薪酬績效復習測試附答案

第頁薪酬績效復習測試附答案1.部門績效管理的匯報人是A、人力行政部經(jīng)理B、綜合管理部經(jīng)理C、業(yè)務單位總經(jīng)理D、薪酬核算專員【正確答案】：B解析：暫無解析2.融匯通集團月度考核的周期是？A、自然月度1日-31日B、季度考核周期C、本年度1月1日-6月30日D、本年度1月1日-12月31日【正確答案】：A解析：暫無解析3.在薪酬與福利中競爭性原則講的是？A、薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。B、薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過績效工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性C、薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致D、薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向【正確答案】：A解析：暫無解析4.即工資總體水平，主要體現(xiàn)在兩方面：“（）”和“員工平均工資”。A、工資總額B、獎金總額C、福利總額D、以上都是【正確答案】：A解析：暫無解析5.一級績效匯報會工作流程中，由誰負責向董事會溝通匯報會時間。A、人力行政管理中心B、綜合管理部C、人力資源部D、各業(yè)務單位負責人【正確答案】：A解析：暫無解析6.薪酬調(diào)整人員，與員工本人進行薪酬溝通及確認，需（）內(nèi)完成溝通。A、2日B、1日C、3日D、5日【正確答案】：B解析：暫無解析7.集團各職能中心、各業(yè)務單位等子公司在什么時候之前完成月度績效考核內(nèi)部總結(jié)工作A、次月5日B、次月8日C、次月10日D、次月1日【正確答案】：A解析：暫無解析8.需在幾日內(nèi)確認工資標準（）A、3日B、2日C、1日D、5日【正確答案】：B解析：暫無解析9.在年薪制測薪項目中不包括以下選項哪類？A、企業(yè)規(guī)模B、服務行業(yè)C、工作城市D、職稱【正確答案】：C解析：暫無解析10.集團人力行政管理中心在（）完成對申訴材料及證明材料的審核及調(diào)查，并就申訴調(diào)查結(jié)果及處理意見反饋給申訴人，如果申訴人在（）未提出任何異議，將視作申訴人接受申訴處理結(jié)果。A、二周內(nèi)B、一周內(nèi)C、五天內(nèi)D、三天內(nèi)【正確答案】：B解析：暫無解析11.開展薪酬內(nèi)外部調(diào)研時間（）A、每年9-10月B、每年10-11月C、每年7-8月D、每年6-7月【正確答案】：B解析：暫無解析12.人力資源部經(jīng)理需在每月什么時間與各單位對接一級績效內(nèi)部月度總結(jié)情況，確認內(nèi)部總結(jié)會時間。A、每月2日前B、每月4日前C、每月5-7日D、每月7-8日【正確答案】：A解析：暫無解析13.人力資源部工資核算工作中薪酬復核不通過，下一步應該繼續(xù)怎么做？A、重新提報相關薪酬資料B、重新錄入薪酬資料C、工資重新審核核算D、薪酬流程提報【正確答案】：C解析：暫無解析14.由誰負責核對向員工補發(fā)的工資是否正確。A、業(yè)務單位負責人B、人事專員C、綜合管理部經(jīng)理D、財務部經(jīng)理【正確答案】：C解析：暫無解析15.請選擇融匯通集團月薪工資制的適用人員。A、涉及公司經(jīng)營相關部門人員B、對于公司每月工作量均衡的生產(chǎn)操作工人、后勤服務工人、地面職能科室人員C、生產(chǎn)型單位部門中層管理人員D、副總總監(jiān)級、副總經(jīng)理級副礦級、總經(jīng)理級礦級、副總裁總裁【正確答案】：B解析：暫無解析16.綜合管理部經(jīng)理于什么時間發(fā)起年度工作計劃審批流程，進行逐級審批。A、1月7日前B、1月8日前C、1月15日前D、2月15日前【正確答案】：D解析：暫無解析17.統(tǒng)計全月周打分情況并完成三級績效結(jié)果匯總表需要在每月幾號完成？A、1號B、2號C、3號D、4號【正確答案】：C解析：暫無解析18.每年什么時間確定薪酬標準及制定年度薪酬管理制度及薪酬方案。A、每年10月B、每年11月C、每年12月D、每年1月【正確答案】：C解析：暫無解析19.綜合管理部在辦理員工調(diào)崗、晉升、降職手續(xù)結(jié)束后，什么時間開始根據(jù)新崗位進行工資測算？A、調(diào)崗、晉升2天內(nèi)B、調(diào)崗、晉升一周內(nèi)C、調(diào)崗、晉升手續(xù)辦理當天D、調(diào)崗、晉升當月【正確答案】：B解析：暫無解析20.工資調(diào)整工作流程中，薪酬溝通未通過，下一步需要怎么做？A、重新測算薪酬B、確認薪酬標準C、重新溝通薪酬D、審批薪酬【正確答案】：A解析：暫無解析21.由誰負責根據(jù)工資表進行銀行報盤？A、人力資源部經(jīng)理B、財務管理部經(jīng)理C、財務部門出納D、人事專員【正確答案】：D解析：暫無解析22.以下哪一項不是融匯通集團績效管理的考核原則？