2024公司工會工作計劃

?2024公司工會工作計劃隨著2024年的到來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了新的階段，企業(yè)工會工作也面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。在新的一年里，公司工會工作計劃將緊密圍繞企業(yè)中心工作，切實發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，全面提高職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。一、加強工會組織建設(shè)1.完善組織架構(gòu)。按照中華全國總工會的要求，加強工會基層組織建設(shè)，實現(xiàn)工會組織全覆蓋。2.加強工會干部培訓(xùn)。組織定期培訓(xùn)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，更好地服務(wù)職工。3.深化工會改革創(chuàng)新。以改革創(chuàng)新精神推進工會工作，積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的工會工作新方法、新途徑。二、發(fā)揮職工代表大會作用1.定期召開職工代表大會。充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)民主管理中的作用，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.深入推進廠務(wù)公開。加大廠務(wù)公開力度，讓職工群眾更好地了解企業(yè)各項工作，增強企業(yè)透明度。三、開展豐富多彩的職工文化活動1.舉辦職工文化大賽。通過舉辦各類文化比賽，激發(fā)職工的文化創(chuàng)造力，豐富職工文化生活。2.開展職工教育培訓(xùn)。針對職工需求，開展各類培訓(xùn)課程，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。3.加強職工文化建設(shè)。積極推動職工文化建設(shè)，培育企業(yè)精神，增強職工的凝聚力和向心力。四、關(guān)心關(guān)愛職工1.加強職工福利保障。積極爭取企業(yè)支持，完善職工福利制度，提高職工福利水平。2.關(guān)注職工身心健康。定期開展職工健康體檢，關(guān)注職工心理健康，營造和諧勞動關(guān)系。3.開展職工互助互濟活動。加強職工互助會建設(shè)，開展互助互濟活動，幫助職工解決生活困難。五、加強勞動爭議調(diào)解工作1.加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。健全勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，提高勞動爭議調(diào)解能力。2.及時處理勞動爭議案件。認真履行調(diào)解職責(zé)，及時化解勞動爭議，維護職工合法權(quán)益。3.加強勞動法律法規(guī)宣傳。深入開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工的法律素質(zhì)。六、積極參與企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)1.倡導(dǎo)綠色環(huán)保。積極參與企業(yè)環(huán)保工作，倡導(dǎo)綠色生產(chǎn)，關(guān)愛生態(tài)環(huán)境。2.關(guān)注公益事業(yè)。積極參加各類公益活動，關(guān)愛弱勢群體，助力社會和諧。3.加強企業(yè)社會責(zé)任宣傳。廣泛宣傳企業(yè)社會責(zé)任，提升企業(yè)形象。2024年公司工會工作計劃將緊緊圍繞企業(yè)中心工作，切實發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，全面提高職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。在新的征程中，讓我們攜手共進，共創(chuàng)美好未來！2024年公司工會工作計劃補充點：七、加強女職工工作1.設(shè)立女職工委員會。加強女職工組織的建設(shè)，發(fā)揮女職工在企業(yè)中的獨特作用。2.開展女職工培訓(xùn)。針對女職工的需求，開展專項培訓(xùn)，提高她們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.關(guān)注女職工特殊權(quán)益。加強女職工勞動保護，關(guān)注女職工身心健康，營造公平的工作環(huán)境。八、加強青年職工工作1.設(shè)立青年職工委員會。加強青年職工組織的建設(shè)，發(fā)揮青年職工在企業(yè)中的生力軍作用。2.開展青年職工培訓(xùn)。針對青年職工的需求，開展專項培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.關(guān)注青年職工成長。為青年職工提供更多的成長機會和發(fā)展空間，激發(fā)他們的創(chuàng)新活力。九、加強安全健康工作1.開展安全健康教育。定期開展安全健康教育培訓(xùn)，提高職工的安全健康意識。2.落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。加強安全生產(chǎn)管理，確保職工的生命安全和身體健康。3.關(guān)注職業(yè)病防治。加強職業(yè)病防治工作，保護職工的身體健康。重點和注意事項：1.工會組織建設(shè)是工會工作的基礎(chǔ)，要注重工會干部的選拔和培訓(xùn)，確保工會組織的活力和凝聚力。2.職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要途徑，要充分發(fā)揮其作用，加強廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.職工文化活動是豐富職工生活、增強企業(yè)凝聚力的重要手段，要注重文化活動的策劃和組織，提高職工的參與度。4.關(guān)心關(guān)愛職工是工會工作的重要內(nèi)容，要加強職工福利保障，關(guān)注職工身心健康，解決職工的實際困難。5.勞動爭議調(diào)解是維護職工合法權(quán)益的重要途徑，要加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解能力。6.企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)長遠發(fā)展的重要保障，要積極參與社會責(zé)任建設(shè)，關(guān)注環(huán)保和公益事業(yè)。7.在開展各項工作中，要注意時效性和實效性，確保工作計劃能