2024年度勞動合同：公司與員工關(guān)于試用期延長及薪資調(diào)整的補(bǔ)充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同：公司與員工關(guān)于試用期延長及薪資調(diào)整的補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.本協(xié)議的訂立依據(jù)與目的1.1協(xié)議訂立的法律依據(jù)1.2協(xié)議訂立的目的2.試用期延長范圍與條件2.1試用期的延長范圍2.2延長試用期需滿足的條件3.薪資調(diào)整的具體內(nèi)容3.1薪資調(diào)整的幅度3.2薪資調(diào)整的時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.3薪資調(diào)整的計(jì)算方式4.試用期延長及薪資調(diào)整的生效時(shí)間4.1生效時(shí)間的確定4.2生效時(shí)間的變更5.試用期延長及薪資調(diào)整的變更與解除5.1變更的條件5.2解除的條件6.試用期延長及薪資調(diào)整的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容的界定6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.試用期延長及薪資調(diào)整的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.試用期延長及薪資調(diào)整的適用范圍8.1適用員工范圍8.2不適用情形9.協(xié)議的簽署與生效9.1簽署主體9.2簽署時(shí)間9.3生效條件10.協(xié)議的解除與終止10.1解除的條件10.2終止的條件11.協(xié)議的補(bǔ)充與附件11.1補(bǔ)充條款的制定11.2附件的約定12.協(xié)議的解釋與適用12.1解釋原則12.2適用范圍13.協(xié)議的修改與更新13.1修改程序13.2更新程序14.協(xié)議的解除與終止后的處理事宜14.1勞動關(guān)系的處理14.2資產(chǎn)與負(fù)債的清算14.3知識產(chǎn)權(quán)的處理第一部分：合同如下：1.本協(xié)議的訂立依據(jù)與目的1.1協(xié)議訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況，訂立本協(xié)議。1.2協(xié)議訂立的目的為了明確雙方關(guān)于試用期延長及薪資調(diào)整的補(bǔ)充事宜，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方和諧發(fā)展，特訂立本協(xié)議。2.試用期延長范圍與條件2.1試用期的延長范圍本協(xié)議所指的試用期延長，是指員工在原勞動合同試用期基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長試用期的期限。2.2延長試用期需滿足的條件（1）員工在原勞動合同試用期內(nèi)的表現(xiàn)符合公司要求；（2）雙方均同意延長試用期；（3）延長后的試用期不得超過原勞動合同約定的試用期上限。3.薪資調(diào)整的具體內(nèi)容3.1薪資調(diào)整的幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、行業(yè)薪酬水平、公司經(jīng)濟(jì)效益等因素綜合確定。3.2薪資調(diào)整的時(shí)間節(jié)點(diǎn)薪資調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)為每年度的1月1日，具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。3.3薪資調(diào)整的計(jì)算方式調(diào)整后薪資=原薪資+原薪資×調(diào)整幅度4.試用期延長及薪資調(diào)整的生效時(shí)間4.1生效時(shí)間的確定本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2生效時(shí)間的變更如因特殊原因需變更生效時(shí)間，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。5.試用期延長及薪資調(diào)整的變更與解除5.1變更的條件（1）因國家法律法規(guī)的調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款需變更；（2）因雙方協(xié)商一致，需對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。5.2解除的條件（1）員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）因不可抗力等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.試用期延長及薪資調(diào)整的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容的界定本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬保密內(nèi)容。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止或解除之日止。6.3違約責(zé)任如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.試用期延長及薪資調(diào)整的爭議解決7.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。7.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會或人民法院的規(guī)定執(zhí)行。8.協(xié)議的簽署與生效8.1簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人（或授權(quán)代表）與員工本人簽署。8.2簽署時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，自簽署之日起生效。9.協(xié)議的解除與終止9.1解除的條件（1）員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出解除勞動合同；（2）公司因不可抗力等原因需要解除勞動合同；（3）員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效后，公司有權(quán)解除勞動合同。9.2終止的條件（1）勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工因死亡、失蹤等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行。10.協(xié)議的補(bǔ)充與附件10.1補(bǔ)充條款的制定本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2附件的約定本協(xié)議附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.協(xié)議的解釋與適用11.1解釋原則本協(xié)議的解釋應(yīng)以符合法律法規(guī)、公平合理、誠實(shí)信用為原則。11.2適用范圍本協(xié)議適用于公司全體在試用期內(nèi)及薪資調(diào)整相關(guān)的員工。12.協(xié)議的修改與更新12.1修改程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。