2024年度股權(quán)激勵合同中績效評估與股權(quán)授予的細(xì)節(jié)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同中績效評估與股權(quán)授予的細(xì)節(jié)本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1激勵對象1.2激勵目的1.3激勵方式2.績效評估標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核周期2.2績效考核指標(biāo)2.3績效考核結(jié)果評定3.股權(quán)授予條件3.1授予資格3.2授予比例3.3授予時間4.股權(quán)授予方式4.1股權(quán)激勵工具4.2股權(quán)激勵價格4.3股權(quán)激勵鎖定期5.績效評估結(jié)果與股權(quán)授予5.1績效評估結(jié)果與股權(quán)授予的關(guān)系5.2績效評估結(jié)果與股權(quán)授予的調(diào)整5.3績效評估結(jié)果與股權(quán)授予的爭議解決6.股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權(quán)激勵計劃的稅收處理7.1個人所得稅處理7.2企業(yè)所得稅處理7.3其他相關(guān)稅收處理8.股權(quán)激勵計劃的保密義務(wù)8.1保密條款8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.股權(quán)激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.股權(quán)激勵計劃的補(bǔ)充條款10.1補(bǔ)充條款的定義10.2補(bǔ)充條款的效力10.3補(bǔ)充條款的修改11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同的簽署與生效日期12.1簽署主體12.2簽署日期12.3生效日期13.合同的附件13.1附件一：績效評估指標(biāo)體系13.2附件二：股權(quán)激勵計劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同解釋14.2合同適用法律14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃概述1.1激勵對象：本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。1.2激勵目的：通過實(shí)施股權(quán)激勵計劃，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.3激勵方式：本計劃采用限制性股票激勵方式，即公司授予激勵對象一定數(shù)量的限制性股票，激勵對象在滿足一定條件后可解鎖并享有相應(yīng)權(quán)益。2.績效評估標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核周期：績效評估周期為年度，即每年進(jìn)行一次績效評估。2.2績效考核指標(biāo)：績效考核指標(biāo)包括但不限于工作完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等，具體指標(biāo)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3績效考核結(jié)果評定：績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的股權(quán)授予比例。3.股權(quán)授予條件3.1授予資格：激勵對象在績效考核周期內(nèi)達(dá)到或超過績效考核標(biāo)準(zhǔn)，且無違反公司規(guī)章制度的行為。3.2授予比例：根據(jù)績效考核結(jié)果，激勵對象可獲得的股權(quán)比例為5%至15%。3.3授予時間：股權(quán)授予時間為績效考核周期結(jié)束后，具體時間由公司另行通知。4.股權(quán)授予方式4.1股權(quán)激勵工具：本計劃采用限制性股票作為股權(quán)激勵工具。4.2股權(quán)激勵價格：股權(quán)激勵價格為授予時公司股票的市價，如市價低于公司凈資產(chǎn)值，則以凈資產(chǎn)值為準(zhǔn)。4.3股權(quán)激勵鎖定期：激勵對象獲得股權(quán)后，需在鎖定期內(nèi)持有，鎖定期為3年，自股權(quán)授予之日起計算。5.績效評估結(jié)果與股權(quán)授予5.1績效評估結(jié)果與股權(quán)授予的關(guān)系：績效考核結(jié)果直接決定激勵對象可獲得的股權(quán)比例。5.2績效評估結(jié)果與股權(quán)授予的調(diào)整：如激勵對象在鎖定期內(nèi)離職或被公司解雇，公司有權(quán)調(diào)整其股權(quán)比例。5.3績效評估結(jié)果與股權(quán)授予的爭議解決：如激勵對象對績效考核結(jié)果或股權(quán)授予有異議，可通過公司內(nèi)部爭議解決程序解決。6.股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.1變更條件：公司可根據(jù)市場環(huán)境、公司發(fā)展需要等因素，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.2變更程序：變更股權(quán)激勵計劃需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知全體激勵對象。6.3終止條件：如公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、解散等，股權(quán)激勵計劃可予以終止。6.4終止程序：股權(quán)激勵計劃終止時，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對激勵對象進(jìn)行股權(quán)處理。7.股權(quán)激勵計劃的稅收處理7.1個人所得稅處理：激勵對象在獲得股權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。7.2企業(yè)所得稅處理：公司實(shí)施股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行企業(yè)所得稅處理。7.3其他相關(guān)稅收處理：如遇其他相關(guān)稅收問題，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)政策進(jìn)行處理。8.股權(quán)激勵計劃的保密義務(wù)8.1保密條款：激勵對象應(yīng)遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：保密期限自激勵對象獲得股權(quán)之日起計算，至公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)公開或保密期限屆滿為止。