2024年企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密保護合同

2024年企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密保護合同本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1商業(yè)秘密1.2員工1.3企業(yè)第二條商業(yè)秘密的保護2.1員工對商業(yè)秘密的知悉2.2員工對商業(yè)秘密的保護措施2.3商業(yè)秘密的傳遞與交流第三條保密義務與期限3.1員工的保密義務3.2保密期限3.3保密義務的終止第四條違約責任4.1員工違反保密義務的責任4.2企業(yè)未履行保護義務的責任4.3第三方侵權(quán)責任第五條合同的生效、變更與終止5.1合同的生效條件5.2合同的變更5.3合同的終止第六條爭議解決6.1爭議的解決方式6.2適用法律6.3爭議解決機構(gòu)的選定第七條保密協(xié)議的附件7.1商業(yè)秘密清單7.2保密措施的具體操作指南7.3員工個人信息表第八條其他條款8.1通知與送達8.2合同的修改與補充8.3合同的解除第九條員工的權(quán)益保障9.1員工權(quán)益的保障措施9.2員工權(quán)益的申訴渠道9.3員工權(quán)益的保護機構(gòu)第十條企業(yè)的權(quán)利與義務10.1企業(yè)的權(quán)利10.2企業(yè)的義務10.3企業(yè)對商業(yè)秘密的保護措施第十一條監(jiān)督與檢查11.1保密工作的監(jiān)督機構(gòu)11.2保密工作的檢查方式11.3保密工作的整改與落實第十二條培訓與宣傳12.1員工保密培訓的內(nèi)容12.2員工保密培訓的頻次12.3保密宣傳的方式與渠道第十三條保密協(xié)議的解除條件13.1保密協(xié)議解除的條件13.2保密協(xié)議解除的程序13.3解除保密協(xié)議后的義務履行第十四條違約金與賠償14.1違約金的計算方式14.2賠償金額的確定14.3違約金的支付方式與時間第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等與企業(yè)經(jīng)營活動有關(guān)的信息。1.2員工員工指與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供勞動力，并接受企業(yè)管理的自然人。1.3企業(yè)企業(yè)指依法成立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動的各類企業(yè)組織。第二條商業(yè)秘密的保護2.1員工對商業(yè)秘密的知悉員工在任職期間，因工作原因可能接觸到的商業(yè)秘密，應當嚴格按照企業(yè)的保密規(guī)定和指示處理相關(guān)信息。2.2員工對商業(yè)秘密的保護措施員工應采取一切合理措施，確保商業(yè)秘密的安全，防止泄露給第三方。2.3商業(yè)秘密的傳遞與交流員工在進行商業(yè)秘密的傳遞與交流時，應確保相關(guān)信息僅限于需要知悉的范圍內(nèi)，并采取加密、密封等安全措施。第三條保密義務與期限3.1員工的保密義務員工在任職期間及離職后繼續(xù)承擔對商業(yè)秘密的保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用企業(yè)商業(yè)秘密。3.2保密期限商業(yè)秘密的保密期限自員工知悉該秘密之日起算，至該秘密公開或不再具有商業(yè)價值時止。3.3保密義務的終止第四條違約責任4.1員工違反保密義務的責任員工違反保密義務，導致商業(yè)秘密泄露或被使用的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)的損失。4.2企業(yè)未履行保護義務的責任如企業(yè)未履行保護義務，導致商業(yè)秘密泄露，應承擔相應的法律責任。4.3第三方侵權(quán)責任如第三方侵犯商業(yè)秘密，企業(yè)有權(quán)追究其法律責任，并要求員工協(xié)助維權(quán)。第五條合同的生效、變更與終止5.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2合同的變更合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。5.3合同的終止第六條爭議解決6.1爭議的解決方式本合同糾紛的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.3爭議解決機構(gòu)的選定雙方可約定選擇仲裁委員會或人民法院解決合同爭議。如無約定，雙方可自行選擇爭議解決機構(gòu)。第八條企業(yè)的權(quán)利與義務8.1企業(yè)的權(quán)利企業(yè)有權(quán)要求員工履行保密義務，并對其進行監(jiān)督和檢查。8.2企業(yè)的義務企業(yè)應采取適當措施，確保商業(yè)秘密的安全，并為員工提供必要的保密培訓。