A、客觀原則B、公平原則C、公開原則D、秘密原則【正確答案】：D解析：暫無解析23.國家法定產(chǎn)假女職工規(guī)定不少于多少天A、98B、108C、128D、148【正確答案】：A解析：暫無解析24.人力資源部經(jīng)理需在什么時間匯總績效結(jié)果，并出具集團月度績效報告。A、每月2-3日B、每月3-4日C、每月5-6日D、每月7-8日【正確答案】：D解析：暫無解析25.由誰負責根據(jù)薪酬方案實施之后的實際反饋對薪酬方案進行優(yōu)化調(diào)整A、人力行政部經(jīng)理B、綜合管理部經(jīng)理C、業(yè)務單位總經(jīng)理D、薪酬核算專員【正確答案】：B解析：暫無解析26.為適應集團公司跨區(qū)域、多元發(fā)展的新局面，結(jié)合現(xiàn)有業(yè)務單位薪酬方案，考慮業(yè)務單位行業(yè)特性，由（）制定統(tǒng)一的薪酬管理制度，各單位參照執(zhí)行。A、綜合管理部B、各業(yè)務部門C、集團D、薪酬專員【正確答案】：C解析：暫無解析27.每月什么時間要對當月工資核算所需要的生產(chǎn)資料進行提報。A、每月5日前B、每月5-8日C、每月9-10日D、每月11-12日【正確答案】：A解析：暫無解析28.月度二級績效匯報通過后，由誰負責發(fā)起計劃審批流程。A、部門經(jīng)理B、綜合管理部C、財務管理部D、人力資源部【正確答案】：A解析：暫無解析29.由綜合管理部對（）績效異常情況進行匯總，并報送至所在單位總經(jīng)理負責人，根據(jù)實際情況與績效者酌情溝通；同步抄送集團人力資源部，分析異常原因，落實是否需要修訂或完善相關內(nèi)容。A、每月B、每季度C、每年D、每天【正確答案】：A解析：暫無解析30.年度目標制定審批通過后的工作節(jié)點為A、月度目標跟蹤驗證B、月度績效評審C、績效評分D、績效結(jié)果審批【正確答案】：A解析：暫無解析31.外阜管理人員（經(jīng)理級（含）以上人員）可享有住房福利，其余人員若享有住房福利，須向（）提交申請，并經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行A、綜合管理部B、人力行政管理中心C、財務中心D、主管領導【正確答案】：B解析：暫無解析32.各業(yè)務單位總經(jīng)理進行績效匯報會議需要輸出的重要文檔有（）A、績效考核表和審核結(jié)果B、績效考核表和會議紀要C、會議紀要和會審結(jié)果D、初步審核和會審結(jié)果【正確答案】：C解析：暫無解析33.申請人可在考評期間或考評結(jié)束什么時間內(nèi)，向?qū)徲嫳O(jiān)察中心或人力行政管理中心提起績效申訴申請。A、當天B、一天內(nèi)C、兩天內(nèi)D、三天內(nèi)【正確答案】：D解析：暫無解析34.集團總經(jīng)理級與關鍵崗位人員住房公積金繳納基數(shù)按實際工資繳納，繳納比例為多少A、5%B、10%C、15%D、20%【正確答案】：A解析：暫無解析1.員工在辦理什么手續(xù)結(jié)束后，需要根據(jù)新崗位進行工資測算。A、調(diào)崗B、晉升C、降職D、退休【正確答案】：ABC解析：暫無解析2.在績效申訴工作中，審計監(jiān)察中心或人力資源部需要做到下面哪些工作？A、找相關上級確認并到相關部門走訪B、審核員工提供的申訴資料C、反饋至申請人歸屬單位D、歸檔【正確答案】：ABCD解析：暫無解析3.一級績效匯報會工作中人力行政管理中心負責以下哪些工作？A、溝通匯報會時間B、跟蹤落實整改情況C、總結(jié)情況進行點評和提出下一步要求D、記錄會議紀要【正確答案】：AB解析：暫無解析4.績效考核原則（）A、客觀原則B、公平原則C、公開原則D、溝通原則E、時效原則【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析5.薪酬制度中的獎金都包括哪些？A、月度獎勵B、季度獎勵C、半年度獎勵D、年度獎勵【正確答案】：ABCD解析：暫無解析6.人力資源部在薪酬方案制定工作流程主要負責以下哪些工作。A、開展薪酬內(nèi)外部調(diào)研B、結(jié)合調(diào)研結(jié)果確定薪酬標準C、制定年度薪酬管理制度及薪酬方案D、根據(jù)方案實施之后的實際反饋對薪酬方案進行進一步的調(diào)整【正確答案】：ABCD解析：暫無解析7.績效會審中由哪些部門共同對二級績效總結(jié)、計劃進行審核？（）A、各業(yè)務單位負責人B、綜合管理部C、直接上級領導D、人力資源部【正確答案】：BC解析：暫無解析8.制度福利包含哪些A、法定性福利B、通用性福利C、津貼性福利D、激勵性福利【正確答案】：ABCD解析：暫無解析9.以下屬于績效考核指標的選項有哪些？A、統(tǒng)籌管理B、體系建設C、安全指標D、業(yè)務指標【正確答案】：ABCD解析：暫無解析10.綜合管理部經(jīng)理提報月度薪酬發(fā)放流程時需要上傳哪些重要文檔。A、《XX單位工資表》B、《銀行報盤表》C、《應付薪酬明細表》D、《應付薪酬確定表》【正確答案】：CD解析：暫無解析11.在績效管理工作流程中，下面哪些是由人力行政管理中心負責的工作。