人力資源部應(yīng)知應(yīng)會練習(xí)測試卷

第頁人力資源部應(yīng)知應(yīng)會練習(xí)測試卷1.以下不屬于有限空間的是？A、鍋爐房值班間B、污水調(diào)節(jié)池C、反應(yīng)釜D、沼氣池【正確答案】：A解析：暫無解析2.對新列入合格供應(yīng)商名單的化工物資須連續(xù)幾批檢驗合格才能納入正常檢驗范疇。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：B解析：暫無解析3.員工被確定不能勝任崗位工作的，由公司安排相應(yīng)的技能培訓(xùn)或調(diào)崗。技能培訓(xùn)時間最長不超過多久。培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位工作的解除勞動合同。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月【正確答案】：C解析：暫無解析4.奇次數(shù)打卡的行政值班抽查一次補(bǔ)貼多少元？A、100元B、120元C、150元D、75元【正確答案】：D解析：暫無解析5.任何電氣設(shè)備在未驗明無電之前，一律認(rèn)為？A、有電B、無電C、可能有電，也可能無電【正確答案】：A解析：暫無解析6.YCYA解決的是什么？A、“一對多”的責(zé)任關(guān)系B、“多對一”的責(zé)任關(guān)系C、“一對一”的責(zé)任關(guān)系D、“多對多”的責(zé)任關(guān)系【正確答案】：C解析：暫無解析7.勞動者在工傷后多久內(nèi)可以申請工傷保險待遇？A、一個月B、半年內(nèi)C、一年內(nèi)D、兩年內(nèi)【正確答案】：D解析：暫無解析8.企業(yè)的“細(xì)胞”是指？A、部門B、班組C、公司高層D、基層員工【正確答案】：B解析：暫無解析9.員工自拓性參加學(xué)歷培訓(xùn)的，完成學(xué)業(yè)后于取證后幾個月內(nèi)持證書原件、復(fù)印件申請獎學(xué)金？A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月【正確答案】：C解析：暫無解析10.每月幾日前對上月的4R平臺分享進(jìn)行點(diǎn)評到位。A、2日B、3日C、4日D、5日【正確答案】：D解析：暫無解析11.承諾人完成指令后，一定要向誰匯報，同時要求檢查。A、直接上級B、指令發(fā)出人C、同事D、部門經(jīng)理【正確答案】：B解析：暫無解析12.員工定崗后幾天內(nèi)，由所在部門根據(jù)其崗位安排師傅，一個月內(nèi)完成拜師儀式。A、5天內(nèi)B、7天內(nèi)C、10天內(nèi)D、14天內(nèi)【正確答案】：B解析：暫無解析13.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每周的工作時間不得超過多少小時？A、40小時B、44小時C、48小時D、56小時【正確答案】：A解析：暫無解析14.相關(guān)部門接到“投訴和舉報登記表”后，指定人員進(jìn)行調(diào)查，在幾天內(nèi)對投訴或舉報事項按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，完成調(diào)查報告和提出處理意見。若因投訴或舉報事項復(fù)雜，在規(guī)定的日期不能處理完畢的，應(yīng)向紀(jì)委說明情況，延長調(diào)查處理時間，但不得超過幾天。A、1030B、1530C、2030D、1015【正確答案】：A解析：暫無解析15.第三方審核是指？A、認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核B、客戶的驗廠審核C、上級政府機(jī)關(guān)的監(jiān)督審核D、公司外部的所有機(jī)構(gòu)的審核【正確答案】：A解析：暫無解析16.內(nèi)審是屬于？A、第三方審核B、第一方審核C、第二方審核D、以上都不是【正確答案】：B解析：暫無解析17.內(nèi)審員必須是？A、檢驗員B、管理者代表C、本部門人員D、專門培訓(xùn)合格人員【正確答案】：D解析：暫無解析18.歸屬公司年度企業(yè)文化活動的承辦部門，需在活動結(jié)束后多久內(nèi)提交書面總結(jié)報告，上報組織部門主管領(lǐng)導(dǎo)、行政部、管理部和總經(jīng)理。A、3天B、5天C、一周D、一個月【正確答案】：C解析：暫無解析19.公司網(wǎng)站實行欄目責(zé)任制，各欄目責(zé)任部門按附錄A指定欄目負(fù)責(zé)人，每年1月15日報信息科，如欄目負(fù)責(zé)人調(diào)整，多少個工作日內(nèi)報信息科。A、1B、3C、5D、7【正確答案】：D解析：暫無解析20.以下不屬于“六型班組”的是？A、和諧型班組B、創(chuàng)新型班組C、實踐性班組D、效益型班組【正確答案】：C解析：暫無解析21.