12.2更新程序如需更新本協(xié)議，應(yīng)按照修改程序進(jìn)行。13.協(xié)議的解除與終止后的處理事宜13.1勞動關(guān)系的處理（1）解除或終止勞動合同后，公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。13.2資產(chǎn)與負(fù)債的清算（1）員工應(yīng)歸還公司提供的物品、資料等；（2）公司應(yīng)清算員工在工作期間產(chǎn)生的資產(chǎn)與負(fù)債。14.協(xié)議的解除與終止后的后續(xù)事宜14.1知識產(chǎn)權(quán)的處理（1）員工在試用期內(nèi)所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；（2）員工離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)；（3）如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2違約責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任的具體內(nèi)容，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；（3）如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在雙方簽訂本合同及履行本合同過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、人才推薦等中介服務(wù)；（2）提供合同咨詢、法律顧問等服務(wù)；（3）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、評估等服務(wù)；（4）提供擔(dān)保、保險(xiǎn)等服務(wù)。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意雙方在簽訂本合同時(shí)，需明確是否允許第三方介入，并同意第三方的服務(wù)內(nèi)容。16.2選擇雙方有權(quán)自主選擇第三方，并就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1職責(zé)第三方應(yīng)按照雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)的合法性和合規(guī)性。17.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失或違約責(zé)任。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1費(fèi)用第三方提供的服務(wù)費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。18.2支付（1）雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）如因第三方原因?qū)е路?wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，雙方有權(quán)要求第三方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1責(zé)任限額的概念本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因違約或疏忽等原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定（1）雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方（1）第三方作為甲方的服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理；（2）第三方應(yīng)按照本合同約定，向甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.2第三方與乙方（1）第三方作為乙方的服務(wù)提供者，應(yīng)服從乙方的管理；（2）第三方應(yīng)按照本合同約定，向乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.3第三方與雙方（1）第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如造成雙方任何一方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行本合同約定的義務(wù)。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。22.第三方介入的協(xié)議補(bǔ)充22.1協(xié)議補(bǔ)充本合同關(guān)于第三方介入的條款，如需補(bǔ)充或修改，應(yīng)由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：員工試用期工作表現(xiàn)評價(jià)3.附件三：薪資調(diào)整方案4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.附件七：爭議解決程序說明8.附件八：補(bǔ)充協(xié)議9.附件九：離職手續(xù)辦理指南10.附件十：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：1.附件一：本合同詳細(xì)要求：合同文本需清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：本合同為本協(xié)議的主體，包括所有主要條款和內(nèi)容。2.附件二：員工試用期工作表現(xiàn)評價(jià)詳細(xì)要求：評價(jià)內(nèi)容應(yīng)客觀、公正，包括工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等方面。說明：用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)，作為試用期延長的依據(jù)。3.附件三：薪資調(diào)整方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)明確調(diào)整幅度、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、計(jì)算方式等。說明：用于規(guī)定薪資調(diào)整的具體實(shí)施辦法。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、轉(zhuǎn)讓等。說明：用于規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。7.附件七：爭議解決程序說明詳細(xì)要求：程序應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、流程等。說明：用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時(shí)如何解決。8.附件八：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確補(bǔ)充內(nèi)容、生效條件等。說明：用于對本合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充。9.附件九：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：指南應(yīng)明確離職手續(xù)辦理流程、所需材料等。