跨國(guó)公司出納人員勞動(dòng)合同

跨國(guó)公司出納人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方跨國(guó)公司出納人員一事，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一章合同期限第一條甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方擔(dān)任甲方跨國(guó)公司出納人員，主要工作內(nèi)容包括：1.負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金收付及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；2.管理公司銀行賬戶，辦理銀行存款、取款、轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)；3.編制公司現(xiàn)金流量表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表等財(cái)務(wù)報(bào)表；4.負(fù)責(zé)公司員工的工資發(fā)放及社保公積金繳納；5.協(xié)助完成公司年度財(cái)務(wù)審計(jì)工作；6.完成甲方安排的其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)假期。第四章勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的勞動(dòng)環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第七條甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方參加相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方享受正常工資待遇。第五章合同的變更、解除和終止第八條甲乙雙方在合同期內(nèi)，如有一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第九條乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過失導(dǎo)致本合同無法履行的。第十條本勞動(dòng)合同期滿，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，視為續(xù)簽。第六章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章爭(zhēng)議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十五條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.財(cái)務(wù)報(bào)表模板5.工資發(fā)放明細(xì)表6.社保公積金繳納明細(xì)表7.年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告8.公司規(guī)章制度9.培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如：遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如：泄露公司機(jī)密、造成重大經(jīng)濟(jì)損失等。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方因過失導(dǎo)致本合同無法履行，如：未按時(shí)完成工作任務(wù)、未妥善保管公司財(cái)物等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.公積金：住房公積金，是指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.問題：乙方因過失導(dǎo)致本合同無法履行，如何處理？解決辦法：根據(jù)具體情況，給予乙方警告或罰款，嚴(yán)重者提前通知解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的跨國(guó)公司，需要