2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)背景介紹1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的2.激勵(lì)對(duì)象及范圍2.1激勵(lì)對(duì)象資格條件2.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式概述3.2激勵(lì)比例分配4.股權(quán)授予及鎖定期4.1股權(quán)授予條件4.2股權(quán)鎖定期規(guī)定5.激勵(lì)股權(quán)種類及數(shù)量5.1股權(quán)種類說明5.2股權(quán)數(shù)量計(jì)算方法6.激勵(lì)股權(quán)的購買及支付方式6.1股權(quán)購買價(jià)格6.2支付方式及期限7.激勵(lì)股權(quán)的變更及轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)變更條件7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定8.激勵(lì)股權(quán)的分紅及增值8.1分紅政策8.2增值收益分配9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止情形11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款補(bǔ)充14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)背景介紹本企業(yè)成立于年，主要從事互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新及服務(wù)運(yùn)營。經(jīng)過多年的發(fā)展，已成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.激勵(lì)對(duì)象及范圍2.1激勵(lì)對(duì)象資格條件激勵(lì)對(duì)象須為在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年，且年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀或卓越的員工。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干及對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工。3.激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式概述本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票的方式進(jìn)行激勵(lì)。3.2激勵(lì)比例分配激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、職責(zé)及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，具體比例由公司董事會(huì)決定。4.股權(quán)授予及鎖定期4.1股權(quán)授予條件激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件后，由公司董事會(huì)審議通過后進(jìn)行股權(quán)授予。4.2股權(quán)鎖定期規(guī)定激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)后，需在鎖定期內(nèi)持有，鎖定期自股權(quán)授予之日起計(jì)算，一般為三年。5.激勵(lì)股權(quán)種類及數(shù)量5.1股權(quán)種類說明5.2股權(quán)數(shù)量計(jì)算方法激勵(lì)股權(quán)數(shù)量根據(jù)員工崗位、職責(zé)及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素，按照公司董事會(huì)確定的激勵(lì)比例進(jìn)行計(jì)算。6.激勵(lì)股權(quán)的購買及支付方式6.1股權(quán)購買價(jià)格激勵(lì)股權(quán)購買價(jià)格按照公司最近一次股權(quán)融資時(shí)每股凈資產(chǎn)值確定。6.2支付方式及期限激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)后，需按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以現(xiàn)金方式支付股權(quán)購買款。7.激勵(lì)股權(quán)的變更及轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)變更條件激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件后，可申請(qǐng)變更股權(quán)種類、數(shù)量等。7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定激勵(lì)股權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓，如因特殊原因需轉(zhuǎn)讓，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.激勵(lì)股權(quán)的分紅及增值8.1分紅政策激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)享有公司分紅權(quán)，分紅按照公司章程及股東會(huì)決議執(zhí)行。8.2增值收益分配激勵(lì)股權(quán)的增值收益，在鎖定期結(jié)束后，按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和比例，分配給激勵(lì)對(duì)象。9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職、被解雇或因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同等情形，視為違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約的激勵(lì)對(duì)象需無條件將已獲得的股權(quán)無償返還給公司，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。10.合同解除及終止10.1合同解除條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化等不可抗力因素，公司有權(quán)單方面解除合同。10.2合同終止情形激勵(lì)計(jì)劃到期后自然終止，或公司董事會(huì)決定提前終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.保密條款12.1保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息、激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息、公司商業(yè)秘密等均為保密內(nèi)容。12.2保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象和公司均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.合同生效及期限13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限本合同的有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)授予文件等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、股權(quán)登記機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同條款的執(zhí)行，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同雙方的權(quán)益得到保障。