說明：用于指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)。10.附件十：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。說明：用于規(guī)定員工的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施辦法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按照約定支付薪資；（2）乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；（5）任何一方未按照約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未支付薪資，應(yīng)按照約定支付薪資及違約金；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用；（4）泄露商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（5）未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡要示例說明：1.甲方未按照約定支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付薪資及違約金，違約金按未支付薪資的1%計(jì)算。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金按乙方一個(gè)月薪資的50%計(jì)算。3.第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，乙方有權(quán)要求第三方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方泄露商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。5.乙方未履行保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。全文完。2024年度勞動合同：公司與員工關(guān)于試用期延長及薪資調(diào)整的補(bǔ)充協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的2.試用期延長條件2.1延長試用期情形2.2延長試用期審批程序2.3延長試用期期限3.薪資調(diào)整原則3.1薪資調(diào)整依據(jù)3.2薪資調(diào)整幅度3.3薪資調(diào)整生效日期4.薪資調(diào)整實(shí)施步驟4.1薪資調(diào)整方案制定4.2薪資調(diào)整方案審批4.3薪資調(diào)整方案執(zhí)行5.工作職責(zé)及考核5.1崗位職責(zé)調(diào)整5.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.社會保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇調(diào)整6.3福利待遇發(fā)放7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)實(shí)施7.3培訓(xùn)效果評估8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間規(guī)定8.2休息休假安排8.3加班及調(diào)休規(guī)定9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理方式10.爭議解決機(jī)制10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序10.3爭議解決結(jié)果11.合同解除條件11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及目的1.1本合同簽訂背景為甲乙雙方在2024年度勞動合同基礎(chǔ)上，就試用期延長及薪資調(diào)整事宜達(dá)成一致意見。1.2本合同目的在于明確甲乙雙方在試用期延長及薪資調(diào)整方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。2.試用期延長條件2.1延長試用期情形2.1.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，工作能力與崗位要求相符。2.1.2員工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需延長試用期的。2.2延長試用期審批程序2.2.1員工向公司提出延長試用期的申請。2.2.2公司人力資源部對申請進(jìn)行審核，并在3個(gè)工作日內(nèi)給出答復(fù)。2.3延長試用期期限2.3.1延長試用期期限最長不得超過原試用期期限的一半。2.3.2延長后的試用期期限不得超過6個(gè)月。3.薪資調(diào)整原則3.1薪資調(diào)整依據(jù)3.1.1市場薪酬水平調(diào)查。3.1.2公司經(jīng)營狀況及員工績效評估。3.2薪資調(diào)整幅度3.2.1薪資調(diào)整幅度根據(jù)市場薪酬水平調(diào)查及員工績效評估結(jié)果確定。3.2.2薪資調(diào)整幅度不得低于5%，不得高于15%。3.3薪資調(diào)整生效日期3.3.1薪資調(diào)整自合同簽訂之日起生效。4.薪資調(diào)整實(shí)施步驟4.1薪資調(diào)整方案制定4.1.1公司人力資源部根據(jù)薪資調(diào)整原則制定薪資調(diào)整方案。4.1.2薪資調(diào)整方案需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2薪資調(diào)整方案審批4.2.1薪資調(diào)整方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)公司董事會備案。4.3薪資調(diào)整方案執(zhí)行4.3.1公司人力資源部根據(jù)審批通過的薪資調(diào)整方案，通知員工調(diào)整薪資。5.工作職責(zé)及考核5.1崗位職責(zé)調(diào)整5.1.1根據(jù)公司發(fā)展需要，對員工崗位職責(zé)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.1.2崗位職責(zé)調(diào)整需經(jīng)員工本人同意。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.2.1建立科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2.2采用定性與定量相結(jié)合的考核方法，全面評估員工績效。5.3考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。6.社會保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.1.1按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)。6.1.2社會保險(xiǎn)繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位、工齡等因素確定。6.2福利待遇調(diào)整6.2.1根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工需求，適時(shí)調(diào)整福利待遇。