8.3企業(yè)對商業(yè)秘密的保護措施企業(yè)應對商業(yè)秘密進行合理保護，包括但不限于技術(shù)手段、物理措施和管理措施等。第九條員工的權(quán)益保障9.1員工權(quán)益的保障措施企業(yè)應建立完善的員工權(quán)益保障制度，確保員工的合法權(quán)益。9.2員工權(quán)益的申訴渠道員工如有權(quán)益受損，可通過企業(yè)內(nèi)部的申訴渠道進行投訴和申訴。9.3員工權(quán)益的保護機構(gòu)員工權(quán)益的保護機構(gòu)包括但不限于勞動保障部門、工會和律師等。第十條監(jiān)督與檢查10.1保密工作的監(jiān)督機構(gòu)企業(yè)應設立專門的保密工作監(jiān)督機構(gòu)，負責對保密工作進行監(jiān)督和檢查。10.2保密工作的檢查方式保密工作的檢查方式包括但不限于定期檢查、不定期抽查和專項檢查等。10.3保密工作的整改與落實對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應采取有效措施進行整改，并確保整改措施的落實。第十一條培訓與宣傳11.1員工保密培訓的內(nèi)容員工保密培訓內(nèi)容應包括商業(yè)秘密的定義、保密義務、保密措施等。11.2員工保密培訓的頻次企業(yè)應對員工進行定期的保密培訓，以提高員工的保密意識。11.3保密宣傳的方式與渠道保密宣傳方式包括但不限于內(nèi)部培訓、宣傳冊、網(wǎng)絡平臺等。第十二條保密協(xié)議的解除條件12.1保密協(xié)議解除的條件保密協(xié)議解除的條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致和商業(yè)秘密公開等。12.2保密協(xié)議解除的程序保密協(xié)議解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。12.3解除保密協(xié)議后的義務履行解除保密協(xié)議后，員工仍應繼續(xù)承擔對已知商業(yè)秘密的保密義務。第十三條違約金與賠償13.1違約金的計算方式違約金根據(jù)泄露的商業(yè)秘密價值、損失程度和員工過錯程度等因素確定。13.2賠償金額的確定賠償金額根據(jù)企業(yè)損失、員工過錯程度和違約金等因素確定。13.3違約金的支付方式與時間違約金支付方式可由雙方約定，支付時間應在違約行為發(fā)生后一定時間內(nèi)。第十四條合同的解除、終止與失效14.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、員工嚴重違反合同約定和合同到期等。14.2合同終止的程序合同終止應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。14.3合同失效后的處理合同失效后，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：商業(yè)秘密清單詳細列出企業(yè)認為需要保護的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)配方、客戶名單、戰(zhàn)略規(guī)劃等。附件二：保密措施的具體操作指南具體說明企業(yè)采取的保密措施，包括物理措施、技術(shù)手段、管理措施等，以及員工應如何遵守這些措施。附件三：員工個人信息表列出員工的個人信息，包括姓名、職務、聯(lián)系方式等，以便于企業(yè)對員工的保密義務進行管理。說明二：違約行為及責任認定：1.員工泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密。2.員工違反保密措施，導致商業(yè)秘密泄露。3.企業(yè)未采取適當?shù)谋Ｗo措施，導致商業(yè)秘密泄露。違約責任認定標準：1.根據(jù)泄露的商業(yè)秘密的價值、損失程度和員工過錯程度，確定違約金數(shù)額。2.根據(jù)企業(yè)損失、員工過錯程度和違約金等因素，確定賠償金額。示例說明：若員工泄露了企業(yè)的核心技術(shù)配方，導致企業(yè)損失嚴重，則員工需支付較高的違約金和賠償金額。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等與企業(yè)經(jīng)營活動有關(guān)的信息。2.員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供勞動力，并接受企業(yè)管理的自然人。3.企業(yè)：指依法成立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動的各類企業(yè)組織。4.保密義務：員工在任職期間及離職后繼續(xù)承擔對商業(yè)秘密的保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用企業(yè)商業(yè)秘密。