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定第三方在合同執(zhí)行過程中提供的服務(wù)，其責(zé)任應(yīng)由第三方自行承擔(dān)，除非因第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。16.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，不得超過合同金額的%。17.甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)17.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)，并對(duì)第三方服務(wù)的內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。甲方有義務(wù)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)，并對(duì)第三方服務(wù)的內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。乙方有義務(wù)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的具體條款18.1中介機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)在本合同中的職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，包括但不限于股權(quán)登記、股權(quán)變更等。18.2律師事務(wù)所律師事務(wù)所在本合同中的職責(zé)是提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和有效性，并在必要時(shí)代表甲乙雙方進(jìn)行法律訴訟。18.3評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)構(gòu)在本合同中的職責(zé)是對(duì)激勵(lì)股權(quán)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公允性。18.4審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)機(jī)構(gòu)在本合同中的職責(zé)是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。18.5股權(quán)登記機(jī)構(gòu)股權(quán)登記機(jī)構(gòu)在本合同中的職責(zé)是負(fù)責(zé)激勵(lì)股權(quán)的登記和變更，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方作為服務(wù)方，享有服務(wù)成果和權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方作為服務(wù)方，享有服務(wù)成果和權(quán)益。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)分配和權(quán)益分配，其職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.2第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量和服務(wù)期限等因素協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。20.3第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并相應(yīng)修改服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、股權(quán)種類、授予條件、鎖定期等。2.激勵(lì)對(duì)象名單列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、績效考核結(jié)果等信息。3.股權(quán)授予文件包括股權(quán)授予通知書、股權(quán)授予協(xié)議等，證明激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)的合法性和有效性。4.股權(quán)購買協(xié)議明確激勵(lì)對(duì)象購買股權(quán)的具體條款，包括購買價(jià)格、支付方式、期限等。5.分紅方案詳細(xì)說明激勵(lì)股權(quán)的分紅政策，包括分紅比例、分紅時(shí)間等。6.違約責(zé)任協(xié)議明確違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括違約金計(jì)算方式、賠償范圍等。7.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。8.股權(quán)登記文件包括股權(quán)變更登記證明、股權(quán)變更協(xié)議等，證明股權(quán)變更的合法性和有效性。9.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告由審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。10.法律意見書由律師事務(wù)所出具的法律意見書，確保合同條款的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職或被解雇，未按照規(guī)定完成股權(quán)購買，或違反保密協(xié)議泄露公司秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任根據(jù)違約行為對(duì)合同目的的影響程度進(jìn)行認(rèn)定，包括但不限于：違反保密協(xié)議的，激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；其他違約行為，根據(jù)違約行為的具體情況和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：激勵(lì)對(duì)象B在鎖定期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，B需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失元。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.激勵(lì)計(jì)劃方案2.1激勵(lì)計(jì)劃的形式2.2激勵(lì)計(jì)劃的授予條件2.3激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量2.4激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格2.5激勵(lì)計(jì)劃的授予方式2.6激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期限2.7激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件3.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源3.1資金來源說明3.2資金籌集方式3.3資金使用管理4.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程4.1申請(qǐng)與審批流程4.2授予與登記流程4.3鎖定與解鎖流程4.4績效考核流程5.激勵(lì)計(jì)劃的績效考核5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策6.1個(gè)人所得稅政策6.2社會(huì)保險(xiǎn)政策6.3企業(yè)所得稅政策7.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)7.1相關(guān)法律法規(guī)概述7.2合同的法律效力7.3違約責(zé)任與爭議解決8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.