2024年修訂版：公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革試點方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年修訂版：公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革試點方案本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2合同定義1.3術(shù)語解釋2.改革試點范圍2.1試點單位2.2試點人員2.3試點時間3.職務(wù)與職級設(shè)置3.1職務(wù)設(shè)置3.2職級設(shè)置3.3職務(wù)與職級對應(yīng)關(guān)系4.職務(wù)與職級晉升條件4.1職務(wù)晉升條件4.2職級晉升條件4.3晉升程序5.職務(wù)與職級考核與評價5.1考核與評價體系5.2考核與評價方法5.3考核與評價結(jié)果運用6.薪酬與福利6.1薪酬制度6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)體系7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.職業(yè)發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃8.1職業(yè)發(fā)展路徑8.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)8.3職業(yè)發(fā)展評估9.激勵與約束機制9.1激勵措施9.2約束措施9.3激勵與約束機制實施10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂程序10.2合同生效條件10.3合同解除條件11.合同變更與終止11.1合同變更程序11.2合同終止程序11.3合同終止后處理12.違約責(zé)任12.1違約行為界定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革試點的具體內(nèi)容，規(guī)范試點工作，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化水平。1.2合同定義本合同中所述“職務(wù)”是指公務(wù)員在政府部門內(nèi)擔(dān)任的具體工作職位；“職級”是指公務(wù)員在職位中所處的等級，與職務(wù)相對應(yīng)。1.3術(shù)語解釋“試點單位”指被選定的進(jìn)行職務(wù)與職級并行制度改革試點的政府部門；“試點人員”指在試點單位中參與職務(wù)與職級并行制度改革的公務(wù)員。2.改革試點范圍2.1試點單位本次改革試點單位包括市、縣兩級政府及其所屬部門。2.2試點人員2.3試點時間試點時間為自合同生效之日起至2025年12月31日。3.職務(wù)與職級設(shè)置3.1職務(wù)設(shè)置試點單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)職務(wù)設(shè)置為正職、副職和科員。3.2職級設(shè)置試點單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)職級設(shè)置分為一至四級，其中一至三級對應(yīng)正職、副職，四級對應(yīng)科員。3.3職務(wù)與職級對應(yīng)關(guān)系職務(wù)與職級對應(yīng)關(guān)系由試點單位根據(jù)實際情況制定，并報上級主管部門備案。4.職務(wù)與職級晉升條件4.1職務(wù)晉升條件公務(wù)員晉升職務(wù)需滿足工作表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等條件，具體條件由試點單位制定。4.2職級晉升條件公務(wù)員晉升職級需滿足工作表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等條件，具體條件由試點單位制定。4.3晉升程序晉升程序包括個人申請、考核、評審、公示等環(huán)節(jié)。5.職務(wù)與職級考核與評價5.1考核與評價體系考核與評價體系包括德、能、勤、績四個方面，全面評價公務(wù)員的工作表現(xiàn)。5.2考核與評價方法考核與評價方法包括平時考核、年度考核、專項考核等。5.3考核與評價結(jié)果運用考核與評價結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)與職級晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.薪酬與福利6.1薪酬制度試點單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員薪酬按照國家規(guī)定和試點單位制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2薪酬調(diào)整公務(wù)員薪酬根據(jù)工作表現(xiàn)、工作年限、職級等因素進(jìn)行調(diào)整。6.3福利待遇公務(wù)員福利待遇按照國家規(guī)定和試點單位制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)體系試點單位應(yīng)建立健全公務(wù)員培訓(xùn)體系，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)等方面。8.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、導(dǎo)師制度等。9.職業(yè)發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃9.1職業(yè)發(fā)展路徑試點單位應(yīng)制定公務(wù)員職業(yè)發(fā)展路徑，明確晉升通道和職業(yè)發(fā)展方向。9.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)試點單位應(yīng)提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，幫助公務(wù)員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.3職業(yè)發(fā)展評估試點單位定期對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評估，確保職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效實施。