制藥廠考勤管理制度文件

制藥廠考勤管理制度文件一、目的

為確保制藥廠正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假休假等相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化員工時(shí)間觀念，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于制藥廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。對(duì)于特殊崗位、特殊工時(shí)制度的員工，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.制藥廠標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，周六、日休息。具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，部分崗位實(shí)行三班倒工作制，具體工作時(shí)間由生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及廠方安排的休息日，按照國(guó)家規(guī)定及廠方通知執(zhí)行。

4.員工用餐時(shí)間由廠方統(tǒng)一安排，具體用餐時(shí)間如下：

早餐：08:00-08:30

午餐：12:00-13:30

晚餐：17:30-18:30

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，確保生產(chǎn)安全和質(zhì)量。

6.對(duì)于特殊情況需要加班的，由部門(mén)主管提前向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由人力資源部統(tǒng)一規(guī)定，采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30前，下午簽到時(shí)間為13:30前。

（3）員工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中或紙質(zhì)簽到表上注明外出原因和時(shí)間。外出返回后，員工需及時(shí)完成簽到。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中或紙質(zhì)簽到表上予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)員工請(qǐng)假、外出等情況進(jìn)行審核。

（3）各部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤表的收集、整理和上報(bào)工作，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

（4）員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)主管審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少1個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在事后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由部門(mén)主管審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由部門(mén)主管審批，報(bào)人力資源部備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，由部門(mén)主管審批，報(bào)人力資源部，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束返回崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部報(bào)告，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，以便部門(mén)安排工作調(diào)整。

（4）員工請(qǐng)假到期未按時(shí)返回崗位，視為曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)和人力資源部報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)主管審批；

c.報(bào)人力資源部備案；

d.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定享受年假。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，逾期作廢。

（3）年假期間，工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放相應(yīng)假期工資。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）廠方根據(jù)實(shí)際情況，可安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保員工休息權(quán)益。

（3）公眾假期期間，工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。

a.遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；

b.遲到10-30分鐘，視為一般遲到；

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回崗位。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；

b.一般遲到，需在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)價(jià)；

c.嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理；

d.曠工，根據(jù)曠工天數(shù)和次數(shù)，按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于：

（1）通報(bào)批評(píng)；

（2）扣除相應(yīng)工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，給予警告或記過(guò)處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及任何補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，按照遲到或曠工規(guī)定處理。如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理；

（2）定期檢查考勤記錄，確