激勵(lì)計(jì)劃的保密與信息管理9.1保密要求9.2信息管理措施9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.激勵(lì)計(jì)劃的附件與補(bǔ)充11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案11.2附件二：績效考核指標(biāo)體系11.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)12.激勵(lì)計(jì)劃的生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同的簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.合同的其他約定14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，吸引、留住和激勵(lì)公司核心員工，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域，涵蓋公司現(xiàn)有及未來的業(yè)務(wù)。2.激勵(lì)計(jì)劃方案2.1激勵(lì)計(jì)劃的形式本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種形式。2.2激勵(lì)計(jì)劃的授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核和公司業(yè)績目標(biāo)等條件。2.3激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量股票期權(quán)和限制性股票的授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展階段等因素綜合確定。2.4激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場價(jià)格；限制性股票的授予價(jià)格為每股1元人民幣。2.5激勵(lì)計(jì)劃的授予方式激勵(lì)計(jì)劃的授予采用分批授予方式，具體批次和授予時(shí)間由公司董事會(huì)決定。2.6激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期限股票期權(quán)的鎖定期為授予后的前三年；限制性股票的鎖定期為授予后的前三年。2.7激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件員工需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括業(yè)績考核和公司業(yè)績目標(biāo)等。3.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源3.1資金來源說明3.2資金籌集方式3.3資金使用管理激勵(lì)資金由公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行管理，確保資金的安全和合理使用。4.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程4.1申請(qǐng)與審批流程員工需向公司提交激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部和公司董事會(huì)審批。4.2授予與登記流程公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)辦理激勵(lì)計(jì)劃的授予和登記手續(xù)。4.3鎖定與解鎖流程激勵(lì)計(jì)劃的鎖定和解鎖由人力資源部根據(jù)公司規(guī)定和員工績效情況進(jìn)行操作。4.4績效考核流程公司定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為激勵(lì)計(jì)劃解鎖和調(diào)整的重要依據(jù)。5.激勵(lì)計(jì)劃的績效考核5.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括個(gè)人績效指標(biāo)和公司整體業(yè)績指標(biāo)。5.2績效考核周期績效考核周期為每年一次。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果用于激勵(lì)計(jì)劃的解鎖、調(diào)整和終止。6.激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策6.1個(gè)人所得稅政策根據(jù)國家相關(guān)稅收政策，激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的收益需繳納個(gè)人所得稅。6.2社會(huì)保險(xiǎn)政策激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的收益需繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.3企業(yè)所得稅政策激勵(lì)計(jì)劃的資金來源為公司自有資金，無需繳納企業(yè)所得稅。7.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)7.1相關(guān)法律法規(guī)概述本激勵(lì)計(jì)劃遵循《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)。7.2合同的法律效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。7.3違約責(zé)任與爭議解決雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件1.公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃；2.法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施；3.員工違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；4.其他原因需變更激勵(lì)計(jì)劃。8.2變更程序1.提出變更申請(qǐng)，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過；2.修改激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容，并通知所有相關(guān)員工；3.新的激勵(lì)計(jì)劃自發(fā)布之日起生效。8.3終止條件1.員工離職或退休；2.員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同；3.公司破產(chǎn)、解散或清算；4.激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或公司業(yè)務(wù)調(diào)整。8.4終止程序1.提出終止申請(qǐng)，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過；2.通知所有相關(guān)員工，并做好相關(guān)權(quán)益的結(jié)算工作；3.激勵(lì)計(jì)劃自終止之日起不再執(zhí)行。9.激勵(lì)計(jì)劃的保密與信息管理9.1保密要求1.員工應(yīng)妥善保管激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)資料，不得泄露給無關(guān)人員；2.公司內(nèi)部人員對(duì)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.2信息管理措施1.建立激勵(lì)計(jì)劃信息管理制度，明確信息管理職責(zé)；2.對(duì)激勵(lì)計(jì)劃信息進(jìn)行分類管理，確保信息安全。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任1.員工或內(nèi)部人員泄露激勵(lì)計(jì)劃信息，公司將依法追究其責(zé)任；2.