10.激勵與約束機制10.1激勵措施試點單位應(yīng)采取多種激勵措施，包括晉升、表彰、獎勵等，激發(fā)公務(wù)員工作積極性。10.2約束措施試點單位應(yīng)建立約束機制，對違反規(guī)定、工作不力的公務(wù)員進(jìn)行問責(zé)。10.3激勵與約束機制實施激勵與約束機制的具體實施辦法由試點單位制定，并報上級主管部門備案。11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂程序合同簽訂程序包括合同草案制定、征求意見、簽訂等環(huán)節(jié)。11.2合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同解除條件合同解除條件包括合同約定的解除情形、法定解除情形等。12.合同變更與終止12.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同終止程序合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止后處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，確保平穩(wěn)過渡。13.違約責(zé)任13.1違約行為界定違約行為包括未履行合同約定的義務(wù)、違反合同約定等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。13.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任的追究由試點單位或合同雙方協(xié)商解決，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。14.爭議解決14.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。14.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括試點單位內(nèi)部爭議解決機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院等。14.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保公正、公平、公開。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指合同雙方以外的，為履行合同或提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入條件雙方同意并書面確認(rèn)；第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方介入符合法律法規(guī)及合同約定。2.第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方職責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于咨詢、評估、監(jiān)理等；按時提交服務(wù)成果；保守合同雙方的商業(yè)秘密；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方權(quán)利收取合同約定的服務(wù)費用；要求合同雙方提供必要的配合和支持；對服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議或報告。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1合同雙方與第三方的關(guān)系第三方作為合同外部的獨立主體，其與合同雙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，而非合同關(guān)系。3.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)劃分第三方對合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不涉及合同本身的履行；合同雙方對第三方的權(quán)利義務(wù)僅限于支付服務(wù)費用和提供必要配合，不涉及第三方內(nèi)部事務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所稱“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或賠償責(zé)任的上限。4.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務(wù)費用中體現(xiàn)；如無約定，第三方責(zé)任限額為合同總金額的一定比例，通常為5%10%。4.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；超過責(zé)任限額的部分，由合同雙方自行協(xié)商解決，或依法向第三方追償。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的書面確認(rèn)合同雙方應(yīng)在第三方介入前，以書面形式確認(rèn)第三方的介入，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任。5.2第三方介入的合同變更第三方介入后，合同雙方應(yīng)根據(jù)實際情況對合同進(jìn)行必要的變更，包括但不限于增加第三方條款、調(diào)整服務(wù)內(nèi)容等。5.3第三方介入的合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，合同雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。5.4第三方介入的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督合同雙方應(yīng)共同對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)及時通知第三方并要求其整改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職務(wù)與職級并行制度改革試點實施方案詳細(xì)要求：包含試點范圍、職務(wù)職級設(shè)置、晉升條件、考核評價、薪酬福利等具體內(nèi)容。