2024年度計件工資勞動合同標準樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度計件工資勞動合同標準樣本一本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作任務第四條：計件工資標準4.1計件工資的計算方式4.2計件工資的支付標準第五條：工作時間5.1工作時間的安排5.2休息日與節(jié)假日安排第六條：勞動保護與保險6.1甲方應提供的勞動保護措施6.2甲方應提供的社會保險第七條：勞動紀律7.1乙方應遵守的勞動紀律7.2乙方違規(guī)的處罰措施第八條：合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條：爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式9.2仲裁或訴訟的程序與地點第十條：其他約定10.1雙方的其他權利與義務10.2合同的修改與補充第十一條：合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除程序第十二條：違約責任12.1違約方的責任12.2違約方的賠償責任第十三條：法律適用與爭議解決13.1本合同的適用法律13.2爭議解決的方式與地點第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結束日期：本合同有效期至2024年12月31日止。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方擔任X職位，負責X工作。3.2乙方的工作任務：乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并達到約定的工作質量標準。第四條：計件工資標準4.1計件工資的計算方式：乙方的工資將根據(jù)實際完成的工作量進行計算，每完成一定數(shù)量的工作，將獲得相應的工資。4.2計件工資的支付標準：乙方的計件工資標準為每件X元。第五條：工作時間5.1工作時間的安排：乙方每周工作X小時，工作時間安排如下：周一至周五：X小時/天周六：X小時/天周日：休息日5.2休息日與節(jié)假日安排：乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息日與節(jié)假日，具體安排如下：國家法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假周末：按照公司規(guī)定的周末休息制度執(zhí)行第六條：勞動保護與保險6.1甲方應提供的勞動保護措施：甲方將提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。6.2甲方應提供的社會保險：甲方將按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條：勞動紀律7.1乙方應遵守的勞動紀律：乙方應遵守公司的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時到崗上班，不得遲到、早退、曠工。7.2乙方違規(guī)的處罰措施：乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告、罰款、停職等處罰措施，并可視情況扣除部分工資作為違約金。第八條：合同解除與終止8.1合同解除的條件：乙方自愿提出解除合同的，應提前X天書面通知甲方；甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或違反公司規(guī)章制度，經(jīng)過勸導仍不改正的，可以立即解除合同；雙方協(xié)商一致解除合同的。8.2合同終止的條件：本合同約定的合同期限屆滿；乙方達到法定退休年齡；乙方因健康原因無法繼續(xù)工作的；雙方約定的其他終止條件。第九條：爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的程序與地點：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力；訴訟應向甲方所在地的人民法院提起。第十條：其他約定10.1雙方的其他權利與義務：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資；10.2合同的修改與補充：本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，與本合同具有同等法律效力；如合同內容與法律規(guī)定相抵觸，應以法律規(guī)定為準。第十一條：合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更程序：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同的解除程序：合同解除應按照第八條的約定辦理。第十二條：違約責任12.1違約方的責任：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。12.2違約方的賠償責任：違約方應根據(jù)違約程度，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失及相應的合理費用。第十三條：法律適用與爭議解決13.1本合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決的方式與地點：如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：（甲方簽字）（甲方蓋章）14.2乙方簽字蓋章：（乙方簽字）（乙方蓋章）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作內容詳細說明詳細描述乙方的工作崗位具體職責、工作任務、工作質量標準和要求等。附件二：計件工資計算規(guī)則詳細列出計件工資的計算方法、計件單價、工作量的確認方式等。附件三：工作時間安排表詳細列出乙方的工作時間安排，包括每周的工作日、休息日及節(jié)假日安排。附件四：勞動保護措施清單列出甲方應提供的勞動保護措施的具體內容，包括但不限于安全設備、防護用品等。附件五：社會保險繳納明細詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件六：甲方規(guī)章制度附件七：乙方崗位職責說明書附件八：甲方提供的培訓計劃附件九：甲方提供的晉升通道說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.乙方未按合同約定完成工作任務；2.乙方遲到、早退、曠工；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；4.甲方未按合同約定支付乙方工資；5.甲方未提供合同約定的勞動保護措施；6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。違約責任認定標準：1.乙方違約，應根據(jù)違約程度扣除部分工資作為違約金，嚴重違約者甲方有權立即解除合同；2.甲方違約，應支付乙方相應的經(jīng)濟賠償，并承擔乙方因此產(chǎn)生的損失。示例說明：若乙方未能按照合同約定完成工作任務，甲方可以根據(jù)附件五的計件工資計算規(guī)則，扣除乙方相應的工資作為違約金。若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內支付工資，并有權要求甲方支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：3.計件工資：根據(jù)完成的工作量支付的工資方式。4.勞動保護措施：甲方為乙方提供的工作場所安全、健康等方面的保護措施。5.社會保險：國家法律規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的保險，包