嚴(yán)重泄露信息導(dǎo)致公司利益受損，將依法追究法律責(zé)任。10.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.仲裁；3.訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.協(xié)商：由雙方指定代表進(jìn)行；2.仲裁：由雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)；3.訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序1.協(xié)商：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)；2.仲裁：自爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)；3.訴訟：自爭議發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)。11.激勵(lì)計(jì)劃的附件與補(bǔ)充11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案1.激勵(lì)計(jì)劃概述；2.激勵(lì)計(jì)劃方案；3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程；4.激勵(lì)計(jì)劃績效考核；5.激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策；6.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)；7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止；8.激勵(lì)計(jì)劃的保密與信息管理；9.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決；10.激勵(lì)計(jì)劃的生效與終止。11.2附件二：績效考核指標(biāo)體系1.個(gè)人績效指標(biāo)；2.公司整體業(yè)績指標(biāo)；3.績效考核周期；4.績效考核結(jié)果應(yīng)用。11.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國公司法》；2.《中華人民共和國證券法》；3.《中華人民共和國勞動(dòng)法》；4.《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》；5.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》。12.激勵(lì)計(jì)劃的生效與終止12.1生效條件1.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.公司董事會(huì)批準(zhǔn)通過。12.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3終止條件1.本合同約定的激勵(lì)計(jì)劃終止條件；2.法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施；3.公司業(yè)務(wù)調(diào)整或發(fā)展戰(zhàn)略變化。12.4終止日期激勵(lì)計(jì)劃終止日期根據(jù)終止條件確定。13.合同的簽署與生效13.1簽署主體1.公司代表；2.員工代表。13.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同的其他約定14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件本合同的附件一、附件二、附件三為本合同的組成部分。14.3合同解釋與爭議解決本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同第十條約定的爭議解決方式解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本條款中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定職責(zé)的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入的目的第三方介入旨在確保激勵(lì)計(jì)劃的公正性、透明度和專業(yè)性，提高激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效率。16.第三方介入的類型16.1中介機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的溝通、協(xié)商和實(shí)施，提供專業(yè)建議和解決方案。16.2評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案、績效考核結(jié)果等進(jìn)行評(píng)估，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。16.3律師事務(wù)所律師事務(wù)所負(fù)責(zé)提供法律咨詢，確保激勵(lì)計(jì)劃符合法律法規(guī)，并在合同執(zhí)行過程中提供法律支持。16.4會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。17.第三方介入的流程17.1選擇第三方甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方，并簽訂合作協(xié)議。17.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，明確其職責(zé)范圍和具體工作內(nèi)容。17.3第三方報(bào)告第三方需定期向甲乙雙方提交工作報(bào)告，包括但不限于工作進(jìn)展、評(píng)估結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、合同約定等因素綜合確定。18.3責(zé)任限額條款1.第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.責(zé)任限額不超過合作協(xié)議約定的金額；3.第三方在承擔(dān)責(zé)任限額內(nèi)，有權(quán)向甲乙雙方追償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分1.甲乙雙方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督負(fù)有共同責(zé)任；2.第三方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方的責(zé)任；3.第三方對(duì)因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的部分，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分1.甲乙雙方享有激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等；2.第三方享有合作協(xié)議約定的權(quán)利，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、報(bào)告提交等；3.第三方不得以任何形式侵犯甲乙雙方的權(quán)益。20.第三方變更與退出20.1變更條件1.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；2.雙方協(xié)商一致；3.法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響第三方履行職責(zé)。20.2變更程序1.提出變更申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方同意；2.簽訂新的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；3.第三方根據(jù)新的合作協(xié)議履行職責(zé)。20.3退出程序1.