A、審核各公司績效計劃B、依據(jù)績效目標對各部門進行跟蹤驗證C、依據(jù)績效結(jié)果啟動當月考核評審D、將考核記錄存檔【正確答案】：ABCD解析：暫無解析12.每月薪酬提起OA發(fā)放流程時需要哪些附件？A、應付薪酬確認表B、應付薪酬匯總表C、應付薪酬明細表D、應付薪酬工資表【正確答案】：AB解析：暫無解析13.集團人力行政管理中心對各單位組織績效和個人績效負有績效督查的職責，對()、()、()、()等進行核實，幫助業(yè)務單位提高績效管理的準確性和有效性。A、使用范圍B、績效內(nèi)容C、完成情況D、績效得分【正確答案】：ABCD解析：暫無解析14.薪酬作為分配價值形式之一，遵循()、()、()及()的原則。A、按勞分配B、效率優(yōu)先C、工作優(yōu)先D、兼顧公平E、可持續(xù)發(fā)展【正確答案】：ABDE解析：暫無解析15.在工資補發(fā)工作流程中，財務部負責下面哪些工作。A、核對要補發(fā)的工資是否正確B、對已核對的金額進行復核C、進行最后的工資核算工作D、正式發(fā)放工資【正確答案】：BD解析：暫無解析1.績效結(jié)果需要由信息管理中心導入HR系統(tǒng)《績效模塊》。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.人力資源部經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理只需根據(jù)年度工作計劃編制本單位人力成本預算。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析3.一級績效匯報會工作流程需要輸出的重要文檔有《績效會議時間表》《績效考核表》《會議紀要》。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析4.每月8日前各部門經(jīng)理在績效結(jié)果、計劃審批匯報通過后發(fā)起月度二級績效審批流程。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.人力行政管理中心、財務管理中心、審計監(jiān)察中心總經(jīng)理在對各單位總結(jié)中存在問題或需修訂內(nèi)容進行確認或補充工作中，需要審核標題、時間、內(nèi)容完整性、數(shù)據(jù)準確性、責任人。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.副總總監(jiān)級、副總經(jīng)理級副礦級、總經(jīng)理級礦級、副總裁總裁及協(xié)議工資制人員適用于年薪制A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.人力行政管理中心、財務管理中心、審計監(jiān)察中心總經(jīng)理在對各單位總結(jié)中存在問題或需修訂內(nèi)容進行確認或補充工作中，需要審核標題、時間、內(nèi)容完整性、數(shù)據(jù)準確性、責任人。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.補發(fā)工資由財務部復核結(jié)束后立即發(fā)放。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.集團各職能中心、各業(yè)務單位等子公司在次月5日之前完成月度績效考核內(nèi)部總結(jié)工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析10.在計劃確認、績效考評過程中，被考核者如認為受不公平對待或?qū)荚u結(jié)果感到不滿意,有權(quán)在考評期間或考評結(jié)束2天內(nèi)直接向集團人力行政管理中心提交申訴申請并附相應證明材料A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.財務部門根據(jù)銀行表正式發(fā)放工資后續(xù)，由綜合管理部根據(jù)工資表向員工個人下發(fā)電子工資條。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析12.審計經(jīng)理人力資源部經(jīng)理在收到申訴3天內(nèi)到申訴人所屬部門及有業(yè)務關聯(lián)的部門進行走訪。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析13.年度績效目標制定審批不通過返回上級重新審核即可。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.財務部經(jīng)理負責對本單位薪酬方案進行宣貫。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，當月實際情況有變動（含項目調(diào)整不考核項）或是新增加內(nèi)容項時，可在月底績效考核時進行變動或修正。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析16.