說明：此方案為試點工作的指導(dǎo)性文件，需經(jīng)合同雙方確認(rèn)后執(zhí)行。2.職務(wù)與職級晉升考核評價表詳細(xì)要求：包含考核項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、評價結(jié)果等。說明：此表格用于記錄公務(wù)員的考核評價情況，作為晉升依據(jù)。3.職務(wù)與職級晉升申請表詳細(xì)要求：包含晉升人員的基本信息、工作表現(xiàn)、晉升理由等。說明：此表格用于公務(wù)員申請晉升職務(wù)與職級。4.薪酬調(diào)整通知詳細(xì)要求：包含公務(wù)員姓名、調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、生效日期等。說明：此通知用于告知公務(wù)員薪酬調(diào)整情況。5.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等。說明：此計劃用于指導(dǎo)試點單位開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：包含公務(wù)員姓名、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、實施步驟等。說明：此表格用于幫助公務(wù)員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.激勵與約束機制實施辦法詳細(xì)要求：包含激勵措施、約束措施、實施程序等。說明：此辦法用于規(guī)范試點單位激勵與約束機制的運行。8.合同簽訂文件詳細(xì)要求：包含合同雙方簽字、蓋章等。說明：此文件為合同生效的證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定提供職務(wù)與職級并行制度改革試點實施方案；未按合同約定進(jìn)行公務(wù)員考核評價；未按合同約定支付公務(wù)員薪酬；未按合同約定提供培訓(xùn)；未按合同約定執(zhí)行激勵與約束機制。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償金額根據(jù)違約行為對合同雙方造成的實際損失確定；違約金金額由合同雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)確定。3.示例說明若試點單位未按合同約定提供職務(wù)與職級并行制度改革試點實施方案，導(dǎo)致公務(wù)員晉升工作無法正常進(jìn)行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償公務(wù)員因晉升受阻造成的經(jīng)濟(jì)損失；若公務(wù)員未按合同約定提供工作表現(xiàn)，導(dǎo)致考核評價結(jié)果不真實，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于重新進(jìn)行考核評價、調(diào)整考核評價結(jié)果等。全文完。2024年修訂版：公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革試點方案1本合同目錄一覽1.試點目的與原則1.1試點目的1.2試點原則2.試點范圍與對象2.1試點范圍2.2試點對象3.職務(wù)與職級設(shè)置3.1職務(wù)設(shè)置3.2職級設(shè)置4.職務(wù)與職級晉升條件4.1職務(wù)晉升條件4.2職級晉升條件5.職務(wù)與職級晉升程序5.1職務(wù)晉升程序5.2職級晉升程序6.職務(wù)與職級待遇6.1職務(wù)待遇6.2職級待遇7.職務(wù)與職級考核7.1考核內(nèi)容7.2考核程序8.職務(wù)與職級調(diào)整8.1調(diào)整情形8.2調(diào)整程序9.試點實施與監(jiān)督9.1實施步驟9.2監(jiān)督機制10.2評估方法11.試點成果應(yīng)用11.1成果應(yīng)用范圍11.2成果應(yīng)用方式12.試點相關(guān)配套措施12.1人才培養(yǎng)12.2政策支持13.試點工作保障13.1組織保障13.2資金保障14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.試點目的與原則1.1試點目的1.1.1優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)1.1.2激發(fā)公務(wù)員工作積極性，提升公務(wù)員工作效能1.1.3推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完善公務(wù)員制度體系1.2試點原則1.2.1堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保改革方向正確1.2.2堅持以人為本，關(guān)注公務(wù)員個人發(fā)展1.2.3堅持依法行政，保障公務(wù)員合法權(quán)益1.2.4堅持循序漸進(jìn)，穩(wěn)妥推進(jìn)改革試點2.試點范圍與對象2.1試點范圍2.1.1國家機關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位2.1.2中央和地方各級公務(wù)員2.2試點對象2.2.1具有公務(wù)員身份的人員2.2.2在編人員2.2.3具備相應(yīng)職務(wù)和職級條件的人員3.職務(wù)與職級設(shè)置3.1職務(wù)設(shè)置3.1.1設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列，分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.1.2領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按照層級分為正職、副職3.1.3非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按照職責(zé)和層級分為若干檔次3.2職級設(shè)置3.2.1設(shè)置公務(wù)員職級序列，分為高級、中級、初級3.2.2高級職級對應(yīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.2.3中級、初級職級按照職責(zé)和層級劃分4.