成都市勞動合同書

成都市勞動合同書成都市勞動合同的范本甲方用人單位法定代表人：乙方勞動者：性別：住所：年齡：文化程度：__號碼：家庭住址：成都市勞動和社會保障局監(jiān)成都市勞動保障代理服務中心印簽約須知1、2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。3、0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內容須畫“/4、合同。甲方有權了解乙方與勞動5、6、7、8、解除9、10、甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。根據《中華人民__勞動法》、《中華人民__勞動合同法條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項。本合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。以完成年月為工作任務完成的標志。合同期限二、工作內容和工作地點第二條.第三條三、工作時間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項。特殊原因需經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的定時工時制。第五條150的報酬休息日加班工作又300的報酬。200的報酬法定休假日加班工四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。五、勞動報酬第七條日前元。乙方執(zhí)行不定時工作制日前支付乙方的工資按執(zhí)執(zhí)行。第八條乙方在法定的工作時間內提供正常勞動六、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定按時足第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十二條八、勞動合同的變更第十三條第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法第十五條本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大九、勞動合同的解除第十六條第十七條1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的3、4、5、動合同的背真實意思的情況下訂立的或者變更勞6、被依法追究刑事責任的。第十八條1行安排的工作的23能就變更合同內容達成協(xié)議的。第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴第二十條1斷或者醫(yī)學觀察期間的2動能力的3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的5其他情形。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的第二十一條第二十二條1、未依法為乙方繳納社會保險費的2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的45、6同的十、勞動合同的終止第二十三條一勞動合同期滿的二乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的三法院宣告死亡或者宣告失蹤的四甲方被__依法宣告破產的五六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任第二十四條第二十五條編號：勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：性別：住所：年齡：文化程度：__號碼：法定代表人：家庭住址：成都市人力資源和社會保障局監(jiān)簽約須知1、簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規(guī)定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協(xié)商一致后明確填寫在空格內；根據工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或__確認。4、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。2根據《中華人民__勞動法》、《中華人民__勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限：自年雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。三、工作時間和休息、休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。第四條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護3第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。第七條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。2、實行計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第十條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違__有關最低工資的規(guī)定。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十三條甲方應按國家和當?shù)赜嘘P社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人4繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。八、勞動合同的變更第十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十八條本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。九、勞動合同的解除第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第二十二條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5編號：勞動合同甲方(用人單位)：住所:法定代表人:乙方(勞動者):性別:年齡:文化程度:__號碼:家庭住址:成都市勞動和社會保障局監(jiān)成都市勞動保障代理服務中心印制簽約須知1、簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經協(xié)商一致后明確填寫在空格內；涉及貨幣數(shù)字應填寫“￥0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內容須畫“/”或填“無”。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或__確認。4、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方可以協(xié)商約定。7、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動合同的，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。10、甲方雙