2024年建筑工人雇傭合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年建筑工人雇傭合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付時(shí)間3.3獎(jiǎng)金及福利第四條：合同期限4.1合同開始日期4.2合同結(jié)束日期4.3試用期第五條：試用期評(píng)估5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期工資5.3評(píng)估結(jié)果處理第六條：勞動(dòng)條件6.1工作環(huán)境6.2勞動(dòng)保護(hù)6.3休息休假第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同的變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更后的合同生效第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除和終止的程序第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責(zé)任11.1雇主違約11.2雇員違約11.3違約責(zé)任的具體規(guī)定第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同生效時(shí)間12.2合同修改程序12.3合同解除條件第十三條：其他約定13.1通知義務(wù)13.2協(xié)助義務(wù)13.3雙方的其他約定第十四條：法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義本合同所稱“建筑工人”是指雇員在雇主的指派下，按照雇主的要求進(jìn)行建筑施工工作的人員。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成建筑工地內(nèi)的各項(xiàng)工作，包括但不限于砌筑、混凝土澆筑、裝修、安裝等。2.2工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為雇主指定的建筑工地，具體地點(diǎn)詳見附件一。2.3工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為每日早上8點(diǎn)至下午6點(diǎn)，周一至周五，節(jié)假日及休息日按雇主規(guī)定執(zhí)行。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/天，工資按月結(jié)算。3.2工資支付時(shí)間雇主應(yīng)在每月5日前，將上月雇員的工資支付完畢。3.3獎(jiǎng)金及福利雇員完成雇主規(guī)定的任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。雇員依法享受節(jié)假日福利。第四條：合同期限4.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同結(jié)束日期本合同期限為一年，自合同開始日期起計(jì)算。合同到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽。4.3試用期雇員在本合同簽訂后進(jìn)入試用期，試用期為一個(gè)月。試用期滿后，如雇主對(duì)雇員的工作表現(xiàn)滿意，將正式聘用。第五條：試用期評(píng)估5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)雇主的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于雇員的工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2試用期工資雇員在試用期的工資為人民幣元/天。5.3評(píng)估結(jié)果處理試用期滿后，雇主對(duì)雇員的評(píng)估結(jié)果如下：（1）如評(píng)估合格，雇主將繼續(xù)聘用雇員，并按照本合同的約定支付工資及獎(jiǎng)金；（2）如評(píng)估不合格，雇主有權(quán)解除本合同，且不支付任何賠償。第六條：勞動(dòng)條件6.1工作環(huán)境雇主應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全。6.2勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、口罩、手套等。6.3休息休假雇員享有國家法定的休息休假權(quán)利，如遇特殊情況，雇主有權(quán)調(diào)整雇員的工作時(shí)間，但應(yīng)支付加班費(fèi)。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容雇員在合同期間及合同結(jié)束后，不得泄露雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與工程有關(guān)的其他保密信息。7.2保密期限保密期限為合同結(jié)束后五年。7.3違約責(zé)任如雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金人民幣元。第八條：勞動(dòng)合同的變更8.1變更條件本合同履行期間，如雙方同意調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，可以變更本合同。8.2變更程序合同變更應(yīng)書面簽署，并由雙方蓋章或簽字確認(rèn)。8.3變更后的合同生效變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除條件本合同履行期間，如一方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。9.2終止條件本合同履行期滿，雙方無異議，本合同自然終止。9.3解除和終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向雇主所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1雇主違約如雇主違反本合同的約定，雇員有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。11.2雇員違約如雇員違反本合同的約定，雇主有權(quán)解除本合同，并要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任的具體規(guī)定具體違約責(zé)任按照本合同的約定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改應(yīng)書面簽署，并由雙方蓋章或簽字確認(rèn)。12.3合同解除條件本合同履行期間，如一方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第十三條：其他約定13.1通知義務(wù)13.2協(xié)助義務(wù)雙方在合同履行過程中，應(yīng)相互協(xié)助，共同完成工作目標(biāo)。13.3雙方的其他約定雙方在其他方面如有約定，應(yīng)以書面形式附加本合同后生效。第十四條：法律適用和爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向雇主所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如對(duì)仲裁裁決不服，可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入15.1定義本合同所稱“第三方”是指除甲乙方以外的其他個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、監(jiān)理方、施工分包方等。15.2第三方介入的條件本合同履行期間，如第三方介入合同的履行，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。15.3第三方介入的程序甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議后，應(yīng)將協(xié)議副本送交對(duì)方留存。