8.3違約責(zé)任：如激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。9.股權(quán)激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式：本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可約定仲裁委員會作為爭議解決機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，仲裁裁決為終局裁決。10.股權(quán)激勵計劃的補(bǔ)充條款10.1補(bǔ)充條款的定義：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2補(bǔ)充條款的效力：補(bǔ)充條款的修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3補(bǔ)充條款的修改：補(bǔ)充條款的修改應(yīng)在本合同有效期內(nèi)進(jìn)行，修改后的條款自雙方簽字之日起生效。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。1.雙方協(xié)商一致；2.出現(xiàn)合同約定的解除情形；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并按照合同約定的程序進(jìn)行。12.合同的簽署與生效日期12.1簽署主體：本合同由公司代表和激勵對象代表雙方簽字蓋章。12.2簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。12.3生效日期：本合同自簽署之日起生效。13.合同的附件13.1附件一：績效評估指標(biāo)體系13.2附件二：股權(quán)激勵計劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同解釋：本合同條款的釋義，以合同為準(zhǔn)。14.2合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”指中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等非合同甲方和乙方參與方，其介入合同旨在提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢或監(jiān)督等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在確保合同條款的公平性、合法性和執(zhí)行力，提高合同履行的透明度和專業(yè)性。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和能力。16.2第三方資質(zhì)要求：第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍：第三方在合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對于超出其服務(wù)范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方在合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。18.第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立進(jìn)行評估、咨詢、監(jiān)督等活動。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)：1.第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。3.第三方應(yīng)按時完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的關(guān)系：第三方在合同中作為甲方一方，應(yīng)遵守甲方的要求和指示，同時享有合同中規(guī)定的權(quán)利。19.2與乙方的關(guān)系：第三方在合同中作為乙方一方，應(yīng)遵守乙方的要求和指示，同時享有合同中規(guī)定的權(quán)利。19.3與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在合同中作為甲乙雙方的共同合作方，應(yīng)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入條款：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體條款，包括第三方介入的時間、范圍、責(zé)任等。20.2第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂專門的第三方介入?yún)f(xié)議，詳細(xì)約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入的變更和終止21.1變更條件：如需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2終止條件：如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.3終止程序：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)22.1費(fèi)用承擔(dān)方式：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)，具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。22.2費(fèi)用結(jié)算：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)結(jié)算，并由甲乙雙方共同支付。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估指標(biāo)體系說明：該附件用于明確激勵對象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保評估的公正性和客觀性。2.附件二：股權(quán)激勵計劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的具體操作流程、時間節(jié)點(diǎn)、權(quán)益分配等。說明：該附件用于指導(dǎo)激勵對象了解股權(quán)激勵計劃的具體實(shí)施細(xì)節(jié)，確保計劃的順利執(zhí)行。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保激勵對象對公司的敏感信息保密。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的范圍、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，確保第三方服務(wù)的專業(yè)性和有效性。5.