利息、股息、紅利所得，以什么為應(yīng)納稅所得額？A、每次收入額B、減20%后的費(fèi)用C、減10%后的費(fèi)用【正確答案】：A解析：暫無解析22.全日制本科及以上倒班人員倒班補(bǔ)貼是多少元班？A、15元B、20元C、25元D、19.5元【正確答案】：B解析：暫無解析23.因曠工被“警告”或“記過”的，每次扣除核定工資的多少作為給公司造成損失的賠償，同時取消當(dāng)月年終獎。A、5%B、10%C、15%D、20%【正確答案】：B解析：暫無解析24.下列哪條不屬于ISO9001：2015中“質(zhì)量管理原則”?A、以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)B、領(lǐng)導(dǎo)過程C、全員參與D、持續(xù)改進(jìn)【正確答案】：B解析：暫無解析25.有限空間中硫化氫濃度超過多少時，就不能進(jìn)入作業(yè)。A、10mgm3B、20mgm3C、2mgm3D、5mgm3【正確答案】：A解析：暫無解析26.上班時間未按要求穿工作服、工作褲，扣分標(biāo)準(zhǔn)是？A、0.5分人次B、1分人次C、2分人次D、3分人次【正確答案】：A解析：暫無解析27.采取適當(dāng)?shù)拇胧谷紵蛉狈驍嘟^氧氣而熄滅，這種方法稱作？A、窒息滅火法B、隔離滅火法C、冷卻滅火法【正確答案】：A解析：暫無解析28.凡公司員工借閱檔案一律填寫“檔案借閱申請表”，員工查閱“一般”檔案由誰批準(zhǔn)？A、部門經(jīng)理B、主管領(lǐng)導(dǎo)C、總經(jīng)理D、直屬上級【正確答案】：A解析：暫無解析29.素養(yǎng)的目的不包括？A、改變“人質(zhì)”，養(yǎng)成工作規(guī)范認(rèn)真的習(xí)慣B、按章辦事C、通過制度化來維持成果，并顯現(xiàn)“異常”之所在D、人人依規(guī)定行事，從心態(tài)上養(yǎng)成良好的習(xí)慣【正確答案】：C解析：暫無解析30.品管圈活動進(jìn)度應(yīng)由誰把握。A、推行委員B、推行干事C、圈長D、輔導(dǎo)員【正確答案】：C解析：暫無解析31.清潔工、包裝工崗位的試用期為1個月，其他崗位工種正常情況下的試用期是多久？A、2個月B、3個月C、4個月D、5個月【正確答案】：B解析：暫無解析32.什么物資驗收，均要有驗收人的簽名。驗收人在驗收過程中不得弄虛作假，只簽單不驗收。A類B類C類D、所有【正確答案】：D解析：暫無解析33.浙江景興紙業(yè)股份有限公司是什么時候在深圳證券交易所掛牌上市，股票代碼為002067。A、2006年9月15日B、2006年10月15日C、2006年11月15日D、2006年12月15日【正確答案】：A解析：暫無解析34.打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、帶打印或者復(fù)印的一體機(jī)應(yīng)根據(jù)設(shè)備的負(fù)荷控制一次性打印或復(fù)印量，一般控制在幾張以下？A、20B、30C、40D、50【正確答案】：D解析：暫無解析35.漏電保護(hù)裝置主要用于？A、減小設(shè)備及線路的漏電B、防止供電中斷C、減少線路損耗D、防止人身觸電事故及漏電火災(zāi)事故【正確答案】：D解析：暫無解析36.能為化學(xué)品使用者提供安全數(shù)據(jù)的“物料安全數(shù)據(jù)表”的簡稱是甚么？A、MDHSB、MSHSC、MSDS【正確答案】：C解析：暫無解析37.個人取得的下列所得，免征個人所得稅的是？A、生育津貼B、殘疾、孤老人員和烈屬的所得C、提前退休發(fā)放的一次性補(bǔ)貼D、轉(zhuǎn)讓國債的所得【正確答案】：A解析：暫無解析38.離職員工重新入職的條件：非《人事管理制度》員工聘用限制的離職員工，員工級在離職幾年后，班組長和主管級以上（含）在離職一年后方可重新報名和參與面試。A、半年B、一年C、二年D、三年【正確答案】：A解析：暫無解析39.由于不整理所產(chǎn)生的影響，不包括？A、空間時間的浪費(fèi)B、放置處變得窄小C、庫存管理或盤點(diǎn)時間的浪費(fèi)D、連不要的東西也要管理的浪費(fèi)【正確答案】：A解析：暫無解析40.誰承擔(dān)7S活動中成敗的責(zé)任？A、總經(jīng)理B、7S推行委員會C、主任以上干部D、公司全體員工【正確答案】：D解析：暫無解析1.以下屬于公司投訴舉報途徑的是？A、投訴或舉報電話、投訴或舉報手機(jī)、電子郵件意見箱：jxzy12345@126.comD、公司的“景興紀(jì)委信箱”E、投訴或舉報到微信賬號：jxzyjwF、投訴或舉報到公司網(wǎng)址：https:contact【正確答案】：ABCDEF解析：暫無解析2.以下哪些情況不享受年終獎？A、病假期間B、事假期間C、產(chǎn)假期間D、年薪制試用期期間E、年度退休（終止返聘）【正確答案】：ABC解析：暫無解析3.