2024勞務(wù)輸出合作合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞務(wù)輸出合作合同一本合同目錄一覽第一條勞務(wù)輸出合作概述1.1合作雙方1.2合作目的1.3合作范圍第二條勞務(wù)人員的基本要求2.1資格條件2.2技能要求2.3身體條件第三條勞務(wù)人員的招聘與選拔3.1招聘渠道3.2選拔流程3.3錄用通知第四條勞務(wù)人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)費(fèi)用第五條勞務(wù)輸出期限5.1合同期限5.2續(xù)約條款5.3提前終止合同第六條勞務(wù)人員的薪資福利6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2獎金制度6.3福利待遇第七條工作職責(zé)與勞動紀(jì)律7.1工作職責(zé)7.2勞動紀(jì)律7.3考核制度第八條勞務(wù)輸出方的責(zé)任與義務(wù)8.1保障勞務(wù)人員權(quán)益8.2提供必要工作條件8.3辦理相關(guān)手續(xù)第九條接收方的責(zé)任與義務(wù)9.1接納勞務(wù)人員9.2提供工作環(huán)境9.3按時支付薪資福利第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律途徑第十一條合同的生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3解除合同的后續(xù)事宜第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果13.3不可抗力的處理第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)輸出合作概述1.1合作雙方1.2合作目的本合同旨在明確雙方在勞務(wù)輸出合作過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)人員的相關(guān)權(quán)益得到保障，實(shí)現(xiàn)雙方資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。1.3合作范圍（1）輸出方負(fù)責(zé)招募、選拔、培訓(xùn)符合乙方需求的勞務(wù)人員；（2）接收方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供合適的工作崗位、工作環(huán)境和按時支付薪資福利；（3）雙方共同參與勞務(wù)人員的管理和指導(dǎo)，確保勞務(wù)人員在工作中遵守法律法規(guī)、合同約定和公司規(guī)章制度。第二條勞務(wù)人員的基本要求2.1資格條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事相應(yīng)工作的身體條件；（3）具備從事應(yīng)聘崗位所需的基本技能和知識。2.2技能要求（1）具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（3）具備一定的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。2.3身體條件（1）符合從事相應(yīng)工作所需的身體條件；（3）無傳染性疾病和重大疾病史。第三條勞務(wù)人員的招聘與選拔3.1招聘渠道（1）招聘網(wǎng)站；（2）人力資源市場；（3）校園招聘；（4）其他合法渠道。3.2選拔流程（1）簡歷篩選；（2）面試；（3）技能測試；（4）體檢；（5）錄用通知。3.3錄用通知輸出方應(yīng)在選拔流程結(jié)束后向合格勞務(wù)人員發(fā)出錄用通知，并告知具體入職時間和相關(guān)要求。第四條勞務(wù)人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容輸出方和接收方共同確定培訓(xùn)內(nèi)容，包括但不限于：（1）企業(yè)文化；（2）崗位職責(zé)；（3）工作技能；（4）法律法規(guī)；（5）職業(yè)素養(yǎng)。4.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)勞務(wù)人員的實(shí)際情況和需求確定，具體時長由雙方協(xié)商確定。4.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由輸出方承擔(dān)，包括但不限于：（1）培訓(xùn)課程費(fèi)用；（2）培訓(xùn)材料費(fèi)用；（3）培訓(xùn)期間的交通、住宿費(fèi)用；（4）其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。第五條勞務(wù)輸出期限5.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2續(xù)約條款合同到期前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)約，續(xù)約條件由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議確定。5.3提前終止合同合同期內(nèi)，如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)提前終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞務(wù)人員的薪資福利6.1薪資結(jié)構(gòu)勞務(wù)人員的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。6.2獎金制度根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，雙方可約定獎金制度，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由雙方協(xié)商確定。6.3福利待遇（1）依法參加社會保險；（2）享受國家法定節(jié)假日；（3）提供住宿或住房補(bǔ)貼；（4）提供工作餐或餐補(bǔ)；（5）提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；（6）其他福利待遇。第八條勞務(wù)輸出方的責(zé)任與義務(wù)8.1保障勞務(wù)人員權(quán)益輸出方應(yīng)確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益得到保障，包括但不限于：（1）為勞務(wù)人員提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作信息；（2）按時足額支付勞務(wù)人員的薪資待遇；（3）為勞務(wù)人員辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)；（4）提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；（5）不得侵犯勞務(wù)人員的隱私權(quán)和個人信息。8.2提供必要工作條件輸出方應(yīng)確保勞務(wù)人員能夠勝任工作，提供必要的工作條件，包括但不限于：（1）提供符合工作崗位要求的工作環(huán)境；（2）提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）提供適當(dāng)?shù)墓ぷ髟O(shè)備和工具；（4）提供必要的工作文檔和資料。