2024年全職員工聘用協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全職員工聘用協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條合同主體與合同標的1.1甲方（用人單位）的基本情況1.2乙方（員工）的基本情況1.3合同標的：乙方的全職工作崗位及職責第二條合同期限2.1合同期限的起始日期2.2合同期限的終止日期2.3無固定期限合同的約定第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間3.2乙方的休息休假安排3.3加班工資的支付標準第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資4.2乙方績效獎金的計算方式4.3乙方工資的支付時間及方式第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險的費用及標準5.2乙方享受的福利待遇5.3乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療待遇第六條保密協(xié)議6.1乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍6.2乙方違反保密協(xié)議的責任第七條競業(yè)限制7.1乙方在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作7.2乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的責任第八條培訓(xùn)及培訓(xùn)費用8.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會及費用8.2乙方培訓(xùn)期間的工資及福利第九條甲方權(quán)益保障9.1乙方應(yīng)遵守的甲方規(guī)章制度9.2乙方違反甲方規(guī)章制度的責任第十條合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序10.3合同終止的條件和程序第十一條違約責任11.1甲方違反合同的責任11.2乙方違反合同的責任第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十三條其他約定13.1雙方對合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充13.2雙方簽訂的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十四條合同的生效、修改和解除14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認第一部分：合同如下：第一條合同主體與合同標的1.1甲方（用人單位）的基本情況甲方名稱：____________甲方地址：____________法定代表人：____________1.2乙方（員工）的基本情況乙方姓名：____________乙方身份證號碼：____________乙方聯(lián)系電話：____________1.3合同標的：乙方的全職工作崗位及職責乙方的工作崗位：____________乙方的工作職責：____________第二條合同期限2.1合同期限的起始日期本合同自____年__月__日起生效。2.2合同期限的終止日期本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。2.3無固定期限合同的約定如乙方在合同到期前連續(xù)__年績效考核合格，甲方應(yīng)與乙方續(xù)簽無固定期限勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間乙方每周工作__天，每天工作__小時。3.2乙方的休息休假安排乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。3.3加班工資的支付標準乙方加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%支付。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2乙方績效獎金的計算方式乙方績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和公司業(yè)績按年度發(fā)放。4.3乙方工資的支付時間及方式乙方工資每月__日支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險的費用及標準甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費比例按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享受的福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利，包括但不限于健康體檢、員工培訓(xùn)、節(jié)假日福利等。5.3乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療待遇乙方因病或非因工負傷需要治療時，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍乙方應(yīng)對甲方在商務(wù)活動、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理等方面的商業(yè)秘密予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的責任乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條培訓(xùn)及培訓(xùn)費用8.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會及費用甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。培訓(xùn)費用由甲方承擔。8.2乙方培訓(xùn)期間的工資及福利乙方在培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付乙方基本工資，并享有相應(yīng)的福利。第九條甲方權(quán)益保障9.1乙方應(yīng)遵守的甲方規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、職業(yè)道德規(guī)范等。9.2乙方違反甲方規(guī)章制度的責任乙方違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。第十條合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件和程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除的條件和程序合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認。解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同終止的條件和程序合同終止的情形包括但不限于：乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或被宣告失蹤、合同到期等。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責任11.1甲方違反合同的責任甲方違反合同，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此造成的損失。11.2乙方違反合同的責任乙方違反合同，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方對合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。13.2雙方簽訂的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效、修改和解除14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）的基本情況說明詳細說明甲方的名稱、地址、法定代表人等信息。附件二：乙方（員工）的基本情況表詳細列出乙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話等信息。附件三：職位說明書詳細說明乙方的工作崗位、工作職責及崗位要求等。附件四：培訓(xùn)計劃表詳細列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會及培訓(xùn)內(nèi)容。附件五：工資條詳細列出乙方的基本工資、績效獎金等信息。附件六：社會保險繳納明細表詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險費用及標準。附件七：福利待遇一覽表詳細列出乙方享有的各項福利待遇。附件八：保密協(xié)議詳細說明乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍。附件九：競業(yè)限制協(xié)議詳細說明乙方在合同解除或終止后應(yīng)遵守的競業(yè)限制規(guī)定。附件十：培訓(xùn)協(xié)議詳細說明甲方為乙方提供培訓(xùn)的相關(guān)條款。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：甲方未按時支付乙方工資責任認定：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如延遲支付，應(yīng)支付遲延支付工資的__%作為遲延支付的違約金。示例說明：若甲方延遲支付乙方工資，則應(yīng)支付延遲支付部分工資的10%作為違約金。違約行為二：乙方未履行保密義務(wù)責任認定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。違約行為三：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議責任認定：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：若乙方在合同解除或終止后，仍在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作，則乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，擁有雇員，提供就業(yè)崗位，支付工資并承擔相應(yīng)法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.員工：指在用人單位工作，接受用人單位的管理，按約定獲得勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)