內(nèi)訓(xùn)師采用分級管理，分為哪幾級？A、初級B、中級C、高級D、特高級【正確答案】：ABC解析：暫無解析4.產(chǎn)品的標(biāo)識方法由產(chǎn)品及其生產(chǎn)環(huán)境而定，采取的主要方式有?A、劃區(qū)域做標(biāo)識B、插木牌C、掛牌D、貼標(biāo)簽E、不用作標(biāo)識【正確答案】：ABCD解析：暫無解析5.以下關(guān)于工作服的描述，正確的是？A、工作服管理由人力資源部統(tǒng)一管理，采購由供應(yīng)部組織實施，工作服的保存及發(fā)放由物流公司管理。B、員工離職時，應(yīng)提前向五金倉庫按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)歸還工作服，如工作未滿一年的則按實際領(lǐng)取數(shù)歸還。C、穿（襯衫）工作服的人員，上崗作業(yè)證佩戴不做要求。D、員工惡意損毀工作服或擅自將工作服送借人的，視具體情況扣工作質(zhì)量1-5分?！菊_答案】：ABC解析：暫無解析6.哪些情況下沒有授課補(bǔ)貼？A、文件制度B、應(yīng)知應(yīng)會C、管理細(xì)則D、會議精神【正確答案】：ABCD解析：暫無解析7.事故處理“四不放過”原則是指？A、事故原因沒有查清不放過B、事故責(zé)任者和職工沒有受到教育不放過C、整改措施未落實不放過D、事故責(zé)任者沒有處理不放過【正確答案】：ABCD解析：暫無解析8.競聘限制A、1年內(nèi)被公司處以“警告”處分及以上處罰的B、1年內(nèi)被政府機(jī)構(gòu)處罰的C、6個月內(nèi)，工作質(zhì)量考核未進(jìn)班組前50%的D、上次競聘錄取后由于個人原因放棄未報到且期限不滿一年的【正確答案】：ABCD解析：暫無解析9.《工傷保險條例》規(guī)定有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的有？A、故意犯罪的B、醉酒的C、吸毒的D、自殘的E、自殺的【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析10.敏感崗位包括涉及哪些崗位。A、關(guān)務(wù)B、信息C、財務(wù)D、原料保管和檢驗E、安?！菊_答案】：ABCDE解析：暫無解析11.員工有哪些情況之一者，可予“嘉獎”。A、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者B、拾金不昧（價值一萬元以上）者C、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者D、品行端正，遵守規(guī)章、制度，堪為全體員工楷模者E、節(jié)省物料，有顯著成績者【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析12.以下哪些情況不得無故解除勞動合同、辭退員工？A、女工孕期B、女工產(chǎn)期C、女工哺乳期內(nèi)D、患病或非因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的、患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析13.下列不屬于合理化建議受理范圍的是?A、應(yīng)付完成合理化建議任務(wù)而無新意的。B、無具體實施方案及具體措施的。C、上級已經(jīng)意識到或發(fā)現(xiàn)正在解決的問題。D、已被采用過或前已有的重復(fù)建議。E、非建議性批評及針對個人私生活的。【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析14.師傅考核結(jié)果分為？A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格【正確答案】：ABCD解析：暫無解析15.各部門負(fù)責(zé)教材編寫，其教材形式有哪些？A、作業(yè)指導(dǎo)書B、應(yīng)知應(yīng)會教材C、操作規(guī)程D、程序文件【正確答案】：ABCD解析：暫無解析16.兩化融合中“兩化”是指哪兩化？A、工業(yè)化B、自動化C、信息化D、智能化【正確答案】：AC解析：暫無解析17.通過哪些方法可以對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效性評估？A、抽查B、筆試C、操作考核D、業(yè)績評定【正確答案】：ABCD解析：暫無解析18.下列哪些個人所得，免征個人所得稅？A、省政府頒發(fā)的獎金B(yǎng)、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金C、保險賠款D、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)E、職工的養(yǎng)老金【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析19.