2024短期用工勞動(dòng)合同模板

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本短期用工勞動(dòng)合同，以確保雙方的權(quán)益。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上履行職務(wù)，接受甲方的管理和監(jiān)督。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密。第二條合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為短期。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方同意按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，甲方每月支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保乙方的人身安全和健康。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前終止本合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.甲方應(yīng)按照合同約定按時(shí)足額支付乙方工資，如逾期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，如有困難，應(yīng)提前與乙方溝通，尋求延期支付的共識(shí)。3.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。解決辦法：乙方應(yīng)在入職前詳細(xì)了解甲方規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。如有疑問，可向甲方咨詢。4.雙方應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得侵犯對(duì)方隱私，不得損害對(duì)方聲譽(yù)。5.如合同履行過程中出現(xiàn)糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者權(quán)益。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作中從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.短期用工：指合同期限在一定范圍內(nèi)的臨時(shí)性用工。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。9.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金。10.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.短期項(xiàng)目或臨時(shí)工作需求的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系確立。2.用人單位與兼職、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非全日制用工之間的關(guān)系確立。3.需要明確短期用工雙方權(quán)利義務(wù)的各類短期勞動(dòng)合作關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他相關(guān)信息。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確乙方在合同期間創(chuàng)作的成果歸屬權(quán)以及相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題。3.競(jìng)業(yè)限制：如果適用，可約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)從事相關(guān)職務(wù)。4.培訓(xùn)條款：如果甲方提供培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。5.試用期：如有試用期，可明確試用期的期限、待遇以及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件列表：1.乙方身份證明文件復(fù)印件。2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證