附件五：爭議解決機(jī)制要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：該附件用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭議時如何進(jìn)行解決，確保爭議得到及時有效的處理。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：該附件用于規(guī)范合同變更的過程，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，未獲得股權(quán)激勵。激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。激勵對象在鎖定期內(nèi)離職或被公司解雇，導(dǎo)致股權(quán)激勵失效。甲方未按時足額支付股權(quán)激勵費(fèi)用。乙方未按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方無需支付股權(quán)激勵費(fèi)用。激勵對象違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。激勵對象在鎖定期內(nèi)離職或被公司解雇，甲方有權(quán)收回已支付的股權(quán)激勵費(fèi)用。甲方未按時足額支付股權(quán)激勵費(fèi)用，需向乙方支付違約金。乙方未按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。示例說明：若激勵對象在鎖定期內(nèi)離職，甲方有權(quán)收回已支付的股權(quán)激勵費(fèi)用，并要求激勵對象承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若甲方未按時支付股權(quán)激勵費(fèi)用，需向乙方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同中績效評估與股權(quán)授予的細(xì)節(jié)1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.股權(quán)激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵股份類型3.1股權(quán)激勵股份的種類3.2股權(quán)激勵股份的權(quán)益3.3股權(quán)激勵股份的歸屬4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評估指標(biāo)體系4.2績效評估方法4.3績效評估結(jié)果應(yīng)用5.股權(quán)授予條件5.1股權(quán)授予資格5.2股權(quán)授予比例5.3股權(quán)授予方式6.股權(quán)授予流程6.1股權(quán)授予申請6.2股權(quán)授予審批6.3股權(quán)授予登記7.股權(quán)激勵計劃變更7.1股權(quán)激勵計劃調(diào)整7.2股權(quán)激勵計劃終止7.3股權(quán)激勵計劃解除8.股權(quán)激勵費(fèi)用8.1股權(quán)激勵費(fèi)用來源8.2股權(quán)激勵費(fèi)用核算8.3股權(quán)激勵費(fèi)用支付9.股權(quán)激勵合同解除與終止9.1股權(quán)激勵合同解除條件9.2股權(quán)激勵合同終止條件9.3股權(quán)激勵合同解除與終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃13.2附件二：績效評估指標(biāo)體系13.3附件三：股權(quán)激勵費(fèi)用預(yù)算14.其他約定14.1合同解釋權(quán)14.2合同變更與補(bǔ)充14.3合同生效前的約定第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（公司名稱）與乙方（激勵對象姓名）簽訂，甲方為一家依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方的一名員工。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計算。2.股權(quán)激勵對象2.1激勵對象資格（1）在甲方任職，擔(dān)任一定職務(wù)或職位；（2）具有與職位相匹配的專業(yè)技能和工作能力；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵對象范圍本激勵計劃適用于甲公司的全體高層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。2.3激勵對象變更如乙方因個人原因離職，甲方有權(quán)取消其股權(quán)激勵資格。3.激勵股份類型3.1股權(quán)激勵股份的種類本激勵計劃采用限制性股票作為激勵股份類型。3.2股權(quán)激勵股份的權(quán)益（1）股票持有期間，乙方享有分紅權(quán)；（2）股票持有期間，乙方享有表決權(quán)；（3）股票解禁后，乙方可按約定價格轉(zhuǎn)讓所持股份。3.3股權(quán)激勵股份的歸屬乙方持有的限制性股票歸乙方所有，但甲方保留對乙方離職時股份回購的權(quán)利。4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評估指標(biāo)體系（1）公司整體業(yè)績；（2）部門業(yè)績；（3）個人工作業(yè)績；（4）團(tuán)隊(duì)合作與貢獻(xiàn)。4.2績效評估方法績效評估采用定性與定量相結(jié)合的方法，由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.3績效評估結(jié)果應(yīng)用績效評估結(jié)果作為股權(quán)激勵股份授予的依據(jù)，具體比例為：（1）公司整體業(yè)績占30%；（2）部門業(yè)績占30%；（3）個人工作業(yè)績占30%；（4）團(tuán)隊(duì)合作與貢獻(xiàn)占10%。5.股權(quán)授予條件5.1股權(quán)授予資格（1）連續(xù)在甲方工作滿一年；（2）通過年度績效評估，達(dá)到或超過績效評估標(biāo)準(zhǔn)；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。5.2股權(quán)授予比例股權(quán)激勵股份的授予比例根據(jù)乙方職位、對公司貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由甲方人力資源部門制定。5.3股權(quán)授予方式股權(quán)激勵股份的授予方式為一次性授予，具體授予時間由甲方人力資源部門確定。6.股權(quán)授予流程6.1股權(quán)授予申請乙方在滿足股權(quán)授予條件后，向甲方人力資源部門提出股權(quán)授予申請。6.2股權(quán)授予審批甲方人力資源部門對乙方的股權(quán)授予申請進(jìn)行審批，審批通過后，通知乙方。