人事營(yíng)業(yè)部工作職責(zé)（2篇）

人事營(yíng)業(yè)部工作職責(zé)人力資源與運(yùn)營(yíng)部的職責(zé)可概括為以下關(guān)鍵領(lǐng)域：1.人員招聘與配置：基于公司的人力需求，部門需制定招聘策略，發(fā)布職位信息，篩選應(yīng)聘者，執(zhí)行面試流程，進(jìn)行背景核查，以確定最適宜的候選人，并辦理入職手續(xù)。2.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工的入職培訓(xùn)及在職員工的技能提升課程，以促進(jìn)員工的工作能力提升，并為他們的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。3.績(jī)效管理與評(píng)估：需建立并執(zhí)行績(jī)效考核體系，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果制定相應(yīng)的激勵(lì)政策，以激發(fā)員工提升工作表現(xiàn)。4.薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)構(gòu)建公司的薪酬福利架構(gòu)，包括薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效獎(jiǎng)金及福利待遇等，并確保相關(guān)政策的執(zhí)行與管理。5.勞動(dòng)關(guān)系處理：處理涉及員工離職、退休、解雇等勞動(dòng)關(guān)系問題，解決工作糾紛，以維護(hù)公司與員工間的良好關(guān)系。6.員工關(guān)懷與關(guān)系建設(shè)：關(guān)注員工的工作及生活，定期進(jìn)行溝通交流，提供必要的支持，以建立和保持和諧的員工關(guān)系。7.人力資源政策制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定和更新公司的人力資源政策，確保政策的合規(guī)性和實(shí)效性，同時(shí)負(fù)責(zé)政策的執(zhí)行，提供相關(guān)的人力資源咨詢與支持?？偟膩?lái)說(shuō)，該部門的職責(zé)是協(xié)助公司有效管理人力資源，確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等工作的順利進(jìn)行，以優(yōu)化和增值公司的人員資產(chǎn)。人事營(yíng)業(yè)部工作職責(zé)（二）一、招聘與選拔1.精心策劃并執(zhí)行招聘計(jì)劃，與各部門保持密切溝通，確保準(zhǔn)確理解并有效滿足各部門對(duì)人才的需求。2.撰寫具有吸引力的招聘廣告，并廣泛發(fā)布至各大招聘渠道，同時(shí)負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷及組織初步面試，以篩選出合適的候選人。3.安排面試流程，并協(xié)同面試官團(tuán)隊(duì)對(duì)候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)估。4.協(xié)助安排后續(xù)面試環(huán)節(jié)，包括二面、三面及最終面試，并與部門領(lǐng)導(dǎo)共同決策錄用事宜。5.跟蹤錄用情況，及時(shí)生成相關(guān)報(bào)告，同時(shí)負(fù)責(zé)迎接新員工并促進(jìn)其順利融入工作環(huán)境。二、薪酬與福利管理1.維護(hù)并優(yōu)化薪酬體系，制定薪酬調(diào)整方案，確保公司薪酬水平保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.負(fù)責(zé)編制薪資預(yù)算，并嚴(yán)格監(jiān)控薪資發(fā)放流程，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)。3.密切關(guān)注薪酬市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期開展薪酬調(diào)研與分析，為公司提出薪酬方案改進(jìn)建議。4.全面管理員工福利，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、員工關(guān)懷計(jì)劃及員工活動(dòng)等，致力于提供全方位的員工服務(wù)。三、績(jī)效考核與管理1.設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)合理的員工績(jī)效考核制度，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)與公司目標(biāo)緊密相連。2.協(xié)助各部門制定績(jī)效目標(biāo)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保績(jī)效考核過(guò)程公正、公平。3.實(shí)時(shí)監(jiān)控績(jī)效考核執(zhí)行情況，對(duì)于不合理的評(píng)估情況及時(shí)給予反饋并妥善處理。4.提供績(jī)效考核相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工明確績(jī)效目標(biāo)，并不斷提升自身能力。四、人事信息管理1.維護(hù)員工信息系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性、完整性和機(jī)密性。2.負(fù)責(zé)員工檔案及相關(guān)文件的歸檔與保管工作，為人力資源管理提供及時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。3.制定并執(zhí)行人力資源信息管理流程，確保信息流通的順暢與高效。4.協(xié)助HRBP進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整、人員調(diào)動(dòng)及離職事務(wù)處理，以維護(hù)公司組織架構(gòu)的穩(wěn)定與平衡。五、員工關(guān)系與溝通1.建立并維護(hù)與員工之間的良好溝通渠道，積極傾聽員工需求與反饋。2.協(xié)助處理員工關(guān)系問題及矛盾沖突，努力營(yíng)造和諧的工作氛圍。3.組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)，以提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。4.及時(shí)傳達(dá)公司政策、規(guī)定及流程變動(dòng)信息，確保員工對(duì)公司要求與期望有清晰的認(rèn)識(shí)。六、員工發(fā)展與離職管理1.制定并執(zhí)行員工發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助員工明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)路徑。2.策劃并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)資源與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3.協(xié)助員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、晉升及崗位調(diào)整等工作，并建立健全的人才儲(chǔ)備機(jī)制。4.協(xié)助辦理員工離職手續(xù)并進(jìn)行離職面談，收集并分析離職信息以優(yōu)化人力資源管理策略。七、法律合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制1.深入研究勞動(dòng)法律法規(guī)及公司政策要求，確保人事管理工作的合法合規(guī)性。2.定期開展勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)，提升全體員工的法律意識(shí)與合規(guī)意識(shí)。3.協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛及法律訴訟事務(wù)，與法務(wù)部門緊密合作以控制風(fēng)險(xiǎn)。八、人才儲(chǔ)備與拓展1.制定并實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃，積極發(fā)掘并儲(chǔ)備潛在優(yōu)秀人才資源。2.建立并維護(hù)與外部高校、獵頭公司等機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，拓寬人才招聘渠道。3.參與行業(yè)人力資源組織的交流活動(dòng)與研討會(huì)議，吸收先進(jìn)的人才管理理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以推動(dòng)公司人才管理的創(chuàng)新與發(fā)展。九、其他工作1.編制人事營(yíng)業(yè)部的工作計(jì)劃與年度總結(jié)