提出退出申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方同意；2.第三方完成其職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3.雙方辦理合作協(xié)議終止手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求和說明：包含激勵(lì)計(jì)劃的目的、形式、授予條件、數(shù)量、價(jià)格、方式、鎖定期限、解鎖條件等具體內(nèi)容；需加蓋公司公章，并由授權(quán)代表簽字。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：包含個(gè)人績效指標(biāo)和公司整體業(yè)績指標(biāo)，以及各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；需加蓋公司公章，并由授權(quán)代表簽字。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求和說明：包含激勵(lì)計(jì)劃涉及的相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等；需加蓋公司公章，并由授權(quán)代表簽字。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含第三方提供的服務(wù)類型、職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等；需加蓋公司公章，并由授權(quán)代表簽字。5.附件五：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程圖詳細(xì)要求和說明：描述激勵(lì)計(jì)劃從申請(qǐng)到終止的各個(gè)階段及流程；需加蓋公司公章。6.附件六：績效考核報(bào)告詳細(xì)要求和說明：包含績效考核結(jié)果、評(píng)估分析、改進(jìn)建議等；需加蓋公司公章，并由授權(quán)代表簽字。7.附件七：第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說明：包含第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程的評(píng)估結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；需加蓋第三方公章，并由授權(quán)代表簽字。8.附件八：財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求和說明：包含激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)事項(xiàng)的審計(jì)結(jié)果、審計(jì)意見等；需加蓋會(huì)計(jì)師事務(wù)所公章，并由授權(quán)代表簽字。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，未履行解鎖條件；第三方未按時(shí)提交工作報(bào)告或評(píng)估報(bào)告；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)；第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，未履行解鎖條件，由員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第三方未按時(shí)提交工作報(bào)告或評(píng)估報(bào)告，需支付違約金；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，承擔(dān)違約責(zé)任；第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：員工未達(dá)到解鎖條件，公司有權(quán)收回股票期權(quán)；第三方未按時(shí)提交評(píng)估報(bào)告，需支付甲乙雙方每日一定金額的違約金；甲乙雙方未按約定支付激勵(lì)資金，需支付對(duì)方每日一定金額的違約金；第三方因故意提供虛假信息導(dǎo)致公司損失，需賠償公司實(shí)際損失。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.3激勵(lì)工具選擇1.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.股權(quán)激勵(lì)授予條件2.1服務(wù)期限要求2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況3.股權(quán)激勵(lì)授予方式3.1股票期權(quán)授予3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予3.3股票增值權(quán)授予4.股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量4.1股票期權(quán)數(shù)量4.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量4.3股票增值權(quán)數(shù)量5.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件5.1行權(quán)價(jià)格5.2行權(quán)期限5.3行權(quán)比例6.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序6.1行權(quán)申請(qǐng)6.2行權(quán)審批6.3行權(quán)登記7.股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制7.1股權(quán)鎖定期限7.2績效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響7.3違約責(zé)任及處理8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1個(gè)人所得稅8.2企業(yè)所得稅8.3其他相關(guān)稅費(fèi)9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為吸引、激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵人才，提高公司整體業(yè)績和市場競爭力，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)骨干及關(guān)鍵崗位人員。1.3激勵(lì)工具選擇本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股票增值權(quán)三種激勵(lì)工具。1.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。第二條股權(quán)激勵(lì)授予條件2.1服務(wù)期限要求激勵(lì)對(duì)象須在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，方可獲得股權(quán)激勵(lì)。2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效和公司整體業(yè)績。2.3業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績目標(biāo)須達(dá)到公司設(shè)定的年度目標(biāo)，方可獲得股權(quán)激勵(lì)。第三條股權(quán)激勵(lì)授予方式3.1股票期權(quán)授予公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果和崗位重要性，授予其股票期權(quán)。3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果和崗位重要性，授予其股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。