企業(yè)人力資源經(jīng)費審批

企業(yè)人力資源經(jīng)費審批合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方支付乙方人力資源經(jīng)費的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資源經(jīng)費的構(gòu)成1.甲方向乙方支付的人力資源經(jīng)費包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、加班費等各項工資性收入。2.甲方向乙方支付的人力資源經(jīng)費按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方依法享受的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度支付乙方工資。二、人力資源經(jīng)費的支付時間及方式1.甲方向乙方支付的人力資源經(jīng)費按照雙方約定的日期每月支付一次。2.甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式向乙方支付人力資源經(jīng)費。3.甲方應(yīng)在支付人力資源經(jīng)費時，向乙方提供工資條，乙方有權(quán)查閱、復(fù)制與其工資有關(guān)的信息。三、人力資源經(jīng)費的調(diào)整1.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及法律法規(guī)的變化，可以對乙方的人力資源經(jīng)費進行調(diào)整。2.甲方調(diào)整乙方人力資源經(jīng)費時，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。3.乙方對甲方調(diào)整人力資源經(jīng)費有異議的，可以在收到通知之日起五個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。甲方應(yīng)在收到異議后十個工作日內(nèi)答復(fù)乙方。四、人力資源經(jīng)費的保障1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用。2.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.甲方不得克扣、拖欠乙方的人力資源經(jīng)費。五、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，克扣、拖欠乙方人力資源經(jīng)費的，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付金額，并按照應(yīng)付金額的5%支付違約金。2.乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方約定。六、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳費證明4.住房公積金繳費證明5.工資條6.勞動合同7.甲方公司經(jīng)營狀況報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方克扣、拖欠乙方人力資源經(jīng)費：指甲方未按照本合同約定時間和方式支付乙方工資、獎金、津貼等各項人力資源經(jīng)費的行為。2.乙方提前解除勞動合同：指乙方在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，單方面解除勞動合同的行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金：指甲方未按照國家和地方人民政府的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用和住房公積金的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源經(jīng)費：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等各項收入。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家和地方人民政府規(guī)定的，甲方支付給乙方的工資不得低于的最低金額。3.帶薪年休假：指乙方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，每年享有的帶薪休息時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制性規(guī)定的一種社會保障制度。5.住房公積金：指國家和地方政府為解決職工住房問題，強制性規(guī)定的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付人力資源經(jīng)費：乙方可以與甲方溝通，了解原因，若無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方克扣、拖欠乙方人力資源經(jīng)費：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。3.乙方提前解除勞動合同：甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，向乙方支付違約金。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確人力資源經(jīng)費支付事項。2.甲方按月支付乙方人力資源經(jīng)費，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。3.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.乙方享受帶薪年休假