6.3股權(quán)授予登記乙方在收到股權(quán)授予通知后，按照甲方要求辦理股權(quán)登記手續(xù)。8.股權(quán)激勵費(fèi)用8.1股權(quán)激勵費(fèi)用來源股權(quán)激勵費(fèi)用由甲方公司承擔(dān)，具體費(fèi)用從公司利潤中支出。8.2股權(quán)激勵費(fèi)用核算甲方財務(wù)部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵費(fèi)用的核算，確保費(fèi)用的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。8.3股權(quán)激勵費(fèi)用支付股權(quán)激勵費(fèi)用的支付按照甲方財務(wù)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于股票支付、現(xiàn)金支付等形式。9.股權(quán)激勵合同解除與終止9.1股權(quán)激勵合同解除條件（1）乙方因違紀(jì)違規(guī)被甲方解除勞動合同；（2）乙方自愿離職；（3）甲方因經(jīng)營困難或戰(zhàn)略調(diào)整需要終止本合同。9.2股權(quán)激勵合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方離職；（3）甲方依法終止；（4）合同約定的其他終止條件。9.3股權(quán)激勵合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方持有的股權(quán)激勵股份比例，按照約定的方式回購或處理乙方所持股份。10.違約責(zé)任10.1違約行為界定（1）乙方未按合同約定履行義務(wù)；（2）甲方未按合同約定提供激勵股份；（3）任何一方違反合同約定的保密條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)合同解除或終止后的處理費(fèi)用。10.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任的追究由甲方依法進(jìn)行，乙方應(yīng)積極配合。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。11.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非合同另有約定。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案要求本合同需報送甲方公司相關(guān)部門備案。12.3合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵計劃的各項(xiàng)條款，包括激勵對象、股份類型、授予條件、授予流程等。13.2附件二：績效評估指標(biāo)體系附件二列出了績效評估的指標(biāo)體系，包括評估標(biāo)準(zhǔn)、方法和結(jié)果應(yīng)用。13.3附件三：股權(quán)激勵費(fèi)用預(yù)算附件三明確了股權(quán)激勵費(fèi)用的預(yù)算和支出計劃。14.其他約定14.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同變更與補(bǔ)充本合同的任何變更或補(bǔ)充均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同生效前的約定本合同簽訂前，雙方就股權(quán)激勵相關(guān)事宜已達(dá)成一致，本合同為雙方共同遵守的最終約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在股權(quán)激勵過程中，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、財務(wù)審計、法律服務(wù)等的企業(yè)或個人。1.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)股權(quán)激勵方案的制定、實(shí)施及后續(xù)服務(wù)；（2）專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)：提供股權(quán)激勵策略、方案設(shè)計及咨詢服務(wù)；（3）財務(wù)審計機(jī)構(gòu)：對股權(quán)激勵費(fèi)用進(jìn)行審計，確保費(fèi)用合規(guī)；（4）法律服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供法律咨詢、合同起草及法律風(fēng)險控制。2.第三方介入程序2.1第三方選擇甲方有權(quán)自主選擇第三方，乙方應(yīng)積極配合甲方的選擇。2.2第三方資質(zhì)審查甲方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)能力和信譽(yù)。3.第三方責(zé)任界定3.1第三方責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其在合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)超出服務(wù)范圍的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）按照合同約定，按時、保質(zhì)完成服務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身過錯導(dǎo)致的損失，甲方對此承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定。4.3超出責(zé)任限額的處理若第三方因自身過錯導(dǎo)致的損失超出責(zé)任限額，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為股權(quán)激勵方案的執(zhí)行關(guān)系，乙方為股權(quán)激勵對象。5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間為獨(dú)立第三方關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方介入后的合同條款修正6.1合同條款增加（1）第三方選擇與資質(zhì)審查；（2）第三方責(zé)任界定；（3）責(zé)任限額；（4）第三方與其他各方的劃分說明。6.2合同條款修改如本合同原有條款與第三方介入后的修正內(nèi)容相沖突，以修正內(nèi)容為準(zhǔn)。7.第三方介入后的合同備案7.1備案要求本合同增加第三方介入后的修正內(nèi)容，需報送甲方公司相關(guān)部門備案。7.2備案程序備案程序按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式仍為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。9.