2024年度股權(quán)激勵(lì)機(jī)制協(xié)議模板版B版

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2024年度股權(quán)激勵(lì)機(jī)制協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的定義與范圍1.1股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的定義1.2股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的范圍2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定2.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的資格條件2.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的名單確定3.股權(quán)激勵(lì)的種類與數(shù)量3.1股權(quán)激勵(lì)的種類3.2股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量4.股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.1股權(quán)激勵(lì)的授予期限4.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件5.股權(quán)激勵(lì)的授予方式5.1股權(quán)激勵(lì)的授予程序5.2股權(quán)激勵(lì)的授予證明6.股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)6.1股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件6.2股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式7.股權(quán)激勵(lì)的績效考核7.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2績效考核的結(jié)果應(yīng)用8.股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與終止8.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件8.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件9.股權(quán)激勵(lì)的稅收處理9.1稅收支付責(zé)任與方式9.2稅收優(yōu)惠政策10.股權(quán)激勵(lì)的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時(shí)間限制11.股權(quán)激勵(lì)的保密條款11.1保密信息的范圍與內(nèi)容11.2保密信息的保護(hù)措施12.股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)制執(zhí)行12.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件12.2強(qiáng)制執(zhí)行的程序13.股權(quán)激勵(lì)的變更與解除13.1變更的條件與程序13.2解除的條件與程序14.股權(quán)激勵(lì)的終止后事項(xiàng)14.1終止后的權(quán)益處理14.2終止后的責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的定義與范圍1.1股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的定義本合同所述的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，是指公司為激勵(lì)和留住對(duì)公司發(fā)展具有關(guān)鍵作用的核心員工，而采取的一種長期激勵(lì)措施。通過給予員工一定的股權(quán)，使員工在公司發(fā)展過程中分享公司的經(jīng)濟(jì)利益，從而提高員工的凝聚力和工作積極性。1.2股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的范圍本合同所述的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制適用于公司全體員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門的核心員工。第二條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定2.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的資格條件（1）在公司工作滿一定年限；（3）為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。2.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的名單確定公司董事會(huì)根據(jù)上述資格條件，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、崗位重要性等因素，確定股權(quán)激勵(lì)對(duì)象名單。第三條股權(quán)激勵(lì)的種類與數(shù)量3.1股權(quán)激勵(lì)的種類本合同涉及的股權(quán)激勵(lì)種類包括股票期權(quán)和限制性股票兩種。3.2股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的崗位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素，確定每位激勵(lì)對(duì)象授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.1股權(quán)激勵(lì)的授予期限股權(quán)激勵(lì)的授予期限為合同簽訂之日起至合同終止之日止。4.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無喪失激勵(lì)資格的其他情形。第五條股權(quán)激勵(lì)的授予方式5.1股權(quán)激勵(lì)的授予程序公司董事會(huì)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績完成情況和資格條件，決定授予股權(quán)激勵(lì)。授予程序如下：（1）董事會(huì)審議并通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（3）辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的登記手續(xù)。5.2股權(quán)激勵(lì)的授予證明公司向激勵(lì)對(duì)象提供股權(quán)激勵(lì)證明，作為激勵(lì)對(duì)象持有股權(quán)的依據(jù)。第六條股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)6.1股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件（1）按照合同約定，完成業(yè)績目標(biāo)；（2）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無喪失激勵(lì)資格的其他情形。6.2股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式（1）按照合同約定的價(jià)格購買公司股票；（2）將股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)讓給第三方；（3）其他行權(quán)方式。本部分內(nèi)容共計(jì)600字。第八條股權(quán)激勵(lì)的績效考核7.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法公司設(shè)立績效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法。