8.3辦理相關(guān)手續(xù)輸出方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理與勞務(wù)輸出有關(guān)的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理勞務(wù)人員的入職、離職手續(xù)；（2）辦理勞務(wù)人員的簽證、工作許可證等相關(guān)手續(xù)；（3）辦理勞務(wù)人員的社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。第九條接收方的責(zé)任與義務(wù)9.1接納勞務(wù)人員接收方應(yīng)接納輸出方提供的勞務(wù)人員，并確保其能夠順利入職和開展工作，包括但不限于：（1）提供入職培訓(xùn)和指導(dǎo)；（2）提供合適的工作崗位；（3）提供必要的工作環(huán)境和條件；（4）按時足額支付勞務(wù)人員的薪資待遇。9.2提供工作環(huán)境（1）提供安全、健康的工作場所；（2）提供必要的勞動保護(hù)措施；（3）提供適當(dāng)?shù)男菹⒑陀貌驮O(shè)施；（4）保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。9.3按時支付薪資福利接收方應(yīng)按時支付勞務(wù)人員的薪資待遇和福利待遇，包括但不限于：（1）按照合同約定及時支付工資；（2）按時足額支付獎金和津貼；（3）提供社會保險和福利待遇；（4）其他合同約定的福利待遇。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決在合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于：（1）及時溝通，共同協(xié)商解決；（2）尋求第三方調(diào)解或咨詢；（3）必要時可以尋求法律途徑解決。10.2調(diào)解程序如雙方協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解，包括但不限于：（1）提交調(diào)解申請；（2）參加調(diào)解程序；（3）遵守調(diào)解結(jié)果。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟，包括但不限于：（1）提交訴訟申請；（2）參加訴訟程序；（3）遵守法院判決。第十一條合同的生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并以書面形式簽訂。11.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違反合同約定，對方無法履行；（3）不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。11.3解除合同的后續(xù)事宜合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)后續(xù)事宜，包括但不限于：（1）結(jié)算未支付的工資和費(fèi)用；（2）返還對方提供的財產(chǎn)和資料；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利解除。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、機(jī)密信息等保密，包括但不限于：（1）客戶信息；（2）合同內(nèi)容；（3）業(yè)務(wù)計(jì)劃；（4）其他保密信息。12.2保密期限雙方約定保密期限為合同終止后的____年。12.3違約責(zé)任如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)違約金；（3）承擔(dān)其他合同約定的違約責(zé)任。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：（1）自然災(zāi)害；（2）社會事件；（3）政府行為；（4）其他不可抗力因素。13.2不可抗力的后果如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，必要時可協(xié)商延長合同履行期限。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞務(wù)人員信息表》詳細(xì)列出勞務(wù)人員的個人信息、資格條件、技能要求等，作為合同附件，便于雙方查閱和核實(shí)。附件2：《培訓(xùn)課程安排》詳細(xì)列出培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息，作為合同附件，便于雙方明確培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)。附件3：《薪資福利明細(xì)表》詳細(xì)列出勞務(wù)人員的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等信息，作為合同附件，便于雙方查閱和核實(shí)。附件4：《工作職責(zé)與考核制度》詳細(xì)列出勞務(wù)人員的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息，作為合同附件，便于雙方明確工作相關(guān)事項(xiàng)。附件5：《保密協(xié)議》詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保密的信息內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等信息，作為合同附件，便于雙方查閱和遵守。附件6：《不可抗力事件證明》說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.輸出方未能按時足額支付勞務(wù)人員的薪資待遇；2.輸出方未能提供約定的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)；3.輸出方未能提供適當(dāng)?shù)墓ぷ髟O(shè)備和工具；4.接收方未能提供合適的工作崗位和工作環(huán)境；5.接收方未能按時足額支付勞務(wù)人員的薪資待遇；6.雙方未能按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金；2.賠償因違約行為給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除責(zé)任；4.按照雙方協(xié)商的結(jié)果承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若輸出方未能按時足額支付勞務(wù)人員的薪資待遇，則應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償勞務(wù)人員因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)輸出合作：指輸出方根據(jù)接收方的需求，招募、選拔、培訓(xùn)并派遣勞務(wù)人員至接收方工作的一種合作方式。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，