第三方介入后的合同生效9.1合同生效條件本合同增加第三方介入后的修正內(nèi)容后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效日期本合同生效日期為第三方介入后的修正內(nèi)容生效之日起。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃詳細(xì)要求和說明：股權(quán)激勵計劃應(yīng)包括激勵對象、激勵股份種類、授予條件、授予方式、績效評估標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容，確保激勵計劃的公平性和有效性。2.附件二：績效評估指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：績效評估指標(biāo)體系應(yīng)明確各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保評估結(jié)果的客觀性和公正性。3.附件三：股權(quán)激勵費(fèi)用預(yù)算詳細(xì)要求和說明：費(fèi)用預(yù)算應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用的金額、用途和支付方式，確保費(fèi)用的合理性和透明度。4.附件四：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求和說明：第三方資質(zhì)證明應(yīng)包括第三方企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)服務(wù)資質(zhì)等，確保第三方具備履行合同的能力。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。6.附件六：績效評估報告詳細(xì)要求和說明：績效評估報告應(yīng)詳細(xì)列出評估結(jié)果、評估過程、評估依據(jù)等內(nèi)容，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可追溯性。7.附件七：股權(quán)激勵股份登記證明詳細(xì)要求和說明：股權(quán)激勵股份登記證明應(yīng)包括股份類型、授予日期、授予數(shù)量、持有人信息等內(nèi)容，確保股份的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按合同約定提供激勵股份；未按合同約定支付股權(quán)激勵費(fèi)用；違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約行為：未按合同約定履行股權(quán)激勵股份持有義務(wù)；未按合同約定履行保密義務(wù)；違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵股份。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按合同約定提供激勵股份，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按合同約定履行股權(quán)激勵股份持有義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未按合同約定在股權(quán)激勵股份授予日期前完成股份登記，導(dǎo)致乙方無法按期獲得激勵股份，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償損失。乙方違約示例：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，擅自將股權(quán)激勵股份轉(zhuǎn)讓給第三方，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金并賠償損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同中績效評估與股權(quán)授予的細(xì)節(jié)2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用對象1.3激勵計劃有效期1.4激勵計劃資金來源2.績效評估體系2.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)2.2績效評估方法2.3績效評估周期2.4績效評估結(jié)果反饋3.股權(quán)授予條件3.1股權(quán)授予對象資格3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予價格3.4股權(quán)授予時間3.5股權(quán)授予方式4.績效評估結(jié)果與股權(quán)授予4.1績效評估結(jié)果與股權(quán)授予對應(yīng)關(guān)系4.2股權(quán)授予的階段性4.3股權(quán)授予的調(diào)整機(jī)制5.股權(quán)持有與管理5.1股權(quán)持有期限5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制5.3股權(quán)分紅權(quán)益5.4股權(quán)回購與處理6.績效評估申訴機(jī)制6.1申訴程序6.2申訴處理結(jié)果6.3申訴時限7.股權(quán)激勵計劃變更7.1變更情形7.2變更程序7.3變更通知8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2股權(quán)激勵計劃實(shí)施細(xì)則12.3其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭議解決14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，激發(fā)和保留核心員工，提高員工對公司價值的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃適用對象本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員。1.3激勵計劃有效期本激勵計劃自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日止。1.4激勵計劃資金來源2.績效評估體系2.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)績效評估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力和個人發(fā)展等方面。2.2績效評估方法績效評估采用定性和定量相結(jié)合的方法，包括個人述職、部門評審、360度評估等。2.3績效評估周期績效評估周期為年度，即每年進(jìn)行一次。2.4績效評估結(jié)果反饋績效評估結(jié)果將及時反饋給員工，并對評估結(jié)果進(jìn)行溝通和解釋。3.股權(quán)授予條件3.1股權(quán)授予對象資格股權(quán)授予對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效要求、忠誠度要求等。