辦公守則與行為準則制度

辦公守則與行為準則制度一、總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的工作行為，提高工作效率，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，特訂立本《辦公守則與行為準則制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時員工和實習生等。二、基本原則遵守法律法規(guī)：員工應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，不得違法亂紀。誠信守約：員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，誠實守信，言行全都，信守承諾。公平公正：員工應(yīng)平等對待他人，不得參加任何形式的鄙視、騷擾或侵害他人權(quán)益的行為。保護機密：員工應(yīng)維護公司的商業(yè)機密和客戶隱私，并遵守相關(guān)保密協(xié)議。三、工作準則按時上下班：員工應(yīng)依照規(guī)定的工作時間按時上班和下班，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向上級匯報并請假。工作樂觀自動：員工應(yīng)自動參加工作，樂觀完成工作任務(wù)，不得敷衍塞責，推卸責任或耽擱工作進度。保護工作環(huán)境：員工應(yīng)保持工作環(huán)境的乾凈和安靜，愛惜公司的設(shè)備和資產(chǎn)，不得隨便移動、損壞或擅自使用他人的工作物品。遵守會議規(guī)定：員工參加會議應(yīng)按時到達，不得私自離開，應(yīng)樂觀參加討論并遵守會議紀律。保護公司利益：員工應(yīng)將公司的利益置于首位，不得利用公司資源從事與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，不得私自泄露公司機密信息。保密工作信息：員工應(yīng)妥當保管公司和客戶的機密信息，不得將其透露給未經(jīng)授權(quán)的任何人，且在離開公司后，應(yīng)歸還或銷毀相關(guān)機密文件和資料。四、溝通與合作準則敬重他人：員工應(yīng)敬重他人的看法和權(quán)益，不得進行辱罵、惡意誹謗或損害他人的言行。有效溝通：員工應(yīng)樂觀參加團隊的溝通和討論，遵從良好的溝通方式和禮儀，傾聽他人的看法，并盡量做到清楚明確地表達本身的意思。團隊合作：員工應(yīng)與同事和順相處，樂觀參加團隊合作，共同完成工作任務(wù)，營造和諧的工作氛圍。解決沖突：員工應(yīng)遵從公司規(guī)定的沖突解決機制，自動與相關(guān)人員溝通協(xié)商，尋求問題的合理解決方案。五、行為規(guī)范服裝儀表：員工應(yīng)依據(jù)公司的規(guī)定穿著乾凈、得體的服裝，保持良好的儀容儀表形象。禁止違規(guī)行為：員工不得在辦公室內(nèi)吸煙、嚼檳榔、打鬧游戲或進行與工作無關(guān)的娛樂活動。員工不得擅自使用公司的設(shè)備或資源進行私人活動。禁止酗酒：員工不得在工作時間或工作場合飲酒，也不得在工作狀態(tài)下受酒精影響，以保證工作質(zhì)量和工作順利進行。網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：員工應(yīng)合理使用公司供應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)資源，不得瀏覽、傳播、下載非法、淫穢或有害信息，不得私自泄露公司的商業(yè)機密和客戶隱私。六、違規(guī)行為處理對于違反本制度的行為，公司將依照公司規(guī)定的紀律處分制度進行處理，包含口頭警告、書面警告、記過、降薪、解除勞動合同等。依據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，公司還可酌情采取法律手段追究相應(yīng)責任。七、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，對于以往已存在的辦公守則和行為準則，以本制度為準。公司保存對本制度進行修改和解釋的權(quán)利，并將及時通知員工修改內(nèi)容和生效日期。以上是本公司的《辦公守則與行為準則制度》，望全體員工自發(fā)遵守，共同營造