崗位持續(xù)培訓(xùn)的培訓(xùn)主導(dǎo)部門有哪些？A、人力資源部B、車間C、班組D、事業(yè)辦【正確答案】：BC解析：暫無解析20.根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，在計算個人所得稅應(yīng)納稅所得額時不得扣除費(fèi)用的是？A、偶然所得B、利息、股息、紅利所得C、財產(chǎn)租賃所得D、勞務(wù)報酬所得【正確答案】：AC解析：暫無解析21.工作質(zhì)量稽核包括?A、管理審計B、事業(yè)部管理檢查C、文件歸口部門查D、部門內(nèi)部自查【正確答案】：ABCD解析：暫無解析22.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？A、注冊資本不得少于人民幣二百萬元B、注冊資本不得少于人民幣五百萬元C、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施D、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度【正確答案】：ACD解析：暫無解析23.各部門應(yīng)加強(qiáng)對存放在本部門固定資產(chǎn)的管理，不得擅自轉(zhuǎn)移固定資產(chǎn)。確需轉(zhuǎn)移固定資產(chǎn)時，除信息化設(shè)備按《信息化管理制度》執(zhí)行，其他應(yīng)由調(diào)入部門填制“固定資產(chǎn)內(nèi)部轉(zhuǎn)移申請單”，經(jīng)設(shè)備管理部門同意后，調(diào)出部門、調(diào)入部門、財務(wù)部確認(rèn)后，方可辦理固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移。“固定資產(chǎn)內(nèi)部轉(zhuǎn)移申請單”一式四聯(lián)，哪些部門各執(zhí)一聯(lián)，并分別對固定資產(chǎn)臺賬和總賬進(jìn)行更新。A、設(shè)備管理部門B、調(diào)出部門C、調(diào)入部門D、財務(wù)部E、審計部F、管理部【正確答案】：ABCD解析：暫無解析24.YCYA不適宜事項有哪些？A、階段性過長的事務(wù)性工作、日常工作B、文件、制度中規(guī)定的要求C、時間、結(jié)果難以短期量化的事務(wù)D、其他【正確答案】：ABC解析：暫無解析25.下列屬于公司制度中規(guī)定的保密內(nèi)容有？A、公司重大決策中的秘密事項。B、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策。C、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄等。D、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。E、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。F、公司職員人事檔案，工資、勞務(wù)性收入及資料。G、其他經(jīng)公司確定及各部門界定的應(yīng)當(dāng)保密的事項?！菊_答案】：ABCDEFG解析：暫無解析26.下列哪些個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅？A、工資、薪金所得B、勞務(wù)報酬所得C、稿酬所得D、特許權(quán)使用費(fèi)所得E、經(jīng)營所得【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析27.《GBT19000-2016質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語》中“相關(guān)方“包括了哪些？A、顧客B、供方C、銀行D、工會E、監(jiān)管者F、競爭對手【正確答案】：ABCDEF解析：暫無解析28.以下關(guān)于探親假描述正確的有哪些？A、探親假政策享受的對象僅指在職員工本人B、籍貫必須在浙江省以外C、必須在本公司工作6個月以上的員工D、獲得本公司技術(shù)職稱三級技術(shù)員及以上或技能等級中二級及以上的員工E、擔(dān)任班長（含）以上管理職務(wù)的【正確答案】：ACDE解析：暫無解析29.問題改善關(guān)注的對象“5M1E”是指？A、人B、機(jī)C、料D、法E、環(huán)F、測【正確答案】：ABCDEF解析：暫無解析30.有薪假包括？A、婚假B、喪假C、哺乳假D、陪產(chǎn)假E、病假【正確答案】：ABCD解析：暫無解析1.