3.3股票增值權(quán)授予公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果和崗位重要性，授予其股票增值權(quán)。第四條股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量4.1股票期權(quán)數(shù)量股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績效和公司整體業(yè)績等因素確定。4.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績效和公司整體業(yè)績等因素確定。4.3股票增值權(quán)數(shù)量股票增值權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績效和公司整體業(yè)績等因素確定。第五條股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件5.1行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票的公平市場價(jià)格。5.2行權(quán)期限激勵(lì)對(duì)象自獲得股權(quán)激勵(lì)之日起三年內(nèi)，可按約定行權(quán)。5.3行權(quán)比例激勵(lì)對(duì)象每次行權(quán)時(shí)，行權(quán)比例不得超過其持有股權(quán)激勵(lì)數(shù)量的30%。第六條股權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序6.1行權(quán)申請(qǐng)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)前，需向公司提出書面行權(quán)申請(qǐng)。6.2行權(quán)審批公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.3行權(quán)登記激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，公司將在五個(gè)工作日內(nèi)完成股權(quán)登記手續(xù)。第七條股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制7.1股權(quán)鎖定期限激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)后，須在公司連續(xù)服務(wù)滿三年，方可解鎖。7.2績效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響若激勵(lì)對(duì)象年度績效考核不合格，公司將暫?；蛉∠涔蓹?quán)激勵(lì)。7.3違約責(zé)任及處理激勵(lì)對(duì)象違反本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，公司將依法追究其違約責(zé)任。第一部分：合同如下：第五條股權(quán)激勵(lì)授予條件5.1服務(wù)期限要求5.1.1激勵(lì)對(duì)象自加入公司之日起，服務(wù)期限不少于三年。5.1.2服務(wù)期限自一次股權(quán)激勵(lì)授予之日起計(jì)算。5.1.3如激勵(lì)對(duì)象在服務(wù)期限內(nèi)有離職行為，公司有權(quán)收回尚未行使的股權(quán)激勵(lì)。5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1績效考核以公司年度考核和季度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。5.2.2年度考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績和個(gè)人績效。5.2.3季度考核指標(biāo)包括但不限于公司關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和個(gè)人工作完成情況。5.3業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況5.3.1激勵(lì)對(duì)象須達(dá)到公司設(shè)定的年度業(yè)績目標(biāo)，方可享有股權(quán)激勵(lì)。5.3.2年度業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)平均水平。第六條股權(quán)激勵(lì)授予方式6.1股票期權(quán)授予6.1.1股票期權(quán)授予對(duì)象為符合激勵(lì)計(jì)劃條件的在職員工。6.1.2股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)員工職位、績效和公司需要等因素綜合確定。6.1.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)的市場價(jià)格。6.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予6.2.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予對(duì)象為公司核心員工和關(guān)鍵崗位人員。6.2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量根據(jù)員工職位、績效和公司需要等因素綜合確定。6.2.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)為無償贈(zèng)與，無需支付對(duì)價(jià)。6.3股票增值權(quán)授予6.3.1股票增值權(quán)授予對(duì)象為公司核心員工和關(guān)鍵崗位人員。6.3.2股票增值權(quán)數(shù)量根據(jù)員工職位、績效和公司需要等因素綜合確定。6.3.3股票增值權(quán)享有股票增值收益，但不得要求公司支付現(xiàn)金。第七條股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量7.1股票期權(quán)數(shù)量7.1.1股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的職位、績效和公司需要等因素綜合確定。7.1.2激勵(lì)對(duì)象最高可獲得不超過公司總股本的1%的股票期權(quán)。7.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量7.2.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的職位、績效和公司需要等因素綜合確定。7.2.2激勵(lì)對(duì)象最高可獲得不超過公司總股本的0.5%的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。7.3股票增值權(quán)數(shù)量7.3.1股票增值權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的職位、績效和公司需要等因素綜合確定。7.3.2激勵(lì)對(duì)象最高可獲得不超過公司總股本的1%的股票增值權(quán)。第八條股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件8.1行權(quán)價(jià)格8.1.1行權(quán)價(jià)格為公司股票在授予時(shí)的市場價(jià)格。8.1.2行權(quán)價(jià)格不得低于公司股票的最低交易價(jià)格。8.2行權(quán)期限8.2.1股票期權(quán)行權(quán)期限為自授予之日起五年內(nèi)，分三期行使。8.2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股票增值權(quán)自授予之日起五年內(nèi)一次性行使。8.3行權(quán)比例8.3.1激勵(lì)對(duì)象首次行權(quán)比例不得超過所授予股權(quán)激勵(lì)的50%。8.3.2首次行權(quán)后的每次行權(quán)比例不得超過上一次行權(quán)的50%。