職務(wù)與職級晉升條件4.1職務(wù)晉升條件4.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)能力4.1.2具備相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)知識和工作經(jīng)歷4.1.3符合道德品質(zhì)和廉潔自律要求4.2職級晉升條件4.2.1工作表現(xiàn)突出，具備相應(yīng)專業(yè)能力4.2.2具備相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)知識和工作年限4.2.3符合道德品質(zhì)和廉潔自律要求5.職務(wù)與職級晉升程序5.1職務(wù)晉升程序5.1.1個人申報，經(jīng)組織考察5.1.2評議和票決，公示結(jié)果5.1.3組織批準(zhǔn)，辦理任職手續(xù)5.2職級晉升程序5.2.1個人申報，經(jīng)組織考察5.2.2評議和票決，公示結(jié)果5.2.3組織批準(zhǔn)，辦理職級手續(xù)6.職務(wù)與職級待遇6.1職務(wù)待遇6.1.1職務(wù)工資、津貼補貼等6.1.2基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等6.1.3工作條件、休假待遇等6.2職級待遇6.2.1職級工資、津貼補貼等6.2.2基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等6.2.3工作條件、休假待遇等7.職務(wù)與職級考核7.1考核內(nèi)容7.1.1工作表現(xiàn)7.1.2工作能力和業(yè)績7.1.3道德品質(zhì)和廉潔自律情況7.2考核程序7.2.1組織考核，個人自評7.2.2考核結(jié)果公示，反饋意見7.2.3考核結(jié)果運用，指導(dǎo)工作8.職務(wù)與職級調(diào)整8.1調(diào)整情形8.1.1因工作需要或個人原因，調(diào)整職務(wù)或職級8.1.2因不勝任現(xiàn)職工作，進(jìn)行調(diào)整8.1.3因工作調(diào)動、退休、辭退等原因，進(jìn)行職務(wù)或職級變更8.2調(diào)整程序8.2.1個人申請或組織決定，提出調(diào)整申請8.2.2組織考察，提出調(diào)整意見8.2.3組織批準(zhǔn)，辦理調(diào)整手續(xù)9.試點實施與監(jiān)督9.1實施步驟9.1.1制定試點方案，明確試點任務(wù)和目標(biāo)9.1.2組織實施試點工作，確保試點任務(wù)落實9.2監(jiān)督機制9.2.1建立試點工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督試點實施9.2.2定期對試點工作進(jìn)行評估，確保試點效果9.2.3對試點過程中出現(xiàn)的問題及時糾正，確保試點工作順利進(jìn)行10.1.1試點工作實施情況10.1.2試點工作取得的成效10.1.3試點工作中存在的問題及原因分析10.2評估方法10.2.1實地調(diào)研，收集試點數(shù)據(jù)10.2.2問卷調(diào)查，了解試點效果10.2.3專家評審，綜合評估試點工作11.試點成果應(yīng)用11.1成果應(yīng)用范圍11.1.1在全國范圍內(nèi)推廣應(yīng)用試點經(jīng)驗11.1.2結(jié)合各地區(qū)實際，制定具體實施辦法11.2成果應(yīng)用方式11.2.1通過培訓(xùn)、研討會等形式，推廣試點經(jīng)驗12.試點相關(guān)配套措施12.1人才培養(yǎng)12.1.1加強公務(wù)員教育培訓(xùn)，提高公務(wù)員素質(zhì)12.1.2實施人才引進(jìn)計劃，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)12.2政策支持12.2.1制定相關(guān)政策措施，保障試點工作順利實施12.2.2提供必要的資金支持，保障試點工作順利進(jìn)行13.試點工作保障13.1組織保障13.1.1成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)試點工作的組織領(lǐng)導(dǎo)13.1.2明確試點工作責(zé)任分工，確保試點任務(wù)落實13.2資金保障13.2.1設(shè)立試點工作專項資金，保障試點工作順利實施13.2.2加強資金管理，確保資金使用效益14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同終止14.2.1試點任務(wù)完成后，合同自行終止14.2.2出現(xiàn)合同約定的終止情形時，合同終止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但與本合同履行有直接或間接關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他主體。1.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入的目的1.2.1提高合同履行的效率和準(zhǔn)確性1.2.2增強合同履行的專業(yè)性和公正性1.2.3為甲乙雙方提供專業(yè)意見和支持2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力2.3第三方應(yīng)承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方開展工作3.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展情況4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益4.3第三方在超出責(zé)任限額范圍內(nèi)造成的損失，由甲乙雙方自行承擔(dān)5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，限于其在合同約定范圍內(nèi)的職責(zé)5.2第三方對甲乙雙方不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任5.3第三方對其他第三方不承擔(dān)任何責(zé)任6.第三方權(quán)利與義務(wù)6.1第三方的權(quán)利6.