6.2.2福利待遇包括但不限于：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。6.3福利待遇發(fā)放6.3.1福利待遇按國家及地方相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1根據(jù)公司發(fā)展需要及員工個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。7.1.2培訓(xùn)計(jì)劃需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.2培訓(xùn)實(shí)施7.2.1公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。7.2.2員工需積極參與培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。7.3培訓(xùn)效果評估7.3.1對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)滿意度、知識掌握程度、工作能力提升等方面。8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間規(guī)定8.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。8.1.2公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，員工可根據(jù)工作需要調(diào)整上下班時(shí)間，但需提前與直接上級溝通并獲得批準(zhǔn)。8.2休息休假安排8.2.1員工享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。8.2.2年休假根據(jù)員工在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可享受一天年休假。8.3加班及調(diào)休規(guī)定8.3.1員工加班需經(jīng)直接上級同意，并填寫加班申請表。8.3.2加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，不低于員工正常工資的150%。8.3.3員工可根據(jù)個(gè)人需求申請調(diào)休，調(diào)休天數(shù)不得超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)。9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。9.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。9.2違約責(zé)任9.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償相應(yīng)損失。9.2.2公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償員工損失等。9.3違約處理方式9.3.1公司對違約行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。9.3.2員工對處理結(jié)果不服，可向公司提出申訴，公司應(yīng)在接到申訴后30日內(nèi)作出答復(fù)。10.爭議解決機(jī)制10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請。10.2.2勞動仲裁委員會應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決。10.3爭議解決結(jié)果10.3.1爭議解決結(jié)果為終局裁決，雙方應(yīng)自覺履行裁決內(nèi)容。11.合同解除條件11.1合同解除情形11.1.1員工提出解除勞動合同，且符合國家法律法規(guī)及本合同約定的條件。11.1.2公司根據(jù)法律法規(guī)或本合同約定，單方面解除勞動合同。11.2合同解除程序11.2.1雙方應(yīng)按照本合同約定提前通知對方解除合同。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除后果11.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定，處理相關(guān)事宜。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自即日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定，處理相關(guān)事宜。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并重新簽訂或修改合同。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、績效考核表等。14.2本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.2.1提供人力資源招聘服務(wù)；15.2.2提供薪資調(diào)整及績效考核咨詢；15.2.3提供法律咨詢及爭議解決服務(wù)；15.2.4提供培訓(xùn)與發(fā)展咨詢；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方的選擇及授權(quán)16.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.3第三方授權(quán)甲乙雙方按照本合同約定，代表其履行合同義務(wù)。17.第三方的責(zé)任及義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂協(xié)議時(shí)約定，并在協(xié)議中明確。18.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：18.2.1第三方因提供服務(wù)過程中的疏忽、過失或故意行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；18.2.2第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；18.2.3第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.3第三方的責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定，第三方不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系。19.2第三方不承擔(dān)員工因工作原因造成的傷害或疾病責(zé)任。19.3第三方不承擔(dān)因員工違反公司規(guī)章制度而導(dǎo)致的任何責(zé)任。19.4第三方不承擔(dān)因公司內(nèi)部管理問題導(dǎo)致的任何責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1如需變更第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方的退出22.1如第三方因故退出合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方或終止第三方介入的協(xié)議。22.2第三方退出后，其未履行完畢的義務(wù)由甲乙雙方自行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、崗位等信息。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為勞動合同的附件。