應(yīng)收賬款賬齡的整體控制目標(biāo)為開票之日起30天內(nèi)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析2.嚴(yán)禁出現(xiàn)合格證雙重標(biāo)識、合格證標(biāo)識與端面標(biāo)識不一致現(xiàn)象。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.公司員工在職期間可以成立與企業(yè)相競爭的公司，或為其父母、配偶、子女、親戚朋友、同事等在其管理的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)提供相關(guān)的供銷、租賃、加工等業(yè)務(wù)便利。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.加強(qiáng)職業(yè)道德會增加企業(yè)投入，但從總體上看可降低企業(yè)的經(jīng)營成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析5.公司高層管理人員請假流程：請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，董事長批準(zhǔn)，人力資源部備案。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析6.嘉興地區(qū)所轄區(qū)域內(nèi)承租方，置業(yè)物管需每月組織安全.環(huán)保等相關(guān)部門人員巡視一遍，并做好巡視記錄。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析7.乙炔氣瓶、氧氣瓶及可燃易燃物品禁止同車運(yùn)輸。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析8.在合同情況下，供方有時稱為“承包方“。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析9.景馬漿質(zhì)量等級分為H級、SA級、AA級、JA級。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析10.會后，會議召集部門及時對會議資料進(jìn)行整理，真實.客觀.全面地擬寫會議紀(jì)要。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析11.師帶徒實施中，徒弟指經(jīng)理助理及以下新到崗人員A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.TPM認(rèn)為故障就是人故意使設(shè)備發(fā)生故障。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析13.公司每季度進(jìn)行一次合理化建議會議評審，由行政部組織；工業(yè)用紙事業(yè)部每月進(jìn)行一次合理化建議評審，由工業(yè)用紙事業(yè)辦組織；生活用紙事業(yè)部每兩月進(jìn)行一次合理化建議評審，由生活用紙技術(shù)研發(fā)部組織。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析14.推行YCYA的宗旨是：所有的承諾都由管理部來定，不斷打造部門的執(zhí)行文化！A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.員工申請車輛識別通過“股份公司員工車輛通行證申請審批流程”O(jiān)A流程申請，申請時需提供行駛證復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理審核，安保部經(jīng)理審批。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析16.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析17.對同一不符合項，文件歸口部門考核和管理審計可重復(fù)考核。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析18.生產(chǎn)部門根據(jù)工段選拔師傅儲備，每個工段師傅儲備人數(shù)不少于2人。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析19.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不得包含保密條款。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析20.員工是職業(yè)健康安全第一責(zé)任人，對職業(yè)健康安全工作全面負(fù)責(zé)，