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料6.1.2享有合同約定的服務(wù)費用6.1.3在合同約定范圍內(nèi)獨立開展工作6.2第三方的義務(wù)6.2.1按照合同約定履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量6.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私6.2.3按時完成工作，并提交相關(guān)報告7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定7.2第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費用、差旅費用、材料費用等7.3第三方介入的費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余費用9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入的相關(guān)法律問題，適用中華人民共和國法律9.2第三方介入的爭議解決方式，由甲乙雙方在合同中約定10.第三方介入的其他事項10.1第三方介入的其他事項，由甲乙雙方在合同中另行約定10.2本合同中未約定的第三方介入事項，由甲乙雙方協(xié)商解決第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試點方案實施報告要求：詳細(xì)記錄試點實施過程、取得的成效、存在的問題及改進(jìn)措施。說明：本報告應(yīng)在試點工作完成后一個月內(nèi)提交。2.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費用、責(zé)任限制等內(nèi)容。說明：本協(xié)議應(yīng)在第三方介入前由甲乙雙方簽訂。3.職務(wù)與職級調(diào)整記錄要求：記錄職務(wù)與職級調(diào)整的具體情況，包括調(diào)整原因、調(diào)整程序、調(diào)整結(jié)果等。說明：本記錄應(yīng)作為檔案長期保存。4.考核結(jié)果報告要求：詳細(xì)記錄考核過程、考核結(jié)果、考核反饋等。說明：本報告應(yīng)在考核完成后一個月內(nèi)提交。說明：本報告應(yīng)在試點工作結(jié)束后三個月內(nèi)提交。6.成果應(yīng)用方案要求：明確成果應(yīng)用的范圍、方式、效果評估等。說明：本方案應(yīng)在試點成果應(yīng)用前制定。7.試點工作經(jīng)費預(yù)算及使用情況報告要求：詳細(xì)記錄試點工作經(jīng)費的預(yù)算、使用情況及使用效果。說明：本報告應(yīng)在試點工作結(jié)束后一個月內(nèi)提交。8.第三方評估報告要求：第三方對試點工作進(jìn)行全面評估，包括實施效果、存在問題、改進(jìn)建議等。說明：本報告應(yīng)在試點工作結(jié)束后三個月內(nèi)提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時履行合同約定的義務(wù)；1.2第三方未按照合同約定履行職責(zé)；1.3甲乙雙方未按照合同約定提供相關(guān)信息和資料；1.4違反合同約定的保密義務(wù)；1.5違反合同約定的資金支付義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；承擔(dān)因違約造成的損失；承擔(dān)因違約給對方造成的其他損失。2.2違約金的具體數(shù)額由合同約定，如無約定，按實際損失的一定比例計算。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方未按時提交試點方案實施報告，導(dǎo)致試點工作進(jìn)度延誤，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。3.2第三方未按合同約定提供評估報告，導(dǎo)致試點工作評估工作無法正常進(jìn)行，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。3.3甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致試點工作受阻，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。全文完。2024年修訂版：公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革試點方案2本合同目錄一覽1.總則1.1制定目的1.2適用范圍1.3政策依據(jù)1.4改革原則1.5試點單位與人員2.職務(wù)與職級設(shè)置2.1職務(wù)設(shè)置2.1.1職務(wù)名稱2.1.2職務(wù)層次2.1.3職務(wù)職責(zé)2.2職級設(shè)置2.2.1職級名稱2.2.2職級層次2.2.3職級職責(zé)3.職務(wù)與職級晉升3.1晉升條件3.1.1職務(wù)晉升條件3.1.2職級晉升條件3.2晉升程序3.2.1職務(wù)晉升程序3.2.2職級晉升程序3.3晉升考核3.3.1考核內(nèi)容3.3.2考核方式3.4晉升結(jié)果3.4.1晉升比例3.4.2晉升名額4.職務(wù)與職級待遇4.1工資待遇4.1.1工資構(gòu)成4.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇4.2.1保險待遇4.2.2年休假待遇4.3獎勵與懲罰4.3.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)4.3.2懲罰措施5.職務(wù)與職級調(diào)整5.1調(diào)整條件5.1.1調(diào)整原因5.1.2調(diào)整程序5.2調(diào)整方式5.2.1調(diào)升5.2.2調(diào)降5.3調(diào)整結(jié)果5.3.1調(diào)整比例5.3.2調(diào)整名額6.職務(wù)與職級管理6.1管理機構(gòu)6.2管理職責(zé)6.3管理程序6.4管理監(jiān)督7.職務(wù)與職級評定7.1評定標(biāo)準(zhǔn)7.1.1評定條件7.1.2評定方法7.2評定程序7.2.1評定啟動7.2.2評定過程7.2.3評定結(jié)果8.職務(wù)與職級轉(zhuǎn)換8.1轉(zhuǎn)換條件8.2轉(zhuǎn)換程序8.3轉(zhuǎn)換結(jié)果9.