)股權(quán)數(shù)量3.3激勵(lì)股權(quán)授予條件3.4激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件4.激勵(lì)方案實(shí)施4.1激勵(lì)股權(quán)授予程序4.2激勵(lì)股權(quán)行權(quán)程序4.3激勵(lì)股權(quán)變更程序5.業(yè)績(jī)考核5.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)5.3業(yè)績(jī)考核程序6.激勵(lì)股權(quán)的鎖定6.1鎖定期限6.2鎖定條件6.3鎖定解除7.激勵(lì)股權(quán)的歸屬7.1激勵(lì)股權(quán)的歸屬主體7.2激勵(lì)股權(quán)的繼承7.3激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓8.激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)8.1回購(gòu)條件8.2回購(gòu)程序8.3回購(gòu)價(jià)格9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期13.附則13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同修訂14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2法律適用14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的1.3適用范圍本合同適用于公司全體管理層成員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象為公司全體管理層成員，具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。2.2激勵(lì)對(duì)象資格（1）持有公司股份；（2）在激勵(lì)方案執(zhí)行期間擔(dān)任公司管理層成員；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向公司董事會(huì)報(bào)告，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。第三條激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股權(quán)類型激勵(lì)股權(quán)為公司股份，包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵(lì)股權(quán)數(shù)量激勵(lì)股權(quán)數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象職責(zé)、績(jī)效等因素確定。3.3激勵(lì)股權(quán)授予條件激勵(lì)股權(quán)授予條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間；（2）公司年度業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)預(yù)定目標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效達(dá)到或超過(guò)預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。3.4激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間；（2）公司年度業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)預(yù)定目標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效達(dá)到或超過(guò)預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。第四條激勵(lì)方案實(shí)施4.1激勵(lì)股權(quán)授予程序激勵(lì)股權(quán)授予程序如下：（1）公司董事會(huì)制定激勵(lì)方案，報(bào)股東大會(huì)審議通過(guò)；（2）激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)方案，向公司提出申請(qǐng)；（3）公司根據(jù)激勵(lì)方案和激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)，決定授予激勵(lì)股權(quán)；（4）公司將激勵(lì)股權(quán)授予激勵(lì)對(duì)象。4.2激勵(lì)股權(quán)行權(quán)程序激勵(lì)股權(quán)行權(quán)程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象達(dá)到行權(quán)條件；（2）激勵(lì)對(duì)象向公司提出行權(quán)申請(qǐng)；（3）公司審核激勵(lì)對(duì)象行權(quán)申請(qǐng)，符合條件者，辦理行權(quán)手續(xù)；（4）激勵(lì)對(duì)象辦理完畢行權(quán)手續(xù)后，取得相應(yīng)股份。4.3激勵(lì)股權(quán)變更程序激勵(lì)股權(quán)變更程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提出變更申請(qǐng)；（2）公司審核變更申請(qǐng)，符合條件者，辦理變更手續(xù)；（3）變更后的激勵(lì)股權(quán)生效。第五條業(yè)績(jī)考核5.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司年度營(yíng)業(yè)收入；（2）公司年度凈利潤(rùn)；（3）公司年度研發(fā)投入；（4）公司年度市場(chǎng)占有率；（5）公司年度員工滿意度。5.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)根據(jù)行業(yè)水平、公司發(fā)展階段等因素確定。5.3業(yè)績(jī)考核程序業(yè)績(jī)考核程序如下：（1）公司董事會(huì)制定業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)考核工作；（3）考核機(jī)構(gòu)定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)考核；（4）考核結(jié)果作為激勵(lì)股權(quán)授予、行權(quán)的依據(jù)。第六條激勵(lì)股權(quán)的鎖定6.1鎖定期限激勵(lì)股權(quán)鎖定期限為三年，自授予之日起計(jì)算。6.2鎖定條件激勵(lì)股權(quán)鎖定條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間；（2）激勵(lì)對(duì)象遵守公司規(guī)章制度；（3）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生重大違紀(jì)違法行為。6.3鎖定解除激勵(lì)股權(quán)鎖定條件滿足后，鎖定自動(dòng)解除。第七條激勵(lì)股權(quán)的歸屬7.1激勵(lì)股權(quán)的歸屬主體激勵(lì)股權(quán)的歸屬主體為公司，激勵(lì)對(duì)象僅為股權(quán)的使用權(quán)人。7.2激勵(lì)股權(quán)的繼承激勵(lì)股權(quán)不得繼承，但激勵(lì)對(duì)象因故離職或退休，經(jīng)公司同意，可將其持有的激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。7.3激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓，但經(jīng)公司同意，激勵(lì)對(duì)象可將其持有的激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。第八條激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)8.1回購(gòu)條件（1）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職、退休或因故不能繼續(xù)履行職責(zé)；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、戰(zhàn)略發(fā)展需要，決定回購(gòu)激勵(lì)股權(quán)；（3）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，被公司依法解除勞動(dòng)合同；（4）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生重大違紀(jì)違法行為，公司決定收回激勵(lì)股權(quán)。8.2回購(gòu)程序激勵(lì)股權(quán)回購(gòu)程序如下：（1）公司董事會(huì)根據(jù)回購(gòu)條件決定回購(gòu)激勵(lì)股權(quán)；（2）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出回購(gòu)?fù)ㄖ?