員工流失危機(jī)管理

員工流失危機(jī)管理合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（員工姓名）地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方是一家具有良好聲譽(yù)和穩(wěn)定的企業(yè)，乙方作為甲方員工，雙方為了維護(hù)甲方的利益，防止員工流失，共同達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方權(quán)利和義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金及福利。1.3甲方不得隨意解除與乙方的勞動合同，如需解除，應(yīng)依法提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定給予獎勵或處罰。二、乙方權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造效益。2.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。2.3乙方在合同期內(nèi)不得擅自離職，如確有特殊情況需要離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.4乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，并不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相似工作。三、違約責(zé)任3.1如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。3.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。四、爭議解決4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.勞動合同4.保密協(xié)議5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.工資、獎金及福利發(fā)放規(guī)定7.商業(yè)秘密定義及范圍二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利，視為違約。3.甲方隨意解除與乙方的勞動合同，未依法提前通知或未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，視為違約。5.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)，違反甲方制定的規(guī)章制度，視為違約。6.乙方未按甲方規(guī)定提前提出書面離職申請或未辦理相關(guān)手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)賠償：因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資、獎金及福利：乙方可以提出書面抗議，要求甲方按時足額支付。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。必要時，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方隨意解除勞動合同：如果甲方解除勞動合同的行為構(gòu)成違法，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.甲方制定規(guī)章制度，規(guī)范乙方工作行為。3.甲方按時足額支付乙方工資、獎