第九條股權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序9.1行權(quán)申請(qǐng)9.1.1激勵(lì)對(duì)象須在行權(quán)期限內(nèi)提出行權(quán)申請(qǐng)。9.1.2行權(quán)申請(qǐng)須提交至公司人力資源部。9.2行權(quán)審批9.2.1公司人力資源部對(duì)行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審核。9.2.2公司董事會(huì)審批行權(quán)申請(qǐng)。9.3行權(quán)登記9.3.1行權(quán)申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，公司進(jìn)行股權(quán)登記。9.3.2行權(quán)登記完成后，激勵(lì)對(duì)象享有相應(yīng)股權(quán)。第十條股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制10.1股權(quán)鎖定期限10.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)后，自授予之日起三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他交易。10.1.2鎖定期滿后，激勵(lì)對(duì)象可自由轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他交易。10.2績效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響10.2.1如激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職，公司有權(quán)收回尚未行使的股權(quán)激勵(lì)。10.2.2如激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)績效考核不合格，公司有權(quán)收回尚未行使的股權(quán)激勵(lì)。10.3違約責(zé)任及處理10.3.1如激勵(lì)對(duì)象違反本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)依法追究其違約責(zé)任。10.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償公司損失、收回股權(quán)激勵(lì)等。第十一條股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理11.1個(gè)人所得稅11.1.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。11.1.2公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅。11.2企業(yè)所得稅11.2.1公司在支付股權(quán)激勵(lì)收益時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。11.2.2公司將依法申報(bào)并繳納企業(yè)所得稅。11.3其他相關(guān)稅費(fèi)11.3.1如有其他相關(guān)稅費(fèi)，激勵(lì)對(duì)象和公司應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1本激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況和市場環(huán)境等因素進(jìn)行變更。12.1.2合同變更須經(jīng)過公司董事會(huì)批準(zhǔn)。12.2合同解除條件12.2.1如激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大變化，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可解除本激勵(lì)計(jì)劃。12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，激勵(lì)對(duì)象尚未行使的股權(quán)激勵(lì)將按照本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1本激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決方式為協(xié)商解決。13.1.2如協(xié)商不成，可提交至公司所在地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)。13.3爭議解決程序13.3.1激勵(lì)對(duì)象與公司發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)提交至公司董事會(huì)。13.3.2公司董事會(huì)應(yīng)在收到爭議之日起三十日內(nèi)作出裁決。第十四條通知與送達(dá)14.1通知方式14.1.1公司將以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象有關(guān)本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事項(xiàng)。14.1.2公司可采取掛號(hào)信、快遞、電子郵件等方式進(jìn)行通知。14.2送達(dá)地址14.2.1激勵(lì)對(duì)象的送達(dá)地址為公司人力資源部備案的地址。14.3送達(dá)方式14.3.1公司將以掛號(hào)信、快遞、電子郵件等方式進(jìn)行送達(dá)。第二部分：第三方介入后的修正第十三條爭議解決13.4第三方介入13.4.1當(dāng)本激勵(lì)計(jì)劃的爭議無法通過協(xié)商和董事會(huì)裁決解決時(shí)，雙方可同意引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。13.4.2第三方機(jī)構(gòu)可包括但不限于專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問或其他具有中立地位的第三方。13.4.3第三方介入的具體流程和規(guī)則由雙方共同商定，并形成書面協(xié)議。第十四條通知與送達(dá)14.4第三方介入的參與方14.4.1第三方介入時(shí)，參與方包括甲乙雙方及第三方機(jī)構(gòu)。14.4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方機(jī)構(gòu)在收到通知后的合理時(shí)間內(nèi)介入爭議解決過程。14.4.3第三方機(jī)構(gòu)在介入后，有權(quán)獲取與本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的所有必要信息。第十五條第三方責(zé)任15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方之外，參與本激勵(lì)計(jì)劃或爭議解決過程的任何個(gè)人或?qū)嶓w。15.1.2第三方包括但不限于中介方、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方的責(zé)任限于其在本激勵(lì)計(jì)劃或爭議解決過程中的職責(zé)和任務(wù)。15.2.2第三方享有根據(jù)其職責(zé)和任務(wù)所賦予的權(quán)利，包括但不限于收取合理費(fèi)用的權(quán)利。15.2.3第三方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)在雙方與第三方簽訂的單獨(dú)協(xié)議中明確。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方直接承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方在執(zhí)行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。15.3.3第三方在執(zhí)行其職責(zé)時(shí)，如違反相關(guān)法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義16.1.1第三方責(zé)任限額是指