，明確回購(gòu)條件、價(jià)格及期限；（3）激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)接受回購(gòu)或提出異議；（4）雙方就回購(gòu)事宜達(dá)成一致后，辦理回購(gòu)手續(xù)；（5）公司支付回購(gòu)款，激勵(lì)股權(quán)歸公司所有。8.3回購(gòu)價(jià)格（1）回購(gòu)價(jià)格不低于激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格；（2）如激勵(lì)股權(quán)已產(chǎn)生增值，回購(gòu)價(jià)格不低于增值部分；（3）如激勵(lì)股權(quán)已產(chǎn)生貶值，回購(gòu)價(jià)格不低于授予時(shí)的價(jià)格。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按約定履行業(yè)績(jī)考核義務(wù)；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）激勵(lì)對(duì)象未經(jīng)公司同意，擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股權(quán)；（4）激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職或退休。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式如下：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）公司有權(quán)采取必要措施，保護(hù)自身合法權(quán)益。9.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，經(jīng)公司催告仍不改正；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、戰(zhàn)略發(fā)展需要，決定解除合同；（3）激勵(lì)對(duì)象因故離職或退休，經(jīng)公司同意；（4）合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）公司董事會(huì)根據(jù)解除條件決定解除合同；（2）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出解除通知，明確解除原因及日期；（3）雙方就解除事宜達(dá)成一致后，辦理解除手續(xù)；（4）合同解除后，公司應(yīng)退還激勵(lì)對(duì)象已支付的款項(xiàng)。10.3合同解除后的處理（1）公司退還激勵(lì)對(duì)象已支付的款項(xiàng)；（2）激勵(lì)對(duì)象將其持有的激勵(lì)股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給公司；（3）雙方就解除事宜的其他后續(xù)處理達(dá)成一致。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方約定的仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出爭(zhēng)議解決方式；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定進(jìn)行審理；（3）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決，雙方應(yīng)予以履行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件合同生效條件為雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期為合同簽訂之日起。12.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件。12.4合同終止日期合同終止日期為合同約定的終止條件成就之日。第十三條附則13.1合同附件合同附件包括但不限于：（1）激勵(lì)方案；（2）業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。13.2合同解釋本合同如涉及解釋問(wèn)題，應(yīng)按照本合同及附件的規(guī)定進(jìn)行解釋。13.3合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他約定14.1通知與送達(dá)通知與送達(dá)方式如下：（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方約定的送達(dá)方式。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指本合同簽訂過(guò)程中或履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入本合同相關(guān)事務(wù)的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式（1）甲乙雙方共同委托第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，因需要第三方提供特定服務(wù)或協(xié)助；（3）法律、法規(guī)或政策規(guī)定必須由第三方介入。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行本合同過(guò)程中，因過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實(shí)際承擔(dān)能力為限。15.3.2第三方責(zé)任免除（1）不可抗力；（2）甲乙雙方明示同意或默示接受的風(fēng)險(xiǎn)；（3）第三方已盡合理注意義務(wù)，仍無(wú)法避免損失的發(fā)生。15.3.3第三方責(zé)任追究甲乙雙方認(rèn)為第三方存在違約行為，應(yīng)向第三方提出書面索賠，第三方應(yīng)在接到索賠通知后三十日內(nèi)答復(fù)。如第三方未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)或拒絕賠償，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.第三方權(quán)利16.1第三方權(quán)利定義第三方權(quán)利是指第三方在履行本合同過(guò)程中，依法享有的權(quán)益，包括但不限于：（1）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；（2）根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（3）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。16.2第三方權(quán)利行使（1）合法合規(guī)；（2）公平合理；（3）尊重甲乙雙方合法權(quán)益。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)關(guān)系。第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定，不得損害甲方合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)關(guān)系。第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定，不得損害乙方合法權(quán)益。17.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的關(guān)系為獨(dú)立第三方。第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，不得泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。18.第三方介入后的合同履行18.1合同變更因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2合同解除因第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按合同約定處理相關(guān)事宜。18.3合同終止合同履行完畢或合同約定的終止條件成就，第三方介入結(jié)束，合同終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股權(quán)類型、數(shù)量、授予條件、行權(quán)條件、鎖定條件、歸屬、回購(gòu)、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：激勵(lì)方案為合同附件，是激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)掛鉤的核心內(nèi)容。2.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括年度營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、研發(fā)投入、市場(chǎng)占有率、員工滿意度等指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量激勵(lì)對(duì)象績(jī)效的依據(jù)，是合同附件之一。3.業(yè)績(jī)考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括年度業(yè)績(jī)考核結(jié)