2.考核績效表要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等信息。說明：用于記錄員工的績效考核情況，作為薪資調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：包含員工姓名、社保種類、繳納基數(shù)、繳納比例等信息。說明：用于記錄員工社會保險(xiǎn)的繳納情況，作為社會保險(xiǎn)繳納的依據(jù)。4.福利待遇明細(xì)表要求：包含員工姓名、福利種類、福利金額、發(fā)放日期等信息。說明：用于記錄員工福利待遇的發(fā)放情況，作為福利待遇的依據(jù)。5.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：包含培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為員工培訓(xùn)和發(fā)展依據(jù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等條款。說明：用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限和責(zé)任，作為合同附件。7.爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等條款。說明：用于明確爭議解決的方式和程序，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失責(zé)任認(rèn)定：員工需賠償損失，并可能面臨解除勞動合同。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成100萬元損失。1.1.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害責(zé)任認(rèn)定：員工需賠償損失，并可能面臨解除勞動合同。示例：員工挪用公司資金，給公司造成50萬元損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.2.1未按合同約定支付薪資責(zé)任認(rèn)定：公司需支付違約金，并賠償員工因違約造成的損失。示例：公司未按時(shí)支付員工薪資，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.2.2未按合同約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：公司需提供相應(yīng)培訓(xùn)，并賠償員工因培訓(xùn)缺失造成的損失。示例：公司未提供合同約定的培訓(xùn)，需賠償員工因此損失的工作效率。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.3.1未按協(xié)議約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例：第三方未按時(shí)提供咨詢服務(wù)，需賠償甲乙雙方因延誤造成的損失。全文完。2024年度勞動合同：公司與員工關(guān)于試用期延長及薪資調(diào)整的補(bǔ)充協(xié)議2本合同目錄一覽1.試用期延長原則1.1延長條件1.2延長流程1.3延長期限2.薪資調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.2調(diào)整比例2.3調(diào)整時(shí)間3.試用期延長及薪資調(diào)整的審批程序3.1審批部門3.2審批流程3.3審批時(shí)限4.試用期延長及薪資調(diào)整的生效日期5.試用期延長及薪資調(diào)整的變更與解除5.1變更條件5.2變更程序5.3解除條件5.4解除程序6.試用期延長及薪資調(diào)整的生效后處理6.1勞動合同變更6.2社會保險(xiǎn)及公積金調(diào)整6.3其他相關(guān)手續(xù)7.違約責(zé)任7.1延長試用期未履行審批程序的責(zé)任7.2薪資調(diào)整未履行審批程序的責(zé)任7.3違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)9.2公司提供的知識產(chǎn)權(quán)9.3雙方合作產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)10.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式12.2通知時(shí)限12.3其他約定事項(xiàng)13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效日期13.2合同變更條件13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.試用期延長原則1.1延長條件1.1.1員工在試用期間表現(xiàn)良好，能夠勝任崗位工作要求；1.1.2崗位需求發(fā)生變化，需要延長試用期以進(jìn)一步考核員工；1.1.3員工本人提出延長試用期，并得到公司同意。1.2延長流程1.2.1員工向人力資源部門提出延長試用期的書面申請；1.2.2人力資源部門對員工的申請進(jìn)行審核；1.2.3經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門與員工簽訂試用期延長協(xié)議。1.3延長期限1.3.1試用期最長可延長一次，延長期限不得超過原試用期限的一半；1.3.2延長后的試用期最長不得超過6個(gè)月。2.薪資調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.1.1員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績；2.1.2公司薪酬政策調(diào)整；2.1.3行業(yè)薪酬水平變化。2.2調(diào)整比例2.2.1基本工資調(diào)整比例根據(jù)公司薪酬政策和行業(yè)薪酬水平確定；2.2.2績效獎金調(diào)整比例根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。2.3調(diào)整時(shí)間2.3.1基本工資調(diào)整時(shí)間每年一次，與公司年度薪酬調(diào)整同步；2.3.2績效獎金調(diào)整時(shí)間根據(jù)公司績效考核周期確定。3.試用期延長及薪資調(diào)整的審批程序3.1審批部門3.1.1試用期延長由人力資源部門負(fù)責(zé)審批；3.1.2薪資調(diào)整由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審批。3.2審批流程3.2.1人力資源部門對延長試用期的申請進(jìn)行審核，提出審核意見；3.2.2財(cái)務(wù)部門對薪資調(diào)整的申請進(jìn)行審核，提出審核意見；3.2.3經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門和財(cái)務(wù)部門分別執(zhí)行。3.3審批時(shí)限3.3.1試用期延長審批時(shí)限為自員工提出申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)；3.3.2薪資調(diào)整審批時(shí)限為自申請?zhí)岢鲋掌?0個(gè)工作日內(nèi)。4.試用期延長及薪資調(diào)整的生效日期4.1試用期延長協(xié)議自雙方簽字之日起生效；4.2薪資調(diào)整自審批通過之日起生效。5.試用期延長及薪資調(diào)整的變更與解除5.1變更條件5.1.1員工工作表現(xiàn)發(fā)生變化，需要調(diào)整試用期限或薪資；5.1.2崗位需求發(fā)生變化，需要調(diào)整試用期限或薪資。