勞動(dòng)爭議的解決課件

2.6勞動(dòng)爭議的解決第六節(jié)勞動(dòng)爭議的解決

2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)爭議

指對勞動(dòng)者與用人單位因訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議解決勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)爭議的適用范圍

勞動(dòng)爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議：

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

了解2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)爭議的解決方法

1.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

（協(xié)商不是必經(jīng)程序）2.6勞動(dòng)爭議的解決2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

（調(diào)解不是必經(jīng)程序）

勞動(dòng)爭議的解決3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

（必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛）2.6勞動(dòng)爭議的解決4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置）勞動(dòng)爭議的解決2.6勞動(dòng)爭議的解決不服勞動(dòng)爭議的解決小結(jié)協(xié)商和解不愿意，不成，不履行調(diào)解不愿意，不成，不履行勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會(huì)）；

2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織：

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)調(diào)解程序

當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

（1）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（2）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

2.6勞動(dòng)爭議的解決因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)調(diào)解自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)調(diào)解【多選題】關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說法正確的有（）。

A.對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)主席擔(dān)任

B.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

D.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

『正確答案』BCD2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)仲裁基本規(guī)定：

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決?！緩?fù)習(xí)鞏固】

勞動(dòng)仲裁與教材第一章所講的仲裁不同。

判斷題2.6勞動(dòng)爭議的解決對于一般經(jīng)濟(jì)糾紛采用“或裁或?qū)彙?，二選一；對于勞動(dòng)爭議的處理依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，采用“先裁后審”，即勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序；不仲裁不能向法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄

（1）參加人：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人、代理人

（2）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)

特點(diǎn)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立；由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成；組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)仲裁管轄

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)仲裁申請和受理

申請時(shí)效：

時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。2.6勞動(dòng)爭議的解決仲裁時(shí)效中斷：3種情形：①因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，②或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，③或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。。

勞動(dòng)仲裁從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效中止：

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)仲裁仲裁申請：可以口頭申請

仲裁受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理；不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)仲裁開庭和裁決

基本制度：（1）公開仲裁制；（2）仲裁庭制；（3）回避制。

開庭、公開

2.6勞動(dòng)爭議的解決下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決勞動(dòng)仲裁追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)仲裁執(zhí)行

1.仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

2.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2.6勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)訴訟對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的勞動(dòng)訴訟申請范圍：