2024企業(yè)人事周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃

1.人事招聘本周人事招聘工作進(jìn)展順利，共發(fā)布3個(gè)崗位的招聘信息，收到簡(jiǎn)歷80份，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷40份，安排面試20人，其中10人通過(guò)面試，5人已發(fā)放offer。在招聘過(guò)程中，我們優(yōu)化了招聘流程，提高了面試效率。2.員工培訓(xùn)本周共組織2場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)，涉及專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作兩個(gè)方面。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，結(jié)果顯示滿意度達(dá)到90%。同時(shí)，針對(duì)新員工，我們安排了導(dǎo)師輔導(dǎo)，幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)。3.員工福利本周完成員工福利發(fā)放工作，包括生日禮品、節(jié)日福利等。共為20名員工發(fā)放生日禮品，為全體員工發(fā)放節(jié)日福利。在福利發(fā)放過(guò)程中，員工反饋良好，滿意度較高。4.人事變動(dòng)本周人事變動(dòng)方面，共辦理2名員工入職手續(xù)，1名員工離職手續(xù)。在入職手續(xù)辦理過(guò)程中，我們優(yōu)化了流程，提高了辦理速度。離職員工離職手續(xù)辦理順利，離職原因主要為個(gè)人發(fā)展。5.員工關(guān)系本周員工關(guān)系方面，共收到5起員工投訴，涉及薪資、工作環(huán)境等方面。我們對(duì)投訴進(jìn)行了調(diào)查和處理，員工反饋滿意。同時(shí)，我們積極開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，提高員工滿意度。二、下周工作計(jì)劃1.人事招聘2.員工培訓(xùn)下周我們將組織3場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)，涉及溝通技巧、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。同時(shí)，針對(duì)新員工，我們將繼續(xù)安排導(dǎo)師輔導(dǎo)，幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)。3.員工福利下周我們將完成員工福利發(fā)放工作，包括年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。預(yù)計(jì)為全體員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，并對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。4.人事變動(dòng)下周我們將辦理3名員工入職手續(xù)，2名員工離職手續(xù)。在入職手續(xù)辦理過(guò)程中，我們將繼續(xù)優(yōu)化流程，提高辦理速度。離職員工離職手續(xù)辦理順利，離職原因主要為個(gè)人發(fā)展。5.員工關(guān)系下周我們將繼續(xù)關(guān)注員工關(guān)系，積極開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，提高員工滿意度。具體措施如下：（1）開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見(jiàn)。（2）組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。（3）關(guān)注員工心理健康，提供心理咨詢和心理疏導(dǎo)服務(wù)。（4）加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工工作和生活狀況。三、下周工作重點(diǎn)1.提高招聘效率，確保崗位及時(shí)補(bǔ)充。2.加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。3.完善員工福利制度，提高員工滿意度。4.關(guān)注員工關(guān)系，營(yíng)造和諧工作氛圍。5.優(yōu)化人事流程，提高工作效率。一、本周工作補(bǔ)充1.人事招聘除了上述提到的招聘進(jìn)展，本周我們還對(duì)招聘渠道進(jìn)行了分析優(yōu)化，增加了社交媒體和行業(yè)論壇的招聘推廣，以提高招聘信息的曝光率。同時(shí)，針對(duì)部分熱門崗位，我們采用了線上招聘會(huì)的方式，吸引了更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。2.員工培訓(xùn)在培訓(xùn)方面，我們注意到新員工對(duì)于企業(yè)文化的理解較為薄弱，因此增加了企業(yè)文化相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容，幫助新員工更快地融入企業(yè)。我們還對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行了評(píng)估，以便在未來(lái)的培訓(xùn)中持續(xù)改進(jìn)。3.員工福利本周在發(fā)放福利的同時(shí)，我們還對(duì)福利政策進(jìn)行了調(diào)研，收集了員工對(duì)于福利種類和發(fā)放方式的建議，為下一季度福利政策的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。4.人事變動(dòng)在人事變動(dòng)方面，我們對(duì)離職員工的離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行了詳細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)離職原因中除了個(gè)人發(fā)展外，還包括工作壓力和職業(yè)規(guī)劃不符等因素。這些信息將為我們未來(lái)的人才留存策略提供參考。5.員工關(guān)系在員工關(guān)系管理上，我們本周特別關(guān)注了員工心理健康問(wèn)題，組織了一次心理健康講座，并提供了一次在線心理咨詢活動(dòng)，得到了員工的熱烈響應(yīng)。二、下周工作計(jì)劃補(bǔ)充1.人事招聘下周我們將進(jìn)一步拓寬招聘渠道，嘗試與專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)合作，以吸引更多行業(yè)精英。同時(shí)，針對(duì)技術(shù)崗位，我們計(jì)劃開(kāi)展一場(chǎng)技術(shù)沙龍，吸引潛在候選人的關(guān)注。2.員工培訓(xùn)下周的培訓(xùn)計(jì)劃中，我們將增加跨部門溝通技巧的培訓(xùn)，以提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。針對(duì)中高層管理人員，我們將組織一次領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，幫助他們提升領(lǐng)導(dǎo)能力。3.員工福利在員工福利方面，下周我們將啟動(dòng)健康體檢計(jì)劃，為員工提供全面的健康檢查。同時(shí)，我們還將根據(jù)調(diào)研結(jié)果，調(diào)整福利政策，以滿足員工多樣化需求。4.人事變動(dòng)下周我們將重點(diǎn)關(guān)注新員工的入職適應(yīng)情況，安排更多的一對(duì)一輔導(dǎo)，確保他們能夠順利過(guò)渡到新環(huán)境。同時(shí)，對(duì)離職員工的離職手續(xù)進(jìn)行細(xì)致的審查，確保流程的完整性。5.員工關(guān)系下周我們將繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)懷，特別是對(duì)處于壓力狀態(tài)的員工提供更多支持。我們計(jì)劃開(kāi)展一次員工家屬開(kāi)放日，讓員工家屬了解企業(yè)文化和員工的工作環(huán)境。三、下周工作重點(diǎn)與注意事項(xiàng)1.工作重點(diǎn)（1）提高招聘效率，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)充。（2）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，特別是跨部門溝通和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。（3）優(yōu)化員工福利政策，提升員工幸福感和忠誠(chéng)度。（4）關(guān)注新員工適應(yīng)情況，確保他們能夠快速融入。（5）持續(xù)關(guān)注員工心理健康，提供必要的支持和幫助。2.注意事項(xiàng)（1）在招聘過(guò)程中，確保崗位描述準(zhǔn)確，避免誤導(dǎo)求職者。（2）在培訓(xùn)中，注重理