第三方按照約定介入合同履行時(shí)，視為甲乙雙方同意第三方介入。第十六條：第三方權(quán)利義務(wù)16.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同及書面協(xié)議約定，享有合同約定的權(quán)利。16.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)因未履行義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。第十七條：第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限定第三方對(duì)甲乙雙方的損失承擔(dān)的責(zé)任限額，按照書面協(xié)議的約定執(zhí)行。如書面協(xié)議未約定，第三方對(duì)甲乙雙方的損失承擔(dān)的責(zé)任限額為元。17.2責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中，可以約定責(zé)任限額的調(diào)整機(jī)制。第十八條：第三方違約處理18.1第三方違約如第三方違反本合同或書面協(xié)議的約定，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.2違約處理程序甲乙雙方與第三方協(xié)商解決違約問題；如協(xié)商不成，可按本合同第十條的約定處理。第十九條：第三方退出19.1第三方退出條件第三方可以根據(jù)合同約定或書面協(xié)議的約定，提前退出合同履行。19.2第三方退出程序第三方退出合同履行前，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二十條：第三方與甲乙方的關(guān)系20.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方介入合同履行時(shí)，不代表甲乙方任何一方，獨(dú)立承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。20.2第三方與甲乙方的責(zé)任劃分第三方因履行合同而對(duì)甲乙方造成損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任；甲乙方因履行合同而對(duì)第三方造成損失的，由甲乙方承擔(dān)責(zé)任。第二十一條：附加條款21.1甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。21.2甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，不得與本合同的原則和精神相違背。第二十二條：合同的生效、修改和解除22.1合同的生效、修改和解除，按照本合同第十二條的約定執(zhí)行。22.2甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，如需修改或解除，應(yīng)遵循合同的變更程序。第二十三條：其他約定23.1甲乙雙方與第三方之間的糾紛，按照本合同第十條的約定處理。23.2甲乙雙方與第三方之間的其他事項(xiàng)，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，友好協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：雇員身份證復(fù)印件附件三：工作場所安全評(píng)估報(bào)告附件四：勞動(dòng)保護(hù)用品清單附件五：工資支付證明附件六：獎(jiǎng)金及福利規(guī)定附件七：第三方介入?yún)f(xié)議附件八：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件九：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議附件十：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書附件十一：法院判決書附件的要求：1.附件一需提供正式的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，清晰可見公司的名稱、地址、營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼等信息。2.附件二需提供雇員的身份證復(fù)印件，清晰可見雇員的姓名、身份證號(hào)碼等信息。3.附件三需由相關(guān)部門出具的工作場所安全評(píng)估報(bào)告，證明工作場所符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四需詳細(xì)列出勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、數(shù)量、規(guī)格等信息。5.附件五需提供工資支付的銀行流水證明，證明雇主已按時(shí)支付工資。6.附件六需詳細(xì)列出獎(jiǎng)金及福利的種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等信息。7.附件七需由甲乙雙方及第三方共同簽署的書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。8.附件八需由甲乙雙方簽署的書面協(xié)議，明確合同變更的內(nèi)容。9.附件九需由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)出具的調(diào)解協(xié)議書。10.附件十需由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的仲裁裁決書。11.附件十一需由人民法院出具的判決書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利。2.雇主未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.雇主未提供安全的工作環(huán)境。4.雇員未按照雇主的要求完成工作任務(wù)。5.雇員未遵守公司的規(guī)章制度。6.第三方未按照書面協(xié)議約定履行義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約，雇員有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。2.雇員違約，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方違約，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如雇主未按時(shí)支付工資，雇員可以要求雇主支付逾期工資及相應(yīng)的賠償。如第三方未按照書面協(xié)議約定履行義務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間建立的關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.第三方：指除甲乙方以外的其他個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、監(jiān)理方、施工分包方等。4.書面協(xié)議：指甲乙雙方及第三方之間簽訂的以書面形式表達(dá)的協(xié)議。5.勞動(dòng)保護(hù)：指國家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。7.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。8.判決：指法院對(duì)當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的判決。本合同中，勞動(dòng)合同是指甲乙雙方之間的協(xié)議，約定雇員的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。違約責(zé)任是指一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成