職務(wù)與職級退出9.1退出條件9.2退出程序9.3退出待遇10.試點工作組織實施10.1組織領(lǐng)導(dǎo)10.2工作機構(gòu)10.3工作任務(wù)10.4工作要求11.試點工作監(jiān)督與評估11.1監(jiān)督機制11.2評估內(nèi)容11.3評估方法11.4評估結(jié)果12.2推廣方式12.3推廣要求13.試點工作相關(guān)配套措施13.1制度配套13.2資金保障13.3人員培訓(xùn)14.附則14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4爭議解決14.5合同解釋權(quán)14.6合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1制定目的為深化公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，促進(jìn)公務(wù)員隊伍可持續(xù)發(fā)展，特制定本方案。1.2適用范圍本方案適用于試點地區(qū)各級機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和國有企業(yè)中符合條件的工作人員。1.3政策依據(jù)本方案依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4改革原則（1）堅持依法依規(guī)，確保改革合法合規(guī)；（2）堅持公平公正，保障公務(wù)員權(quán)益；（3）堅持激勵與約束并重，提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)；（4）堅持分類管理，體現(xiàn)不同崗位特點；（5）堅持循序漸進(jìn)，確保改革平穩(wěn)有序。1.5試點單位與人員試點單位包括省、市、縣（市、區(qū)）各級機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和國有企業(yè)。試點人員包括符合條件的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員和國有企業(yè)員工。2.職務(wù)與職級設(shè)置2.1職務(wù)設(shè)置（1）職務(wù)名稱：根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)，設(shè)置相應(yīng)職務(wù)名稱；（2）職務(wù)層次：根據(jù)工作層級和職責(zé)，設(shè)置不同職務(wù)層次；（3）職務(wù)職責(zé)：明確各職務(wù)層次的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。2.2職級設(shè)置（1）職級名稱：根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)，設(shè)置相應(yīng)職級名稱；（2）職級層次：根據(jù)工作層級和職責(zé)，設(shè)置不同職級層次；（3）職級職責(zé)：明確各職級層次的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。3.職務(wù)與職級晉升3.1晉升條件（1）職務(wù)晉升條件：具備相應(yīng)職務(wù)層次的職責(zé)和能力，經(jīng)考核合格；（2）職級晉升條件：具備相應(yīng)職級層次的職責(zé)和能力，經(jīng)考核合格。3.2晉升程序（1）職務(wù)晉升程序：經(jīng)個人申請、單位推薦、考核、審批等程序；（2）職級晉升程序：經(jīng)個人申請、單位推薦、考核、審批等程序。3.3晉升考核（1）考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)；（2）考核方式：定期考核、專項考核、民主測評等。3.4晉升結(jié)果（1）晉升比例：根據(jù)工作需要和實際情況，確定晉升比例；（2）晉升名額：根據(jù)晉升比例和考核結(jié)果，確定晉升名額。4.職務(wù)與職級待遇4.1工資待遇（1）工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資等；（2）工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)職務(wù)、職級、工作年限等因素確定。4.2福利待遇（1）保險待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；（2）年休假待遇：根據(jù)工作年限和職務(wù)、職級等因素確定。4.3獎勵與懲罰（1）獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作成績和貢獻(xiàn)，設(shè)立不同獎勵標(biāo)準(zhǔn)；（2）懲罰措施：對違反規(guī)定的行為，依法依規(guī)予以處理。5.職務(wù)與職級調(diào)整5.1調(diào)整條件（1）調(diào)整原因：工作需要、職務(wù)變動、個人原因等；（2）調(diào)整程序：經(jīng)個人申請、單位研究、審批等程序。5.2調(diào)整方式（1）調(diào)升：根據(jù)工作需要和實際情況，調(diào)整職務(wù)或職級；（2）調(diào)降：對工作表現(xiàn)不佳、違反規(guī)定的人員，調(diào)整職務(wù)或職級。5.3調(diào)整結(jié)果（1）調(diào)整比例：根據(jù)工作需要和實際情況，確定調(diào)整比例；（2）調(diào)整名額：根據(jù)調(diào)整比例和調(diào)整結(jié)果，確定調(diào)整名額。6.職務(wù)與職級管理6.1管理機構(gòu)設(shè)立職務(wù)與職級管理工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)組織實施和管理。6.2管理職責(zé)（1）制定職務(wù)與職級管理規(guī)章制度；（2）組織實施職務(wù)與職級晉升、調(diào)整等工作；（3）開展職務(wù)與職級管理監(jiān)督工作。6.3管理程序（1）制定職務(wù)與職級管理流程；（2）明確職務(wù)與職級管理工作職責(zé)；（3）建立健全職務(wù)與職級管理監(jiān)督機制。