3.2股權(quán)授予比例股權(quán)授予比例根據(jù)員工職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素綜合確定。3.3股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格為每股人民幣元，具體價格根據(jù)公司實(shí)際估值和相關(guān)規(guī)定確定。3.4股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間為每年一次，具體時間由公司決定。3.5股權(quán)授予方式股權(quán)授予方式包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)等。4.績效評估結(jié)果與股權(quán)授予4.1績效評估結(jié)果與股權(quán)授予對應(yīng)關(guān)系績效評估結(jié)果與股權(quán)授予比例相對應(yīng)，具體對應(yīng)關(guān)系由公司制定。4.2股權(quán)授予的階段性股權(quán)授予分為多個階段，每個階段對應(yīng)一定的績效要求。4.3股權(quán)授予的調(diào)整機(jī)制股權(quán)授予比例可根據(jù)公司業(yè)績、市場情況等因素進(jìn)行調(diào)整。5.股權(quán)持有與管理5.1股權(quán)持有期限股權(quán)持有期限為年，自股權(quán)授予之日起計算。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制股權(quán)在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與等。5.3股權(quán)分紅權(quán)益股權(quán)持有期間，員工享有相應(yīng)的分紅權(quán)益。5.4股權(quán)回購與處理股權(quán)在特定情況下可由公司回購，具體回購條件由公司規(guī)定。6.績效評估申訴機(jī)制6.1申訴程序員工對績效評估結(jié)果有異議的，可按照公司規(guī)定的程序提出申訴。6.2申訴處理結(jié)果申訴處理結(jié)果由公司決定，并在規(guī)定時限內(nèi)告知員工。6.3申訴時限申訴時限為績效評估結(jié)果發(fā)布之日起個工作日內(nèi)。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未經(jīng)允許擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與股權(quán)；（2）員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損失；（4）員工離職后未按規(guī)定處理股權(quán)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償因此給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任；（3）支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）未經(jīng)允許轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與股權(quán)的，每轉(zhuǎn)讓一股賠償人民幣元；（2）泄露公司商業(yè)秘密的，每泄露一次賠償人民幣元；（3）違反公司規(guī)章制度造成重大損失的，賠償損失額的%；（4）離職后未按規(guī)定處理股權(quán)的，每逾期一天賠償人民幣元。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司財務(wù)數(shù)據(jù)；（3）公司研發(fā)計劃；（4）公司其他涉及商業(yè)秘密的信息。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期年。9.3違約責(zé)任違反保密協(xié)議的，每泄露一次賠償人民幣元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。10.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）激勵計劃期滿；（2）公司因故終止激勵計劃；（3）員工離職；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法實(shí)施。11.3合同終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照規(guī)定程序辦理股權(quán)處理等相關(guān)事宜。12.合同附件12.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2股權(quán)激勵計劃實(shí)施細(xì)則12.3其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。13.2合同解釋爭議解決對于合同條款的解釋發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同于____年____月____日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）雙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中出現(xiàn)技術(shù)難題，需要第三方提供技術(shù)支持；（4）其他雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（2）在提供專業(yè)意見、服務(wù)或技術(shù)支持時，確保其內(nèi)容真實(shí)、合法、有效；（3）對在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)；（4）因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（4）在合同履行過程中，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議。17.第三方介入的程序17.1介入申請甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明介入的具體情形和需求。17.2第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.3第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情形、服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險等因素綜合確定。18.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額；（2）責(zé)任限額的計算方法；（3）責(zé)任限額的支付方式和時限；（4）責(zé)任限額的調(diào)整機(jī)制。19.第三方與其他各方的劃分說