校園安保人員招聘合同樣本

校園安保人員招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（安保人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為維護(hù)校園安全，需招聘安保人員，乙方愿意應(yīng)聘擔(dān)任甲方校園安保人員，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方校園安保人員相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行安保人員的職責(zé)，維護(hù)甲方校園的安全和秩序。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。1.4乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上履行安保職責(zé)，不得擅離崗位或遲到早退。1.5乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于保密工作的規(guī)定，不得泄露甲方校園的安全信息。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供勞動保護(hù)和安全保障。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，并根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身自由和人格尊嚴(yán)。2.5甲方應(yīng)對乙方在工作中取得的成績和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟?。三、合同期?.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（含稅），按月支付。4.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的部分按照甲方制定的加班工資制度支付加班費(fèi)。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。五、保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方校園的安全信息、內(nèi)部管理資料等商業(yè)秘密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。6.3在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（安保人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方單位資質(zhì)證明文件4.甲方單位安全管理制度5.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄6.保密協(xié)議7.甲方單位工資支付證明8.乙方加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或安全信息，違反保密協(xié)議。2.乙方擅離崗位、遲到早退，違反甲方工作時間規(guī)定。3.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方單位規(guī)章制度。4.甲方未按時足額支付乙方工資，或未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。5.甲方未提供勞動保護(hù)和安全保障，導(dǎo)致乙方受到傷害。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬。4.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證信息不真實(shí)：重新核對乙方身份信息，必要時要求乙方提供其他證明材料。2.乙方工作能力不足：組織乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高其業(yè)務(wù)水平。3.乙方遲到早退：完善甲方單位考勤制度，對乙方進(jìn)行考核。4.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為乙方提供勞動保護(hù)和安全保障。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為校園單位，需要招聘安