5.2變更程序5.2.1員工或公司提出變更申請；5.2.2人力資源部門對變更申請進(jìn)行審核；5.2.3經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門與員工簽訂變更協(xié)議。5.3解除條件5.3.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；5.3.2公司因經(jīng)營需要，調(diào)整業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致崗位消失。5.4解除程序5.4.1員工或公司提出解除申請；5.4.2人力資源部門對解除申請進(jìn)行審核；5.4.3經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門與員工辦理解除手續(xù)。6.試用期延長及薪資調(diào)整的生效后處理6.1勞動合同變更6.1.1試用期延長協(xié)議作為勞動合同附件；6.1.2薪資調(diào)整作為勞動合同附件。6.2社會保險(xiǎn)及公積金調(diào)整6.2.1試用期延長及薪資調(diào)整后，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)整社會保險(xiǎn)及公積金繳納基數(shù)。6.3其他相關(guān)手續(xù)6.3.1人力資源部門負(fù)責(zé)辦理與試用期延長及薪資調(diào)整相關(guān)的其他手續(xù)。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.2公司的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等相關(guān)方的信息；8.1.3公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等信息。8.2保密義務(wù)8.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)保守公司秘密；8.2.2員工不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用公司秘密；8.2.3員工不得利用公司秘密從事與公司業(yè)務(wù)競爭的行為。8.3保密期限8.3.1員工離職后保密期限為離職后3年；8.3.2保密期限屆滿后，員工可自由使用和公開公司秘密。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)9.1.1員工在任職期間創(chuàng)作的屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；9.1.2員工在任職期間創(chuàng)作的個(gè)人知識產(chǎn)權(quán)，若與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，歸員工所有。9.2公司提供的知識產(chǎn)權(quán)9.2.1公司提供的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；9.2.2公司有權(quán)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓其知識產(chǎn)權(quán)。9.3雙方合作產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)9.3.1雙方合作產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)合作協(xié)議或法律法規(guī)確定歸屬。10.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.1.1員工在試用期內(nèi)解除勞動合同，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.2員工在試用期滿后解除勞動合同，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式10.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以貨幣形式一次性支付；10.2.2支付至員工指定的銀行賬戶。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)限10.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)限為解除勞動合同之日起15日內(nèi)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，提交公司所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為我國人民法院。11.3爭議解決費(fèi)用11.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式12.1.1公司與員工之間的通知，以書面形式送達(dá)；12.1.2通知送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。12.2通知時(shí)限12.2.1通知應(yīng)在事項(xiàng)發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)。12.3其他約定事項(xiàng)12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議；12.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效日期13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更條件13.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；13.3.2發(fā)生不可抗力致使合同無法履行；13.3.3一方違約，經(jīng)對方催告后仍未糾正。13.4合同解除程序13.4.1雙方協(xié)商一致解除合同的，簽訂解除協(xié)議；13.4.2因不可抗力解除合同的，提供相關(guān)證明；13.4.3因違約解除合同的，違約方支付違約金。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1試用期延長協(xié)議；14.1.2薪資調(diào)整協(xié)議；14.1.3其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于：2.1.1第三方的賠償責(zé)任；2.1.2第三方違約責(zé)任；2.1.3第三方因提供錯(cuò)誤信息或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查、評估、監(jiān)理等工作；3.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同要求；3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。3.3第三方的責(zé)任：3.3.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3.2第三方因提供錯(cuò)誤信息或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督；4.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督；4.2.2乙方有權(quán)對第