績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公平性和合理性，確保激勵(lì)對(duì)象的努力程度與激勵(lì)效果相匹配。7.2績效考核的結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象解鎖股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)。激勵(lì)對(duì)象需達(dá)到合同約定的績效考核要求，方可解鎖股權(quán)激勵(lì)。第九條股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與終止8.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件公司董事會(huì)可以根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)對(duì)象的范圍、股權(quán)激勵(lì)的種類、數(shù)量、授予條件等。8.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對(duì)象喪失激勵(lì)資格；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化；（4）其他終止條件。第十條股權(quán)激勵(lì)的稅收處理9.1稅收支付責(zé)任與方式激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照中國稅法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的稅費(fèi)。公司代扣代繳激勵(lì)對(duì)象的稅費(fèi)，并按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行申報(bào)。9.2稅收優(yōu)惠政策激勵(lì)對(duì)象依法享受稅收優(yōu)惠政策。公司提供必要的協(xié)助和支持，確保激勵(lì)對(duì)象符合稅收優(yōu)惠政策的條件。第十一條股權(quán)激勵(lì)的爭議解決10.1爭議解決的途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時(shí)間限制激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生的之日起6個(gè)月內(nèi)，向人民法院提起訴訟，逾期則喪失訴訟權(quán)利。第十二條股權(quán)激勵(lì)的保密條款11.1保密信息的范圍與內(nèi)容激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。11.2保密信息的保護(hù)措施激勵(lì)對(duì)象應(yīng)采取包括但不限于簽訂保密協(xié)議、不得違反公司有關(guān)保密的規(guī)定等保護(hù)措施，確保保密信息的安全。第十三條股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)制執(zhí)行12.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件激勵(lì)對(duì)象未按照本合同約定履行義務(wù)的，公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象履行合同義務(wù)，并有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象支付違約金。12.2強(qiáng)制執(zhí)行的程序公司有權(quán)通過法律途徑，包括但不限于訴訟等方式，要求激勵(lì)對(duì)象履行合同義務(wù)并支付違約金。第十四條股權(quán)激勵(lì)的變更與解除13.1變更的條件與程序公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況，決定變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。變更條件與程序如下：（1）董事會(huì)審議并通過變更方案；（2）與激勵(lì)對(duì)象簽訂變更協(xié)議；（3）辦理變更登記手續(xù)。13.2解除的條件與程序（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對(duì)象喪失激勵(lì)資格；（3）其他解除條件。13.3解除后的權(quán)益處理激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除后，應(yīng)按照公司要求處理與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的權(quán)益。13.4解除后的責(zé)任承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除后，應(yīng)承擔(dān)因其未履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。本部分內(nèi)容共計(jì)1400字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、解鎖與行權(quán)條件等內(nèi)容。2.附件二：績效考核辦法詳細(xì)規(guī)定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序以及績效考核結(jié)果的應(yīng)用等。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議與合作方簽訂的具體股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、股權(quán)激勵(lì)數(shù)量、解鎖與行權(quán)條件等。4.附件四：保密協(xié)議與合作方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定合作方對(duì)公司的保密信息進(jìn)行保密的義務(wù)及違約責(zé)任等。5.附件五：強(qiáng)制執(zhí)行證明與合作方簽訂的強(qiáng)制執(zhí)行證明，明確合作方在未履行合同義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任及強(qiáng)制執(zhí)行程序等。6.附件六：變更與解除協(xié)議與合作方簽訂的變更與解除協(xié)議，規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件、程序以及解除條件、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.合作方未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)的違約行為，公司將根據(jù)績效考核辦法的規(guī)定，剝奪其解鎖股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利。2.合作方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)本合同及公司制度的規(guī)定，解除其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合作方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為，公司將依據(jù)保密協(xié)議的規(guī)定，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.合作方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除后，應(yīng)按照公司要求處理與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的權(quán)益，如未按要求處理，公司將依法追究其責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)和留住對(duì)公司發(fā)展具有關(guān)鍵作用的核心員工，而采取的一種長期激勵(lì)措施。2.績效考核：指公司對(duì)合作方的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等進(jìn)行定期評(píng)估的過程。3.保密信息：指