6.4管理監(jiān)督（1）加強對職務(wù)與職級管理工作的監(jiān)督檢查；（2）對違反規(guī)定的行為，依法依規(guī)予以處理；（3）保障公務(wù)員合法權(quán)益。8.職務(wù)與職級評定8.1評定標(biāo)準(zhǔn)（1）德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；（2）能：業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)；（3）勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率等方面的表現(xiàn)；（4）績：工作成績、工作質(zhì)量、工作貢獻(xiàn)等方面的表現(xiàn)；（5）廉：廉潔自律、遵紀(jì)守法、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。8.2評定方法（1）定期評定：每年組織一次，結(jié)合年度考核進(jìn)行；（2）專項評定：針對特定工作項目或任務(wù)進(jìn)行評定；（3）民主測評：通過座談會、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求意見。8.3評定程序（1）評定啟動：由管理部門發(fā)布評定通知，明確評定范圍、時間和要求；（2）評定過程：按照評定標(biāo)準(zhǔn)和方法，組織評定工作；（3）評定結(jié)果：形成評定報告，對評定結(jié)果進(jìn)行公示。9.職務(wù)與職級轉(zhuǎn)換9.1轉(zhuǎn)換條件（1）工作性質(zhì)變化：因工作需要，需轉(zhuǎn)換職務(wù)或職級；（2）個人意愿：個人因家庭、健康等原因，申請轉(zhuǎn)換職務(wù)或職級。9.2轉(zhuǎn)換程序（1）個人申請：向所在單位提出書面申請；（2）單位審核：單位對申請進(jìn)行審核，提出意見；（3）審批決定：報上級管理部門審批。9.3轉(zhuǎn)換結(jié)果（1）轉(zhuǎn)換成功：經(jīng)審批同意，辦理轉(zhuǎn)換手續(xù)；（2）轉(zhuǎn)換失敗：經(jīng)審批不同意，保持原職務(wù)或職級。10.職務(wù)與職級退出10.1退出條件（1）退休：達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；（2）辭退：因違紀(jì)違規(guī)被辭退；（3）辭職：因個人原因提出辭職。10.2退出程序（1）提出申請：向所在單位提出書面申請；（2）單位審核：單位對申請進(jìn)行審核，提出意見；（3）審批決定：報上級管理部門審批。10.3退出待遇（1）退休待遇：按照國家有關(guān)規(guī)定享受退休待遇；（2）辭退待遇：按照國家有關(guān)規(guī)定享受辭退待遇；（3）辭職待遇：按照國家有關(guān)規(guī)定享受辭職待遇。11.試點工作組織實施11.1組織領(lǐng)導(dǎo)成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)試點工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。11.2工作機構(gòu)設(shè)立試點工作辦公室，負(fù)責(zé)試點工作的具體實施。11.3工作任務(wù)（1）制定試點工作方案；（2）組織實施試點工作；11.4工作要求（1）確保試點工作合法合規(guī)；（2）加強試點工作宣傳；（3）嚴(yán)格試點工作紀(jì)律。12.試點工作監(jiān)督與評估12.1監(jiān)督機制建立健全試點工作監(jiān)督機制，確保試點工作順利進(jìn)行。12.2評估內(nèi)容（1）試點工作進(jìn)展情況；（2）試點工作成效；（3）試點工作存在的問題。12.3評估方法（1）數(shù)據(jù)分析；（2）實地調(diào)研；（3）專家評審。12.4評估結(jié)果13.2推廣方式（1）制定推廣方案；（2）組織推廣活動；（3）開展宣傳報道。13.3推廣要求（1）確保推廣工作有序進(jìn)行；（2）注重推廣效果；（3）推廣工作與其他工作相結(jié)合。14.附則14.1合同生效本方案自發(fā)布之日起實施。14.2合同變更本方案如需變更，需經(jīng)試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。14.3合同解除本方案在試點工作結(jié)束后自然解除。14.4爭議解決本方案在執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，由試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商解決。14.5合同解釋權(quán)本方案由試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請介入合同執(zhí)行過程的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（2）按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）對在履行職責(zé)過程中獲取的甲乙雙方信息保密；（4）因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方對其意見和判斷給予尊重。15.2.3義務(wù)（1）按照合同約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作；（2）對工作成果負(fù)責(zé)，確保其符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；（3）對工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向甲乙雙方報告。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)與甲方保持獨立，不得受甲方影響，確保工作的客觀公正。15.3.2第三方與乙方的劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)與乙方保持獨立，不得受乙方影響，確保工作的客觀公正。15.3.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，對甲乙雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項進(jìn)行協(xié)商，確定第三方的類型、